Prehľad profesií v špecializácii

Jedným z najvyhľadávanejších špecialitov je „personálny manažment“, ktorý má sľubné vyhliadky. Smer tejto aktivity zahŕňa veľký počet moderných a požadovaných profesií, z ktorých každý má svoje charakteristické vlastnosti. Prehľad týchto profesií, budeme zvážiť v tomto článku.

Čo to je?

Sám „personálny manažment“ je zameraný na organizovanie produktívnej práce zamestnancov a racionálne využívanie svojich pracovných zdrojov. Je to hlavná časť reťazca podnikového riadenia. V rôznych zdrojoch sa môžete stretnúť s inými menami tejto špeciality, ako je riadenie pracovných zdrojov, personálne riadenie, riadenie ľudských zdrojov a iné. Hlavná vec v tejto špecializácii je zameraná na personál, ktorý je založený na vývoji svojich maximálnych schopností v organizácii práce v podniku.

Dôležité metódy sú ekonomické, spojovacie a sociálno-psychologické. Hlavnými úlohami správy je príprava hlavy rezervy a zníženie rizika straty personálu. V prípade, že zamestnanec nie je vyrovnať sa s jeho prácou, potom sa rozhodnutie rozhodnúť o jej ďalšom osude závisí aj na personálny manažment. Ľudia, ktorí zvládli túto špecialitu musí mať vysokú úroveň schopností a profesionality, pretože ich hlavná práca je v priamom vzťahu k personálu. Títo odborníci by mali byť nielen schopný komunikovať, ale tiež analyzovať, vedieť pracovať neformálne.

Vedenie manažérov možno rozdeliť do štyroch typov.

• Diagnostika (výber pracovníkov a ich posúdenie).
• Konzultácia (ak sa vyskytne problém, vyhľadajte alternatívne riešenie pre jeho elimináciu).
• Coach Manager (zlepšovanie práce podniku v dôsledku zlepšenia vedomostí zamestnancov).
• Administrátor (rozhodnutia, ktoré ovplyvňujú rozvoj spoločnosti komplexne).

Zamestnanec tejto špeciality musí mať správny prejav, prístupný a v úmysle informovať informácie pre zamestnancov. By sa mali vždy usilovať o profesionálny rozvoj v oblasti svojej činnosti, je povinný vidieť v človeku svoje slabé a silné stránky, klady a nevýhody charakteru.

Prehľad profesií

Po prijatí tejto špeciality na univerzite v budúcnosti možno realizovať v rôznych profesiách.

Personálny manažér alebo HR Manager

Ide o špecialisti, ktorí sú zodpovední za vytvorenie personálu v podniku. Tieto profesie sú dostatočne mladé v našej krajine. Ich vlastníci sú strategickí manažéri, ktorých povinnosti zahŕňajú personálnu politiku spoločnosti. Vyvíjajú personálny tréningový systém, stimuláciu zamestnancov a podporu zdravého a pracovného prostredia v tíme. Úspešná práca podniku vo veľkej miere závisí od aktivít manažéra HR, pretože personál sa rozhodne. Od neho je od neho, že výber potrebných zamestnancov závisí, zúčastňuje sa na rozhodnutiach o prepustení zamestnancov, prípravu pracovných zmlúv, vytvorenie personálnej rezervy, vykonanie osobných záležitostí pracovníkov a iné hlásenie personálu.

Táto profesia je vhodná pre tých, ktorí študovali psychológiu a sociálne štúdie so záujmom. Vďaka týmto vedomostiam, on sám poskytne posúdenie zamestnanca, či je táto profesia vhodná pre neho alebo nie, bude to ľahko opísať jeho totožnosť a spravodajstvo.

Špecialisti na túto profesiu musia mať komunikum, odpor a strategické myslenie. Majú aktívnu životnú pozíciu a sebavedomý, svedomitý a pozorný.

Tréner

V rôznych spoločnostiach sú odborníci na vedenie tréningov v rôznych smeroch. Títo zamestnanci, ktorí majú majstrovský personál s riadením personálu, vykonávať predajné semináre, vytvoriť zásoby rámcov a mnohých ďalších destinácií. Školiace manažéri musia nielen jasne a je k dispozícii na oznamovanie informácií na poslucháčov, ale tiež vytvárať svoje vlastné programy pre vzdelávanie. Stal taký odborník môže byť len ten, kto má veľké skúsenosti v oblasti vzdelávania.

Headhunter

Špecializované headhunting spoločnosti nutne mať tím odborníkov. Nielen, že hľadajú vo svojich firemných vrcholových manažérov a vedúcich pracovníkov, ale tiež im láka od iných firiem. Majú špeciálnu osobné vlastnosti, ktorými ho môže presvedčiť k odchodu cenné špecialistu z konkurenčných firiem a ísť do inej organizácie. Títo odborníci hľadajú úspešných kandidátov, ktorí nemajú záujem o zmenu práce. Hendhanteram niekedy nutné použiť stealth a špionážne techniky práce. Majú presvedčivý prejav, sebavedomie a, samozrejme, tolerancia stresu.

tréner Manažér

Profesia má prísne normy, pretože je to špecialista, ktorý vyvíja schopnosť dosiahnuť výsledok. Majiteľ tejto profesie vykonáva stretnutia trvajúce od 30 do 70 minút. Počas svojho trénera sa pýta na otázky, a niekedy môže požiadať o niečo, aby niečo poskytlo. Nemá právo dať žiadne tipy a odporúčania.

Táto profesia prichádza na dosiahnutie cieľa.

Nábor

Personálne agentúry a veľké organizácie majú vo svojich náboroch. Úlohou náborára je výber pre zákazníka potrebného zamestnanca. Zároveň musí pomôcť zákazníkovi určiť zhodu žiadosti, na základe situácie na trhu, na pomoc klientovi nájsť správneho špecialistu a posúdiť svoje schopnosti, profesionalitu. Majiteľ tejto profesie musí mať veľké množstvo optimizmu, vyvinuté intuície a odolnosť proti stresu, sociálnu a zdravú zmysel pre humor, ako aj znalosti angličtiny na rokovania so zahraničnými klientmi a overiť úrovne vedomostí pre žiadateľov.

Poradca

Jeho úlohou je previesť svoje skúsenosti s inou osobou. Takýto špecialista by mal mať mnohostranné myslenie, zároveň byť psychológom a vynikajúcim ekonómom, majú špecifickosť marketingu presne vypočítať ekonomické riziko. By mali poznať rozhodnutia, objednávky, regulačné a usmernenia. Pochopiť štruktúru podniku, organizovanie kancelárskych prác, pravidiel vnútorného pracovného plánu, ako aj oveľa viac. Jeho povinnosti zahŕňajú vykonávanie práce na hľadaní potenciálnych zákazníkov, analýzu referenčných kníh a adresárov, upevnenie údajov o volaní zákazníkov telefonicky alebo e-mailom.

Musí spolupracovať s potenciálnymi zákazníkmi, aby ich prilákali, aby spolupracovali vysielaním propagačných materiálov a obchodných návrhov. Každý musí urobiť údaje do banky s informáciami. On priamo uvádza výsledky svojich činností, zúčastňuje sa na stretnutiach a konferenciách, pripravuje podávanie správ v súlade s požiadavkami a ustanoveniami obchodného oddelenia. Spôsob jeho práce je určený podľa pravidiel Enterprise interných predpisov.

Niekedy kvôli výrobnej nutnosti, môže cestovať do oficiálnych obchodných výletov.

Vzdelanie

Veľa veľkých univerzít Ruska umožňuje získať špeciálny „personálny manažment“. Vzdelávanie je možné získať v deň a absentnej forme odbornej prípravy. Počas práce sú študenti hĺbkové štúdium manažmentu, psychológie a ekonomiky, ako aj vedenie personálu a generálneho úradu. Podľa učebných osnov je poskytnutá výrobná prax, na konci ktorého študenti píšu kurzu. Ďalej obhajovať prácu a špecialista dostane potvrdenie o vzdelávaní. Potom môže začať samostatne zárobkovo činné osoby.

Pre personálnych manažérov existujú špeciálne Obnoviteľné kurzy. Môže to byť profesionálne semináre o neprítomnosti alebo každodennému vzdelávaniu. Počas štúdií budúci odborníci získavajú všetky potrebné vedomosti a zručnosti pre profesionálne aktivity v personálnom riadení v podniku, v oblasti obchodu a služieb. Špecialista môže vykonávať rôzne aktivity – organizačné a vzdelávacie a psychologické, právne a iné.

Výplata

Po absolvovaní odkladu univerzity so zariadením do práce takmer nevyskytuje. Koniec koncov, špecialista tohto odvetvia je potrebný v každom podniku so stavom viac ako 150 ľudí. Najlepšou voľbou pre prácu bude personálnou agentúrou, kde kvôli prejaveniu vedomostí, tvrdej práce a túžby môžu byť dobrým manažérom. Plat personálneho manažéra vždy závisí od postavenia spoločnosti, zamestnancov a úrovne zodpovednosti. Plat v Rusku v priemere sa pohybuje od 20 000 do 80 000 rubľov. Samozrejme, najvyššia úroveň platby je pozorovaná v Moskve od 40 000 do 150 000 rubľov.

Hlavnou vecou je, že je túžba pracovať a rozvíjať sa, potom sa môžete spoľahnúť na slušné mzdy.