Ako urobiť životopis pokladníka?

Väčšina zamestnávateľov rozhoduje o zamestnanosti v dôsledku informácií, ktoré sa zobrazujú v obnovení. Aby ste zvýšili vaše šance na získanie cestnej polohy, musíte vedieť, ako vytvoriť pokladničný pokladník a aké jemnosti je pri vypĺňaní takéhoto dôležitého dokumentu.

Základné pravidlá

Zhrnutie pokladníka musí byť správne zostavený, že zamestnávateľ už vo fáze oboznámenia s ním chcel najať danom zamestnancovi. Niektoré veľké firmy navrhnú vyplniť svoje dotazníky, ktorých položky sú vydané v súlade s vybranou pozíciou. Personálna služba sa domnieva, že s takýmto rozhodnutím zjednodušujú proces výberu žiadateľov a lepšie. Napriek tomu, každá osoba, ktorá je pri hľadaní práce, by mala vedieť, ako vyplniť všetky stĺpce, aby vyplnili všetky grafy tak, aby dokument vyzeral čo najviac.

Existujú základné pravidlá na vyplnenie zhrnutia. Patria sem nasledujúce položky.

• Všetky informácie by mali byť čo najskôr. Nemali by ste prehnané pozitívne vlastnosti, pretože zamestnávateľ môže túto skutočnosť ľahko pozrieť.
• Všetky informácie by sa mali stanoviť kompetentne a jasne. Nie je potrebné zanedbávať formátovanie dotazníka kontroly pre preklepy. Plnené v obchodnom štýle.
• Stručnosť. Mnohí zamestnávatelia priznali, že zriedka si prečítali životopisy zaslané na koniec, ak sú príliš objemné. Preto by ste mali byť schopní zhrnúť veľmi podstatu.
• Uistite sa, že ste určili požadovanú veľkosť mzdy a pracovné podmienky. Ak sa žalobca rozhodol o voľnom mieste, plán a požadovaných platov – to naznačuje, že pozná svoju cenu. Dôstojný zamestnávateľ určite venuje pozornosť oddanosti a obchodnému prístupu potenciálneho zamestnanca.

Vyplnenie tejto položky, že by nemal zabudnúť na zmysel pre meranie. Príliš veľké požiadavky v neprítomnosti skúseností sú hlavnou chybou pri vypĺňaní životopisu.

Odovzdaný list

Osoba, ktorá chce získať prácu v určitej spoločnosti, sa musí postarať o zostavovanie príslušného sprievodného listu. Musí byť adresovaný konkrétnemu zamestnávateľovi. Aby ste to urobili, odporúča sa dodržiavať krátky plán.

• Príťažlivosť.
• Úvod. V tomto bode môžete zadať svoje vedomosti týkajúce sa vybranej spoločnosti.
• Stručná prezentácia. Tu môžete dať svoje osobné a profesionálne kvality skúsenosti.
• Kontaktné informácie, ktoré zamestnávateľovi umožnia kontaktovať žiadateľa.

Ako správne písať?

Bez ohľadu na to, ktoré stanovisko tvrdí kandidáta (vyšší prevádzkovateľ v banke, jednoduchý operátor v obchode s automobilmi alebo pokladníkom v supermarkete), mali by ste poznať kľúčové pravidlá na vyplnenie zhrnutia. Po prečítaní predloženého poradenstva môžete vytvoriť dotazník, ktorý bude výhodný pozrieť sa na pozadí dokumentov iných žiadateľov.

Osobné kvality

Vyplňte túto položku, mali by ste premýšľať o tom, ako chce pokladník vidieť zamestnávateľa a kto najviac spolupracuje. Po odpovedi na túto otázku a zdôraznenie zhodných vlastností, môžete kompetentne usporiadať túto časť životopisu.

Medzi vlastnosťami často zvýrazňujú pozornosť, presnosť, disciplínu, zodpovednosť, odolnosť proti stresu, efektívnosť, energetiku, spoločensko, rýchly rozvoj nových informácií.

Úradné povinnosti

V sekcii „Oficiálne zodpovednosti“ stojí za to určiť zodpovednosti, ktoré už teraz môžete vykonať, pretože máte vhodné zručnosti.

Zvyčajne sú:

• Transakcie a vydávanie peňazí klientovi+
• Definícia pravosti účtov+
• Účtovníctvo a monitorovanie hotovosti+
• Hotovostné vykazovanie a registrácia podávacích dokumentov+
• Zbierka peňazí a previesť ich do kolektora.

pracovné skúsenosti

Táto časť vždy priťahuje zamestnávateľa. Popíšte svoje pracovné miesta by mali byť v reverznom chronologickom poradí. Pri plnení, musíte si pamätať na stručnosť a konkrétne. Ak je zoznam príliš veľký, Najlepšie je zobraziť iba tie miesta, ktoré sa týkajú vybraného voľného miesta.

Profesionálne zručnosti a úspechy

Tu je potrebné podrobne opísať, aké sú zručnosti prítomné od kandidáta, a tiež nezabudnúť na úspechy v práci alebo pri štúdiu. Pre žiadateľov, ktorí tvrdia, službu pokladníka budú užitočné špecifikovať tieto zručnosti.

• Hotovostné skúsenosti. Pokladník musí poznať všetky známky autentifikácie účtov, postup prepočítavania a iných manipulácií.
• Zručnosti s bezhotovostným platobným systémom. To by malo zahŕňať bankové karty, platobné terminály.
• Práca v pokladni Spolu s inými typmi registračných pokladní.
• Skúsenosti v oblasti zberu. Šéf pokladničné sa podieľa na zhromažďovanie, takže tí, ktorí tvrdia, že na túto pozíciu by sa mal starať o zadaní tejto položky.
• BANKOVÉ POSTUPY: Prijímanie / vydávanie hotovosti, transakcie s šekovo, práca s cennými papiermi a menovými transakciami.
• Existencia poznatkov v oblasti právnych predpisov Na hotovostných transakcií, práva spotrebiteľov, čo predstavuje reporting.
• Skúsenosti s vykonávaním peňažných časopisov. Pokladník musí byť schopný vydať pokladňu alebo šek komodita, RTO a ďalšie dokumenty.
• Zážitky pre interakcie zákazníka.

Okrem spoločného základu, ktorý musí byť prítomný pri pokladni, treba mať na pamäti, že to nebude zbytočné špecifikovať svoje zručnosti, pokiaľ ide o špecifickú oblasť činnosti. Napríklad, ak je plánovaná práca v banke, mali by ste určite označiť vedomosti o bankových produktoch, a tí, ktorí chcú pracovať v alkoholickom supermarkete, možno poznamenať znalosť charakteristických vlastností produktu.

Takáto položka ako „odborné zručnosti“ je dobrou pomocou pri riešení zamestnávateľa o zamestnanosti. Preto nie je potrebné znížiť počet položiek, je lepšie všimnúť si všetky vedomosti, ktoré sú. Bude to plus, pretože mnohé zručnosti zvyšujú hodnotu špecialistu. Neklamte o svojich vedomostiach. Každá položka musí byť žiadateľ schopný kedykoľvek preukázať.

Záľuby a záľuby

Táto časť v súhrnu je sekundárna. Nie nevyhnutne povedať zamestnávateľovi o jeho záujmoch. Žiadateľ však môže stále čeliť skutočnosti, že s osobným pohovorom sa pýta tieto otázky, pretože väčšina zamestnávateľov považuje za potrebné opýtať sa, ako jeho potenciálni pracovníci uprednostňujú stráviť dovolenku, víkendy a aké záľuby majú. Na základe získaných údajov môže zamestnávateľ vyvodiť závery. Doplniť jeho dotazníkové grafy o koníčku, žiadateľ robí to živšie a atraktívne.

Musia byť špecifikované na koníčku, ak sa pretína s hlavnou prácou. Možno bude to zohrávať pozitívnu úlohu v zamestnaní.

Často existujú prípady, keď na úkor „koníčiek“ zamestnávateľ prijal zamestnanec na celom inom pozícii s vyššími platbami a hodnosťou.

Čo písať bez skúseností?

Najčastejšie sa stratili pri vypĺňaní študentov, ktorí majú len priechod praxe. Ak vôbec nie sú žiadne skúsenosti, nepotrebujete zúfalstvo. Hlavná vec – Kompetentne a jasne vyplniť všetky stĺpce. V popise pracovnej skúsenosti by sa malo povedať o stáži, postupoch, účasť na verejných prácach.

Podobné aktivity sú tiež zdrojom skúseností, takže by ste na to nemali zabudnúť. Nebude to zbytočné špecifikovať tému svojej práce, povedzte o oceneniach, certifikátoch a certifikátoch.

Ďalšie informácie o sebe

V tejto časti musíte povedať o svojich silných vlastnostiach, prečo by zamestnávateľ mal mať zamestnávateľa do vybranej pozície. Väčšina kandidátov dopĺňa svoje dotazníky v nasledujúcich informáciách.

• PC z odbornosti a programov. Uistite sa, že si tieto zručnosti všimnite, špecifikujte skúsenosti s manipuláciou 1C a ďalšie programy.
• Vlastníctvo cudzích jazykov. Môžete špecifikovať úroveň vedomostí angličtiny alebo nemecké: konverzačné alebo so slovníkom. Ak kandidát študoval iné jazyky, malo by byť tiež naplánované v týchto informáciách.
• Dostupnosť vodičského preukazu a vodiča. Pokladník nie je spravidla cestovné voľné miesto, ale „len v prípade“ takáto položka by mala byť zaznamenaná. V spoločnostiach, kde existuje kariérny rast, odkaz na skúsenosti vodiča a dostupnosť vozidla môže zohrávať pozitívnu úlohu.

Vzorky

Príklad vyplneného zhrnutia pozície pokladníka ukazuje vizuálne, ako si vyrobiť váš dotazník. Pri vypracúvaní takéhoto dokumentu by sa mali zohľadniť kľúčové fázy plnenia, ale je to jeho vlastné jedinečné informácie. Dokumenty vyplnené pod karcotou nebudú môcť vyniknúť medzi inými životopismi a riziko, ktoré zostali bez povšimnutia.

Mali by ste vypracovať osobné zhrnutie, že výhody zdôraznia svoj vlastník na pozadí iných žiadateľov.