Ako sa pripraviť na pohovor?

Ak chcete prijať jednu pozíciu v akejkoľvek organizácii, máme trochu vlastniť vedomosti, zručnosti, dokonca aj veľmi pevné skúsenosti. Iba jednotky (toto nie je preháňanie) v jednotlivých profesiách sa môžu ustanoviť jedno vlastné meno. Všetko ostatné je mimoriadne dôležité vedieť, ako sa pripraviť na pohovor.

Štádiá prípravy

Príprava obsahuje niekoľko dôležitých bodov.

Znenie otázok a odpovedí

Akákoľvek organizácia má záujem o pracovníkov a len primeraných ľudí. Ale čas konverzácie s každým kandidátom je obmedzená jednoducho preto, že existuje veľa iných relevantných záležitostí. Presne z tohto dôvodu Pripravte sa na rozhovor so zamestnávateľom je veľmi dôležitý a len dobre pripravení ľudia sa ukážu z najlepšej strany. So všetkými špecifickými individuálnymi aktivitami existujú univerzálne otázky, ktoré sa budú pýtať pri prijímaní do práce v cirkuse, tak aj v prístroji, ako v kvetinovom stánku, ako aj v medzinárodnej poisťovni alebo na platforme na výrobu ropy. Po prvé, náborári sa pýtajú na vzdelávaciu profesiu a bývalé skúsenosti.

Musia ukázať svoje odpovede:

• Aké zručnosti a zručnosti boli získané počas výcviku+
• V ktorých prakticky orientovaných projektoch sa osoba zúčastnila v čase štúdia+
• V ktorej oblasti sa špecializovala jej bývalá organizácia (najčastejšie záujmy prvého a jedného, ​​po odchode, ktorý prišiel do pohovoru)+
• Aká bola štruktúra týchto organizácií a koľko iných ľudí bolo v konštrukčnej jednotke+
• Ako sa tam dostal kandidát+
• Aké povinnosti boli v tej istej práci+
• Aké skúsenosti boli prijaté, aké nové znalosti sa naučia+
• Aké projekty boli zapojené do kandidáta+
• Z akého dôvodu je starý príspevok opustený.

Položka o štruktúre organizácie (celkový počet zamestnancov v IT a na oddelení, úloha oddelenia v organizácii) sa pridáva na pochopenie toho, ako dobre kandidát študuje miesto, kde funguje. Toto je druh dobrej starostlivosti. Bude musieť namáhať a obnoviť takéto podrobnosti vopred. Pokiaľ ide o miesto zamestnanosti na tom istom mieste, je potrebné vyhnúť sa odpovede o „šťastie vo forme praxe“ alebo „náhodne sa dozvedeli od iných študentov, že spoločnosť X spolupracuje s našou univerzitou“.

Takéto odpovede okamžite vydávajú frivolnou povahou a tiež ukazujú, že zamestnanec sa dostane na dobrú vieru.

Správne formulácie môžu vyzerať takto:

• Aktívne sa zúčastnili (A) počas výcviku v konferenciách a súťažiach, Čoskoro, myšlienka nájsť prácu, páčila sa spoločnosť X, objasnila kontakty, pohovor+
• Získanie výzvy prostredníctvom učiteľa Po ochrane diplomu (zároveň doplnila, že spoločnosť sa vždy páčila, a aktivity v prijatej pozícii)+
• Vstup do práce po stáži (Odporúča sa špecifikovať, aké oficiálne povinnosti boli a akú príležitosť dostala túto prvú prácu)+
• Prvá vážna konštantná práca po niekoľkých stážiach (Výhodne špecifikovať, z toho, koľko kandidátov si vybral osobu, než osobitnú osobitnú pozíciu, bola zaujímavá, ktorá v profesionálnom pláne dala, a aké zámery v profesijnom rozvoji sa objavili).

Ale pripravuje sa na pohovor, je potrebné pripomenúť, že záujem o personál na prvom mieste práce na tom nie je vyčerpaný. Aj keď kandidát opisuje svoje zamestnanie nie v 1-2, a aspoň v 6-8 frázach (čo je veľmi žiaduce), bNavyše sa pýtajte na:

• Čaká na prvú prácu, či boli odôvodnené+
• Najpamätnejší moment v práci+
• Najobľúbenejší moment v predchádzajúcej pozícii+
• Počiatočný dojem spoločnosti a iných zamestnancov+
• Očakávania z hlavy boli odôvodnené+
• Počas prevádzkových zručností a zručností+
• neželanie pre kandidátsku prácu+
• Nekompustne momenty v predchádzajúcej práci+
• Mzdy počas súdneho procesu a na konci práce.

Reakcia na otázku výsledkov stáže, môžeme to povedať Stalo sa jasné – zamestnanci sú pripravení urobiť všetko, čo je možné dosiahnuť úspech. Pokiaľ ide o najobľúbenejšie počas práce, skúsení kandidáti okamžite uviedli – boli radi, že pracujú v priateľskom a kohéznom tíme, zvláštnom novom zručnostiach a zručnostiach. Ďalší variant – Uveďte, že určitá pozícia bola veľmi zaujímavá a prilákala kruh zodpovednosti. Popisovanie interakcie s manažérmi, stojí za to zdôrazniť K ich pomoci pri rozvoji neznámych pracovných procesov a jemností, pre všeobecnú podporu.

Hovoriť o zvládnutých zručnostiach a zručnostiach, mali by ste hovoriť o tom, ako sa úlohy zmenili počas stáže a / alebo trvalej práce. Uistite sa, že zdôrazniť, že táto zmena bola sprevádzaná zvýšením zručností a zvýšenou flexibilitou v profesionálnom pláne.

Pri opise dojmov praxe personálu, príbehu hlavných povinností, oblasti činnosti, hlavných ťažkostí, a že kandidát vydaný zo stáže. Odporúča sa vyjadriť vďačnosť bývalých kolegov, zdôrazniť ich pozornosť a podporu.

Typická metodika pohovoru však znamená záujem o učenie na univerzite alebo strednej profesijnej inštitúcii.

Reakcia na túto otázku uveďte:

• Názov vzdelávacej inštitúcie, fakulty a špeciality+
• Miesto vzdelávacej inštitúcie vo všeobecnom poradí+
• Hlavné úspechy vzdelávacej inštitúcie a jej povesť+
• Dôvod výberu inštitúcie+
• Výkon, prijímanie ďalších štipendií+
• Účasť na súťažiach a špeciálnych programoch+
• Stáže (praktiky) a zručnosti prijaté počas svojho času+
• Výskumné úspechy+
• Účasť na spoločenských aktivitách v rámci vzdelávacej inštitúcie a mimo nej+
• Ďalšie vzdelávacie kurzy.

Ale musíte pochopiť, že záujem osôb, nevyčerpáva. Môžu sa pýtať na svoje vlastné hodnotenie kvality vzdelávania a motívov, ktoré by boli nútené prerušiť výcvik, o skutočnosti, že podľa kandidáta rozlišuje vzdelávaciu inštitúciu z podobných organizácií. A tiež sa pýtajú na dôvody na výber povolania: či už bol vedomý, alebo táto imitácie rodičov, iných príbuzných, nejaký druh cumram, možno.

Niekedy Režisér sa pýtajú niečo ako „Čo je pre vás také pole činnosti“. Odpoveď na túto otázku stojí za to myslieť vopred, a je žiaduce obmedziť sa na 3-4 frázy s jasným znením.

Ďalší blok otázok – o zamestnanosti v konkrétnej spoločnosti. Reagovať na ne, musíte ukázať svoje znalosti svojich špecifiká a nuansy činnosti. Riadiť, prečo bola táto spoločnosť zvolená, stojí za to zdôrazniť hlavné body, ktoré priťahovali pozornosť a spôsobili presne takúto voľbu. Je veľmi užitočné kombinovať odpoveď na túto otázku s úvahami o voľbe povolania ako celku. Potom sa ukáže, ako keby náznak, že kandidát nemyslí, jeho účasť na povolaní bez zamestnania na konkrétnu spoločnosť.

Často sa zaujíma o kariérne ciele prišlo k pohovoru. Je mimoriadne dôležité ukázať túžbu sami s organizáciou na dlhšiu dobu. Stojí za to myslieť vopred a dokonca aj písať odpovede na takéto otázky:

• O sen+
• o cieľoch na ďalšie 3, 5, 10 rokov+
• o vašej vlastnej vízii dokonalej kariéry+
• o spôsoboch, ako dosiahnuť naplánované na 3, 5, 10 rokov cieľov+
• o možnom zásahu ich plánov, spôsoby, ako ich odstrániť+
• O vašom hodnotení hlavnej veci v tejto špecializácii.

Niekedy sa prijímajú nábor zamestnancov priamo: prečo musia uprednostniť konkrétny kandidát. Zamerať sa na silné a najsilnejšie kompetencie.

DÔLEŽITÉ: Každá z týchto výhod musí byť podporená osobitnými dôkazmi a nielen vyhlásiť. Pokiaľ ide o slabé stránky, človek by nemal spomenúť takéto položky šablóny ako perfekcionizmus, nadmernú pozornosť na rodinu alebo hobby, nadmerné náročné na ľudí. Namiesto toho by ste mali hovoriť o:

• najťažšie momenty v profesii+
• Prebytočný racionalizmus+
• Ťažkosti pri rozvoji jednotlivých nových programov a technológií+
• Ťažkosti s verejnými prejavmi+
• Nadmerná vášeň pre prácu.

Treba však mať na pamäti, že všetky nevýhody by sa mali nazývať tak, čo sa stane v krátkom čase.

Je potrebné premýšľať o ďalších pravdepodobných otázkach. Opýtajte sa na hobby a sny v detstve, o zabezpečenej literatúre a sledovaní filmov. Niekedy máte záujem o zručnosti tímovej práce. Musíte tiež ukázať svoju schopnosť diskusiu diskutovať a argumentovať pozíciu.

Rehearsal

Počas prípravy stojí za to analyzovať skúsenosti bývalých rozhovorov. Ak nie je takáto skúsenosť, môžete vždy nájsť príbehy iných ľudí o takomto konaní pri výbere podobných príspevkov. Je nepravdepodobné, že by sa zloženie otázok líši. Skúšanie rozhovoru, je užitočné najprv premýšľať o tom, čo budú požadované otázky sekvencie a aké odpovede čakajú na rámy.

DÔLEŽITÉ: Mali by ste sa pripraviť čo najviac odpovedí týkajúcich sa skutočných úspechov as aktuálnou úrovňou, a nie s tým, čo sa očakáva po chvíli.

Pozornosť sa venuje odpovede:

• jasnosť reči+
• prísnosť zlyhania (bez nejasností)+
• Maximálny význam+
• Umiestnenie Stručnosť.

Pripravte sa na posledný rozhovor, ktorý potrebujete približne rovnaké ako na predbežnom prieskume. Treba však analyzovať svoje odpovede, pravdepodobné záujmy náborov a odhaliť im, čo nemali čas vedieť hneď. Ak sa má testovať na „polygraf“, odporúča sa relaxovať v predvečer kontrolku. Nežiaduce použitie alkoholu alebo psychotropných látok. Musím odpovedať na osvedčené otázky úprimne, ako obvykle.

Čo si s vami podniknúť?

Ale otázky nie sú všetko. Je potrebné vziať do úvahy, ktoré dokumenty a iné veci musia byť v pohovore sám.

DÔLEŽITÉ: Je potrebné vopred rokovať s personálom vedieť, aké dokumenty sa chcú oboznámiť.

Je veľmi užitočné vziať si vytlačenú mapu okresu, na ktorom sa oslavuje umiestnenie kancelárie. Ak dúfate na jednoduchú adresu adresy, veľké riziko je beznádejné.

Zhrnutie stojí aj s vami. Lepšie v 2-3 kópiách. Je pravdepodobné, že za jeden deň sa rozhovor bude držať dvakrát. BUDÚ KAŽDÉHO PROSTREDNÍKOV. Zhrnutie pred nimi a navyše ponúkajú anketár.

Aj keď má náborový pracovník už má inštanciu zhrnutia, takáto ponuka je dobrým tónom pravidlom. A inštancia pred sebou na stôl vám umožní rýchlo zapamätať si rôzne znenie pre odpovede. Ak sa len žiadateľ neustále nepozerá na list a pravidelne sa otočí, je to úplne normálne. Kresliť pamäť nemôže byť dokonalá. Záznamy v notebooku sa dajú urobiť, ale po vykonaní povolenia a upevnenia len najdôležitejších momentov, a nie všetko v rade.

Dokonca aj diplom je potrebný vždy, a tento okamih by sa mal objasniť. Ale cestovný pas by mal užívať. Takmer všetky závažné organizácie a obchodné centrá už zorganizovali výkonný systém riadenia priepustnosti.

Príklady, programy, prípady, originálne projekty môžu byť s vami, ale nemusia ukladať. Ak sa partneri nemajú záujem o takéto návrhy, je lepšie ich okamžite vrátiť do portfólia a už sa nehovorí o konverzácii.

Treba tiež pripomenúť, že pre zamestnanosť podľa súčasných zákonov a noriem potrebujeme:

• Snils+
• Hostinec+
• Pracovné knihy+
• Vojenské vstupenky+
• V niektorých prípadoch lekárske záznamy.

DÔLEŽITÉ: Všetky dokumenty, ktoré potvrdzujú vzdelávacie zručnosti a príprava na rôzne programy, by sa mali zložiť do jedného priečinka a spoločne. Vytvorí oveľa priaznivejší dojem ako chaotické „kopanie vrecká“.

Pre niektoré kreatívne stĺpiky, ako aj na pracovnom mieste fotografov, vyberiete portfólio. Stojí za to nielen poslať vopred, ale tiež ho okamžite objasniť a diskutovať o potrebných momentoch.

Čo nosiť?

Ale aj keď je pozícia úradu dobre pripravená na otázky a naskladané potrebné dokumenty, niekedy je odmietnutie. Z jednoduchého dôvodu, prečo osoba nevie, ako sa obliekať. A to znamená nielen niektoré špecifické pravidlá, ale aj výber medzi všetkými vhodnými oblečenie, ktoré pohodlné. Pocit aj malých nepríjemností sa pretiahne a zabráni tomu, aby sa okamžite zaznamenali skúsení anketári. Je celkom možné použiť tričko zapnuté na všetkých tlačidlách (bez ohľadu na to, koľko takéhoto oblečenia sú známe).

Neužívajte (ani ženy) malé tašky. Je to skôr doplnok pre veselý večerný voľný čas. Potrebujete mať tašku alebo portfólio dostatočnej veľkosti, aby ste mohli bezpečne dať všetky potrebné dokumenty.

Odporúča sa zamerať sa na obchodný štýl (jeho charakteristické vlastnosti – neadekvátne a závažnosť dizajnu). Náušnice a hodiny na pohovore sú vhodné, však všeobecné pravidlo je také: čím menšie je príslušenstvo, tým lepšie.

Časté chyby

Venujte rady a pravidlá pre úspešné zamestnanie sú veľmi dôležité. Rovnako dôležité je však venovať pozornosť možným zmeškaním počas zariadenia. Hlavná – keď žiadatelia nepodarilo preukázať svoju motiváciu celkom úplne a presvedčivý. Ďalším dôležitým bodom je, keď zručnosti uvedené v súhrne zostali nezverejnené alebo neboli potvrdené. Napríklad, ak kandidát napísal, že vlastní cudzí jazyk, a potom nechápal najjednoduchšie problémy, ktoré sa dopustili hrubé chyby v reči – okamžite to demonštruje z najhoršieho.

Psychologická prevencia obvinení z bývalých zamestnávateľov v hrubosti, nedostatočnosti a iné akcie sú dosť zrozumiteľné. Ako je jasné, že toto všetko môže existovať. Ale vyjadriť takéto momenty na rozhovore – správny spôsob, ako zlyhanie. Všetky organizácie oceniť lojalitu zamestnancov. A tí, ktorí nevykazovali lojalitu skôr, je nepravdepodobné, že by ju nájsť a teraz – to je typický priebeh myšlienke na zamestnancov a vedúci.

Žiadne oneskorenie, dokonca aj niekoľko dní, je hrubé nerešpektovanie. Ale keď rozhovor príde na niekoľko minút skôr, je veľmi dobrá.

Nemôžete použiť svetlé make-up a chytľavé manikúru. Nemenej závažné chyby budú:

• Búrlivý Pera zariadení v predvečer+
• vôňa tabaku+
• Skákanie v prednej časti cadprovik+
• Nadmerné arogancia a detekcia nadradenosti+
• gestá Union+
• obscénne výrazy+
• Príliš časté použitie slova „ja“+
• nezáujem o nadchádzajúce prácu+
• Prerušenie konverzácie kvôli telefonátu+
• „Easy Notchness“ a iné odchýlky od normy hygieny.