Ako prejsť pohovor pre vodiacu pozíciu?

Integrálna časť zariadenia pre prácu je pohovor. O oboch stranách môže pochopiť, či sú navzájom vhodné, či zamestnávateľ zabezpečuje odborné zručnosti zamestnávateľa, či kandidát súhlasí s navrhovanými podmienkami. Pre úspešnú pasáž pohovoru, najmä pre vedúcu pozíciu, je potrebné starostlivo pripraviť.

Ako sa pripraviť?

Odporúča sa vopred prečítajte informácie o spoločnosti správne a rýchlo reagovať na možné otázky. Hlavné etapy prípravy na pohovor.

• Okrem učenia sa verejne dostupných informácií o budúcnosti, Urobte zoznam otázok záujmu o spoločnosti. Ukáže záujem zamestnávateľa pre zamestnávateľa.
• Oboznámte sa s požiadavkami na navrhovanú pozíciu, Pochopiť, či sú tieto vlastnosti prítomné a či sa odrážajú v súhrne. V prípade všetkých otázok týkajúcich sa budúcich povinností ich nezabudnite nastaviť.
• Vopred „Stratiť“ rozhovor, Pripraviť na možné neštandardné otázky alebo situácie. Odpovede na údajné otázky lepšie zaregistrovať – ​​to umožní cítiť sa pokojnejšie a istejšie.
• Venujte pozornosť vzhľadu, Vzhľadom k tomu, náborovými pracovníkmi primárne hodnotiť žiadateľa vizuálne a až potom začnú konverzáciu. Preferovaný štýl – Classic. Oblečenie by malo byť čisté a žehlené, topánky by sa mali trblietať (v závislosti od materiálu). Nevyberajte svetlý make-up a ostrý parfum.
• Deň pred stretnutím starostlivo skontrolujte dostupnosť potrebných dokumentov. Nebudeme schopní duplikovať informácie o elektronických médiách.
• Uistite sa, že spať. Ospalý druh nebudú produkovať dojem na náborári a hrozí nebezpečenstvo nedostatku požadovanej pozície.
• V žiadnom prípade nebuďte neskoro. Najlepšou voľbou – príde o niečo skôr, než je určený čas. Existuje niekoľko uchádzačov o miesto, preto nie je v záujme zamestnávateľa, počúvať príčine oneskorenia.
• Neboj sa. Pred vstupom do kancelárie, aby sa zhlboka nadýchol. Keď rozhovor sa chová pokojne a sebaisto, ale riadiť sa tvári tak, že dôvera sa nepohybuje v aroganciu.

Ak kvalifikovane pripraviť na pohovor, je šanca na získanie drahocenné miesto bude výrazne rásť.

Aké vlastnosti sú potrebné k hlave?

Okrem správnych odpovedí na otázky, kandidát musí mať kvalitu hlavy.

• Vysoké intelektuálne schopnosti. Hlava by mala byť schopná rýchlo vyhodnotiť situáciu a urobiť rozhodnutie. Je dôležité, a túžba po neustálemu vývoju a sebavzdelávanie, schopnosť prispôsobiť sa meniacim sa podmienkam.
• Schopnosť konfliktov neutralizovať a lepšie – sa im vyhnúť. Primerané vnímanie kritiky, schopnosť získať užitočné informácie potrebné na ďalší rozvoj. Schopnosť vyjednať tak, aby sa dosiahol stanovený cieľ – významný plus.
• Vyvinuté zručnosti výberu zamestnancov. Tam budú znalosť psychológie, ktorá pomôže nájsť zamestnancov, ktorí prinesú vysoké zisky spoločnosti a zvýšia ju na novú úroveň. DÔLEŽITÉ KVALITY – Schopnosť umiestniť ľudí na udržanie priateľských vzťahov bez straty autority.
• Schopnosť správne počítať, distribuovať a používať dostupné zdroje. Schopnosť kvalitatívne distribuovať čas a rozsah zamestnancov.
• Kreativita. Je dôležité, aby ste mohli nájsť nezvyčajné riešenia štandardných situácií.

Štandardné otázky a odpovede

Každý rozhovor je jedinečný, ale existuje určitý zoznam povinných problémov. Znenie sa môže líšiť v závislosti od činností organizácie a konkrétnej pozície. Všetky otázky sú rozdelené do niekoľkých skupín:

• o osobnosti žiadateľa+
• zamerané na objasnenie svojich profesionálnych vlastností+
• priamo s navrhovanou pozíciou.

Osobné patrí k záujmom, svetonázoru, zručnostiam, ktoré nemajú priamy vzťah k odborným aktivitám. Recruiter môže objasniť údaje uvedené v súhrne, takže stojí za to, že to znamená len skutočné úspechy a fakty.

Na určenie dostupnosti profesionálnych vlastností zamestnávateľ požiada o otázky týkajúce sa vzdelávania získaného zručnosťami a zručnosťami, ktoré cestovali kurzy. Určiť, či prichádza kandidát, Je potrebné zistiť, ako bude konať v jednej situácii alebo inej situácii. Zvyčajne sú uvedené príklady reálnych prípadov a požiadali žiadateľa, aby poskytli svoje rozhodnutie navrhla situáciu.

Obe strany by mali zvážiť otázky pre partnerov, odpovede, na ktoré pomôžu určiť, či sú možné ďalšie spoločné činnosti.

Žiadateľ

Osobitný zoznam povinných otázok závisí od pozície nárokov na osobu. Zvyčajne potrebujete poskytnúť tieto informácie.

• Aké sú vaše plány na nasledujúcich 5 rokov? Táto otázka pomôže zamestnávateľovi pochopiť, či kandidát môže plánovať, či má ambície a ciele, či sa snaží dosiahnuť ich. Tu by sa žalobca mal povedať o tom, čo vidí svoj život v určitom časovom období. Treba venovať osobitnú pozornosť požadovaným príjmom a pozícii, okolia a spôsoby, ako dosiahnuť ciele. Nemajte svoje sny do farieb a zamerať sa na materiálne hodnoty: Chic House, prestížny stroj, vysoká pozícia v spoločnosti.
• Aký úspech považujete za najdôležitejšie? Táto otázka je zameraná na získanie informácií o profesijných príležitostí. Ak chcete napríklad získať post riaditeľa obchodu, je to stojí za to hovoriť o náraste tovaru a zákazníka-obehu v predchádzajúcom zamestnaní. Manažéri v budúcnosti by mala priniesť príklady úspešných riešení konfliktu s klientom alebo zamestnanec, úspešný prenájom sľubuje zamestnanca. Keď je prístroj v oddelení predaja, budete musieť učiť o spôsoboch implementácie produktu, čo viedlo k zvýšeniu zisku spoločnosti. Aby sa stal generálny riaditeľ bude musieť povedať o dobrých skúsenostiach z riadenia spoločnosti alebo štrukturálnu jednotku a priniesť konkrétne príklady úspešných riešení.
• perfektné pracovisko. Tu je zamestnávateľ dúfa počuť želanie kandidáta pre budúce miesta výkonu práce. Samozrejme, že pri odpovedi na túto otázku, je potrebné sa spoliehať na existujúce poznatky o spoločnosti a zamerať sa na ne. Zamestnávateľ musí pochopiť, že žiadateľ zabezpečuje budúce pracovné podmienky a sú pre neho výhodné. Ak však existujú nejaké želania pre budúcu pozíciu alebo návrh na zlepšenie v akýchkoľvek oblastiach činnosti, mali by byť ponechané na otázku otázok prijímania zamestnancov.
• Prečo chcete získať dostatok našej spoločnosti? Táto otázka je ideálnou príležitosťou ukázať informácie o zamestnávateľovi o spoločnosti. Je potrebné uviesť výhody organizácie, vysvetliť, prečo sú tieto faktory dôležité pre kandidáta. Fráza bude stáť za to: „Som si istý, že môžem byť užitočný, pretože mám rozsiahle skúsenosti v tejto oblasti a mám úspešné prípady“. Stojí za to vzhľadom na to, že po takomto vyhlásení môže náborový pracovník požiadať o vyjadrenie návrhov, preto je potrebné pripraviť 2-3 myšlienky vopred súvisiace s budúcim príspevkom.
• Ste pohodlnejší pre prácu sám alebo v tíme? Najčastejšie spoločnosť má určitú zamestnanca, tak zamestnávateľa je dôležité, aby uchádzač úspešne zapadá do súčasného tímu. Optimálna odpoveď bude približne nasledovné: „môžem pracovať v rovnako účinne samostatne aj v skupine. Pri výbere spôsobu práce sa zameriam na naliehavosti a náročnosti úlohy. Ak chápem, že jeden bude robiť prácu dlhšie, som sa uchýlil na pomoc tímu, pretože všetci máme spoločný cieľ „.
• Ako tie v tejto situácii (ďalej odkazuje na konkrétnom prípade, že už došlo vo firme)? Tu budúci zamestnávateľ chce počuť neštandardné riešenie typické alebo inepar situáciu, ktorá môže nastať v organizácii. Najčastejšie je príkladom je v priamom vzťahu k miestu, ktoré niekto tvrdí, a je spájaný s jeho úradných povinností.

Pre správnu odpoveď, znalosti o zamestnávateľovi spoločnosti, ako aj informácie o odhadovanej pozícii. Stojí za to navrhnúť optimálne riešenie, že podľa kandidáta chce počuť náborový pracovník. Navrhovaná možnosť však musí byť stále vlastnou myšlienkou, pretože šéf musí byť istý, že v budúcnosti bude zamestnanec ísť takto.

Toto sú základné možnosti pre otázky, ktoré sú personál, ktorí sú zvyčajne požiadaní o pohovor. Každá spoločnosť je však individuálna, takže stojí za to byť pripravené na neočakávané situácie.

Zamestnávateľ

Zamestnávateľ môže poskytnúť kandidátovi, aby sa opýtal na jeho otázky, pokiaľ ide o spoločnosť, platy, budúce povinnosti. Malo by to byť opatrní, pretože nábor nábor bude venovať pozornosť správnosti výstavby návrhov, ako aj veľmi podstatou spýtaných, takže do tejto fázy musíte starostlivo pripraviť.

Čo by sa malo objasniť, keď zariadenie na prácu:

• Aké kvality by mali byť zamestnanec v tejto pozícii uverejnený+
• Robí spoločnosť tradíciu alebo zvláštnosti firemnej kultúry+
• Aké sú vaše plány pre spoločnosť blízkej budúcnosti (rok / 5/10 rokov)+
• Existuje možnosť podporovať kariérny rebrík (v prípade zariadenia na pozíciu vedúceho oddelenia)+
• Aké opatrenia (ak nie sú špecifikované vo voľných pracovných miestach alebo úradných pokynoch), sú hrubé porušenie a nie sú povolené?

Môžete sa opýtať na iné otázky, ako aj ponúknuť svoje nápady na zlepšenie práce.

Nemali by ste sa pýtať na zvýšenie platu a privilégií pre zamestnancov, pretože by sa mal preukázať šéfovi a zručnostiam, a potom požiadať o povzbudenie.

Užitočné poradenstvo

Všeobecné odporúčania, ktoré budú môcť úspešne preniesť pohovor pre vodiacu pozíciu.

• Udržujte vizuálny kontakt s partnerom, Opatrne počúvajte otázky a želania.Predtým, ako dáte odpoveď, stojí za to mentálne hrať konverzačný skript a myslieť si, že chce počuť pýtať sa. Ak otázka nie je narušená, je lepšie objasniť, než aby ste odpovedali zle.
• Ovládajte svoj prejav, zostavte ho dôsledne a logický. Hlava sa bude zaoberať ľuďmi, preto je pravda a oratorické schopnosti jedným z najdôležitejších zručností, ktoré musí žiadateľ mať.
• Rovnako ako hlboko skúmať informácie o spoločnosti, A s samotnou konverzáciou objasniť podrobnosti, ktoré zostanú nejasné po samoštúdiu. To poskytne pochopenie náboru, že kandidát má záujem o zamestnanie.
• Pri odpovedaní na otázky sa zameriavajú na profesionálne vlastnosti. Vytvorte vážny argumenty, prečo to je tento kandidát, ktorý musíte ísť do práce, než je spoločnosť bude užitočná.

Aby bol rozhovor úspešný, musíte byť istí v mojich vlastných profesionálnych vlastnostiach, hovoriť len na pravdu, pretože podvod sa otvorí skôr alebo neskôr, a nebojí sa ponúknuť naše nápady na zlepšenie práce spoločnosti.

Podľa všetkých pravidiel bude šanca na získanie požadovanej pozície extrémne vysoké!