Ako úspešne prejsť pracovným pohovorom?

Každá osoba aspoň raz v jeho živote prešla rozhovorom. A nie je možné nesúhlasiť so skutočnosťou, že ide o jeden z najdôležitejších etáp, keď vstup do práce. Vytvorte životopis a umiestnite ho na stránky s voľnými pracovnými miestami nie je tak ťažké, ako sa dokázať potenciálnym zamestnávateľom, že ste ten, kto ho potrebuje. Avšak, čo povedať, ako sa správať a ako odpovedať na zložité otázky? Pokúsme sa na to prísť na všetko Prečítajte si viac.

Ako sa správať pri telefonickom konverzácii?

Povedzme, že zamestnávateľ sa už zaujímal o svojich kandidátov, ale predtým, ako vám zavoláte rozhovor, bude s najväčšou pravdepodobnosťou držať malú telefonickú konverzáciu s vami. Pre teba je to skvelá príležitosť vyjadriť sa a ukázať všetky vaše dobré vlastnosti.

Ak pošlete svoj životopis vo veľkej spoločnosti, potom s najväčšou pravdepodobnosťou, Budete musieť hovoriť so zamestnancom oddelenia prijímania zamestnancov, alebo tzv. HR manager. Buďte najviac zdvorilí a uistite sa, že si pamätáte alebo napíšte meno Partnera a jeho pozíciu.

Najčastejšie, počas telefonického rozhovoru, kandidát objasniť osobné údaje, opýtajte sa všeobecné otázky o poslednom mieste práce a o pozícii, na ktorú tvrdí,. Nič komplikované alebo hrozné v ňom. Ale stále potom, čo ste poslali náš životopis, Udržujte svoj pas a notebook v prípade náhleho volania zamestnávateľa.

Tu je zoznam akcií, ktoré musíte urobiť počas telefonického konverzácie.

1. Určite od Parlamentu, na ktorý vás spoločnosť pozýva. Ak, potom, čo ste vo všeobecnosti vysvetlili svoje budúce povinnosti a požiadavky, bolo jasné, že nie ste vhodný pre toto voľné miesto, alebo sa vám nehodí, mali by ste okamžite odmietnuť zdvorilo, vysvetliť dôvod a ospravedlniť sa. Ak to neurobíte, čas, ktorý strávite na toto voľné miesto, sa bude stratiť zbytočne.
2. Ak ste stále súhlasili s pohovorom, napíšte presnú adresu spoločnosti do denníka, čas stretnutia a úplné meno osoby, s ktorou ste hovorili. Nie je to len takticky na vašej strane, ale neskôr vám pomôže, ak zrazu zabudnete na adresu.
3. Ak je osobný rozhovor vymenovaný, ak je to možné, zistite názov vášho budúceho anketára. Počas prvého stretnutia s ním ho môžete kontaktovať podľa mena a patronymického, a nie studené „vy“. Toto z prvých minút vám pomôže zvýšiť úroveň dôvery vo vás.

Pamätajte, že vo všeobecnosti Konverzácia by mala byť pozitívna a správna. Eichars mnohých spoločností všimli, že jediný hlas mnohých potenciálnych pracovníkov možno určiť, či sú pripravené na budúcu pozíciu alebo nie. Ak je to možné, pokúste sa usmiať, Vzhľadom k tomu, že vám to nedá dôveru, ale tiež pomáhajú zariadiť partnerovi.

Nemali by ste sa však smiať, pretože potom môže byť pocit, že sa cítite o práci, nie je vážne.

Pri plánovaní povinnosti pohovoru sa uistite, že v tento deň nemáte iné stretnutia. Ak áno, nie je možné sa im vyhnúť, potom ich naplánovať s rozdielom najmenej 2-3 hodiny. To vám nechá byť presní, ale tiež dá čas na morálne pripraviť sa na pripravovanú konverzáciu.

Ak neviete, ako môžete takto takticky opustiť určený rozhovor, potom tu je univerzálna šablóna, ktorá môže byť použitý v takýchto situáciách: „Ďakujem vám za záujem a čas, ktorý ste mi dali, ale musím sa opustiť svoj návrh, pretože … „

Nevymýšľajú hlúpe výhovorky.

Ak je to možné, okamžite a jasne vysvetlite dôvod odmietnutia. Takže pravdepodobnosť, že budete ponúknutá vhodnejšia voľné miesto je oveľa vyššia.

Ako sa pripraviť na stretnutie?

Prvá vec, ktorú treba urobiť predtým, ako sa chystáte na rozhovor, je aspoň o zobrazovaní, ako to prejde. Odpovedzte na niekoľko hlavných problémov.

1. Bude to individuálna alebo skupinová konverzácia?
2. Aký význam zamestnávateľ prikladá vzhľad žiadateľa?
3. Bude to klasický rozhovor alebo akékoľvek neštandardné otázky a situácie sú možné? Ten je zvyčajne typický pre moderné a viac progresívne spoločnosti, ako aj spoločnosti súvisiace s sférou IT a vysokých technológií.

   Po približne identifikovaní, ktorý bude pohovor, je čas začať skutočný tréning.

Prevencia

Napíšte vopred na kus papiera všetko, čo môžete povedať o sebe. Jeho pozitívne a negatívne kvality. V samostatnom riadku, zapíšte si svoje funkcie, ktoré vás úspešne vyčleňujú proti iným žiadateľom. Neváhajte sa chváliť sami. Ale tiež skryť svoje negatívne strany alebo zlé návyky, pretože v priebehu práce budú môcť prejaviť jedným alebo iným.

Portfólio

Snažte sa zhromaždiť čo najviac pozitívnych informácií o sebe. Vaše ceny a diplomy zo školy, vysokej školy alebo univerzity, články o vás v miestnom novinách alebo aspoň odporúčanie odporúčania z minulej práce. To všetko vám dá nielen zdôrazniť seba, ale vy budete sa cítiť istí. Aj v portfóliu stojí za to pridať niekoľko príkladov vašej práce, ak vám vaša profesia umožňuje robiť.

Sú potrebné, aby zamestnávateľ mohol pochopiť, koľko prídete na tento príspevok.

Odpočinku pred začiatkom

Posledný deň pred rozhovorom sa snažte nemyslieť na nič, čo s ním spojené. Tentokrát vyniknete relaxovať pred ťažkým dňom a najúčinnejšie sa ukážte. To vám umožní upokojiť, čo znamená lepšie a s istotou pocit na stretnutí.

Tiež platiť čas na malé hľadanie spoločnosti sám. Učte sa niektoré nuansy.

1. Čo robí spoločnosť, aký druh služieb má alebo produkty produkuje, aká je jej cieľová skupina a približný obrat.
2. Vek spoločnosti a jeho generalizovaný príbeh. Kedy bol pokles dopytu alebo produktivity, bola spoločnosť dôrazne strata a ako dlho.
3. Zloženie riadenia spoločnosti.
4. Všeobecné personálne údaje. Aby ste to mohli urobiť, môžete porovnať približný počet zamestnancov s počtom voľných pracovných miest.
5. Druh spoločnosti. Obchodné alebo štátne. To priamo ovplyvňuje vaše budúce príjmy.
6. Nájdite uznanie o spoločnosti v médiách. Zvýraznite hlavné klávesy. Čo viac, pozitívne alebo negatívne?

Stojí za to venovať pozornosť všeobecným odporúčaniam pred rozhovorom.

1. Nejedzte alkohol, aspoň za dva dni pred rozhovorom. Vôňa alkoholu okamžite odpudzuje a dôvera v taký kandidát sa výrazne zníži.
2. Snažte sa veľa piť. Bude hlúpy, ak prídete na stretnutie a najprv, že budete hľadať v budove – to je toaleta.
3. Choďte do postele o 1,5-2 hodiny skôr. S najväčšou pravdepodobnosťou, pred dôležitým dňom, nebudete schopní rýchlo zaspávať, a tentoraz vám umožní kompenzovať intenzívny.

Aké pravidlá sa musia držať?

Keď je zariadenie, existuje niekoľko aspektov, ktoré musíte zvážiť. To platí nielen pre váš vzhľad alebo reč, ale aj takéto momenty ako základná presnosť a správanie. Takéto by sa zdalo, jednoduché a nenápadné veci do značnej miery určujú vaše šance na úspešnú pasáž pohovoru.

 Správanie

Podľa mnohých štúdií, 93% dojmu, ktorý je vytvorený o vás zo zamestnávateľa, závisí od neverbálneho správania. Jedná sa o tie gestá, výrazy tváre a iné signály, ktoré nemôžu byť alebo môžu byť čiastočné.

Hlavným pravidlom komunikácie s anketárom je korešpondencia toho, čo hovoríte, s tým, ako sa správate. Neistý a plachý človek, uzatváranie zmlúv na každom slove, je nepravdepodobné, že pýtajúci spôsobiť rovnakú dôveru ako sebavedomý partner hovoriť o svojich úspechoch a najlepšej kvality.

Pokúsiť sa upokojiť a relaxovať. Ak máte pocit, že celé vaše telo je napäté, a vy jednoducho nemôže vyrovnať s tým, než ísť do kancelárie, jemne masírujte tvár rukami, ale nie votrite ho, inak to bude zase červenú. Tento malý cvičenie pomôže uvoľniť svaly v tvári, a bude to vyzerať väčší pokoj v priebehu dialógu.

Uistite sa, že úsmev, keď hovorí. Samozrejme, nemusíte sedieť na rozhovor s hlúpym úsmevom, ale keď ich partner k tebe hovorí, nebuďte leniví, aby naň usmiala.

Dávaj si pozor na držanie tela a držanie tela.

Pokiaľ dôjde k pádu do hlavy čítať alebo písať čokoľvek, potom nakrájame očný kontakt s účastníkom rozhovoru. Je mimoriadne nežiaduce to urobiť, pretože to bude pravdepodobne ovplyvniť ďalšie rozhodnutie o jeho časti.

V žiadnom prípade nepoužívajte negatívne gestá, Neprekrývajte ruky na hrudi a neodstraňujte ich vo vreckách, nepoužívajte ukazovák a nepodpokojujte päste. Môže narušiť atmosféru komunikácie a podkopať dôveru vo vás.

Takéto správanie sa môže považovať za nerešpektovanie potenciálnych šéfov.

 Vzhľad

V prípade pohovoru s tým, ako sa slávna fráza nikdy nezmestí „stretnúť oblečenie a eskortujú myseľ“. Prvá vec, ktorú anketár obracia pozornosť, je váš vzhľad.

Ale je to tiež dôležité nepretrhnúť. Voliteľné kúpiť za posledné peniaze drahé oblečenie a topánky, urobte účes a tak ďalej. V mnohých moderných spoločnostiach tohto druhu, vzhľad nebol vítaný na dlhú dobu, okrem toho bude váš vzrušenie, čo vás jasne nedá do najlepšieho svetla. Hlavná vec pri výbere kostým – mali by ste byť v ňom pohodlné a pohodlné.

V týchto šatách by ste sa mali cítiť pohodlne.

Pre mužov, bezplatná košeľa a nohavice. Ak si želáte, môžete nosiť bundu do košele, ako aj doplniť obrázok s motýľovou kravatu. Ak nenosíte klasické topánky, jednoducho poloporivé topánky na šnúrkach alebo mokasíny sú úplne vymenené.

Pre ženu bude vhodná, tam bude dĺžka šaty alebo sukne na koleno a blúzky pokojných tónov. Môžu to byť monochromatické aj veľké alebo stredné kreslenie. Pre tých, ktorí uprednostňujú nohavice, existujú možnosti kombinácie klasických nohavíc s naviazanými košeľu. Topánky by mali byť vybrané pri nízkych alebo stredných podpätkoch. V žiadnom prípade nechodte do rozhovoru v Stiletto topánky, vytvára dojem vulgárnosti.

Pamätajte, že hlavná vec je skromnosť.

Aj keď ste usporiadaní v IT spoločnosti, Tam, kde požiadavky na kód oblečenia nie sú také vysoké, stojí za opustenie roztrhaných džínsov a pokrčený tričká. Uprednostňujú nohavice alebo džínsy tmavých tónov. V prípadoch, keď striktne oficiálny štýl oblečenia nie je vhodný presne tak dobre, Tam je vlastný inteligentný neformálny štýl.

Reči

Snažte sa nepreveriť svoj hlasový timbre príliš veľa, Vytvára pocit, že sa bojíte medziproduktora a pokúste sa prispôsobiť. To isté platí pre rýchlosť reči. Ak začnete hovoriť príliš rýchlo, úmyselne znížiť tempo. Ale príliš pomalé. Riskujete nielen stratiť pozornosť partnera, ale aj na pneumatiku. 120 slov za minútu – celkom pohodlná rýchlosť. Precvičte si pred rozhovorom, napíšte malý text o tomto objeme a pokúste sa to prečítať nahlas za minútu.

Uistite sa, že váš hlas je celkom energický a priateľský.

To vytvorí túžbu od Parlamentu, aby vám dôverovala. Hovorte celkom hlasno a jasne, ale nekrikujú, inak to môže byť vnímané ako agresium. Ak máte problémy s dikciou alebo ste koktentom, Snažte sa naučiť sa naučiť jasne a jasne hovoriť aspoň niekoľko univerzálnych fráz, Kto môže prísť.

Presnosť

Hovoriť, že nie je možné neskoro v každom prípade, nedáva zmysel, pretože je to už známe. Ideálne, ak ste na mieste 3-5 minút pred začiatkom. Príliš skoro, váš vzhľad môže byť vnímaný ako nadmerný ponáhľanie, neistota alebo nerozhodnosť.

Pri plánovaní trasy nezabudnite vyčleniť aspoň 15-20 minút pre nepredvídané prípady.

Ak ste napríklad stratili v neznámom prostredí, uviaznutí v prevádzke alebo nemôžete nájsť parkovacie miesto. Budú tiež užitočné, ak sa zrazu ukáže, že je potrebné vykonať prevod do kancelárie.

Aké otázky sa pýtajú?

Interview – Jedná sa predovšetkým o dialóg medzi dvoma odborníkmi, záujemcov o sebe. Preto sa vám páči vášmu partnerovi, máte plné právo požiadať o akékoľvek otázky, o ktoré máte záujem.

1. To, čo človek hľadáte? Na túto otázku vám poskytne potrebné informácie o kvalitách svojho preferovaného kandidáta, ktoré môžete prideliť vo svojom príbehu o sebe, a bude tiež dať všeobecnú predstavu o žiadosti firmy.
2. Čo je pre vás dôležité pri výbere kandidáta? S týmto určiť, aké vlastnosti majú vedúcu úlohu pri výbere žiadostí a výber človeka.
3. Opýtajte sa uviesť príklad úloh, ktoré vám budú doručené, ak sa stále dostanete do práce.
4. Je veľmi dôležité sa dohodnúť, kedy môžete čakať na odpoveď. Byť pripravení na skutočnosť, že odpoveď môže byť nejednoznačná. Vzhľadom na veľký počet aplikácií zamestnávateľ vám niekedy jednoducho jednoducho nemôže odpovedať. Byť pripravený byť trpezlivý.

Okrem toho môžete objasniť ďalšie otázky, o ktoré máte záujem, napríklad, či spoločnosť poskytuje zdravotné poistenie, či je cestovanie platí pracovať.

Neváhajte klásť otázky. Čím viac ste sa dozvedeli o blížiacej sa práce na pohovore, budú menej prekvapenie v budúcnosti v prípade jej úspešného prechodu.

Čo povedať o sebe?

Najdôležitejšie pravidlo, ktoré by malo okamžite spomenúť, je úprimnosť. Akékoľvek otázky by vám boli poskytnuté v žiadnom prípade.

Zriedkavý rozhovor prechádza bez nepríjemných problémov z náborára. Môžu byť príčinou prepustenia z minulého miesta práce, konflikty s kolegami alebo šéfmi a inými. Niektorí zamestnávatelia sú dokonca požiadaní, aby hovorili o najväčšom zlyhaní vo vašom živote. Pamätajte si, že to nie je ponižovať vás, ale pochopiť, aká veľká je vaša skúsenosť a z akého druhu stresových situácií, ktoré ste už museli stretnúť.

NEPOUŽÍVAJTE, KTORÉ NEPOUŽÍVAJTE NÁKLADY. Hovoriť o minulosti v neutrálnom alebo pozitívnom kľúči. Takže ukážete len svoje zdržanlivosť, ale tiež dokázať, že si môžete dostať spolu s tímom.

Plán seba-udržaní je lepšie pripraviť sa vopred. Nezabudnite uviesť vzdelávacie inštitúcie, kde ste študovali, a vaše minulé pracovné miesta.

Pre každého z nich pripravte malý príbeh o tom, čo ste dosiahli.

Ak nemáte skúsenosti, nie je to desivé. Že ste nepracovali pre inú spoločnosť v tejto oblasti činnosti, ešte neuvádza absenciu skúseností. Môžu slúžiť ako projekt, ktorý ste urobili na vysokej škole alebo inštitúte, ako aj svoje osobné úspechy a skúsenosti získané. Ak je vaša kniha o zamestnanosti prázdna, ale v oblasti, v ktorej hľadáte prácu, nezabudnite spomenúť.

Pripravte tiež odpoveď na štandardnú otázku „Prečo chcete s nami spolupracovať?“ Tu bude dôležitá úloha, koľko informácií sa vám podarí dozvedieť o spoločnosti. Preukázať svoje vedomosti a nezabudnite spomenúť aspoň najväčšie úspechy spoločnosti.

Okrem, Môžete objasniť, či máte stále rozhovory. V tomto prípade nestrácajte a neprehĺbujte sa do detailov. Stačí povedať, že tiež prejdete aj inými rozhovormi pre podobnú pozíciu, ale je v tejto spoločnosti vyvinúť jednu alebo inú alebo inú kvalitu alebo zručnosť.

Neváhajte odpovedať na otázky o svojom osobnom živote, ale nehovorte príliš veľa. Iba minimálne potrebné na vyhodnotenie vašej ďalšej stratégie rozvoja a priorít. Na otázku požadovanej mzdy odpovede jasne.

Normálne, ak požiadate o 15-20% viac ako v minulom pracovisku.

Anketár sa vás môže opýtať na rôzne logické a iné úlohy, ako je ten, kde je potrebné predať rukoväť. Je to charakteristické pre rozhovory v zamestnávaní realitných kancelárií, predajcov konzultantov a obchodných zástupcov.

Bežné chyby

Zvážte najčastejšie chyby spáchané, keď vítame.

1. Kritika predchádzajúcich šéfov. Nestojí za zlú odpoveď o predchádzajúcom zamestnávateľovi. Všetko, čo o ňom hovoríte, anketár sa bude projektovať na sebe a môže byť sotva spokojný s počuť.
2. Hovoriť výlučne v prípade. Neodkladajte do menších detailov, ktoré sa nedotýkajú pohovoru. Nevyhýbajte sa rozhovorom o osobných témach, ale neplatia viac pozornosti, než je potrebné.
3. Pozorne načúvať. Nikto nebude milovať, keď preruší medziročný dialóg alebo odkazuje na dialóg, nie je závažný. V prípade rozhovoru ešte dôležitejšie.
4. Nebuď ticho. Ak musíte doslova vytiahnuté informácie, nedávajú tomu, aby partneri naplno ocenila vaše schopnosti. Samozrejme, že nie je potrebné hovoriť bez tichého. Len pozorovať rovnováhu a pokúsiť sa vyhnúť nepríjemnému pauzam.
5. Keď hovoríte o niečom špecifickom, uveďte príklady. Napríklad, ak hovoríte o akomkoľvek inej kvalite, uveďte príklad situácie, keď sa vám to podarilo použiť.
6. Neklam. Každá lož sa objaví na povrchu skôr alebo neskôr a budete trpieť len.
7. Nekritizujte zamestnávateľa alebo jeho spoločnosť. Prišli ste k rozhovoru, aby ste ju zvýšili z kolená, takže sa zdržali všetkých druhov radu.
8. A najdôležitejšia vec – Dodržujte takt a pravidlá dobrého tónu. Nezabudnite pozdraviť, rozlúčte sa, a tiež povedať „ďakujem“ a „prosím“.

Tipy pre psychológ

Skúsení psychológovia odporúčania, ktoré môžete použiť pri prechádzaní rozhovoru.

• Držanie profesionálneho slangu. Spoločná mylná predstava, ako by manažéri HR nerozumeli v práci spoločnosti, ale jednoducho sa zapojili do súboru ľudí. Dobre poznajú, ako je všetko usporiadané zvnútra, čo znamená, že ak používate niekoľko profesionálnych výrazov vo svojom príbehu, bude sa k vám spočítať ako určité plus.
• Rozvíjať celkovú erudíciu. Ak sa v rozhovore budete odkazovať na užitočné knihy, články a iné zdroje informácií týkajúce sa vašej pozície, pomôže umiestniť sa sebe a vytvoriť dojem inteligentného a dobre čítaného zamestnanca. Je mimoriadne dôležité, ak požiadate o vysoké pozície alebo príspevky týkajúce sa intelektuálnej práce.
• Naučte sa kompetentne predať sami. Čím pozitívnejšie vlastnosti nájdete v sebe, tým lepšie môžete povedať o zamestnávateľovi o nich.
• Doplňte a učiť sa zoznam odpovedí na bežné otázky Rovnako ako „Koho vidíte za 5 rokov“ alebo „Name svoje najlepšie vlastnosti“. To nebude nielen strácať čas na pohovor márne, ale tiež sa cítite istí.
• Existujú témy, ktoré by nemali hovoriť počas pohovoru. Patrí medzi ne napríklad opotrebenie vlastných životopisov, zručností, ktoré nie sú dôležité v budúcej práci, osobné ciele v živote.
• Nebojte sa prevziať iniciatívu vo vašich rukách. Ak náborový pracovník nešpecifikuje žiadne otázky, to znamená, že od vás chce niečo počuť, okrem toho, že ste už povedali. V tomto prípade sa pokúste čo najviac zdieľať svoje ciele.