Aké otázky sú zvyčajne požiadané o pohovor a ako ich odpovedať lepšie?

Súhrn a schopnosť udržať sa dôstojnosťou – to nie je všetko. Musíte vedieť, ktoré otázky sú zvyčajne požiadané o pohovor a ako najlepšie ich odpovedať. Tieto vedomosti výrazne zvýšia vyhliadky kandidátov.

Aké otázky požiadajú kandidáta a ako na ne odpovedať?

Štandardný

Najjednoduchší spôsob, ako opísať hlavné otázky, ktoré sa zvyčajne žiadajú žiadateľa bez ohľadu na profesionálnu príslušnosť. Na žiadosť „rozprávania o sebe“ nemusíte opísať všetky svoje mysliteľné a imaginárne výhody. Naopak, povinné Suchý a stručný stav vašich profesionálnych vlastností a úspechov, zobraziť kľúčové fázy pracovného biografia. Výhodne vyplniť odpoveď, stručne zhrnúť poslednú fázu života a uvediete vyhliadky, ktorému.

Ale niekedy sa pýtajú na otázku – Aké sú vaše silné stránky. Prejsť úspešne kontrolovať, len maľovať ich jasne. Musíme tiež špecifikovať, Ako tieto strany pomáhali pred odbornými činnosťami. Pamätajte si, že každý nábor, každý nájomník sa zaujíma o tento aspekt – že kandidát môže priniesť spoločnosti. Slabé stránky lepšie ukazujú, ako body rastu, čo dokazuje pripravenosť na vyhladenie defektov charakteru.

S otázkou „Prečo ste si vybrali našu spoločnosť“ (inú možnosť – „Prečo chcete pracovať s nami“). Táto otázka môže byť porazená tým, že preukáže, že všetky potrebné informácie o firme boli zhromaždené, a že kandidát oceňuje možnosť pracovať v ňom.

Ale príliš aktívne hovoriť o tom, prečo bolo ponechané predchádzajúce miesto práce, nemalo by. Je potrebné vyhnúť sa sebestačným aktívam aj kritikám na predchádzajúcu manuál alebo kolegov. Scandalistov a non-vhodné, nekompletní ľudia nikoho nepotrebujú.

Otázka „Koho sa vidíte za 5 rokov“ Špecifikovať, aby ste zistili, či má žiadateľ jasný plán. Je potrebné odpovedať tak, aby bolo jasné – kandidát vie, ako myslieť a rýchlo nájsť odpoveď v najťažších situáciách. Súčasne, obraz myšlienky, ktorý stojí za tie alebo iné vyhlásenia, a logickosť navrhovaného cieľa.

Ak sa pýtate, aké plány na počiatočné obdobie po pracovnom mieste, stojí za to ukazovať jasnú motiváciu prispôsobiť sa prispôsobiť a zvládnuť všetky nuansy novej práce. Nominovať čisto profesionálne jemnosti nestojí za to.

Je tiež užitočné zdržať sa príliš časté frázy az projektov „globálnych reformovaných“.

Neštandardný

Berúc do úvahy pravdepodobné neštandardné otázky, je to ešte dôležité pre tých, ktorí pracujú na práci na dlhej dobre zavedenej špecializácii. Najdôveryhodnejšie formulácie môžu byť vynájdené, povedzme:

• Koľko modrých farieb v Saratove+
• Koľko žiaroviek (žeriavov, dverí) v budove, kde sme+
• Čo by ste povedali v obehu po celom svete, ak boli obmedzené na 50 slov+
• Ak ste boli požiadaní, aby ste presunuli BAIKAL, ako by ste to urobili+
• Ak bola cena výletu taxíkom a metrom rovnaká, čo si vyberiete a prečo+
• Čo by ste nikdy neurobili aj za miliardu dolárov.

Počet znenia je jednoducho nekonečný. Tieto otázky sú zvyčajne vynájdené vopred pred každým pohovorom samostatne. Preto hľadáte pripravené príklady odpovedí v sieti je bezvýznamné – áno a nebude fungovať vopred. Výstupom bude maximálny obmedzenie a prejav individuálnej fantázie. Ako čerstvá, odpoveď bude zaujímavejšia, tým väčšia je šanca na získanie práce.

Otázka o perfektnom pracovnom dni, so všetkou jeho jednoduchosťou, tiež pohony podvodných kameňov. Je lepšie odpovedať na to, že ideálny pracovný deň je:

• Keď je výsledok lepší ako v predchádzajúcom dni+
• Keď bola úloha vyriešená pred zdanlivo intractible+
• Keď sa úplne dosiahne vopred+
• Keď sa podarilo vyrovnať sa s veľmi vážnym problémom a zlepšiť finančnú výkonnosť.

Niekedy sa spýtal: Akú knihu v poslednej dobe čítala žiadateľ. Odpoveď „Nepamätám si“ alebo „nájsť to ťažké“ bude okamžite sklamať nábor. Chudobní hovoriť a skutočnosť, že nie je čas a úsilie čítať. Nikto nepotrebuje zamestnancov, ktorí sa slabo rozvíjajú v profesionálnom a osobnom pláne. Najlepšie je zavolať reálnu knihu z profesionálneho poľa, ale aj umelecké vydanie je tiež vhodné.

Samostatne stoja za to, že stojí za to, že je to dôležité. Formálne nie sú pokryté, ale napriek tomu je nepozornosť veľmi zle končí pre žiadateľov. Odhady iných ľudí a ich činy sú predovšetkým vnútornými hodnotami a prioritami tých, ktorí takéto hodnotenia poskytujú. Rýchla reakcia odhaľuje tie motívy, ktoré stáli za činmi sám osobe v určitej situácii. Dokončená možnosť: Opíšte, čo by mala byť hlavou (alebo zamestnancom v akomkoľvek inom mieste).

V tomto prípade by sa mala prijať maximálna opatrnosť. Je lepšie zamerať sa na zverejnenie optimálnych odborných kompetencií. Tento prístup okrem iného bude aj ďalej potvrdiť svoju vlastnú úroveň ako špecialista. Ak sa spýtate, ktoré konflikty so zákazníkmi alebo inými zamestnancami vznikajú, je užitočné odpudzovať z najmenej intenzívnych skúsených konfliktov tohto druhu.

Bude ešte lepšie, ak je v reakcii na okamžité zameranie na úspešné riešenie konfliktu a dosiahnuté pozitívnym výsledkom.

S prihliadnutím na profesiu

Správca systému sa často pýta na kompozitné detaily počítača, ktoré môžu vyvolať systematické zamrznutia. Je správnejšie pomenovať 2-3 najdôležitejšie zariadenia (procesor, systémová karta, pevný disk) a pridať „a čokoľvek iné“. Niekedy viac záujem:

• Fázová distribúcia v sieťovom drôte+
• Schopnosť rýchlo vypočítať rýchlosť prenosu informácií na konkrétne príklady+
• Schopnosť porozumieť terminológii bežných používateľov a programátorov+
• Pochopenie Prečo sa používajú rôzne programy a Windows, DOS, Linux, Macos, Android+
• Pochopenie logiky budov IP adries (identifikácia chybných možností v zozname)+
• Znalosť možností hlavných sieťových protokolov a najbežnejších zariadení.

Aké otázky sa pýtajú advokáta na pohovore, závisí od oblasti špecializácie samotného právnika. Ale ako v administrátoroch prenájmu systému, je primárne záujem o náborovými pracovníkmi. Kompetencia. Právne poradenstvo, najmä v obchodnej sfére, je teraz takmer nemysliaci bez vedomia cudzích jazykov. Tiež sa spýtal (bez ohľadu na špecializáciu) o:

• Načasovanie nároku+
• dôvody na uznanie transakcie zanedbateľného+
• Rozdiely typov nehnuteľností a špecifické typy organizácií+
• Vyhliadky na obhajobu svojej pozície na takýto nárok na súd (konkrétna modelová situácia)+
• v takomto prípade+
• Konzitia určitej kategórie záležitostí+
• Rozdiely rôznych organizačných a právnych aktov.

ale Špecifické profesionálne otázky sa určite pýta a potenciál Niana. Je nepravdepodobné, že by niekto najal na túto pozíciu ľudí, ktorí nie sú schopní:

• Názov Rozdiely medzi technikami Valdorf a Montessori+
• Zavolajte mená vynikajúcich učiteľov minulosti a modernosti+
• Rýchlo si pamätajte a povedzte rozprávku (spievať detskú pieseň)+
• Uveďte, ktoré knihy o psychológii alebo pedagogii boli prečítané za posledných šesť mesiacov, rok+
• Popíšte spôsoby „Dieťa von z televízora alebo predstaviteľov s hračkami“+
• jasne vyjadriť postoj k otázke „je možné poraziť deti a kedy“+
• Povedzte o svojich činoch v konkrétnej zložitej situácii.

Budúcnosť obchodník, Organizovanie do malého podniku je potrebné jasne pochopiť – s najväčšou pravdepodobnosťou, ostatní zamestnanci nebudú v oddelení. Preto je potrebné poukázať na maximálnu spôsobilosť. Sa môže opýtať:

• Údaje, ktoré sú potrebné na vytvorenie štvrťročného plánu+
• Prioritné kanály Podpora produktov alebo služieb+
• Požadovaný počet tlačových správ do mesiaca+
• Faktory ovplyvňujúce počet hostí pozvať na účasť na stretnutí (konferencia, výstava)+
• Hlavné ťažkosti pri nominácii zásadne nové produkty alebo služby+
• Pochopenie podstaty pojmu „jedinečná obchodná ponuka“.

Obchodný zástupca môže klásť otázky iným spôsobom, ale všetky to znižujú Je potrebné „predať sa“. Kto to nebude môcť urobiť, je nepravdepodobné, že by sa vyrovnať s predajom tovarov a služieb.

Šablóna, ale stále častá recepcia – „Predať ma rukoväť“ (v jej úlohe môže konať čokoľvek). Tu musíte ukázať maximálnu energiu a vynaliezavosť, ale zároveň sa vyhnite akejkoľvek obratnosti vo vzťahu k „klientovi“. Niekedy požiadali o formulovanie nedostatkov skutočného alebo fiktívneho výrobku, aby sa zdali výhody. Alebo aspoň stratili závažnosť vnímania potenciálneho kupujúceho. To všetko závisí od úrovne profesionality a dokonalosti myslenia.

Recruiter bude venovať pozornosť nielen o znení, ale aj na gramotnosť reči, na eleganciu črevného spôsobu. Koniec koncov, to závisí od toho, že to nie je jedna transakcia, ale vnímanie spoločnosti ako celku.

Jeden zlý popredný zástupca môže pokaziť myšlienku spoločnosti už roky, dokonca aj desaťročia.

Analýza V prípade zamestnania budete určite klásť otázky o tom, ako to predstavuje obchodné procesy a aké nástroje využívajú ich simuláciu. Rozhodne sa nedostanú do práce tých, ktorí:

• Slabo chápe, akú úlohu je a ako ho používať+
• Nepodarilo sa opísať aplikáciu glosára projektu+
• S obtiažnosťou uvádzajú vlastné príbehy pre konkrétny prípad+
• má problémy s logickým myslením+
• Neakturata+
• Ignorovať detaily a tenké nuansy+
• Nedostatok v matematike, psychológii a manažmente.

Čo povedať o dôvode prepustenia?

Amerika je tu prirodzená Vyhnite sa prenosu viny na predchádzajúcu príručku, na iných zamestnancoch a dokonca aj na „neprekonateľných okolnostiach“. Zároveň bude musieť vylúčiť najmenšie neporušené, fuzzity a rozmazané znenie. Výraz „na vlastnej ochotnej“ a pre neho sú zvyčajne vnímané ako nehanebnosť a túžba dostať sa z konkrétnej odpovede. Je možné hovoriť o nezdravým morálnej atmosfére v organizácii, ale len v prípade, keď kandidát nie je jedným z jej tvorcov, hlavných provokaturov.

Rekreačné pracovníci majú mnoho spôsobov, ako sa dozvedieť o tejto poľutovaniahodnej skutočnosti. V každom prípade je potrebné ukázať hodiny a správnosť znenia, odhady. Ak je záujem o okolnosti prepustenia príliš silné, kandidát by mal byť uvedený, že sa domnieva, že sa domnieva, že ďalej opisuje podrobnosti o protichodnej odbornej etike.

Veľmi dobré, ak je niekto pripravený poskytnúť odporúčanie a / alebo potvrdiť pravdu slov.

Hovoriť o nedostatočnej odmene ako motivácia prepustenia. Ale zároveň by ste mali v každom spôsobe zdôrazniť Rozsah úloh a úroveň pohľadávok sa neustále zvýšila, a v spôsobilosti a jasnosti plnenia pochybností sa nevyskytla. Môžete hovoriť o tom, že úroveň sťahovania jasne prekročila možnosti jedného zamestnanca. Avšak, potom budete musieť špecifikovať úzkostlivo všetky nuansy vašej práce.

Možno aj požiadaní, aby podrobne opísali jeden alebo niekoľko pracovných dní. Koniec koncov, nová organizácia je nesmierne dôležitá na odčerpávanie tých, ktorí ustúpili pred ťažkosťami, alebo nie je možné normálne mobilizovať.

Čo sa dá požiadať o zamestnávateľa?

Úradné povinnosti

Rozhovor by nemal a nemôže byť „hra v rovnakých dverách“. Tí, ktorí odpovedajú len na otázky týkajúce sa pohovoru, ale nebudú sa rozhodnúť, že sa opýtajú pri prijímaní do práce, čakanie (ospravedlňujem sa za tautológiu) studený príjem. Uistite sa, že sa spýtajte aspoň vo všeobecnosti: Čo bude profesionálne povinnosti. DÔLEŽITÉ: Ak sa oboznámte s konkrétnymi pokynmi a vnútornými pravidlami, je to veľmi dobré znamenie. S najväčšou pravdepodobnosťou je v takejto situácii rozhodnutie vo vašom prospech už 95% prijaté, a zostávajú len formality – ktorý nábor a vykoná.

Je tiež užitočné opýtať sa, či toto pracovisko je nové alebo predtým, niekto ho obsadil. Vznik novej pozície zvyčajne označuje kvantitatívny a vysoko kvalitný rast spoločnosti. Je však tiež potrebné zistiť, čo čakajú na nováčik na príslušnom poste. A ak už bolo toto pozícia už, stojí za to zistiť, kde sa zaoberá svojím zamestnancom, prečo a ako dávno odišiel.

Podobné otázky, hoci sú štandardné, očakávané – preukázať závažnosť zámeru žiadateľa.

Vyhliadky na zamestnanie a prispôsobenie sa

Opýtajte sa priamo a jasne o tom, či budú mať na prácu alebo nie, je to celkom užitočné. Ak manuál už urobil určité rozhodnutie o tomto účte, bude možné okamžite konať za okolností, a nebojovať sa s nevedomosťou. Okrem toho je to ďalší spôsob, ako ukázať svoj záujem. Medzi typické otázky žiadateľa, ktorí čakajú (a absencia, ktorej sú často sklamané), bude otázkou pracovného harmonogramu. A iné nuansy režimu.

Režistry budú chápané porozumením, aj keď „všetko je popísané v reklame“. Toto je ich priama povinnosť: povedať o tom, čo nová zamestnanci čakajú. Odporúča sa mať záujem o spracovanie, možné práce v slávnostnom a víkendoch. Tiež nie je možné pochopiť postoj príručky pre fajčiarov a iné prerušenia, režim obeda a podobné jemnosti. Ďalšie dôležité sa opýtať:

• Aká bude trvanie skúšobného obdobia+
• Ďalšie kurzy a poradenstvo+
• Komu môžete hľadať pomoc s určitými ťažkosťami+
• Kedy a za akých podmienok môžem očakávať.

Poskytovanie sociálneho balíka

Otázky na sociálnom balíku sú celkom normálne a predvídateľné. Ak je to v organizácii, samozrejme. Ak nie – nestará sa o to. Je tiež potrebné skontrolovať:

• Aký je postup poskytovania balíka+
• Ako sa časom mení+
• Aké sú najbližšie plány na zmenu SOTAKTÚRA+
• Ako ovplyvniť jeho pracovné výsledky meradle (a naopak, zlyhanie).

Čo sa nepýtať?

Tradične je za to zodpovedná táto otázka: V rozhovore nie je miestom hovoriť o politike, náboženstve a nuans osobného života zamestnávateľa a jeho zamestnancov. Samozrejme, okrem tých prípadov, keď je priamo spojená s výkonom. V každom prípade by však mala mať každá otázka jasný a transparentný cieľ. Keď nie sú jasné, čo nie je jasné, prečo, to bude najlepšie viesť k druhej strane v zmätku. V najhorších – podozrenie sa začnú: Prečo to všetko je potrebné opýtať, nevrli sa pred nami, nie agenta konkurentov.

Je veľmi užitočné premýšľať o znení otázok. Inokedy sú v podstate pravdivé a dokonca veľmi dôležité, ale sú podávané tak, aby mohli vzniknúť komplikácie. Hlúpe otázka – čo je spoločnosť + okamžite vydáva absolútne nezaujatý človek. Ďalší verný spôsob, ako chytiť rozhovor, je správať sa, ako keby nič zaujímavé okrem rady a sociálneho balíka.

A ešte jeden zákaz – otázky s skrytou požiadavkou („Môžem niečo urobiť a že“, a tak ďalej).

Dokončenie konverzácie

Tento moment je rozhodujúci pre každého žiadateľa. A je na konci konverzácie, že je vhodné požiadať hlavného okruhu otázok, ktoré sú pre neho zmysluplné. V tomto bode je nábor rekruiter interne pripravený na takéto problémy. Okrem toho, ak nebudú nasledovať, bude to veľmi zmätené. Neodporúča sa klásť otázky, ktoré preberajú jednu odpoveď (alebo naopak, tieto reakcie, na ktoré je jednoznačne mimo rámca pohovoru).

Veľmi nápomocný Zaujíma sa o firemnú kultúru, ako aj kontaktné údaje o náborári. Mimochodom, bude privítať len výraz ako žiadateľ o rešpektovanie organizácie a chválu za vykonanú prácu. Ak chcete odísť v každom prípade, je potrebné s istotou a preukázaním ich mierne pozitívneho postoja. Rozlúčte sa, aby ste tak zle ako zdvorilo.

Odporúčania

Opýtajte sa na výsledky pohovoru môžu a dokonca potrebujú, ale je potrebné urobiť bez akejkoľvek intridozívne. Akákoľvek skúsenosť s ním pripomenúť počas konverzácie. Je veľmi dôležité mať kópie všetkých dokumentov, ktoré môžu byť potrebné aspoň potenciálne. Chystáte sa na pohovor, stojí:

• Vopred si myslel+
• Viac času (keďže stretnutie môže oneskoriť)+
• Oblečený v zdôrazňovanom obchodnom štýle (ak budúca práca neznamená iné)+
• Prax v odpovediach pred zrkadlom, pred kamerou alebo inou osobou+
• dobrý relax a dôkladne spánok+
• ponechať vopred, aby sa zabránilo dopravným zápchám a iným problémom+
• naladiť akýkoľvek možný výsledok+
• Premýšľajte o tom, aké otázky a testy by ste navrhli na stránke zamestnávateľa.

V procese samotného konverzácie je žiaduce:

• Skontrolujte všetko, čo je nejasné+
• Vykazuje úprimnosť a goodwill+
• Vyhnite sa nadmernej úprimnosti vo všetkom, čo sa netýka profesionálnych aspektov+
• starostlivo študovať všetky dokumenty, ktoré musíte podpísať+
• Naplňte ponúkané profily na koniec (ak je to možné)+
• Vyhnite sa odmietnutiu skutočných a nevyvratných faktov, ktoré vám ukážu zo zlej strany.