Čo je potrebné hovoriť o silných a slabých stránok na pohovor?

Pri hľadaní nového zamestnania, žiadateľ je súhrnom, je dobré sa pripraviť na druhú etapu pracovného pomeru – rozhovor. Náborář často by som sa opýtať otázku o silných a slabých stránok žiadateľa. Ako si vybrať správne odpovede, čo môže a nemôže hovoriť o pýtajúcimi – náš dnešný rozhovor pôjde o tom.

Prečo sa pýtaš na túto otázku?

-Li takáto otázka je spočiatku považovaný vás ako provokatívne, potom je treba urýchlene revidovať taký uhol pohľadu, pretože pre zamestnávateľa to je stručná otázka. V skutočnosti, v rozhovore, je hlavnou úlohou je nájsť vyzývateľa na pozíciu, ktorá spĺňa zadané požiadavky. A najjednoduchší spôsob, ako to urobiť po obdržaní informácie o pozitívnych a negatívnych vlastností kandidáta. V procese rozhovore náborář bude môcť oceniť, ako veľmi sa respondent je úprimný, je otvorený dialóg, adekvátne sebaúcty, je schopný analyzovať svoje vlastné správanie, dôveru v seba, chápe, aké osobné vlastnosti sú dôležité pre navrhovanú prácu a bude mať vplyv na to, môže ľahko prejsť do situácie.

Ale väčšina z nich má záujem o profesionálne zručnosti Challenger, jeho skúsenosti, úspechy a ocenenia. Ak ide o prvé pracovné miesto, potom je dôležité presvedčiť zamestnávateľa vo svojej vlastnej motivácii, túžbu získať túto skúsenosť v takejto silnej spoločnosti.

Rovnako dôležité na označenie svojich komunikačných vlastností, schopnosť stavať postoje ako s šéfmi a inými kolegami.

Pravidlá pre sebaanalýzu

Komutívne a úprimne odpovedať na otázky, musíte sa na pohovor správne pripraviť. Príprava spočíva v priebehu sebanaly. Veľmi často, otázky dotazníka dotazníka sú oddelený dotazník, ktorý pomáha oceniť svoje vlastné príležitosti na prácu v tejto spoločnosti. Ak dôjde k oboznámeniu so zamestnávateľom v čase pohovoru, potom je potrebné vopred určiť, či je váš typ charakteru vhodný pre navrhovanú prácu. Existuje 5 typov profesií:

• Muž – muž (napríklad učiteľ, lekár, sprievodca)+
• Človek – príroda (agronom, kvetinárstvo, veterinárny lekár)+
• Man – Technológia (inžinier, Salemaker, Designer)+
• Človek – znak (programátor, finančník, prekladateľ)+
• Man – umelecký obraz (Restooretor, umelec, spevák).

Takže táto práca bola milovaná, stojí za to počúvať radu psychológov a vybrať si ho v jeho type. Zároveň je potrebné zistiť, aké vlastnosti by mal mať žiadateľ (dokonalosť, vysoký odpor stresu a tak ďalej). Dôležité a fyzické zdravie. Koniec koncov, zlomenina prsta nie je pre účtovníka dôležitá, ale je veľmi dôležitý pre chirurg alebo klavirista.

Detekcia nedostatkov

Pre sebaanalýzu na zvýraznenie času, kedy nikto nebude zasahovať. Vyzbrojiť papiera a rukoväťou. Poznámka na polovici listu vašich pozitívnych vlastností a na druhej – negatívne. Nezabudnite, že budete tráviť túto prácu pre seba, takže buďte úprimní sami so sebou. Ak máte pochopiť, ako opraviť mínusy, pozrite sa tu – to pomôže pri pohovore. Každé 2-3 mesiace zmeniť zoznam na základe analýzy, ako sa mení.

Pre takéto analýzy, je lepšie, aby samostatný elektronický alebo papierový dokument. To môže byť silným motivačným faktorom v sebazdokonaľovanie. Ale dôležitým bodom v tejto práci je nielen self-analýza, ale aj pochopenie, že je voľné miesto, ktoré sa vzťahujú nemusia spĺňať svoje schopnosti a túžby. Možno je to vyhľadávanie stojí ďalšie možnosti, a nie kaziť svoj život nemilovaná prácu.

Z celého zoznamu zoznamu vyberte 7 najsilnejší a toľko slabé vlastnosti. Premýšľať o tom, čo by ste mali hovoriť pri stretnutí s náborář, a čo je lepšie, nie je potreba.

posúdenie prospechu

Pre príbeh o svoje silné stránky, je potrebné vziať do úvahy, vyhodnocujú v troch smeroch.

• Profesionálne vedomosti a všeobecné horizonty (Nie je to len znalosť účtovných príspevkov a schopnosť pracovať v programe Excel, 1C + túžba dozvedieť sa o zmenách v legislatíve + Znalosť cudzích jazykov a tak ďalej).
• Komunikačné skúsenosti s kolegami a zákazníkmi, Analytické schopnosti pri predpovedaní situácie a riešenie problémov, schopnosť plánovať svoju vlastnú prácu a prácu podriadených.
• Osobné kvality, ktoré sú zaujímavé pre zvolené povolanie: Presnosť pre letušku, tvorivosť pre umelca, schopnosť pracovať v tíme pre futbalista. Všeobecne platí, že nadšenie, poctivosť, disciplína, kreatívny prístup, rozhodnosť, spoľahlivosť, oddanosť, pacient, rešpektovanie ostatných, sa považujú za pozitívne osobné kvality.

Každý človek má slabé stránky, je to normálne. Čím viac starostlivo práce budú vykonávané na identifikáciu nedostatkov pred pohovorom, tým ľahšie bude pomocou podmorských kameňov na schôdzke s anketára. Koniec koncov, medzi nedostatkami tam sú tie, ktoré môžu negatívne ovplyvniť pri práci (zlý zrak pre hodinárov), alebo tie, ktoré môžu iba pomoc (nočný život pre barman z nočného klubu).

Stojí za veľmi starostlivo prečítajte požiadavky na kandidátov, aby sa zase svoje nevýhody dôstojne.

Aký druh negatívnych vlastností možno nazvať?

Najčastejšie požiadavka potenciálneho zamestnávateľa – nazývajú tri negatívne vlastnosti. Profesionálne agenti vykonávajúci často takéto rozhovory varujú: Neklamú s tým, že budete mať žiadne vady. Z tohto vyplýva preceňovať sebavedomie a neprítomnosť self-kritickosti. S takí kandidáti rozbíjanie bez ľútosti.

Konverzácia bude produktívnejší, ak vaše nevýhody premeniť profesionálov. Na tento účel je to užitočné hlasovať zoznam, ktorý súvisí s budúcou prácou, ale nie zásadou pre zvolenú pozíciu. Napríklad zlé znalosti matematiky nebude poškodiť lístok na klienta a informovať ju cenu za 10 dní, pretože na ruke je kalkulačka.

Nemali by ste hovoriť o jasne pozitívnych vlastnostiach ako negatívny: „Dlho som chodil v práci, pretože chcem urobiť všetko včas“. Najmä Uvedenie vlastného workshopu je zle vnímaná manažérmi náborov.

Ak sa pokúsite zavolať dlhý zoznam vašich nedostatkov, bude vnímaná ako sebakritika, ale ako nezmysel.

Je celkom možné otočiť svoju slabosť, ak ponúkate alternatívu: „Obávam sa lietať lietadlom, ale som pripravený cestovať na služobnej ceste autom alebo vlakom“ alebo „neviem, ako pracovať v tomto programe , ale pripravený sa naučiť „.

Existujú však zlé príklady, ktoré v žiadnom prípade nie je možné uviesť počas pohovoru.

• „Niekoľkokrát som svoju prácu zmenil, pretože všetci muži vo mne neustále zamilovali do mňa.
• „Musel som túto prácu zmeniť, pretože ma úrady necítili, a kolegovia neustále ukončili“.
• „Moja choroba potrebuje drahé lieky, takže hľadám vysoko platenú prácu“.
• „Ráno platím deťom do materskej školy, školy, univerzity a jeho manželka je pracovať na druhom konci mesta, takže môžem byť neskoro v mojej kancelárii“.

Aj keď je to tak, potom to nemusíte spomenúť v takom uhle. Konverzácia bude oveľa produktívnejšia, ak hovoríme o tom, ako sa vysporiadať s chybami. Napríklad: „Som horúci temperovaný, ale učím sa ovládať svoje emócie, navštevovať školenia na túto tému“. Je absolútne nestojí za to, aby volali vlastnosti, ktoré nemajú žiadny vzťah k potenciálnej práci: láska k pleteniu alebo vareniu, ak požiadate o pozíciu sestry.

Tí, ktorí sa po prvý raz pracujú, Hlavnou nevýhodou je nedostatok skúseností. Je veľmi dôležité uviesť svoju vlastnú pripravenosť naučiť sa, navštevovať kurzy, zúčastňovať sa na webinároch, aby bol hodný zamestnanec.

Stojí za zmienku, že nedostatok skúseností pomôže zvyknúť si na nové podmienky, bez porovnania s predchádzajúcimi organizáciami.

Takže môžete uviesť nasledujúce vlastné nevýhody:

• pedantizmus+
• Zvýšená emocionalita+
• nedostatok skúseností vo všeobecnosti alebo v takejto spoločnosti+
• Neetytabilita+
• Slabý odpor napätia (napríklad zariadenie v knižnici)+
• Kópia+
• Nedostatok skúseností s kancelárskymi zariadeniami (so zariadením, ktoré nie je podľa profilu)+
• Nadmerná rovnosť.

Nevolaj:

• lenivosť+
• neslušnosť+
• Strach z nových ľudí (pri výbere profesií ako „muž-muž“)+
• Strach zo zodpovednosti+
• túžba získať veľký plat+
• láska k čítaniu romantickej literatúry a tak ďalej.

Tiež by ste nemali odpovedať na jednosmernú cestu. Vysvetlite, čo robíte, aby ste opravili situáciu. Nehádajte sa s anketárom. Argument vaše odpovede s pokojným hlasom, goodwill.

Čo povedať o pozitívnych funkciách?

Počas prípravy na pohovor vyberte najvýznamnejšie pre údajnú prácu (najmenej sedem) zo zoznamu pozitívnych vlastností. Spustiť a vybrať 3-5 najdôležitejšie. Uistite sa, že pripravte príklady, ktoré vaše výhody potvrdia. Napríklad ste navrhli inovácie inovácie uložených spoločnosti značné peniaze. Ak je príklad potvrdený zdokumentovaný (triedy, noviny, objednávky), bude to jasná výhoda vášho portfólia.

Je ťažké povedať o sebe nie idealizácii, Ale príbeh by mal byť venovaný. Ten, kto sedí pred vami, nie prvýkrát komunikovať so žiadateľmi a je schopný rozlíšiť dekoráciu od skutočného obrazu.

Porozprávajte sa len o tých vlastnostiach, ktoré sú dôležité pre zvolenú pozíciu (riadenie výstavby vášho vlastného domova uvedie vaše organizačné schopnosti potrebné pre majstra).

Zavolajte nielen dobré vlastnosti (tvrdá práca, vytrvalosť), ale potvrďte ich faktmi vašej biografie: „Zúčastnil som sa dvakrát v súťaži“ Učiteľ roka „, pretože prvýkrát som si vzal nízke miesto, ale vďaka svojej vlastnej vytrvalosti sa druhýkrát stal víťazom súťaže“. Je to tu, že je vhodné hovoriť o svojich vlastných oceneniach, radoch, vedci stupňov a vyhral granty. Ak je to možné Môžete demonštrovať svoju vlastnú prácu – rozloženie, výšivky, kresby, modely.

Skúsení pracovníci manažéri sú veľmi ľahké definovať lož, takže každá odpoveď na otázku musí byť pravdivé. A nemali by ste špecifikovať všetky pozitívne vlastnosti, pretože pri každom rozhovore nábor vidí iniciatívnu iniciatívovú iniciatívu voči stresu, ktorá je schopná pracovať v režime multitaskingu. Ste si istí, že je to potrebné na prácu na dopravníku?

Pred rozhovorom stojí za to navrhnúť váš príbeh, aby sa zabránilo zbytočným informáciám, slovám-paraziti, nervové pohyby, príliš vysoké hlasové timbre. Ale stále je dôležité zostať prirodzené a úprimné. A potom si vážený sen dostane dobrú pozíciu.

Ako hovoriť o vašich slabých stránkach na pohovore, sa naučíte z nižšie uvedeného videa.