Zhrnutie: Pravidlá a príklady

Každý odborník by malo byť povinné pre profesionálny život a rast kariéry dokumentu – súhrn. Po prvé, bude užitočné v zamestnaní do zamestnania. Pri písaní tohto dokumentu by sa malo zamerať sa na význam a obsah. Dokument je však rovnako dôležitý.

Aké pravidlá a požiadavky existujú v súvislosti s písaním a registráciou so súhrnom? Aké chyby potrebujete, aby ste sa vyhli mladým a neskúseným špecialistom? V článku nájdete odpovede na tieto otázky. A budeme predstaviť vaše pozornosti príklady návrhu dokumentu pre zariadenie.

Základné pravidlá a požiadavky

Aby zariadenie správne fungovalo a urobilo životopis. Existuje niekoľko funkcií dizajnu zhrnutia, ktoré v našom článku zvážime.

• Jasná a zrozumiteľná štruktúra. Nemôžete písať životopis s pevným textom (napríklad esejom). Podobný formát je vhodnejší pre takýto dokument ako sprievodný list. Pokiaľ ide o zhrnutie, musí obsahovať prísne definované sekcie a stĺpce: úplné meno a kontaktné údaje, vzdelávanie, pracovné skúsenosti, odborné zručnosti a zručnosti, úspechy, koníčky, osobné kvality, odporúčania, ďalšie informácie.

V závislosti od rozsahu vašej činnosti, ako aj požiadavky zamestnávateľa, počet a obsah blokov sa môžu líšiť. Všetky informácie by mali byť jasne štruktúrované tak, aby bolo možné ľahko vnímať.

• Obchodný štýl. Mnohé spoločnosti a špecialisti odmietajú klasické zhrnutie a vyberú viac moderných možností pre jeho dizajn. Nie je zakázané av niektorých prípadoch sa dokonca povzbudzuje. V každom prípade, aj keby to ukazuje jeho kreativitu a tvorivé možnosti je potrebné pripomenúť, že CV – je obchodný doklad na základe toho, že zamestnávateľ oceňuje ako profesionál, takže ak by návrh nepoužívajte nevhodné obrázky alebo symboly.

• jednotnosť. Pri písaní svoj životopis budete musieť nasledovať jeden dizajn v štýle: rovnaké písmo a okraje, zarovnanie, štýl a tak ďalej. V prípade nadmerného množstva položiek, ktoré vytvoriť životopis, ktorý nebude vnímaná ako jediná úhľadného dokumentu, ale ako chaotickú kombinácia faktov o vás a vášho profesionálneho života.

• farebná kombinácia. Tradične, životopis nie je prijatý používať ľubovoľnú farbu okrem čiernej a bielej. Môžete však odchýliť od tohto pravidla a ukázať svoje umelecké zručnosti. Ale aj v tomto prípade by ste sa mali starať o to, aby všetky odtiene používali kombinované navzájom. V opačnom prípade bude váš kreatívny vnímaný negatívny. Dobrý pohyb – pomocou farieb, ktoré zápas s odtieňmi pripojenými k súhrnu fotografie. Takže vytvoríte jeden individuálny štýl vášho životopisu.

• Výhodou významu dizajnu. Napriek tomu, že návrh súhrnu môže prideliť váš dokument medzi veľké množstvo zhrnutí od iných žiadateľov, je dôležité si uvedomiť, že väčšia hodnota je zmysluplný obsah dokumentu. V tomto ohľade by ste nemali skryť nedostatok skúseností alebo vhodného vzdelávania pre svetlé obrázky a vývojové diagramy.

Držanie všetkých štandardov opísaných vyššie, urobíte dokument, ktorý určite pritiahne pozornosť aj najnáročnejším zamestnávateľom.

Ako vydať?

Pri prenájme na odbornom zameraní na zamestnávateľa platí uchádzača o zamestnanie, životopis. Preto Je dôležité napísať dobrý, a to nielen zo sémantického hľadiska,. Tento dokument musí byť tiež krásna a esteticky príťažlivý, v uvedenom poradí, je dôležité starať sa o jeho výzdobe. K dnešnému dňu, zdroje špecialisti človek, rovnako ako zamestnávatelia rozdeliť všetky prichádzajúce životopis k nim v 2 veľkých skupín. Zvážte každý z nich viac.

klasický životopis

To je možnosť, ktorá bola použitá na pomerne dlhú dobu, a preto je vhodný prakticky pre všetky odbory. Vo svojej podstate je tento druh životopisu je dobre definované forme, profily, bloky a stĺpce, a ktoré majú byť vyplnené žiadateľovi.

Najdôležitejším pravidlom písať klasický životopis – správna a správne (tj absencia gramatických, pravopisných a interpunkčných chýb). Klasické verzia súhrnu sa skladá z fotografií a štandardných priečok, ktoré boli vyššie uvedené. Táto možnosť neumožňuje použitie ďalších farieb, ako aj akékoľvek grafické obrázky.

Neobvyklé možnosti

Mnohí zamestnávatelia budú uprednostniť špecialistu, ktorý striktne a jemne vyplní grafy klasického zhrnutia a osoba, ktorá poslala štýlové a neštandardné zhrnutie. Okrem toho, možnosti zostavenia takéhoto dokumentu existuje obrovské množstvo. Napríklad tzv. Zhrnutie videa je stále populárnejšie. Zvlášť sú relevantné pre mediálne profesií, u tých miestach, kde váš vzhľad je dôležitá, schopnosť udržať si, štýl, reč.

Často sú zamestnávatelia požiadaní, aby poskytli video súhrn herečiek, novinárov, modelov a tak ďalej. ale Aj keď sa rozhodnete vybrať podobnú možnosť, potom by mal byť k vášmu videu pripojený malý tlačený dokument.

Zástupcovia takýchto kreatívnych profesií ako fotografa, dizajnéra alebo architektovia môžu pripojiť k svojmu obnoveniu portfólia svojich diel. Takže ste okamžite preukázali svoju profesionalitu zamestnávateľovi.

Bežné chyby

Dokonca aj žiadateľ, ktorý správne zostavil životopis a jeho krásne navrhnuté, nedostane požadovanú pozíciu, ak je to jedno alebo viac chýb.

• Gramatické a interpunkčné chyby. Pred odoslaním svojho životopisu pre zamestnávateľa je dôležité uistiť sa, že je absolútne správny z jazykového hľadiska. V tomto zmysle by nemali byť žiadne preklepy, nesprávne napísané slová alebo zmeškané čiarky. Všetky tieto nedostatky negatívne ovplyvňujú všeobecné vnímanie dokumentu.
• Veľký objem. Stručnosť – sestra talentu a dobrá by mala byť moderovaná. Sú to práve tieto zásady a mali by sa riadiť písaním dokumentu pre zamestnanosť. Často sa žiadatelia snažia prispôsobiť čo najviac informácií o sebe (a to sa vzťahuje na osobné údaje a údaje o vzdelávaní a skúsenostiach). V dôsledku toho sa získajú dosť podrobné dokumenty pre mnoho listov.

Pamätajte si, že bez ohľadu na to, koľko je váš životopis krásny a štýlovo zdobený, ak je to veľmi veľké, nebude to prečítať. Štandardné zhrnutie nesmie obsahovať viac ako dve strany (a lepšie – jeden).

• Chýba vybraná guľa. Kreativita a kreativita sú tie funkcie, ktoré sú inherentné v každej osobe. Mnohí z nás sa snažia ukázať im vo všetkých oblastiach svojho života. Tento prístup však nie je vždy verný a potrebnejší. V tomto ohľade, pri zhrnutí, stojí za to tlačiť z toho, čo konkrétne pole hľadáte prácu. Napríklad pre lekára, advokáta alebo politiky je nevhodné používať viacfarebné emotikony alebo obrázky pri navrhovaní zhrnutia.

Ale dokument zdobený nadmernou závažnosťou nebude hrať umelca, dizajnér alebo hudobník.

Príklady

Aby bolo možné kvalitatívne vypracovať svoje profesionálne zhrnutie, a je to spôsobilé usporiadať ho, mali by ste navigovať vzorky a šablóny obnovenia skúsených odborníkov. Zvážte niekoľko príkladov.

• Majster manikúry a pedikúry. Tento príklad nie je klasický, ale zároveň návrh dokumentu je odmerný v prísnom a obchodnom štýle. Neexistujú žiadne jasné tóny a kresby. Posolstvo žiadateľa je profesionálne.

Zhrnutie je napísané stručne, ale obsahuje všetky potrebné bloky a sekcie.

• Manažér udalosti. Tento príklad je podobný predchádzajúcemu, ale obsahuje niekoľko expresívnych prvkov. Môžete napríklad vidieť značky vo forme kliešťov, ktoré pomáhajú štruktúru textu. Okrem toho existujú grafické prvky grafu v programe „Programy“, čo robí vnímanie dokumentu vhodnejšie a pohodlnejšie.

• Asistent právnik. Tento životopis sa líši od vyššie uvedených možností prítomnosťou jasnej a nezvyčajnej farby. Tradične sa domnieva, že pre zariadenie pre pozície vo veľkých spoločnostiach je možné zostaviť iba tradičné zhrnutia bez použitia svetlých farieb alebo symbolov. Avšak, ty si sa môžete uistiť, že dnes toto pravidlo nie je pravdivé.

• Správca účtov. Zvláštne oddelenie súhrnu 2 dielov s farbou – priaznivý pohyb pri zhrnutí. Takže správne distribuujete a zdôrazňujete pozornosť zamestnávateľa na najdôležitejších bodoch. V tomto príklade je názov, kontaktné údaje, rovnako ako osobné informácie a fotografie sú umiestnené na ľavej strane, zatiaľ čo informácie, ktoré priamo súvisia s odbornými činnosťami zaberá oveľa viac priestoru na pravej strane súhrnu.

• návrhár. Tento príklad je najviac klasickej konštrukcie v porovnaní so všetkými možnosťami, ktoré boli popísané vyššie. Sa môžete uistiť, že životopis je dobre štruktúrovaná, takže informácie je pomerne jednoduché vnímať vizuálne.

Ale bez dodatočných konštrukcie (schematické výkresy, symboly, a tak ďalej) uvádza tohto kandidáta s životopis v menej ako víťazné pozície v porovnaní s ostatnými kandidátmi.