Zhrnutie manažéra: Pravidlá pre jeho plnenie

Slovo „zhrnutie“ vo francúzštine znamená „zhrnutie“. V týchto dňoch je dokument tzv. Pri vypracúvaní tohto dokumentu žiadatelia často robia chyby, vďaka ktorému ich životopis je odložený na ďaleký pluk alebo vôbec ide do košíka na odpadky.

Podľa štatistík sa to najčastejšie stane so súhrnom kandidátov na pozíciu manažéra.

Konštrukcia

Žiadateľ o zamestnanie pre manažéra Je mimoriadne dôležité zostaviť kompetentný prezentačný dokument – zhrnutie. Jeho štruktúra by mala mať niekoľko zložiek súvisiacich s ostatnými. ZHRNUTIE – Toto nie je ľubovoľné opotrebenie života, ale špecifickým zoznamom prezentácie, ako je to možné, odhaľujúce žiadateľov.

Pri vypracúvaní zhrnutia je potrebné zvážiť niekoľko možností na vykonanie dokumentu. Pre osobné doručenie, prenos cez kuriér, musia byť vybrané rôzne dokumenty dokumentu, ale s identickými informáciami. Napríklad žiadateľ dopĺňa dokument o prezentácii textu o jeho fotografii. Len odoslaním takéhoto životopisu faxom je desivé predstaviť si, ako vyzerá čiernobiely obraz.

Dôležité pravidlo zostavené zhrnutie pozície manažéra – Prenos informácií o zariadení, ktoré chcete pracovať čo najviac na dvoch listoch. Kľúčové informácie by mali byť umiestnené na 1. Stránke av jeho spodnej časti by mal malý písmo naznačovať, že pokračovanie je na nasledujúcom hárku. Ak sa úplné zhrnutie ukázalo byť viac ako 2 listy, každá stránka musí byť očíslovaná a takmer každá hodnota, okrem prvej stránky, špecifikujte priezvisko žiadateľa. Ak bol zhrnutie životopisu skromný, budú potrebné informácie, aby sa stránka rozložila tak, aby sa stránka ukázala byť dokončená.

Požadovaný stav – Identické písmo 12. veľkosti. Odporúča sa použiť čitateľné formáty.Filtre programu Designer sú nevhodné.

Zhrnutie je dokument, mal by sa pozerať prísny štýl.

Každá informačná sekcia musí byť oddelená od iného. Titulky by mali byť zdôraznené tučným písmom alebo zdôrazňovaním. Nezabudnite na pravopis. Pri vypracovaní textu v programe Microsoft Word Je dôležité skontrolovať chyby pomocou editora.

Pri vypracúvaní zhrnutia musíte sledovať značku stránky. Text by nemal začať od samého okraja listu. Z hornej strany musí byť dno a vpravo odsadenie približne 2 cm. Ľavá strana listu naznačuje zarážka 2,5 cm. Ak existuje veľa informácií, stránky pracovného priestoru môžu byť zvýšené o 1 cm na každej strane a veľkosť písma sa zníži na 10.

A najdôležitejšie – Pre prehľad výtlačkov musíte použiť sneh-biely hustý papier. Béžové a smotany zoznamy s indikátorom s nízkou hustotou sú nevhodné.

Zhrnutie neštandardného formátu môže byť zaujímavý, ale nie je vhodný pre všetky spoločnosti. Organizácie s tvorivou činnosťou možno poslať prenesený dokument s malým odchodom z prísnych noriem. V ostatných prípadoch je potrebné mať životopis s prísnymi normami.

Stojí za zmienku, že mnohí žiadatelia pri hľadaní práce sa zmenia na personálne agentúry. Šance na zamestnávanie ich pomoci sú však zanedbateľné.Dôvodom je nesprávne naznačený požadovaný príspevok. Pri vypĺňaní dotazníka v stĺpci „Požadovaná poloha“ uvádza žiadateľ polohu „manažér“ a označuje smer, napríklad „na predaj“ alebo „na prácu s klientmi“. Tieto informácie sú zapísané do základne agentúry, a to je v určenej pozícii, že sa ponúka otvorené voľné miesto.

Ako vydať text?

Kompetentne zostavené zhrnutie – sľub rýchleho zamestnania na nové zamestnanie. V niektorých prípadoch je povolený kreatívny prístup k naplneniu, ale nie príliš diregion.

Existuje niekoľko detailov, ktoré môžu dopĺňať prísny štýl dokumentu.

• Fotka. Podľa štandardov kancelárskych prác musí byť obraz žiadateľa podobný fotografii pre pas. Dnes, dnes s týmto spôsobom doplnkových životopisov sú však pripravené tvrdiť, že väčšina zamestnancov personálu. Moderný kreatívny prístup zahŕňa použitie ne-obdĺžnikových fotografií, ale rezané siluety.
• Prístup dizajnéra. Zabezpečuje písanie kľúčových momentov z neštandardného typu písma.
• Epigraf. Použite citácie slávnych ľudí nie sú zakázané. Avšak, nie všetci zamestnávatelia sú pripravení vziať do svojho tímu príliš „Inteligentní“ zamestnanci. A napriek tomu, že pri vypracúvaní súhrnu manažéra môže žiadateľ vložiť časť „osobných vlastností“ výkazu slávnej osoby.

Odporúčania na plnenie

Slovo „Manager“ prekladá z angličtiny znamená „olovo, organizovať, spravovať“. Z toho vyplýva, že Ľudia, ktorí zaberajú podobnú pozíciu, majú určitú moc a stav, čo znamená, že sú zodpovední za svoje akcie a práce podriadených. ManažérJe dôležité poznať všetky jemnosti spoločnosti.

Pre žiadateľov, ktorí chcú vziať voľné pracovné miesto manažéra verejného obstarávania, mala by byť špecifikovaná v súhrnných informáciách o dostupnosti skúseností s vyjednávaním, výskumných zručností na nákupnom trhu, o schopnosti vydávať zmluvy o dodávke tovaru. Ale v súhrne budúcich manažérov personálu, informácie by sa mali zúčastniť vedomostí o právnych predpisoch práce, opisoch pracovných miest a schopnosť vypracovať objednávky. Ale najdôležitejšou vecou je mať jasný a nastaviť reč, pretože je potrebné vykonávať pohovory.

Budúci Správca obsahu je povinný uviesť v súhrne, dostupnosť pracovných skúseností ako editor v tlačovom vydaní. V zhrnutí manažéra cestovného ruchu musí byť prítomné informácie o skúsenostiach, znalostiach niekoľkých jazykov. Zodpovednosť manažéra logistiky zahŕňa mapovacie cesty na prepravu tovaru, zamestnávateľ je veľmi dôležitý, že takýto zamestnanec bude mať kumulovať zákaznícku základňu a bohaté skúsenosti.

Žiadatelia, ktorí sa vzťahujú na pozíciu Správca TOP, musia mať obrovskú skúsenosť s rozvojom podnikania. Dôležitým nuancom v manažéri o obnovení – informácie o úspešnom rozvoji regionálnych a územných projektov, ako sú reštaurácie siete. V programe Resume Brand Manager (Kategória Manager) by mal uviesť informácie o úspechu podpory tovaru akejkoľvek značky.

Finančný manažér – voľné miesto nie je veľmi časté. Najčastejšie sa zamestnávatelia prijímajú na túto pozíciu účtovníkov. Zhrnutie by sa malo zúčastniť informácie o poznatkoch pravidiel na prípravu a uzatvorenie finančných zmlúv, podávania správ. Najlepšie je urobiť list o odporúčaní listom na súhrn z posledného zamestnania, Koniec koncov, táto činnosť znamená vážnu významnú zodpovednosť.

Budúci reklamné manažérov, upratovanie, zásobovanie a marketing Je dôležité špecifikovať v obnovení. Dostupnosť skúseností s ľuďmi a schopnosť odstrániť konfliktné situácie.

Vzdelanie

Táto časť Súhrn manažéra zohráva dôležitú úlohu. Štúdium života študenta študentov, zamestnávateľ oboznámený v neprítomnosti s potenciálnym zamestnancom, chápe, čo je schopný a aké sú vlastné zručnosti. Pri vykonaní časti „Vzdelávanie“ Dajte študentské skúsenosti v reverznej chronológii. Spočiatku naznačuje hlavný smer štúdie, univerzity a fakulty s časovým obdobím. 2. vzdelávanie, ak je k dispozícii, je uvedené v podobnej forme. Mali by ste tiež špecifikovať dátum a certifikáciu ukončenia.

Informácie o strednej škole sú uvedené v niekoľkých prípadoch. Po prvé, ak školské vzdelanie bolo dané v cudzom jazyku. Po druhé, ak to bola špeciálna škola s určitým sklonom alebo ak na konci strednej školy žiadateľ dostal zlatú alebo striebornú medailu. Nesmieme zabudnúť na technickú školu, ak bol prítomný v školskej lekcii.

Osobitná pozornosť na sekciu „Vzdelávanie“ by sa mala venovať mladým odborníkom, ktorí nemajú skúsenosti. V prípade takýchto prípadov sa odporúča uviesť informácie o študovaných predmetoch, najmä tých, kde žiadateľ dosiahol veľký úspech. Je vhodné poskytnúť informácie o odhadoch, oceneniach. Špecifikujte údaje o víťazstvách v súťažiach a rôznych olympiíds, poskytujú informácie o publikovaných prácach, vývoji, vlastných vynálezoch.

pracovné skúsenosti

Obrovské problémy v zamestnaní absolventov univerzít. Napriek vynikajúcemu diplomu, certifikáty o absolvovaní ďalších kurzov, nedostatok dokonca aj minimálnej pracovnej skúsenosti podvedome vyrastá zamestnávateľov. A ak je v súhrne aspoň malé skúsenosti, obraz sa úplne mení.

Pracovné skúsenosti musia byť uvedené V opačnom poradí, počnúc poslednou úlohou. Na opačnej strane mena spoločnosti a trvanie práce musíte špecifikovať pozíciu a maľovať, aké boli hlavné zodpovednosti. Ako ďalšie informácie, takže známky o prijatých odborných zručnostiach. Stojí za zmienku, že pred-diplomová stáž a prax sú uvedené aj v časti „Vzdelávanie“ v chronológii návratu. Charakteristika z miesta stáže je považovaná za skúsenosť a pozitívne hodnotenie naznačuje vyhliadky mladého špecialistu.

Žiadateľ s veľkými skúsenosťami je dosť na to, aby uviedol v súhrne posledných 3-5 miestach práce trvajúce najviac 10 rokov. Mladí profesionáli by mali uviesť všetky pracovné miesta s podrobným opisom ich aktivít.

kľúčové schopnosti

Táto časť znamená charakteristiku odborných zručností, ktoré nesúvisia so špecifickou pozíciou a úradnými povinnosťami. Hovoriť s jednoduchými slovami, Tento graf obsahuje informácie o prítomnosti vodičského preukazu a skúseností s PC. Tu označuje úroveň vedomostí o cudzích jazykoch.

Sekcia Zhrnutie obchodných zručností žiadateľa umožňuje zamestnávateľovi, aby urobil približný pohľad na potenciálny zamestnanec. Maximálne zručnosti týkajúce sa požadovaného voľného miesta a minimálne všeobecné informácie budú zlepšiť iba dojem obnovenia. Nie je to však za to, aby ste sa zapojili do návrhu tejto časti. Prebytočné informácie len vystrašujú zamestnávateľa.

Úspechy

Veľmi dôležitá časť životopisu, nad ktorou by sa mala nosiť vážne, pretože je tu potrebné, aby sa všetky zásluhy odrážali. Budúci vodca bude mimoriadne zaujímavý, aby sa dozvedel o výsledkoch práce potenciálneho zamestnanca. Tieto informácie musia byť čo najúplnejšie, pokiaľ je to možné, čo znamená, digitálne hodnoty. Napríklad, „zvýšil tržby z 40% na 80%,“ len keby táto informácia nie je komerčný tajomstvo.

Avšak, nie všetci manažéri majú povinnosť znamenať zvýšenie predaja či získavanie nových zákazníkov. Niektoré z nich sú povinní vykonávať monotónna prácu každý deň, kde získať nejaké vážne úspechy je nemožné.

Avšak, aj také manažéri môžu usadiť ako zodpovedného a vedúcich pracovníkov.

O sebe

V západných krajinách je táto položka má veľký význam. Tam, zhrnutie bez stručné informácie o preferenciách a záujmy žiadateľa nie sú ani považované. podľa psychológov, Je to práve táto časť prezentácie dokumentu, ktorý umožňuje odhaliť osobné vlastnosti potenciálneho zamestnanca, jeho pozitívnych a negatívnych vlastností, rovnako ako ukázať silné a slabé stránky.

V tejto časti je vhodné uviesť Obľúbené záľuby, Záľuby, Záujmy, Hudobné preferencie. V žiadnom prípade by nemali byť napísané v životopise o príslušenstve pre rôzne strany a náboženské spoločenstvá. Po prvé, ide o osobné údaje, ktoré sa netýkajú pracovných momentov. Po druhé, zamestnávatelia nemajú privítať účastníkov v ich tíme týchto organizácií, sa obávajú, že začnú zasiahnuť problémy v tíme.

Príklady

V tejto možnosti môžete vidieť Vymazať dokument písania dokumentov. Žiadne ďalšie informácie, jasne prezentované odborné zručnosti, existujú informácie o oceneniach a úspechoch. Pracovná skúsenosť je naplánovaná podľa regulácie kancelárskych prác. V hornej časti v rohu je miesto pre fotografiu.

Druhá vzorka Resume Vhodné Osoby tvorivých profesií. S takýmto dokumentom môžete ísť na rozhovor v tlačiarni, reklamnej agentúre alebo iných organizáciách, úzko súvisí s umeleckými aktivitami. Hoci farebná forma vykonávania súhrnu môže mať rád správu technických spoločností. Koniec koncov, jasná paleta je ukazovateľom duševného stavu osoby a jeho životnej nálady.