Ako urobiť životopis náborového manažéra?

Účinnosť Spoločnosti je priamo úmerná právomocí a pracovnej kapacite ľudí, ktorí pracujú v ňom. Preto takýto špecialista ako náborový manažér (on je HR-manažér, „EICHAR“, personál), je veľmi v dopyte vo veľkých firmách.

Pravidlá kompilácie

Aby ste získali cestnú polohu personálneho manažéra, musíte správne vytvoriť životopis. Mal by sa spoliehať na tieto odporúčania:

• Množstvo dokumentu je maximálne 2 strany A4+
• Laconic a kompetentný štýl informácií+
• Text Rozdelenie blokov a jasných rozdielov (tučné písmo, titulky, značky) pre pohodlnejšie čítanie+
• Nie je potrebné preťažiť životopis s osobnými údajmi (antropometrické údaje, štátna príslušnosť, náboženstvo, záľuby, rodinný stav, politické názory a t. Ns.).

Zručnosti a zodpovednosti

Profesia personálu vyplýva, že kandidát na príspevok Určité odborné zručnosti a znalosti:

• Musí sa navigovať v pracovnej legislatíve Ruskej federácie+
• mať aspoň počiatočné znalosti psychológie, schopné intuitívne pochopiť ľudí+
• Znalosť počítačových a základných programov (MS Office, 1C: Plat a rámy, e-mail, internet)+
• Ak spoločnosť funguje na medzinárodnej úrovni, bude to zaznamenávať znalosť angličtiny.

HR manažérske povinnosti:

• Vývoj hlavných postulátov personálnej politiky spoločnosti+
• Prijatie odborníkov v súlade s požiadavkami na každé pracovné miesto+
• Tvorba a praktické využitie vzdelávacích programov pre zamestnancov (vedenie školenia, semináre)+
• Pomoc pri adaptácii „nováčikov“+
• Vytváranie a vykonávanie politiky motivačný+
• Personálne obeh dokumentov.

Osobné aj profesijné kvality

Teraz sa poďme hovoriť trochu o tom, čo osobné a profesijné vlastnosti by mal mať dobrý „Eichar“.

Pokiaľ ide o osobné vlastnosti, by malo byť:

• spoločenský+
• vytrvalý+
• láskavý+
• spracovateľný+
• slušnosť+
• schopný pracovať v tíme.

professional:

• Musí mať predstavu o spôsoboch vyhľadávania a výberu snímok, aby bolo možné ich aplikovať v praxi+
• vedieť správne posúdiť hodnotu každého kandidáta na funkciu+
• byť schopný kvalifikovane a kvalitatívne viesť rozhovory.

Príklady

Aby ste boli jasnejší, ako správne vypracovať životopis pre pracovné miesta personálneho manažéra a sprievodného listu, sme pre vás vybrali vzorky.

Zhrnutie

Odovzdaný list

Sprievodný list sa volá Ďalšie informácie, ktoré potenciálni kandidáti na príspevok „pripojiť“ na životopis.

Toto je spravidla malý text (3-5 odsekov), ktorý vysvetľuje, prečo žiadateľ vybral túto konkrétnu spoločnosť ako svoje budúce miesto práce.

Vysvetlime príklad, pretože výberový manažér môže urobiť sprievodný list svojím životopisom.

„Ahoj! Zaujímala som sa o voľné pracovné miesto HR-Manager vo vašej spoločnosti. Budem rád (a) spoluprácu, pretože som presvedčený, že takáto úspešná rozvojová organizácia je schopná mi poskytnúť príležitosti pre profesionálny rozvoj a kariérny rast.

Mám malý zážitok v personálnom inšpektore, vďaka ktorej som sa naučil (LAS), aby som vykonal rozhovory s žiadateľmi, aby vykonali osobné veci zamestnancov, analyzovať trh práce a vybrali vhodných špecialistov na uzavretie voľných pracovných miest.

Dúfam, že mi moje vedomosti a úspechy pomôžu stať sa úspešným zamestnancom vašej spoločnosti „.

Ak sa rozhodnete zmeniť typ aktivity, potom v sprievodnom liste uveďte prečo. Prvé a posledné odseky napíšte, ako je uvedené vyššie. Medzi nimi opisujú vašu situáciu.

„Momentálne nemám žiadne skúsenosti s personálom, ale pracoval som ako manažér zákazníka. Moje oficiálne povinnosti boli vrátane interakcie s veľkým počtom firemných klientov, účasť na domácich a externých projektoch, udržiavanie sprievodnej dokumentácie, telefonických konverzácií.

Dosiahol som určitý úspech v tejto profesii, ale dnes pre mňa atraktívnejšie je nábor zamestnancov, rozvoj motivačných programov, školení. Som trochu oboznámený s psychológiou manažmentu, rád by som uplatnil svoje vedomosti v praxi „.