Čo by som mal špecifikovať profesionálne kvality v obnovení?

Kompetentne zostavené zhrnutie – kľúč k úspechu. Musí byť predložený potenciálnemu zamestnancovi s najlepšou stranou a prideliť ju na pozadí iných žiadateľov o konkrétnu pozíciu. Existuje mnoho pravidiel na zostavenie a odoslanie tohto dokumentu.

Rozdiel od osobných vlastností

Oddiel hovorí o osobných a profesionálnych vlastnostiach. Zamestnávateľ s ním môže odhadnúť možný zamestnanec ešte pred rozhovorom.

Väčšina ľudí žiada o jednu pozíciu alebo inú pozri rozdiel medzi jednotlivými a pracovnými vlastnosťami. Porozumieť ich rozdiely, jednotlivé položky samostatne.

Profesionálne charakteristiky

Tento zoznam môže obsahovať obrovskú škálu rôznych kritérií. Každý z nich pomáha hlave, aby urobil obraz o zručnostiach pracovníkov spojených s konkrétnym príspevkom.

• Takáto charakteristika ako sebavedomie, Prichádza so skúsenosťami. Vykonávanie práce dostatočne dlhé, získaná kvalita vám umožňuje pracovať rýchlejšie a efektívnejšie, nepochybujem o vlastných silách.
• Pôvodný prístup k problematike prípadu a riešiť neštandardné cestou je tvorivosť. Takýto pohľad je obzvlášť ocenený v kreatívnych profesiách, ale aktualizovaný prístup bude ocenený v rôznych oblastiach.
• Stresujúce stresujúce situácie Umožňuje vám zvládnuť prácu, bez ohľadu na to, čo sa deje.
• Skill jasne plánuje pracovný tok – Toto je samostatná kvalita, ktorá vám umožní čo najskôr získať potrebný výsledok.
• Absencia nadmerných reakcií hovorí o emocionálnej rovnováhe. Takýto zamestnanec vyrieši konflikt pokojne a vyrovnať sa s úlohou. Táto kvalita sa skúma s časom, keď zamestnanec osobne vyskytuje s takýmito incidentmi.
• Túžba vždy ísť do konca a ísť von z akejkoľvek situácie s víťazom Označuje túžbu zamestnanca, aby sa v tejto oblasti vyvinul.
• Veľmi dôležitý prísny a zároveň spravodlivý postoj. Môže to byť posúdenie oboch vlastných činov a činností zvyšku zamestnancov.
• Veľmi ocenili zručnosti kompetentne distribuovať zodpovednosť a právomoci. V tomto prípade by sa mali určiť prioritné úlohy a zamerať sa na hlavný. Je potrebné monitorovať proces vykonávania práce.
• Ak chce zamestnanec držať pozíciu hlavy, mal by byť schopný riadne organizovať prácu personálu. V prípade potreby by ste mali vysvetliť úlohy každého zamestnanca za úspešné vykonanie.
• V krízových situáciách bude užitočná zručnosť jasná a rýchle riešenie dôležitých otázok. Niekedy potrebujete tvrdý prístup k vyrovnaniu s problémom. Takáto zručnosť sa vyrába pri riešení neštandardných situácií.
• Pre úspešný a dobre koherentný pracovný tok Užitočná bude možnosť vybrať si vhodné techniky a vybrať optimálne prostriedky na získanie očakávaných výsledkov.
• Znalosť pracovných funkcií, Kto pracuje spolu so skúsenosťami, pomáhajú zlepšiť používané technológie a techniky.

Osobné kvality

Táto časť zahŕňa vlastnosti, tvorba, ktorá sa vyskytuje jednotlivo. údaje o kvalite sa vyvíja a zlepšuje každým rokom.

Ovplyvňujú vzťahy medzi rodinou, spoločnosť známych, priateľov, rovnako ako v pracovnom tíme.

• Poctivosť a zmysel pre spravodlivosť ukazujú, ako sa človek patria k sebe a ľuďom v jeho okolí.
• Schopnosť komunikovať v tíme sa od radových pracovníkov súradnicový tím, ktorý pracuje na vytvorení jednotného cieľa. V tomto prípade je možnosť stretu je minimálna.
• Pokoja vnímanie kritiky vašej adresy – Dôležité osobné Quality. Majú osoba, ktorá chápe, že posúdenie negatívne jeho práce môže byť vyjadrená s cieľom zlepšiť výsledky a pomoc.
• Úprava svoj názor a viera označuje princíp.
• taktný správanie – Toto je ďalšia funkcia, ktorá pomôže nadviazať vzťahy v každom tíme.
• Ak osoba vedie slovo – nie je to len silná osobná kvalita, ale aj dôležitou funkciou pre budúci zamestnanec. Môžete sa vždy spoliehať na takýto zamestnanec.
• Vytrvalosť a odhodlanie sú vrodené charakteristiky ľudí, ktorí sa často stávajú vynikajúcimi vodcami. Pomôže to riešiť komplexné otázky a kontroverzné situácie.
• Ľudia, ktorí majú schopnosť počúvať iných ľudí, budú vždy schopní spoliehať sa na pomoc skúsených pracovníkov. Stojí za pochopenie, že riešenie problémov alebo úloh dodaných vlastných – nie vždy najlepšou voľbou.
• Nastavenie osobných viery založené na skutočných faktoch Hovorí o ďalších silných osobných charakteristikách.

Zoznam obchodných zručností

Každá profesia má špecifické odborné zručnosti. Ich prítomnosť v zhrnutí naznačuje, že osoba, ktorá tvrdí, že pozíciu už má v tejto oblasti základné vedomosti a zručnosti. Stojí za zmienku, že takéto zručnosti sú zvyčajne univerzálne pre zamestnanca, a to ako pre dievča a muž.

Mali by sa uviesť len tieto zručnosti, ktoré sú dôležité a významné pre konkrétnu oblasť. Vizuálne preukázať, ktoré obchodné zručnosti by mali byť uvedené v zozname, vyberte jednu z profesií ako príklad.

Zoznam zručností pre profesijný programátor:

• Znalosť programovacích jazykov, ktoré budú nevyhnutne potrebujú počas prevádzky (C ++, JavaScript a iné programy)+
• Praktické pracovné zručnosti s MySQL+
• Skúsenosti v optimalizácii databázy dotazu a ladenia.

Toto sú len niektoré zručnosti, ktoré programátor musí mať kandidát. Každý zamestnávateľ môže mať určité požiadavky na dostupnosť pracovných skúseností v určitých programoch.

Údaje o tom sú spravidla uvedené v oznámení príspevku.

Možnosti pre rôzne profesie

Zoznamy profesionálnych a osobných kvalít pre každú profesiu budú iné. Ak chcete lepšie postaviť v tejto veci, zvážte príklad zoznamu charakteristík pre niekoľko profesií.

Žiadateľ o post sekretárky

Osoba, ktorá zaberá toto voľné miesto, sa stáva pravou rukou šéfa. Vypracovaním zhrnutia tejto pozície sú uvedené nasledujúce profesionálne vlastnosti:

• kompetentný a jasný prejav bez vád+
• Zrušené organizačné schopnosti vrátane plánovania obchodných stretnutí+
• Komunikateľnosť.

Profesionálny tajomník musí mať aj tieto charakteristiky: \ t

• Kreatívny prístup+
• Presnosť a prezentácia vzhľadu.

Pre dievčatá, ktoré zaberajú túto pozíciu, PECULIAR:

• Veľa štastia+
• takt+
• Osobitná pozornosť na malé+
• Túžba vyvinúť a zlepšiť+
• kreativita+
• pokojný.

Pozícia zamestnávateľov mužovho tajomníka hľadajú ľudí s nasledujúcimi vlastnosťami:

• Silný nervový systém+
• zodpovednosť+
• Zručnosti údržby dialógov v obchodnom formáte+
• Trpezlivosť a presnosť+
• Kontrola nad seba a situácia.
• Honované pracovné zručnosti v tíme.
• Druhota.

Právnik voľných pracovných miest

Výber osoby do tejto pozície, Chíves chce vidieť zamestnanca s nasledujúcimi zručnosťami, bez ohľadu na svoje pohlavie:

• zodpovednosť+
• Schopnosť viesť dialóg s rôznymi skupinami ľudí+
• Úprimnosť a vykonanie+
• zásada+
• Odolnosť proti stresu.

Muži sú obzvlášť cenné optimistické a goodwill. Pre ženy sú takéto vlastnosti dôležité ako schopnosť organizovať ľudí, pozornosť.

Odporúčania

Na váš životopis v zamestnávateľovi, Uložte niektoré odporúčania.

• Pri špecifikovaní údajov. Ak máte skúsenosti v tejto polohe alebo iných voľných pracovných miestach spojených so smerom, uistite sa, že ste určili nasledovné: V ktorej spoločnosti ste pracovali, čo bolo zahrnuté do vašich povinností, aký úspech ste dosiahli počas vašej pošty. Uveďte informácie presne a jasne, bez prebytočnej vody.
• Zvážte zvláštnosť povolania, v ktorej chcete pracovať. Ak je vybrané voľné miesto úzko súvisí s tvorivosťou, opíšte zručnosti, skúsenosti a zručnosti v tejto oblasti.
• Pred pokračovaním s vlastným životopisom bude užitočné hodnotiť niekoľko pripravených príkladov. Najlepšie je prezerať životopis na rovnakej profesii, o ktorú žiadate.
• Ak chcete začať, vykonajte návrh a oceňujte, ako správne sú informácie uvedené v ňom. Nebojte sa nastaviť a opravovať dokument, kým konečný výsledok nie je úplne spokojný.

Pred odoslaním súhrnu ho opatrne prečítajte, aby sa zabránilo gramatickému, štylistickému a iným chybám.