Zlyhanie kandidáta po rozhovore: príčiny a spôsoby výstrahy

Podnikateľská komunikácia je komunikačný formát, ktorý má svoje vlastné pravidlá, normy, predpisy a odporúčania. Bohužiaľ, nie všetky spoločnosti dodržiavajú formát, niekedy ho hrubo porušuje alebo jednoducho zanedbávajú podnikateľskú etiketu. A často sa takáto zmeškania vyskytujú v situácii s odmietnutím kandidáta, ktorý úspešne neposkytol rozhovor.

Príčiny

Úprimná pozícia, ktorá bude vysvetľovať odmietnutie kandidátovi po rozhovore, dominuje. Musí to však byť dôvody, ktoré sa priamo týkajú profesionálneho vzhľadu a myšlienke vlastností kandidáta, ktorý sa vyvinula na hostiteľskej spoločnosti. Ak sa sám kandidát podá žiadosť o vysvetlenie dôvodov, profesionálne opomenutie ho odmietne a v tomto.

Existuje však niekoľko dôvodov, ktoré nepotrebujú hlasovú. Zoznam.

• Ak sa mi nepáčil vzhľad žiadateľa, veku, niektoré vlastnosti seba-udržaní. Ak to všetko môže byť vysvetlené subjektívnym hodnotením, potom takéto veci, samozrejme, nie sú vyjadrené. Vyzerá od zamestnávateľa nerozumné riešenie. Možno je to tak.
• Diskriminácia je zakázaná, takže rešpektovaný zamestnávateľ nemá ani morálne, ani legitímne právo ukázať. Ale toto je teoreticky. V praxi sa rodová diskriminácia sa často prejavuje, keď je nájomník presvedčený, že žena (alebo muž) sa nebude vyrovnať so špecifickou úlohou, takže (k nemu) musí odmietnuť. Tento prístup je okrem toho absolútne nerozumný, odsúdil. Ale aj keď je zamestnávateľ riadiaci týmto hodnotením, vyjadril to – to je dvojnásobná chyba.

Možné príčiny zlyhania môžu byť:

• Vysoké požiadavky+
• Falošné údaje+
• Nesprávne kreslené zhrnutie+
• Neistota, ktorá predpokladala negatívne ovplyvniť prácu+
• Časté pracovné miesta+
• Rozvoj, nerešpektovanie žiadateľa na formát pohovoru, špecialistov.

Tam je taký dôvod ako „osobný motív“. Ale je to veľmi nepresvedčivé a nie je objektívne. Hoci zamestnávateľ, samozrejme, môže intuitívne pochopiť, že konkrétne tento kandidát spoločnosti nie je vhodný.

Potrebné odpovedať?

Odmietnutie voľných pracovných miest – jeden, ale odmietnutie vysvetlenia je ďalšou stratou reputácie. Najmä v prípadoch, keď sa odlievanie alebo súťaž vykonáva v niekoľkých etapách, a žiadateľ „Sifts“ na konečných rozhovoroch. V tomto prípade Zamestnávateľom na výsledky výberu robí malú odbornú správu, ktorá predstavuje výberové konanie transparentné, čo môže pomôcť potenciálnemu žiadateľovi v ďalšom zamestnaní.

Ešte raz stojí za zmienku – musíte odpovedať. Tieto informácie sú dôležité nielen pre žiadateľa (nepochybne si zaslúži rešpekt), ale aj pre spoločnosť, ktorá chce podporiť obchodnú reputáciu, v súvislosti s ktorou je výber špecialistov transparentný, objektívny, jasný.

Takáto postavenie by sa malo dodržiavať: Každý žiadateľ je potenciálnym partnerom. Dnes môže získať odmietnutie a zajtra sa stane súčasťou spoločnosti (zákazníkom alebo kolegom). A odmietnutie, ktoré budú poskytnuté bez vysvetlenia a oznámení, je pre spoločnosť veľký mínus.

Nakoniec stojí za to zapamätať si, že dnes je spätná väzba internet, kde recenzia funguje a ako reklama, a ako Antichalama. Ak kandidát na jednu pozíciu alebo druhá nedostal odpoveď na zamestnanosť (alebo odmietnutie) a akékoľvek primerané vysvetlenia, môže hovoriť o nej na internete, ktorý bude fúk.

Možnosti spätnej väzby

V ideálnom prípade, ak sa počas samotného pohovoru alebo dokonca oznámenia o ňom, spoločnosť organizuje výber, jasne poznamenáva odpoveď. Toto je kompetentný prístup, ktorý štruktúry vzťahov vopred. Žiadateľ sa včas nemusí báť, k dispozícii bude jasným algoritmom akcií. A zamestnávateľ je tiež disciplinovaný.

Maximálny termín pre odpoveď – 2 týždne. Všetko, čo sa v tomto čase nezmestí, hovorí o inorganizácii procesu zamestnanosti v spoločnosti. Predpokladá sa, že kandidát nehľadá iné spôsoby, čaká na odpoveď. Preto, aby som čakal na viac ako 2 týždne len nerešpektovať.

Zvážte možnosti, ako môžete oznámiť žiadateľovi odmietnuť.

• Telefonicky. Najbežnejšia možnosť. Zamestnanec, ktorý dostal túto misiu, by mala byť poverená komunikovať so žiadateľom. Obchodný tón, štýl komunikácie, priateľský postoj, jasná a zmysluplná odpoveď – toto by malo byť v takomto komunikácii.
• Písomné odmietnutie. A písať žiadateľovi, ak existuje dohoda o takomto spojení. Môžete urobiť šablóny listy pre personálne oddelenie, ktoré bude vypracované správne a úctivo. Ak sa odmietnutie týka tohto časového intervalu, ale spoločnosť vidí potenciál žalobkyne, nevadí sa vidieť v iných projektoch (v budúcnosti), potom stojí za to hodnotiť v liste.

Pozvite osobnú konverzáciu kandidáta, aby ho odmietol, je vhodné v zriedkavých prípadoch. Niektorí zamestnávatelia to robia, aby opustili kandidáta „v rezerve“, ale často to vyzerá príliš správne. Osoba strávi čas, zažíva stres a v dôsledku toho sa dostane v reakcii na strašidelné nádeje a prísne odmietnutie.

Príklady upozornenia

Pre niektoré spoločnosti píšem zlyhanie – celý problém. Niektorí sú zmätení, iní skutočne pôsobia veľmi ostro, a niekto nedáva úplne pochopiteľné odpovede. Aby ste to urobili, existujú vzory – vyzve, ako odmietnuť úctivé a kompetencie.

Vzorky textových upozornení na odmietnutie.

• Ahoj, Irina Aleksandrovna! 20. septembra 2019 Prešli ste rozhovor pre obchodného manažéra. V mene spoločnosti „Fórum“ ďakujem za váš čas. Videli sme, že ste profesionálny a nápadný špecialista, opustil si príjemný dojem o sebe. Nanešťastie, naša voľba padla na iného kandidáta. Váš životopis zostane v našej databáze, ak sa čoskoro uvoľní vhodné voľné miesto. Radi Vás pozývame na spoluprácu. Všetko najlepšie! Elena Petrova Human Results Manager.
• EVGENY IVANOVICH! Vás informujeme výsledky súťaže o pozíciu vedúceho kultúrnych projektov Everest Foundation. Váš životopis ukázal byť pre nás zaujímavý, ale u žiadateľov bol špecialista, ktorý dnes maximalizuje kritériá pre výber kandidáta. Prajeme vám, aby ste našli pozíciu, kde budú ocenené vaše profesionálne úspechy a potenciál. Ak dáte povolenie, váš životopis zostane v našej databáze. Katedra výberu personálu, Nadácia Everterest.

Toto sú šablóny s príkladným znením, ktoré sa môžu meniť, byť doplnené a tak ďalej. Týmito vzorkami je možné kompilovať aj telefonickú konverzáciu.

Aký je spôsob, ako si vybrať?

To všetko závisí od toho, čo bola súťaž, ako aj koľko žiadateľov je informovať o odmietnutí. Ak existuje viac ako 7-10, zamestnávateľ nebude len zavolať každého. Ale ak táto práca spočíva s predstaviteľmi personálneho oddelenia, tajomníka, môže trvať na zdvorilí a krásneho odmietnutia.

Odporúčania pre správne a správne zlyhanie žiadateľa.

• Neprekračujte rámec obchodných vlastností kandidáta. Akékoľvek rady pre vzhľad, pohlavie, vek, preteky budú považované za diskrimináciu. A diskriminácia môže spôsobiť odvolanie žalobcu na súd.
• Nesľubujte, že pôjdete do práce v budúcnosti, Ak je to jednoduchý pokus o zmiernenie odmietnutia.
• Sledujte pravopis, gramatické a interpunkčné chyby, Kto tiež predstavuje časť dojem.
• Nepíšte veľmi dlhé texty. Obsahovateľný a excitácia – to je, ako písať odmietnutie.
• Ak máte informácie o mieste, kde by žiadateľ mohol požiadať o príspevok, Povedzte to v inom písmene alebo volaní.
• Uistite sa, že dokončíte text na priateľskú poznámku.

Predpisy pre hospodársku súťaž, formát pohovoru, požiadavky na zhrnutie a formu odmietnutia – to je to, čo by malo byť v spoločnosti zdokumentované. Oddelenie zaoberajúce sa zamestnancami na prenájom by malo byť poučení o správnej zostavenej dokumentácii.