Kreatívne zhrnutie: funkcie a príklady

Zástupcovia kreatívnych profesií pri príprave súhrnu najčastejšie odchádzajú z klasických noriem čiernobieleho dizajnu. Produlizujú najneobvyklejšie myšlienky do reality, napríklad, obnoviť vo forme lesklého časopisu alebo zloženú na umelo starnutých listoch. Ich informatívna časť sa však nelíši od registrovaných kancelárskych požiadaviek.

Výhody a nevýhody

Kreatívne zhrnutie dáva žiadateľovi vystúpiť na všeobecnom zázemí prezentácie klasického štýlu dotazníkov. A nie je prekvapujúce. Jazda na rôzne podobné zhrnutia, nábor špecialista s veľkým potešením sa zastaví na farebnom dokumente a starostlivo zoznámiť s textom.

Ale aj nezvyčajné zhrnutie, existuje množstvo výhod a nevýhod, ktoré by mali byť známe každému zástupcovi kreatívnych profesií.

V prvom rade je potrebné zvážiť nevýhody kreatívneho prístupu:

• Nie každý líder chápe podstatu neštandardných zhrnutí+
• Príprava prezentačného dokumentu môže trvať jeden deň+
• Vnútorné obavy žalobcu o stanovisku na riadenie spoločnosti, v ktorom chce získať prácu, môže negatívne ovplyvniť kreatívny dizajn+
• Kreatívny súhrnný formát nie je vhodný pre všetky špeciality.

Zoznam výhod neštandardného prístupu však má oveľa viac bodov.

• Otvorenie spoločností. Manažéri a špecialisti vo výbere personálu môžu vyjadriť svoju kritiku na životopis. Rôzne pohľady a konkurenčné názory hovoria o nemožnosti pracovať s šéfkuchárom a tímom spoločnosti ako celku.
• Kreatívny prístupPomáhať Minimálne skúsenosti s žiadateľom.
• Zhrnutie tvorivého formátu dáva šancu urobiť kariéru kanalizácie. V krátkom časovom období môže byť neštandardný dokument v databáze všetkých kreatívnych spoločností v meste. Návrhy však začne vstupovať do žiadateľa.
• Vedúci spoločností súvisiacich s tvorivosťou dávajú prednosť kandidátom S neštandardným myslením.
• Žiadateľ s tvorivým životopismi bude určite pozvaný na pohovor. Zároveň sa komunikácia nebude konať na pomalom poznámke, ale s úsmevom a smiechom.
• Tím spoločnosti pomerne často vidí životopis vstupujúci do spoločnosti. A taký neobvyklý prístup k príprave prezentačného dokumentu vám umožní rýchlo zapadnúť do tímu.

Zaujímavý dizajn

Vytvoriť kreatívny životopis je v skutočnosti veľmi ťažké. Kreatívne myslenie a znalosť grafických programov je len prvým krokom k vytvoreniu prezentačného majstrovského diela. Ak chcete prilákať pozornosť zamestnávateľa, musíte prísť s nezvyčajnou koncepciou tohto dokumentu.

Špecialisti na výber pracovníkov zdieľané informácie, ktoré tvorivé súhrnné modely sú viac nepodarilo ochutnať manažérom spoločností.

• Infografia. Docela spoločná metóda s vlastným testovaním medzi tvorivými profesiami. V texte tohto dokumentu sú potrebné všetky položky klasického zhrnutia. Pokiaľ ide o pozadie, tu je žiadateľ len kreatívny prístup.
• Obálka. V súčasnosti, špecialisti na nábor a manažéri podnikov dostanú obnoviť z e-mailových žiadateľov. Ale nie je to vždy úspešné – takéto písmená sú najčastejšie odstránené. Vyhnutie sa takýmto situáciám pomôžu „živému písmenu“, ktoré podáva kuriér alebo prevedený na samotné personálne oddelenie. Zároveň by sa životopis mal mať neštandardný dizajn.
• „V kontakte s“. Dnes sú sociálne siete neoddeliteľnou súčasťou života človeka. To sa nedá použiť pri príprave kreatívneho životopisu. Veľmi zaujímavé a neobvyklé prezentačné profily, vyrobené v dizajne osobnej stránky. Okrem toho táto metóda umožňuje žiadateľovi odhaliť ich talent, čím preukáže ich potenciálne vedenie.
• Kryt. Vynikajúci variant kreatívneho životopisu vo forme lesklého časopisu. Tu sa ukáže na umiestnenie vytlačených informácií a vloží niekoľko portfóliových prvkov.
• Pyrografia. Nezvyčajná metóda používaná veľmi zriedka. Hovoríme o drevenej doske, na vrchole, na ktoré sú potrebné potrebné textové informácie. V skutočnosti existuje mnoho možností pre kreatívne abstrakty. Hlavnou vecou je pripojenie kreatívneho potenciálu a nájsť prijateľný model dokumentov pre rýchle zariadenie na prácu.

Stojí za zmienku, že keď je zariadenie v zahraničnej spoločnosti vhodné, aby sa obnovil život v dvoch jazykoch, napríklad v ruštine a angličtine.

Ako napísať originálne zhrnutie?

Ak chcete vykonať originálne zhrnutie, Mali by ste počúvať niekoľko dôležitých rád.

• Návrh tvorivého zhrnutia musí byť v súlade s jedným záujmom. Netresstrované špecifické. Takéto možnosti ako „pripravené na prácu programátorom alebo reklamným manažérom“ alebo „Chcem dostávať post kuriéra alebo operátora call-centra“ neefektívne.
• Kreatívne súhrnné modely, ako aj prísne varianty tohto dokumentu by mali byť mierne informatívne. Náborový manažér alebo manažér spočiatku pozornosť pozornosť pozornosť na návrh dotazníka prezentácie a potom, čo sa zoznámia s textom. A potom hlavnou vecou je povedať o sebe pravdu, netvorenie sa na koniec. Napríklad, „na poslednom pracovisku som bol schopný zvýšiť množstvo výrobkov bez dodatočných finančných prostriedkov“. Tieto slová budú mať záujem o zamestnávateľa, a určite sa bude chcieť dozvedieť všetko podrobne.
• Dokonca aj v kreatívne prevedení, zhrnutie musí byť v súlade so všeobecne uznávanými štruktúry. Všeobecne platí, že pôvodný návrh self-testovanie dotazníka je zvýraznená na všeobecnom kontexte prísnych dokumentov. Ale s vyplnením textu veľa dovoliť chyby. Niektorí chýbajú niektoré položky, ostatné – naopak, make zameranie na drobné detaily.
• Zvláštna pozornosť by mala byť venovaná sekcia „Experience“. V tomto prípade je chronológia by sa mal skladať z posledného k prvému.

Rozprávanie s jednoduchými slovami, na prvom mieste je indikovaná posledné miesto výkonu práce, a na konci informácií o samotnom okolo prvý pracovný skúsenosť je pripevnená.

Úspechy

V súhrne každého žiadateľa je sekcia „Experience“, ktorý označuje názov podniku, pozíciu a zoznam funkčných povinností. Ale zamestnávatelia tieto informácie spravidla nemajú záujem. Líder budúcnosti by mal vidieť, čo potenciálny pracovník mohol dosiahnuť. Na to je štruktúra životopisu vhodná na doplnenie sekcie úspechu.

Pre tvorivé zhrnutia je lepšie správne korigovať časť „skúsenosti“ pridaním jeho úspechov. Ďalej sa navrhuje zvážiť niekoľko príkladov, ako nezvyčajná banda na rozdiel od banálnych fráz.

Hlavné zodpovednosti:

• Implementácia studených hovorov+
• Vytvorenie prezentácií+
• Uzavretie zmlúv.

Na jednej strane sa text zdá byť jasný, ľahko prístupný. Budúci manažér však nevidí, čo by žiadateľ mohol dosiahnuť. Preto je potrebné urobiť určitú jasnosť: \ t

• uzavreli 10 zmlúv s medzinárodnými spoločnosťami vo výške 1 milión dolárov+
• Po dobu 3 mesiacov zvýšili klientskú základňu pre 128 jednotiek, z ktorých 46 sa stala stálych partnerov+
• Za posledných 22 mesiacov prekročil plán výroby.

Nemôžete sa ani opýtať, ako potenciálny šéf.

Zručnosti

Uistite sa, že podmieňuje akékoľvek tvorivé zhrnutie pozostáva pri pridaní svojej štruktúry podľa sekcie „zručnosti a technológie“. Napríklad v prípade, že žiadateľ je hľadal textár, je nesmierne dôležité pre to, aby naznačovať existenciu verejných prejavoch. Nejde o to karaoke, ale o výučbu prednášky alebo učenie nových zamestnancov.

Pri ukončení sekcie o technologických poznatkoch nie je potrebné podpísať podrobný oboznámenie s programom. Natoľko, aby ste špecifikovali „skúsený užívateľ“. Všeobecne možno povedať, že je lepšie, aby sa značenie zoznam a ukázať program, ktorý žiadateľ dobre pozná, a ktorý nie je príliš.

Napríklad ľudia tvorivých profesií by mali mať zručnosti pracovať s grafickými programami, Adobe Illustrator, AutoCAD, Corel Draw, Photoshop, InDesign.

Menšie informácie

V každom prísnom modeli sa zhrnutie označuje obvyklé slová, žiadatelia ich menia len na miestach. Napríklad komunikateľnosť, odolnosť stresov, zodpovednosť. Tieto slová môžu byť dokonca nazývané klišé, ktoré potenciálni vodcovia ani nevenujú pozornosť.

Informácie o sekundárnej povahe v súhrne kreatívneho formátu by mali byť podané s nezvyčajným zvýraznením a pre to budete musieť pripojiť Fantasy, povedzte o zásadách, presvedčení. Môžete krátko spomenúť svoju obľúbenú knihu, blog alebo iné záujmy. Na jednej strane sa môže zdať smiešne, ale tieto informácie odhaľujú vnútorný svet žiadateľa, hovorí o svojich osobných vlastnostiach. Okrem toho, ak sa aspoň jeden záujem zhoduje s vášňou potenciálneho lídra, vzniká nepostrehnuteľná emocionálna väzba medzi ním a žiadateľom. Vďaka tomuto Nuance, šancu na majiteľa kreatívneho životopisu, aby sa dostala požadovanú pozíciu.

Ak má žiadateľ žiadnu túžbu zdieľať osobné informácie, môžete využiť obvyklé klišé, len aby sa im predstaviť podrobnejšie:

• Charakteristický „Odolnosť“ môže byť nahradený výrazom „vydržať vysoké emočné záťaž a zachovať pokoj v krízových situáciách“+
• „Zodpovednosť“ Je vhodnejšie, aby maľovať frázu „majú schopnosť rýchlo analyzovať situáciu a samostatne rozhodovať, niesť plnú zodpovednosť za ne.“+
• Fráza „Aj môžete rýchlo nájsť spoločnú reč s cudzími ľuďmi“ Ľahko nahradí šablónu „prenosnosti“+
• „Chápeme, sa s novými informáciami, po ktorom som sa ľahko aplikovať v praxi.“ – Ide o „fast stenou“.

Odovzdaný list

Predkladaný materiál je povinnou súčasťou každého tvorivého zhrnutie. Dnes sa žiadatelia snažia pripojiť mierny predpis na prezentáciu dotazníkov, v ktorých existuje niekoľko návrhov týkajúcich sa spoločnosti a záujemcov.

V texte pozdravu a pokynov cieli zamestnávateľa o zamestnaní vedúci uznáva jemnosti povahy potenciálneho zamestnanca a jeho temperamentu. Zloženie sprievodných listov je však úplne závisí od niekoľkých dôležitých faktorov:

• Kvalifikačná úroveň žiadateľa+
• Záujem+
• Konečné stanovisko špecialistu na výber pracovníkov alebo vedúceho zamestnávania zamestnancov.

Príklady

Ako základ pre kreatívne obnovenie, môžete si vziať vzory prezentované na nevidiacich World Web. Druhá vzorka je jasná a bohatá. Žiadateľ s takýmto dotazníkom bude chcieť získať mnoho reklamných spoločností.