Ako pripomenúť zamestnávateľovi po pohovore?

Keď prídete na potenciálny zamestnávateľ, vždy cítite alarm. Všetka vaša dôvera ide niekde. Po rozprávaní, počujete: „Budeme sa pozrieť na svoju kandidatúru“. V sprche sa okamžite objavuje nádej, že rozhovor prešiel vynikajúci. Doslova zajtra zajtra a budete si pozvaní do práce. Ale čas ide, prejdite 2-3 dni a nikdy nevlastníte. Čo robiť? Ako pripomenúť a zistiť výsledok?

Ako vnímať sľub zavolať späť?

Prirodzene, každá osoba vníma takéto sľuby rôznymi spôsobmi. Skeptici sami presvedčia, že nie sú žiadne ďalšie nádeje. Optimistov, naopak, majú tendenciu nájsť pozitívne strany vo všetkom. Okrem toho sú presvedčení a neisté osoby. A je príliš sebavedomý.

Boli ste teda povedané, že by si čoskoro zavolali. Treba chápať, že ak ste boli veľmi cenným zamestnancom, návrh zamestnávateľa nerobil dlhé čakanie. Na druhej strane je tak kategoricky nemožné. A to je dôvod, prečo.

Potrebujete urobiť nejakú zľavu na faktory, ako je zlá nálada osoby, ktorá s vami hovorila. Okrem toho by ste mohli ukázať našu určitú neistotu, pretože príliš veľa vzrušenia. Dôvody môžu byť nastavené.

V každom prípade, akonáhle ste sľúbili, že zavoláte, to znamená, že je nádej. A ak naozaj potrebujete prácu, budete musieť získať trpezlivosť a vyvinúť určitú taktiku správania. Bez ohľadu na to, ako vnímali v hlbinách duše neurčitou odpoveď, musíte byť vytrvalý. Pamätajte, že pre cielenú osobu nie je slovo „nie“. Potrebné, bez ohľadu na to, aké ťažkosti, hľadať svoje vlastné a ísť do cieľa.

Stačí vnímať neurčitú odpoveď. Menej premýšľať o tomto probléme a neviním sa v tom, čo ste urobili niečo zlé. Často sa stáva, že osoba, ktorá prechádza rozhovor, je dosť hodná získať požadovanú pozíciu. Zamestnávatelia sú však tak pokazení počtom žiadateľov, ktorí často si nevšimnú vaše pozitívne vlastnosti. Zdá sa im, že zajtra je osoba, ktorá môže kvalifikovať na voľné miesto vo svojej spoločnosti.

Očakávanie najlepších žiadateľov však môže oneskoriť a pozícia zostane voľná. Potom práve v tomto momente a stojí za stávkovanie. Najmodernejší žiadatelia čoskoro nájdu inú prácu. A ak ste počatili, aby si obsadili presne miesto, o ktorom ste snívali, môžete to urobiť. Len o niečo neskôr, keď nám darí dobrý moment.

Koľko môžete čakať na volanie?

Ak sa opýtate tých ľudí, ktorí niekedy prešli pohovorom alebo vyplnili dotazníky, takmer jeden hlas hovoria, že s pozitívnym výsledkom prípadu, hovory zo zamestnávateľa sú už distribuované v druhom dni po stretnutí.

Existujú zriedkavé prípady, keď sa osobitne páčili žiadatelia okamžite pozvaní do práce. Ale niektorí manažéri stále milujú „ťahať čas“. Robia to „zachovať všeobecnú objednávku“. Preto môžete zavolať nasledujúci deň ráno a neposielať personálnemu oddeleniu, aby ste predložili dokumenty po prvom stretnutí.

Ostatní žiadatelia poznamenali, že zamestnávatelia, ak majú veľký počet kandidátov na pozíciu, môžu zavolať o niečo neskôr. To sa stane, keď všetci kandidáti budú zvážiť v personálnom oddelení. V tomto prípade nie je potrebné dúfať, že rýchlo odpoviete.

Stáva sa však to, že ide o niekoľko dní, a neexistuje žiadny hovor. A potom začínajú pochybnosti, a celá búrka emócií stúpajú v sprche. Rôzne pocity sú zmiešané: nesúhlasí sa, pýcha a zároveň silná túžba prijímať odpoveď. A potom Aj negatívny verdikt v tomto prípade bude spása.

Osoba je skutočne skúsenejšia kvôli neistote jeho pozície. „Plesňový štát“ takmer vždy vedie k šialeniu. Avšak zúfalstvo – toto nie je cesta von. Preto je lepšie určiť pre seba pre seba, na aký čas musíte zavolať späť svojho budúceho zamestnávateľa.

Skúsení ľudia radia čakať na zavolanie presne tri dni. Ak ti nikto nebude zavolať počas tejto doby, potom nádej už nestojí za to. Existujú však výnimky z pravidiel. Možno šťastný súper, ktorý bol pozvaný na miesto namiesto teba, zrazu zmenil názor a odmietol príspevok. Môže sa to stať z rôznych dôvodov. Je možné, že bol ponúknutý na inom mieste veľkým platom alebo prijateľnejším pracovným podmienkam. Potom sa vaše šance na zvýšenie „star Hodiny“ občas. A nenechajte si ujsť svoju šancu.

Po uvedených uvažovaní sa záver naznačuje jeden: \ t Sami určiť presný čas, počas ktorého si môžete dovoliť, aby nádej na výzvu. Potom, ak chcete moc, potom zavolať a zistiť výsledok. Ak sa po výzve, neistota bude nasledovať v tejto veci (budete povedané, že ste sa doteraz rozhodlo o výbere), potom stačí zakázať sami premýšľať o neúspešnom pokuse. Čím dlhší je čas ubieha po pohovore, bude tým menšia je šanca na úspech aj naďalej. Preto sa zapojili do novej hľadaní zamestnania. Akcia je najlepší spôsob, ako sa zbaviť pochybností a nespadajú do depresie.

V každom prípade, budete určite nájsť prácu na duši, keď sa zavrie tento problém. Rôzne možnosti a návrhy rozšíriť vyhľadávanie kruh a zvýšiť náladu ku kladnému pólu. Len si pamätajte toto.

Ako zistiť výsledky rokovaní?

Avšak, najviac cieľavedomé osobnosti budú až do druhej smerujú k dosiahnutiu svojho cieľa, keď prijímanie práce. Aj keď zamestnávateľ nevolal tri dni, môže to urobiť o niečo neskôr. Čo robiť, ak nevolajú? Aby sa nepýtali na takéto otázky, zabezpečte vopred spätnú väzbu.

Po konverzácii sa uistite, že súhlasíte s iniciátorom rozhovoru, ktorý si ho osobne zavoláte a dozviete sa o výsledku pohovoru. Takže dostanete ďalší krok, pomocou ktorého môžete zistiť výsledok a nenápadne pripomenúť sami.

Ako inak môžete naučiť výsledky? Vedieť, že existujú aj iné spôsoby. A sú dosť účinné. Môžete napríklad urobiť.

Napísať list

List je celkom prijateľný spôsob. Samozrejme, malo by to byť elektronicky. Niektorí odborníci hovoria, že telefónna konverzácia je oveľa výhodnejšia, pokiaľ ide o komunikáciu ako správa o liste alebo SMS. Keď počujete hlas partnera na telefóne, potom na jeho intonáciu a zmätok, môžete pochopiť smer, v ktorom by ste sa mali pohybovať.

Len list v tomto pláne je trochu horší ako životná komunikácia. A napriek tomu nepoškodzujte písmeno tak kategoricky. Po prvé, keď človek píše, môže úplne zverejniť a určiť svoje silné stránky. Napríklad zamestnávateľ môže mať rád gramotnosť žiadateľa a schopnosť vyjadriť svoje myšlienky. Prečo sa to ukáže? Pretože osoba zostáva sám s jeho myšlienkami a zároveň sa obráti na neviditeľný partner.

Zároveň nikto nemožní vyjadriť a uložiť svoje myšlienky a túžby.

Po druhé, v liste si môžete uistiť o silnej túžbe pracovať na mieste, ktoré sa mi páčilo. Avšak, tam je ďalší mínus – zamestnávateľ môže jednoducho odpovedať na váš poryv. Dôvody pre túto súpravu. Adresát napríklad nevidí vašu správu medzi desiatkami druhých alebo sa list dostane do priečinka „Spam“. V tomto prípade je lepšie čakať na dlhú odpoveď, ale zavolať späť a opýtať sa na osud odoslaného listu.

Ale pred odoslaním správy musíte rozhodnúť o texte. Priznať, že je lepšie spoliehať sa na určitú vzorku, ako vymyslieť samotný text. Tak príklad písania listu.

Ahoj (meno a patronymic zamestnávateľa)!

Moje meno (zadajte svoje meno a priezvisko). osemnásť.05.2019 Zúčastnil som sa rozhovor pre miesto obchodného oddelenia obchodného oddelenia, ktorý organizovala vaša spoločnosť. Po tomto podujatí som bol založený v túžbe pracovať vo vašom tíme. Veľmi vďačný za pozorný postoj k mojej kandidatúry.

Chcel by som vedieť o rozhodnutí. Preto vzniká otázka: môžem sa spoľahnúť na pozitívne rozhodnutie a získanie príspevku? Čakám na rýchlu odpoveď! Dovoľte mi, aby som vás v blízkej budúcnosti kontaktoval, aby som sa objasnil výsledok.

Pokiaľ ide o vaše meno a priezvisko). Tel.: (Zadajte svoje telefónne číslo).

Aby sa list musí čítať, dajte mu vysokú prioritu pomocou funkcie v poštovom programe. Takže vaša správa bude odlišná v zásuvke z iných písmen vo farebnej schéme.

Zavolajte sa

A posledná vec, ktorú môžete urobiť, je zavolať sa sám, napriek pochybnostiam a rozpakom. Musíte pochopiť, že v podnikaní a neistote neexistuje miesto. V opačnom prípade, ak budete naďalej podľahnúť týmto pocitom, nikdy nedosiahnete.

Preto po pohovore stále stojí za to volať. V nadmernej vytrvalosti nie je nič hanebné. Ak sa ani nepodarí, nikto neodsudzuje nadmernú úzkosť.

Takže musíte povedať, či sa rozhodnete zavolať a zistiť výsledok? Len tu a musíte sa priblížiť k otázke s obzvlášť závažnosťou, pretože kvôli nedostatku skúseností s telefónnymi konverzáciami môžete získať zmätene a stratiť voľné miesto navždy.

Stáva sa to Žiadatelia o pozíciu, ktorá má obrovské skúsenosti a dokonale poznania ich práce nemôžu okamžite ukázať svoje schopnosti. Kvalifikovaný pracovník si myslí viac o práci, ako prezentovať svoju kandidatúru zamestnávateľovi.

Preto, aby ste sa k vám nedostali, musíte sa pripraviť na výzvu vopred.

Spočiatku v rozhovore ste už ukázali nejaké pozitívne strany. Teraz Pri opätovnom spomení je potrebné konsolidovať výsledok. To musí byť vykonané tak, že zamestnávateľ konečne zabezpečil, že je presne osoba, ktorá potrebuje.

Z tohto dôvodu, postarať sa o niektoré výzvy, ktoré môžete použiť, keď hovorí o telefóne. Ak to chcete, vziať notebook a zapíšte si tie slová, ktoré budú musieť vyjadriť na začiatku hovoru a na jeho konci.

Po prvé, je potrebné pozdraviť osobu umiestnenú v tej koncovou čiarou. Písanie slov písať na papier. Po pozdrave je nutné predstaviť seba a pripomenúť posledný rozhovor a určiť účel hovoru.

Je vhodné vysloviť slová jasne a nestratiť. Budúci bude nasledovať odpoveď. Ako je to možné? Prinášame tri možnosti naraz: buď budete mať povedať bezpodmienečné odmietnutie, alebo vám povie, že toto rozhodnutie nebolo doteraz rozhodnuté, alebo budú vyzvané, aby práce.

V prípade, že rozhodnutie nie je doteraz prijatá, potom by ste sa mali ospravedlniť za obavy a povedať, že ste zavolať o niečo neskôr. V prípade, že odmietnutie nasledoval, potom slušne rozlúčiť.

Ak vaša kandidatúra neprišla k zamestnávateľovi, nezúfajte. Možno ste jednoducho neboli schopní oceniť dôstojnosť, čo znamená, že to nie je váš tím a nie vaša práca. Niet pochýb o tom, že čoskoro nájdete možnosť, ktorá vám zabezpečí, a vy ste zamestnávateľ.