Vyplňte Count zručnosti a v súhrne

V procese zhrnutia, žiadatelia často umožňujú vážne chyby, „pracovné skúsenosti“ a „Vzdelávanie“. Hlavná vec je, že náborový manažér a správca spoločnosti venujú osobitnú pozornosť – to sú „kľúčové zručnosti“.

Je to súčasťou prezentačného dokumentu, ktorý je jasné, ako je kompetentný kompetentný v pozícii a oblasti záujmu.

Čo to je?

Pri vypracovaní časti „Kľúčové zručnosti“ v súhrne Je dôležité špecifikovať informácie o vašich vedomostiach a zručnostiach. Povrchové frázy v tomto prípade sú nevhodné, Najmä keď sa pre riadiaci priemysel vzťahuje nádherný príspevok. Existujú prípady, keď žiadateľ poukazuje na informácie o osobných vlastnostiach v tejto časti. Napríklad, veľký zmysel pre humor. Takáto sebadotláska bude vyhovovať tým, ktorí sa chcú stať vedúcim zábavným výstave, pretože tieto slová ľahko zapadajú do „kľúčových zručností“ showmen. Takéto vlastnosti však nie sú vhodné pre právnikov alebo učiteľov.

Informácie prezentované v sekcii odbornej znalosti sú dôležitou súčasťou akéhokoľvek pokračovania. Zamestnávateľ nevyhnutne spĺňa túto časť, aby ste pochopili, čo je možné potenciálny zamestnanec schopný, Koniec koncov, je tu, že akumulovaná skúsenosť sa odráža od predchádzajúcich prác. Z tohto dôvodu je nevyhnutné správne vyplniť túto časť samo-testovacieho dokumentu.

Nešpecifikujte všeobecné frázy charakterizujúce odborné zručnosti. Po prvé, odpudzuje zamestnávateľa. Po druhé, hodí tieň na žiadateľovi. Rektor určite si myslí, že osoba, ktorá poslala zhrnutie neopustilo minulé práce sám, a on bol požiadaný, aby odišiel z dôvodu nedostatku základných koncepcií o aktivitách spoločnosti.

Pre ľudí, ktorí nevedia, ako formulovať frázy o svojich kľúčových zručnostiach, ponúka sa malá rada. Tieto frázy, v zásade, možno nazvať generálne. Nemali by ste ich však používať. Je lepšie špecifikovať pravdivé údaje o akumulovaných poznatkoch z minulého miesta práce a zriediť tento zoznam charakteristík vhodných pre pracovné miesto:

• Vedomosti o jemnosti interpersonálnej komunikácie+
• Schopnosť organizovať pracovný čas+
• Vlastniť schopnosti analyzovať, čo je potrebné na riešenie pracovných otázok+
• Úspešné 7 rokov skúseností v polohe seniorov.

Pri príprave životopisu na prácu sa žiadateľ snaží ukázať sa v najlepšom svetle. Kľúčové zručnosti potenciálneho zamestnanca však nie vždy zodpovedajú voľným pracovným miestam. A určite získať pozvanie na rozhovor, musíte poznať jednu dôležitú nuanciu: Zamestnávateľ, vystavenie vyhlásenia vyhľadávania zamestnanca, predpisuje, že budúci podriadený by mal vedieť. Len tieto požiadavky musia byť mierne parafrázovať a predkladať ich v časti „KĽÚČOVÉ ZRUČNOSTI“.

Základné pravidlá na vyplnenie grafu

Pri vypracovaní časti „Kľúčové zručnosti“ je to správne, a čo je najdôležitejšie, efektívne prezentovať informácie o vašich vlastných odborných znalostiach.

• Najprv, sa musia držať smrteľného prístupu. Stačí na označenie 7-8 hlavných vedomostí. BRUEP s počtom profesionálnych vlastností obráti sekciu v tvrdom vnímanom texte. Menší súbor kľúčových zručností spôsobí zamestnávateľovi pochybností o právomoci žiadateľa.
• Po druhé, Profesionálne znalosti uvedené v súhrne musia maximalizovať požiadavky na voľné miesto. Nepíšte zručnosti cukrára, ak sa žiadateľ želá stať sa reklamným manažérom. Pri čítaní sekcie „Kľúčové zručnosti“, musí zamestnanec personálneho oddelenia okamžite pochopiť, čo osoba považuje za životopis.
• Po tretie, Je dôležité podať časť „Kľúčové zručnosti“ v prezentovanom formulári. Popis každého jednotlivca by mal byť nekomplikovaný, vypracovaný v krásnom stave. Odporúča sa použiť viac číslic a faktov, ktoré potvrdzujú odporúčania listy od bývalých zamestnávateľov. Napríklad, „rozsiahle skúsenosti predaja“ znie smiešne. Z tejto frázy nie je jasné, čo presne bol žiadateľ zapojený do minulých pracovných miest. Najlepšie je označiť „6 rokov držané vedenie obchodného oddelenia pozostávajúceho z 15 ľudí“. Je tu už jasnejšie, v ktorej oblasti pracoval žiadateľ a čo urobil.

Nezabudnite na psychologický prístup k zostavovaniu časti súhrnu „Kľúčové zručnosti“.

Muž v dokumente s vlastným testom musí byť uvedený na jeho silnom charaktere a odporu Ducha. Dievčatá by mali naznačovať odolnosť proti stresu, vytrvalosť a vytrvalosť.

ale Hlavnou vecou je, že tieto charakteristiky sú zahalené jasné a zrozumiteľné frázy, charakterizujúci žiadateľa z profesionálnej strany. Zamestnávateľ určite zapôsobí na osobitnú formu kľúčových zručností. Sú to tieto charakteristiky, ktoré môžu zohrávať rozhodujúcu úlohu pri prijímaní žiadateľa na voľnú pozíciu.

Čo je možné zadať?

Existuje niekoľko profesionálnych a technických zručností, ktoré majú všeobecnú formu. Môžu byť aplikované takmer akékoľvek životopisy. Jedným alebo inými, ale tieto charakteristiky budú užitočné, najmä ak sú kľúčové zručnosti menšie ako požadovaný štandard.

• Znalosť cudzieho jazyka. Táto zručnosť označuje prekladateľov. Avšak, schopnosť porozumieť cudzincom a komunikovať s nimi tiež obťažuje právnikov alebo predajcov manažérov z medzinárodných spoločností.
• Schopnosť vypracovať rozpočet. Táto funkcia môže indikovať ponuku alebo ekonómov.
• Zásobné zručnosti. Táto funkcia môže napísať na životopis žiadateľa do pozície Správcu požiadaviek alebo Manažéra kancelárie.
• Zručnosť rozvoja obchodných ponúk pre zákazníkov. Táto charakteristika sa týka najmä manažérov prilákať zákazníkov a manažérov predajných oddelení.
• Vyjednávacie skúsenosti. Schopnosť zodpovedajúca polohe hlavy.
• Zažite priamy predaj. Najčastejšie sa táto fráza spotrebuje žiadatelia o pozíciu poradcu predávajúceho a obchodného zástupcu.
• Zručnosť. Táto profesionálna funkcia je vhodná pre osobu, ktorá hľadá v predaji.
• Schopnosť pracovať s primárnymi údajmi. Táto funkcia zodpovedá copywriters, kancelárskemu manažérom alebo dizajnérom.

Tento zoznam však nie je úplný. Existuje veľa zručností zodpovedajúcich rôznym voľným pracovným miestam:

• Znalosť programovacieho jazyka+
• Skúsenosti o podnikateľskej komunikácii v ústnych a písomných formách+
• Znalosť pravidiel pre zostavenie základných základov+
• Schopnosť rýchlo nájsť požadované informácie+
• Skúsenosti so správou+
• Skúsenosti s rýchlym vyhľadávaním informácií o konkurentoch.

Samozrejme, že ku kuriérovi takéto kľúčové zručnosti nie sú vhodné. Potenciálni zamestnanci oddelenia dodania prednostne uvádzajú zhrnutie schopnosti navigovať v oblasti, schopnosť položiť optimálne cesty, pracovať s hotovostnými zariadeniami a znalosťami etikety. ale Existujú špeciality, kde sú všeobecné zručnosti nevhodné. Napríklad elektrikár. Musí mať špeciálne vedomosti zodpovedajúce takejto vážnej polohe. Existuje, samozrejme, výnimky, ale len v prípade, keď pozícia elektrikára znamená širšiu škálu diel.

ale V žiadnom prípade nemožno zamieňať profesionálne vlastnosti s osobnými vlastnosťami, pokiaľ boli dobré. Tento nuance je tiež dôležitý, pretože potenciálny vodca, ktorý vidí aj malý rozpor v sekciách, môže obnoviť život stranou.

Stojí za zmienku, že kľúčové zručnosti sú rozdelené do niekoľkých skupín.

Komunikačný

Keď opisuje komunikatívne zručnosti, je dôležité porozumieť ich odlišnosti od zručnosti. Zručnosti – to je to, čo človek naučil v procese pracovnej činnosti. Zručnosť zručnosti dovedené k dokonalosti.

Pozvané sa pozvané, aby sa zoznámili so zručnosťami a zručnosťami týkajúcimi sa komunikačnej skupiny:

• Schopnosť riešiť spory a otázky konfliktu v krátkom čase+
• vyjednávanie zručností+
• Zručnosť diskutovať s potenciálnymi zákazníkmi+
• Skúsenosti s udalosťami verejného rozsahu+
• Schopnosť starostlivo počúvať a presvedčiť partnera v jej pravom.

Organizátori

Tieto zručnosti umožňujú zamestnávateľovi, aby sa ubezpečil s právomocou potenciálneho zamestnanca:

• Vysoká zložitosť zručnosti projektového riadenia+
• Schopnosť riešiť viac úloh rôzne zložitosti+
• Praktické skúsenosti s veľkým informácií+
• Schopnosť myslieť na niekoľko krokov dopredu+
• Workflow plánovanie zručnosť.

Ďalšia zručnosť vhodná v organizačnej skupine – rozpočtovanie. Táto charakteristika je mimoriadne dôležitá pre veľké spoločnosti, ktoré pracujú s mnohými partnermi a majú veľkú klientskú základňu.

Vedenie

Zručnosti z vedúcej skupiny sú v súlade s vedúcimi pozíciami. A v tomto prípade napíšte všetko, čo príde na myseľ, je prísne zakázaná. Je potrebné starostlivo zvážiť každú frázu, aby ste pochopili šéf budúceho o jeho profesionálnych funkciách:

• Znalosť cudzích jazykov+
• Práca s právnym a legislatívnym dokumentom+
• Vedenie zručností Ľudia+
• Schopnosť motivovať podriadených.

Aplikovaný

V tejto skupine je mnoho profesionálnych charakteristík pripomínajúcich všeobecnú formu:

• PC vedomosti na pokročilom užívateľskej úrovni+
• Znalosť kancelárskych a odborných programov+
• Vlastné kancelárske vybavenie+
• Údržba podnikateľskej komunikácie v tlačenej forme+
• Znalosť cudzích jazykov+
• Znalosť právnych predpisov+
• Znalosť hostí, Snipov+
• „Blind“ Tlač textu v niekoľkých jazykoch.

Ďalší

Okrem odborných zručností, Existuje zoznam ďalších vedomostí, ktoré zamestnávateľ tiež víta, Zbierať nového zamestnanca zamestnancom svojej spoločnosti. Mnohí si ich zmiasť s osobnými vlastnosťami, uveďte v inej časti zhrnutia:

• Pozornosť na akékoľvek nuansy+
• Analytická myseľ+
• Komunikateľnosť+
• presnosť+
• Riadenie.

Odporúčania

Pred pokračovaním so zhrnutím je dôležité starostlivo prečítať požiadavky zamestnávateľa. Pomerne často spoločnosť pri hľadaní nového zamestnanca naznačuje, aké zručnosti by mali mať kandidát na voľnú pozíciu. Tieto profesijné charakteristiky musia zadať iba sekciu „Kľúčové zručnosti“. Napríklad v oznámení požiadavka na žiadateľa „znalosti angličtiny“. Osoba, ktorá chce prijať túto pozíciu, by sa mala uviesť v súhrne schopností na organizovanie víza pre vedenie, ak je to v skutočnosti. Určite takáto požiadavka na potenciálny zamestnanec nebola oznámená. S najväčšou pravdepodobnosťou spoločnosť pracuje so zahraničnými partnermi, kde nielen hovoril, ale aj napísaný spôsob, ako komunikovať.

V žiadnom prípade môžete ukradnúť pripravený text s inými životopismi. Recruiter Agency pre výber pracovníkov alebo manažéra zamestnancov určite zistí podvod. Ak nefunguje požadovaný počet zručností, môžete zriediť skutočné znalosti všeobecných zručností. V prípade potreby môžu byť mierne nastavené. Hlavnou vecou je, že informácie v časti „Kľúčové zručnosti“ zodpovedali zainteresovaným pracovným miestom.

Ak sa životopis prenesie do náboru na náborovú agentúru, je dôležité si uvedomiť Nájdite kandidáta na prijaté od zamestnávateľov žiadosť sa vykonáva na základe kľúčových slov. Z toho vyplýva, že kľúčový zoznam zručností by mal pozostávať z bežných frázy zodpovedajúcich podnikateľskej etikete. Dôležité podmienky – zoznam zručností musí spĺňať požadovanú pozíciu. Nevhodné napísať presnosť, ak sa žiadateľ zaujíma o voľné miesto hlavy. Ale pre tajomníka, táto charakteristika úplne zodpovedá. Podrobnejšie zváženie tohto nuance sa navrhuje zoznámiť s niektorými pracovnými miestami, ktoré vyžadujú osobitné vedomosti.

Predavač

Doteraz, pomerne populárna pozícia, ale príde ďaleko od všetkých. Ľudia s rýchlym temperovaným a impulzívnym charakterom však nedosiahnu skúšobnú dobu, nezávisle odmietajú pracovať a ísť. Veľký úspech v oblasti priameho predaja sa dosahuje Sanguions a flegmatic.

Konzultanti predávajúceho musia mať možnosť záujmu záujmu klienta, byť schopní počúvať námietky kupujúceho, vedieť, ako riešiť konfliktné situácie, byť schopný identifikovať potreby spotrebiteľov a pomoc pri výbere výrobku.

Ekonóm

Pozícia je veľmi komplikovaná, ale veľmi zaujímavá. Nie každý je schopný vyjadriť sa v tejto oblasti činnosti. Áno, a tak sa stávajú ekonómom, je nemožné. Je potrebné mať vyššie vzdelávanie a mať tendenciu analytického myslenia tendenciu.

V programe Resume musia byť prítomné iba odborné zručnosti, Konkrétne: vlastníctvo počítačov, znalostí počítačových programov, schopnosť pracovať s bankovými účtami, aby sa udržalo vhodné vykazovanie, plán a udržiavať záznamy o pravidelných platbách, a to isté, aby uzavreli zmluvy s klientmi a poskytovateľmi služieb.

Nadriadený

Zložitá profesia, ktorá vyžaduje výnimočne odborné zručnosti od žiadateľa. Napríklad skúsenosti s personálnym manažmentom. V tomto prípade Musíte špecifikovať počet ľudí, ktorí boli podriadení. Zručnosť úspešného vytvárania obchodného oddelenia hovorí o vysokom potenciáli kandidáta na vedúcu službu.

Môžete tiež pridať sekciu „kľúčové zručnosti“ frázy „Skúsenosti v oblasti výskumu trhu“ a „plnenie plánu predaja“.

Príklady

Účtované pre životopisy, extrémne Je dôležité stráviť jasné hranice medzi odbornými zručnosťami a osobnými vlastnosťami žiadateľa. Nepochybne sú vzájomne prepojené, ale stále profesionálne charakteristiky hovoria o vedomostiach a zručnostiach v práci a osobné kvality preukážu svoju prácu. Vyzýva sa nasledovné, aby zvážili niekoľko zaujímavých príkladov zhrnutí žiadateľov, ako aj vzorky s chybou.

V prvom rade je potrebné zoznámiť sa s životopisom, kde sa objavuje jasné hranice medzi odbornými zručnosťami a osobnými vlastnosťami. Požadovaná pozícia – účtovník. Formulár sa rozdeľuje samostatnými blokmi, kde je to prvoradé pre vzdelávanie, potom – o pracovných skúsenostiach. Nižšie je uvedená časť „Profesionálne zručnosti“. Žiadateľ v tomto prípade jasne a jasne hovoril o svojich vedomostiach v účtovnej oblasti. Časť „Osobné vlastnosti“, ako by malo byť umiestnené na samom konci. Jediné chyby – SOCITABILY A PRESKÚMANIA sú uvedené v osobnej charakteristike, hoci tieto ukazovatele sú zručnosti týkajúce sa dodatočnej skupiny.

Druhá verzia životopisu je maľovaná čo najplnej miere, ale „odborná zručnosť“ sekcia sa ukázala byť vzácny a nezaujímavý.

Aj keď prenášate informácie z časti „o sebe“, aby ste urobili zoznam kľúčových zručností z položených 7-8 bodov nebude môcť.