Rozvojový manažér: Kto je a čo robí?

V ruských univerzitách neexistuje žiadny účinný program vzdelávania podnikateľského programu. Existujú samostatné disciplíny – bankovníctvo, účtovníctvo – ale poznatky získané na univerzite v absolventoch nestačia. Učitelia teda dnes nepracujú takúto profesiu v dopyte dnes ako rozvojový manažér.

Kto je to?

Správca vývoja práce – doprovod samostatnej spoločnosti, organizácie, inštitúcií. Hlavná úloha – Na podnik, kde tento odborník nie „narazil“ v tuhej a komplexnej súťaži a nebol nútený opustiť domáci trh, na ktorom fungoval. V najlepšom prípade by fúzia nasledovala s jedným z konkurentov, v najhoršom – výstup „na nulu“ a starostlivosť z „arény“. Tu potrebujete osobu alebo skupinu osôb, ktoré sú príslušné v záležitostiach ďalšieho rozvoja. Takýto špecialista pomáha spoločnosti posilniť svoju pozíciu na trhu prostredníctvom posilnenej práce s maloobchodnými reťazcami a dodávateľmi, zvýšením predajných a nadváhových počiatočných plánov.

Jednoducho povedané, Rozvojový manažér – Pomoc ruka, samozrejme, dokonca aj pre vyššie riadenie, bez ohľadu na „čerpané“ a vysoko vzdelaní svojich členov. Toto je osoba zodpovedná za rozvoj stratégie spoločnosti.

Využite výhodu pomoci tretej strany, ktorá by podporila v ťažkom období, nie je to jeden pre riaditeľ – alebo dokonca zakladateľ – akúkoľvek spoločnosť.

Výhody a nevýhody

Profesia rozvoja manažéra má svoje výhody.

• Dlhodobá fitness na trhu práce – Na území Ruska je akútny nedostatok takýchto špecialistov.
• Vysoký plat – Tens tisíc rubľov mesačne. Najlepšie – až jeden a pol sto.
• Vynikajúce vyhliadky na sebarealizáciu a ďalšie vedomie, Rozvoj zručností vykonávania takmer akého podnikania. Sociálne uznanie v úzkych kruhoch, stave. BONUS – rešpektovanie osoby, ktorá sa zaoberá pomenovaním pri rozvoji podnikania niekoho iného.
• Takýto špecialista má právo vybrať si jednu z najlepších, úspešných spoločností a ísť do neho pracovať. On „bude konsolidovať“ tam, keď záležitosti spoločnosti presiahne očakávania všetkých členov svojho tímu. Jeho pripravenosť bude hrať akýmkoľvek riaditeľom, vedúcim oddelenia alebo divízie – na viac či menej vynikajúcu pozíciu, a nie na jednej z nižších.

nevýhody.

• Bez skúseností, takýto zamestnanec nebude mať – Napriek desiatkam, možno od neho stovky zaujímavých nápadov, ktoré môžu pomôcť pomôcť. Najmenej 1 … 5 rokov skúseností v tom istom príspevku.
• Nadčas. Môžete sa obrátiť na plus. Plodná a efektívna práca spravidla veľkoryso vyplatená – na zvýšenej sadzbe nekonednej grafiky.
• Obrovská zodpovednosť. Na zničenie prípadu celej firmy je jednoduché. Jeden strategicky osvetlený krok – a spoločnosť v „knocke“. Platí to najmä v kontexte zvyšovania domácich a medzinárodných sankcií – všetky druhy obmedzení a zákazov.

Ak nie je dostatok vzdelania získané vo vašej ekonomickej fakulte na strednej škole – prejsť ďalšie kurzy. Možno otvoríte svoj vlastný malý podnik. To je najlepší spôsob, ako skontrolovať na vhodnosti pre prácu ako vývojový manažér. Ak ste ho spravili – zlepšiť kvalifikáciu. Snažte sa získať prácu v tejto pozícii: Brilantný začiatok je dobrým asistentom a súdom pri hľadaní práce, to robí reklamu na trhu práce.

Zodpovednosti a funkcie

Úradné povinnosti rozvoja spoločnosti, ktorého cieľom je úspech a vysoká ziskovosť, sú nasledovné.

• Tvorba a údržba Celková koncepcia propagácia a rozvoj spoločnosti.
• Stvorenie Efektívne ponuky priniesť aktivity spoločnosti na inú úroveň, pričom ich prináša pozornosť vyšších manažérov.
• Zvládnutie iných aktivít špecifickej firmy, ktorá predtým nerobila.
• Vytvorenie kurzov, plánov nových školení existujúcich zamestnancov podniku. Toto školenie je zamerané na ďalšie zvýšenie ich profesionality.
• Pravidelná analýza ich práce, Vytvorenie podávania správ vyšším manažérom.
• Analýza správ – V prípade potreby vám umožní zmeniť ďalšie plány spoločnosti.
• Vytvorenie a včasné zmeny Plány na reorganizáciu spoločnosti – V prípade, že táto spoločnosť bude ohrozená konkurentmi.
• Prezentácie nových produktov a aktualizovaný finančné prostriedky na ich výrobu.
• Prilákanie nových kupujúcich tovarov a služieb, Zdrojom je táto spoločnosť.

Žiadna firma nebude môcť plne funkciu a dosiahnuť nové ciele, keď má vysoko aktívny a mimoriadne zodpovedný vodca. Vďaka tomuto sprievodu a je možné komplexný rast jej ukazovateľov.

Práva a zodpovednosť

Každý zamestnanec oddelene prijal spoločnosť má objem a významnú úroveň zodpovednosti. Správca zariadení a rozvoja. Má právo na nasledujúce.

• Prijímať včasný prístup k dokumentácii, Bez toho, aby nebolo možné odhadnúť súčasný stav v tej istej spoločnosti – ako aj prijať vhodné opatrenia, ak táto situácia hrozí, že opustí pod kontrolou.
• Buďte si vedomí riešení a metód, ktoré priľnú k vodcom.
• Ponúkajú určité, efektívne pohyby, Prispieť k zlepšeniu regionálnej podnikania.
• Zavolať podriadený a viesť k vzájomne prospešnú spoluprácu, Kedy nutne potrebuje k zlepšeniu súčasného stavu vo firme.
• V dobe zaviesť podriadená priebehu meniacich sa úloh, Ovládanie je ako včasné vykonanie.
• Zúčastniť sa rokovania s protistranami, ktoré sa týkajú dôležitých otázok a úloh, schopní ovplyvniť ďalšie činnosť podniku.
• Podpisovať zmluvy a objednávky, bez opustil rámec vlastného uvedomenia.

Ak je oboznámený a súhlasí s jeho právami a povinnosťami Development Manager pre rozvoj, je vyjadrený základné požiadavky na kvalitu práce.

Neúplné oficiálne dodržiavanie vysoké riziko pre budúcu prácu. V prípade, že vinou Development Manager došlo k poškodeniu, bude tento človek ho nahradiť. V osobitných prípadoch nielen disciplinárne, ale aj administratívnu zodpovednosť. Ak činnosť riaditeľa spôsobili škodu majetku, smrť ktorejkoľvek z osôb pôsobiacich vo všeobecnom podnikaní, prípadne trestné stíhanie. Pozornosť a premýšľavosť aj v málo – vaše všetko.

Požiadavky

Požiadavky na manažér rozvoja – ako pri prijímaní akéhokoľvek iného umelca – sú vymedzené a zároveň prepojené.

Kvalita

Osobné a profesionálne vlastnosti manažéra rozvoja sú nasledovné.

• Sebavedomie a odolnosť voči zvýšenému stresu.
• Schopnosť vodcu a organizátora. Hrajú úlohu, či zvyšok zamestnancov pôjde do nového vodcu, či k nemu prispejú od prvého dňa.
• Znalosť psychológie podnikateľskej komunikácie a správanie v tíme zamestnanosti, kolektívne.
• Schopnosť reproduktora. Táto zručnosť môže byť zadržaná všetkými – stačí sa praktizovať častejšie, ukázať aktivitu. Užitočné umenie pomôže presvedčivo vykonávať určitú správu, správu a finančné návrhy.
• Racionálne, zlepšené plánovanie pracovného plánu. Zníženie času pre rutinné „papierové“ akcie a etapy, získavanie viac času organizačnej práce. Vypracovanie efektívneho a jasného plánu, ktorý sa má vyriešiť na druhý deň – táto objednávka vám nedovolí vynechať najdôležitejšie etapy a časom stráviť.
• Individuálny prístup ku každému z kolegov a partnerov – v mene skorého dosiahnutia spoločných cieľov.
• Kritické a strategické myslenie, Schopnosť vypočítať situáciu pre niekoľko ťahov dopredu.
• Svetlý študent. Situácia sa mení každý deň. Je potrebné si byť vedomí mnohých prístupov, ktoré vám umožnia dostať sa von hodný aj z najviac, na prvý pohľad, strata situácie. Práca s nepretržitým tokom informácií, ktoré môžu pomôcť. Každú udalosť, udalosť konkurencia – druh obchodného signálu. Výmenné obchodníci, napríklad, sú si dobre vedomí – a môže vysvetliť, posilňovať s príkladmi konkrétnych z nedávnej minulosti.

Nestačí, aby si tieto vlastnosti. Potreba prax, skúsenosti.

Zručnosti

Činnosť Development Manager patrí nasledovné zručnosti.

• vlastníctvo znalosť obratu dokumentov a výroba prípadov.
• Vysokoškolské vzdelanie ekonóm. Bez neho nebude možné zaručiť pracovať nielen Development Manager, ale aj ako iný zamestnanec, kde je to vyžadované.
• Schopnosť porozumieť súčasnému a meniace sa legislatívu – Osobitný význam má jej časť v priamom vzťahu k obchodu a podnikania. Ak ste boli pred týmto súkromný podnikateľ – už viete dosť, to bude oveľa jednoduchšie pre vás.
• Môže vyžadovať do hĺbky alebo voľnej držanie hovorenej angličtiny. Nie všetci partneri spoločnosti z Ruska. Ak je to napríklad IT spoločnosť alebo „dcéra“ zahraničnej spoločnosti – často kontaktujte s novými zahraničnými kolegami.
• Vedomosti o PC – najmä programy Microsoft Word / Excel, práca s prezentáciami 1C a Power Bod a prezentácie. Ak je vaša práca organizovaná z tabletu (často – vzdialene, vrátane behu), potom sa pre platformu iOS (alebo Android) vyžaduje zodpovedajúce verzie týchto programov (alebo Android). Povinné zainteresované bezdrôtové klávesnice, myš a stylus – budete tiež aktívne pracovať s nimi.
• Práca s tlačiarňou, skenerom, faxom, kopírkou. Možno bude potrebné používať Mini-PBX.
• Riadenie auta – aspoň kategória B (osobná doprava). Plánujete sa stretnúť s partnermi, a nie len vedúcimi rokovaniami s nimi na diaľku, a nie je vždy správne dostať sa na verejnú dopravu. Dobré znamenie, ak prideľujete jeden zo servisných strojov. Prítomnosť osobného auta je nepovinná. Niektoré firmy však môžu vyžadovať akékoľvek, a ich vlastné, pracovať, pripravené na výlety do susednej oblasti (alebo regiónu) autá.

Ak ste absolvovali túto komplexnú kontrolu – zamestnávateľ bude dávať dobré vykonávanie záležitostí spoločnosti a aktívne vám pomôže.

Školenia a pokročilé školenie

Existujú prípady, že sa vyžaduje druhé vysokoškolské vzdelanie – podľa niektorého z podobných špecialít. Nie všetky kurzy držané vo vašom regióne, mestom alebo okrese, ktoré vám pomôžu. Ak nie ste pripravení na nich ísť do Moskvy alebo St. Petersburg, má zmysel zadať súhlas so zamestnávateľom, aby vám pomohla s platbou tejto štúdie.

Nasledujúce vyššie školy fungujú ako príklad krátkodobých kurzov.

• Medziregionálna akadémia stavebného a priemyselného komplexu. Úspech je teda kurz marketingových manažérov.
• Ústav odborného vzdelávania so strategickým riadením online kurz.

Vo všetkých takýchto prípadoch, na konci školenia dostanete diplom alebo osvedčenie o štátnej vzorke. Ukazuje sa z najlepších pozícií, môžete získať viac lákavý pozíciu – obchodný alebo generálny riaditeľ spoločnosti. Toto je najvyšší pilot, ktorý by sa mal vždy usilovať.

V metropolitnej súťaži je tuhá. Oveľa viac príležitostí na rozvoj vášho regiónu a mesta v tomto smere.