Ako urobiť životopis ekonómov?

Dnes ekonóm –Toto je skôr populárne povolanie, ktoré je v dopyte na trhu práce. V prípade zamestnania si zamestnávateľ určite vyžaduje zhrnutie, ktoré musí zodpovedať viacerým pravidlám.

Ako napísať životopis? Aké základné pravidlá zostavenia tohto dokumentu existujú? Odpovede na tieto otázky nájdete v našom materiáli.

Základné pravidlá

Pre zariadenie na prácu, musíte správne vytvoriť životopis ekonómov. V prvom rade to stojí za to pamätať Zhrnutie – Toto je oficiálny obchodný dokument. V tomto ohľade musí byť dobre štruktúrovaný. To umožňuje zamestnávateľovi jasne oceniť všetky vaše kompetencie, a tiež objasniť, že žiadateľ o pozíciu je úzkostlivá osoba, ktorá venuje pozornosť detailom.

Tradične, životopis zahŕňa takéto podsekcie:

• Názov dokumentu+
• Spoločné biografické informácie (taký názov, meno a patronymické, rok narodenia, mesto bydliska atď. D.)+
• Pozícia zaujímavého pre vás (v súhrne je potrebné určiť pozíciu, na ktorú sa vzťahuje, môže byť užitočná, napríklad keď spoločnosť súčasne hľadá niekoľko zamestnancov pre rôzne oddelenia)+
• vzdelanie+
• pracovné skúsenosti+
• zručnosti+
• osobné kvality+
• hobby+
• Ďalšie informácie.

Okrem toho, dnes mnohí zamestnávatelia vyžadujú prezentáciu v súhrne kandidáta. A to môže byť relevantné nielen pre tých špecialistov, ktorých práca priamo súvisí s ich vzhľadom (napríklad pre správcu alebo čašníka), ale aj pre širšiu škálu profesií. Preto sa odporúča vzniknúť svoju fotografiu v obnovení.

Treba si to pamätať Fotografia musí byť vykonaná v oficiálnom nastavení. Tak napríklad, fotografia, ktorú robíte na cestovnom pase. To je, že životopis a fotografia vyslaná v ňom je, ako vás zamestnávateľ prvýkrát vníma. Je dôležité, aby ste vytvorili dobrý prvý dojem a ukázať, že ste skúsený a profesionálny špecialista.

Pri navrhovaní súhrnu je potrebné pripomenúť, že tento dokument je úradník, takže pri písaní, musíte dodržiavať pravidlá obchodného listu. V žiadnom prípade sa neodporúča používať konverzačné alebo umelecké frázy a výrazy.

Pred odoslaním životopisu sa uistite, že v texte neexistujú žiadne gramatické alebo interpunkčné chyby. Ak je to potrebné, opýtajte sa niekoho z vašich blízkych znova skontrolujte dokument. Je tiež dôležité starať sa o správne formátovanie textu obnovy. Uistite sa, že Všade používali rovnaký typ a veľkosť písma, použil sa rovnaké zarovnanie typu.

Nestojí za to, aby sa podrobne maľoval každú položku. Mal by byť napísaný len v prípade, že podľa pravidiel podnikateľskej etikety sa zhrnutie považuje za prijateľné, ktorých objem nepresahuje 2 strany. Stále však stojí za to snažiť sa stretnúť v jednom. Každopádne si pamätajte Zhrnutie – Toto je vaša tvár v očiach zamestnávateľa.

Je podľa štúdie tohto dokumentu, ktorý rozhodne o ďalšom rozhovore s vami. V tejto súvislosti je veľmi dôležité starostlivo a zodpovedne pristupovať k zostavovaniu dokumentu.

Ako napísať?

Bez ohľadu na to, čo konkrétne, ekonomická pozícia, ktorú uchádzate (napríklad na voľné pracovné miesto financie, hlavného špecialistu na plánovanie a hospodárske oddelenie, vedúci ekonóm na prácu a mzdy, špecialista na finančné činnosti v rozpočtovej inštitúcii, \ t ekonomický analytik v podniku a t.D.), Je dôležité dodržiavať všeobecné pravidlá a zásady zhrnutia. Podrobnejšie ich zvážiť.

Názov a kontaktné údaje

V tejto časti musíte zadať vaše priezvisko, meno a patronymické. Zároveň, ak zmeníte svoje meno počas svojho života (napríklad zmenené meno manžela po manželstve manžela) a vzdelávací dokument bol získaný na starom mene, je dôležité poskytnúť dokument o, Čo presne ste samotnou osobou (napríklad s manželským certifikátom).

Pokiaľ ide o kontaktné údaje, táto časť sa odporúča na označenie všetkých ciest, pomocou ktorých môžete kontaktovať: Domov a mobilné čísla, e-mail, poslov. Preto, ak vaša kandidatúra zaujíma zamestnávateľa, bude vás schopný kontaktovať kedykoľvek pohodlne. Ak plánujete odísť do iného mesta alebo krajiny, Je tiež dôležité špecifikovať kontaktné údaje, ktoré vám pomôžu kontaktovať vás v takejto situácii.

Zodpovednosť

V posledných rokoch, pri zhrnutí, záujemcovia čoraz viac uvádzajú požadované voľné miesto. Je to spôsobené tým, že často spoločnosti priťahujú súčasne niekoľko špecialistov na rôzne voľné pracovné miesta V prípade, že vo vašom obnovení bude okamžite uviesť, kto chcete pracovať, zamestnanci personálneho oddelenia budú môcť zvýšiť svoje kompetencie ľahšie a rýchlejšie.

Zároveň si môžete poznamenať aj tieto povinnosti, ktoré ste pripravení vykonávať. Ak máte skúsenosti v takejto pozícii, napíšte o tom, aké povinnosti ste už vykonali a ako by ste sa mohli naučiť samostatne.

pracovné skúsenosti

Skúsenosti – jeden z najdôležitejších častí vášho životopisu. Tu by ste mali špecifikovať všetky predchádzajúce pracoviská s menami spoločností a príspevkov. Je tiež dôležité vstúpiť do rokov práce na konkrétnom podniku.

Treba mať na pamäti, že mnohí zamestnávatelia negatívne sa vzťahujú k tým kandidátom, ktorí často menia zamestnanie, byť pripravený v predstihu pre otázky na túto tému na rozhovor. Nie je nutné v životopise uviesť svoje pracovné skúsenosti, ktorá nebola spojená s ekonomickými aktivitami. Pri príprave zhrnutie, uistite sa, že všetky poskytnuté informácie sú zaujímavé a dôležité pre konkrétneho zamestnávateľa.

Tu môžete zadať svoje profesijné úspechy. Tak napríklad je možné v predchádzajúcom pracovnom mieste si si zaslúžil titul zamestnanca v mesiaci. Ďalej bude tiež dôležité, aby zamestnávateľ počuť, že ste dostali lepšie služby. Skúste povedať Všetky pozitívne momenty spojené s vašej kariéry rast.

Vzdelanie

V stĺpci „Education“ v chronologickom poradí Šou Stredné a vyššie vzdelávacie inštitúcie, ktoré ste absolvovali. Je dôležité uviesť Špecifická fakulta a špecializácia.

Okrem, Uistite sa, že zadajte kurzy, školenia a magisterské triedy ekonomickej povahy, ktoré máte čas na návštevu. Môže to byť napríklad profesionálne workshopy alebo online prednášky. Ukážete, že zamestnávateľ ukážete, že ste osoba, ktorá miluje a má záujem o svoju profesiu, sa neustále snaží doplniť svoju batožinu svojich vedomostí a zlepšenie zručností.

Osobné kvality

Nie je žiadnym tajomstvom, že mnohí zamestnávatelia budú radšej vybrať osobu, ktorá má základné vedomosti a je v súlade s podnikateľskou etiketou, nie génius, ktorý nevie, ako pracovať v tíme. V tejto súvislosti stojí za to pamätať Vaše individuálne vlastnosti a charakteristiky ako jednotlivci sú rovnako dôležité ako odborné zručnosti.

Mnohí zamestnávatelia oceňujú takéto vlastnosti ako presnosť, tvorivosť, túžba pracovať v tíme, odporu stresu, schopnosť prevziať zodpovednosť, zdvorilosť a t.D. Nie je nutné, aby sa prispôsobili tradičné šablóne uvedené iba vlastnosti, ktoré sú špecificky vlastné vás. Navyše, ak ste si ich potvrdiť na príklade osobného pracovného života.

Uvedomte si, že ekonóm je veľmi časté voľné miesto, takže veľký počet žiadateľov budú aplikované do požadovanej polohy, medzi ktorými budete musieť vyniknúť.

Profesionálne zručnosti

Nutnou podmienkou pri vypracovávaní zhrnutie – To zahŕňa informácie, že vlastníte všetky potrebné hlavný ekonóm zručnosti. Najmä sa jedná o schopnosť pracovať v niektorých odborných programov. Veľkou výhodou pre vás v porovnaní s ostatnými žiadateľmi bude ďalšie zručnosti.

Okrem, Užitočnosť bude ako zručností ako schopnosť verejne advokát, nezávisle organizovať stretnutia a t.D. To môže zahŕňať aj znalosti cudzích jazykov.

Záľuby a záľuby

Každý zamestnávateľ chce vidieť u žiadateľa, a možno vo svojom budúcom zamestnancovi, nielen profesionál svojho podnikania, ale aj rád človeka. Preto v súhrne, ktorú potrebujete písať o svojich záľube a koníčkoch. Môžu byť športom alebo tancom, vášeň pre turistickú turistiku alebo zliatiny na rieke, čítanie, pletenie, zručnosť nakresliť alebo vytvoriť krásne veci s vlastnými rukami.

Buďte úprimní, nebojte sa ukázať svoju osobnosť.

Ďalšie informácie

V tomto grafe môžete zahrnúť všetky informácie, ktoré neboli vstúpili do predchádzajúcich sekcií, ale podľa vášho názoru je pre zamestnávateľa dôležitý. Takže, často žiadatelia pripájajú Recenzie a odporúčania svojich nadriadených z predchádzajúcich miest. Okrem toho môžete zadať informácie o vlastnom vozidle a vodičovi (to môže byť dôležité v niektorých prípadoch).

Ako vytvoriť sprievodný list?

Sprievodný list nie je vždy požadovaný od žiadateľa. Avšak, ak ho zamestnávateľ požiada, aby zostavil, Je dôležité prísť s veľkou pozornosťou na kompiláciu tohto dokumentu. Takže list musí nevyhnutne zahŕňať motivačné časť. Tu je potrebné zaregistrovať, prečo sa zaujímate o toto voľné miesto a túto spoločnosť. V tomto ohľade nasleduje Pozorne preskúmať stránku spoločnosti a najviac individuálne a konkrétne písať túto položku. Zamestnanci personálneho oddelenia teda pochopia, že ste sa naučili svoju spoločnosť a nielen vložili štandardnú motiváciu.

Okrem toho, v liste stojí za to opisovať skúsenosti vašej práce, zručností a zručností, osobných vlastností. Zároveň sa všetky tieto položky môžu klásť širšie a viac podrobnejšie ako v súhrne. Sprievodný list – Vaša príležitosť vystúpiť medzi veľký počet kandidátov na príspevok. Aj v sprievodnom liste je dôležité uviesť všetky výhody, ktoré vám poskytnú nepostrádateľný zamestnanec pre spoločnosť.

Tento dokument, ako aj zhrnutie, musí byť napísané v oficiálnom obchodnom štýle. Pokiaľ ide o dĺžku sprievodného listu, v tomto ohľade neexistujú žiadne osobitné pravidlá.

Zároveň nemusíte písať príliš dlhé dokumenty. Je lepšie stručne písať a v prípade.

Vzorky

Zvážte pripravené príklady súhrnu, aby ste videli kompetentný prístup k ich prípravy. To pomôže prezentované vzorky.

Tak sme sa mohli uistiť, že súhrn bol dôležitým dokumentom, ktorý vytvorí prvý dojem z vás v očiach zamestnávateľa. Ak sa priblížite k kompilácii dokumentu s plnou zodpovednosťou, potom budete určite získať prácu svojich snov.