Aké otázky sú požiadaní o rozhovore pre účtovné?

Všetky právnické osoby v našej krajine sú účtovné. Táto požiadavka spolkového zákona „o účtovníctve“. Účtovné, najmä hlavný účtovník, je dôležitá osoba. Preto Starostlivý výber kandidátov na týchto pracovných miest sa vykonáva.

typické otázky

V rámci súťaže, akejkoľvek organizácie, podnik má záujem o profesionalite zamestnancov. Preto, keď žiadajú o prácu, my sa výber na základe rozhovorov. Špecialisti na výber zamestnancov vyvinuli testy pre rozhovory. Čo sa môže pýtať, keď sa vezme?

Ide o štandardné otázky, ktoré sa pýtajú pri pohovore s akoukoľvek pozíciou vrátane účtovníka.

1. O sebe.
2. pracovné skúsenosti.
3. Príčinou posledného prepustenia.
4. Profesionálne úspechy.
5. Chyby v predchádzajúcej práci.
6. Očakávaný plat.
7. Prečo musíte presne vziať.
8. Čo sa zaujímate o toto voľné miesto.
9. Osobné kvality.

Čím viac náborový špecialista dostane informácie o žiadateľovi, tým rýchlejšie určí, či kandidát zodpovedá. Preto V rozhovore musíte vytvoriť uvoľnenú atmosféru, Keď väčšina času povie žiadateľovi. Všeobecné otázky naznačujú podrobnú odpoveď.

Povaha rozhovoru závisí od skúseností žiadateľa. Ak existuje pracovná skúsenosť, opýtajte sa na kariéru, úspechy. Ak je to nováčik, spýtajte sa otázky o pracovných situáciách. Ponúknuť riešiť logické úlohy, ktoré odhaľujú schopnosť užívania mimoriadnych riešení. Tak skontroloval profesionálny stravovací potenciál.

V niektorých prípadoch, Ak je pracovný program intenzívny, použite stresové testy. Vďaka takýmto testom sa vylučuje väčšina žiadateľov.

V apríli 2019 Ministerstvo práce schválilo profesionálne štandard „účtovníka“. Zamestnávatelia sú zamerané na tento dokument pri prijímaní nového špecialistu.

Ak žiadateľ úspešne absolvoval písomné a počítačové testovanie, konverzácia s ním bude pokračovať v hlavnom účtovníkovi. Spýta osobitné otázky profesiou. Pri prijímaní práce je nováčik ponúknutá na odpoveď na otázky a poskytovať úlohy:

• Ako účtovať podľa vynaliezavných a materiálnych hodnôt, zostatkov, ako účtovník sprevádza operácie s TMZ: dobrodružstvá, pohyb vo vnútri podniku, odpísanie+
• Ako sa vykonávajú platby s dodávateľmi a dodávateľmi, kupujúcimi a zákazníkmi+
• Ako sú, akty zmierenia sú zostavené s protistranami+
• Ako sa vypracuje primárna dokumentácia – ziskové a výdavky na hotovostné príkazy, faktúry, prísne podávanie správ, faktúry, ktoré boli vykonané+
• Aký je postup vykonávania účtovania výpočtov s bankou, účtovníctvo pre hotovostné transakcie+
• Ako je zálohová správa+
• Žiadateľ navrhuje uviesť príklady účtovných príspevkov na hospodárske operácie, pre mzdy.

Účtovníctvo je neustále sa meniaca guľa. Žiadateľ na pozíciu účtovníka, musíte poznať najnovšie zmeny v daňovej a finančnej legislatíve.

Vlastnosti pohovoru

Účtovná súťaž – vážny test pre žiadateľa. Aby bol rozhovor úspešne vynaložiť, musíte pripraviť žiadateľa aj zamestnávateľa. Prvé štúdie Súhrn žiadateľa. Ak sa manažér výberu zaujíma o životopis, žiadateľ je pozvaný na pohovor. Vo veľkých organizáciách sa pohovor s postavením účtovníka koná v dvoch etapách. Po prvé, žiadateľ hovorí o správcovi náboru. Stanovuje štandardné otázky týkajúce sa vzdelávania, skúseností, osobných vlastností. Hodnotí schopnosť hovoriť, správanie, vzhľad.

Druhá fáza rozhovoru – testovanie na hlavnom účtovníkovi. Toto je najdôležitejšia časť pohovoru. Aké otázky sa pýtajú na pohovor účtovníka? Pre žiadateľa je dôležité preskúmať časť práce uvedenej v voľnom pracovnosti. Bude klásť otázky o tejto divízii. Preto je potrebné naučiť sa alebo obnoviť existujúce znalosti tejto časti účtovníka.

Žiadateľ je povinný poznať určité nuansy práce.

1. Špeciálne počítačové programy a byť schopný ich používať.
2. Systém Client-Bank.
3. Práca s primárnou dokumentovou.
4. Znalosť plánu účtu.
5. Účtovné zapojenie.
6. Registrácia ziskových a výdavkových dokumentov.
7. Účtovníctvo vzájomných osadníkov.
8. Hlásenie.
9. Účtovné a daňové právne predpisy.

Pri výbere kandidáta na pozíciu účtovníka, hlavný účtovník nevykonáva psychologické, IQ testy, ktoré sú držané zástupcovia iných profesií. DZamestnávateľ je dôležitá primárna skúška pre profesionalitu. S takýmto testovaním sa navrhuje písomne ​​odpovedať na otázky profesiou, kde sa uvádza niekoľko odpovedí. Zdôrazniť správnu možnosť. Mohli ponúknuť výpočet dane alebo vykonať skúšobnú úlohu v počítačovom programe.

Vážnejší test je uznať za pozíciu hlavného účtovníka. Pre kandidáta na túto pozíciu je dôležité mať odporúčania z predchádzajúceho zamestnania. Rozhovor so žiadateľom drží vedúce spoločnosti. Aké odpovede musia poznať hlavného účtovníka, aby prešiel konkurenciou za pozíciu? V rozhovore, hlava môže stanoviť odhadované, sugestívne otázky, ktoré pomôžu kandidáta na post hlavnej účtovnej dať odpoveď.

Napríklad povedať o tom, čo účtovné štandardy, ktoré použil v minulom diele, priniesť príklad práce na úsporu nákladov, o jeho úlohe v uzavretí výkazníctva.

Hlavný účtovník musí mať hotovú odpoveď na otázky, týkajúce účtovníctva:

• Aké časti daňového poriadku+
• Aký je rozdiel medzi materiálmi, z tovaru, pracovné zmluvy od zmluvy+
• Účtovné politika organizácie (účtovníctva a daňovej evidencie)+
• stav hlavných prostriedkov na to, čo čas je schválený+
• Ako bude odpisy pevné posudzovaní+
• ako sa robí Bill plán a schváli ak an účtov účtovník Pridať účet+
• Štruktúra účtovnej bilancie a postup pri jeho zostavovaní podľa pravidiel podvojné+
• nákladové účty+
• Výpočet platu, kompenzácie, nemocničných listov+
• Hovorte o tom, ako sa tvoriť zdanenie.

Kandidát na pozíciu hlavného účtovníka by mal mať predstavu o zásadách interakcie s regulačnými orgánmi – daňovou inšpekciou, dôchodkovým fondom a fondom sociálneho poistenia. Poznať načasovanie a postup vykonávania inšpekcií, vypracovať algoritmus svojich činností počas inšpekcie.

Hlavný účtovník – pravá ruka hlavy spoločnosti. V rozhovore vedúci oceňuje osobné vlastnosti žiadateľa. Kandidát na túto pozíciu by mal mať účtovnú pracovnú skúsenosť, byť schopný navigáciu finančných tokov, slobodne vlastniť špecializované programy, ukázať iniciatívu a vodcovské vlastnosti.

Ako odpovedať

Ak chcete ísť na post úspešne, musíte sa pripraviť na rozhovor, hovoriť s istotou, dať úprimné, nasadené odpovede na otázky.

V pohovore sa odhadujú osobné kvality žiadateľa: vzhľad, kompetentný prejav. Nie je potrebné povedať, že šablóna narodená frázy.

Keď o sebe povedali, že je schopný oddeliť hlavnú vec v biografii zo sekundárnych udalostí. Nie je potrebné veľa hovoriť o osobnom živote. Môžete sa opýtať otázok protifortu.

Niekedy zamestnávateľ aplikuje pri pohovore zásady kruhu: t. E. Určuje otázky, ktoré už boli diskutované. Odhalili, že nie je pravda v odpovediach žiadateľa. Preto Musíte povedať pravdu, nie zveličovať vaše výhody, úspechy.

Niekedy pri vypočúvaní, nezvyčajné, zložité otázky sa vyžadujú, aby došlo k náhlu. Zároveň hodnotí rýchlosť reakcie, pretože človek vyjde z nezvyčajnej situácie.

Príprava na pohovor

Príprava na rozhovor je polovičný úspech pri prechode. Je potrebné zbierať dokumenty o odbornom vzdelávaní, na zlepšenie kvalifikácií, na prechod školení, seminárov. Písomné odporúčania s minulými prácami zvyšujú možnosť získať účtovníka.

Na vypočúvanie na rozhovor musí žiadateľ podrobne pracovať body jeho životopisu. Tieto body sa pýtajú na otázky. Pripravte si informácie o úspechoch v predchádzajúcom zamestnaní. Žiadateľ musí byť vedomý spoločnosti, kde chce pracovať. Preto potrebujete preskúmať webovú stránku spoločnosti alebo zhromažďovať informácie o tom inde. Populárna otázka: „Čo viete o našej spoločnosti?“

Je potrebné študovať časť práce, ktorú rozširuje voľné miesto. Účtovník pre rozhovor môže pripraviť otázky pre zamestnávateľa: Aká je forma vlastníctva spoločnosti, koľko majiteľov, počet prevádzkových, hrubých príjmov podniku, ktorý program funguje v účtovníctve? Po obdržaní odpovede, bude uzatvárať potenciál podniku, perspektívu profesného rastu.

V rozhovore, nielen profesionálnych kvalít, ale aj vzhľad žiadateľa. V prípade, že spoločnosť má obliekanie, treba šaty v súlade s ním.