Ako sa správať priamo na pohovore?

Rozhovor – Toto je známe žiadateľa so zamestnávateľom. Počas rozhovoru sa zainteresované strany diskutujú o podrobnostiach možnej spolupráce. Žalobca má možnosť hovoriť o svojich odborných zručnostiach a hlave, aby rozhodli o súlade s pracovnými normami spoločnosti. Rokovania sú vždy stres, takže potrebujete vedieť, ako sa správať správne a odpovedať na otázky.

Všeobecné pravidlá správania

Existuje mnoho rôznych techník, ktoré pomáhajú naladiť správny dialóg s náborom alebo režisérom. Je dôležité pochopiť, že prvý dojem žiadateľa hrá prvý dojem. Príprava na rozhovor je veľmi dôležitým bodom pre získanie požadovanej práce.

Pred určeným stretnutím Musíte dobre spať, aby ste úspešne prešli. Pomôže to naladiť a myslieť pozitívne, a tiež urobiť dobrý dojem na zamestnávateľovi. Pred rozhovorom je vhodné znova prečítať svoj životopis a formulovať to, čo ste lepší ako ostatní kandidáti. Aké výhody môžu spoločnosť priniesť, pričom toto voľné miesto.

Získajte viac informácií o aktivitách spoločnosti z otvorených zdrojov. Preskúmajte jej príbeh, firemnú kultúru, súčasné ciele, motto, ak je to, sociálna politika spoločnosti, ktorú ponúka zamestnancom, aké propagačné akcie a ocenenia existujú. Aj keď nemáte skúsenosti, pripraviť sa, na základe vašich úspechov pri štúdiu. Je potrebné zhromažďovať balík dokumentov na zamestnanie. Uistite sa, že zahrniete všetky dostupné certifikáty, ocenenia a diplomy o ďalšom vzdelávaní, funkcii z predchádzajúceho zamestnania.

Nezabudnite si vziať notebook a rukoväť, aby ste zaznamenali potrebné informácie.

Opatrne prejdite na výber oblečenia, aby ste urobili dobrý dojem. Vytvorený obraz musí zodpovedať pozícii, ktorú by som chcel obsadiť. Ľudia kreatívnych profesií si môžu dovoliť neformálne oblečenie. Zvyšok je žiaduce vybrať prísny, kancelársky štýl.

Lepšie je vnímané oblečením v odtieňoch hnedých, sivých a modrých farieb. Ženy by si mali vybrať sukňu na koleno, nie nohavice. Snažte sa minimalizovať svetlé farby a odmietnuť neprekračované oblečenie. Mierne používajte parfum. Ostrý zápach môže spôsobiť negatívne emócie vo vzťahu k vám.

Vzrušenie je obvyklým stavom na pohovore, najmä ak nemáte skúsenosti. Je lepšie prísť o niečo skôr ako určený čas a čakať. Presnosť je dôležitá v akomkoľvek práci. Poďme na vstup do kancelárie. Ak ste boli pozvaní, prihláste sa a jasne sami.

Pri výbere miesta sa pokúste sedieť striktne oproti partnerovi. Môže vytvoriť asociáciu s súperom. Ak je miesto len oproti zamestnávateľovi, musí sa zozbierať postoj. Nesedite s prekríženými rukami a nohami – vytvára pocit uzavretia komunikácie.

Nie je potrebné sa správať blúzkom, bláznom, gestikulácii a póze. Ruky lepšie držať na stole, najmä ak cítite silnú nervozitu. Odporúča sa udržiavať vizuálny kontakt s partnerom. Pokojne držať pauzu, a ak oneskorila, neponáhľajte sa, aby ste zlomili ticho. Zamestnávateľ teda môže skontrolovať rýchlosť uzávierky.

V rozhovore, budem správne vyhnúť sa slovám slová „Neviem“, „možno“, „zdá sa,“ pravdepodobne „a iné frázy odrážajúce pochybnosti. Zamerajte sa na aktívne slovesá: „Mám“, „môžem“, „Urobil som“. Nemali by ste používať otáčky, ktoré môžu viesť k pochybnostiam vo vašich schopnostiach. „Som stále príliš mladý,“ Zriedka sa to stretol, „“ Neviem, ako dobre hovoriť „- vylúčiť ich z vášho lexikónu.

O otázke mzdy, odpoveď bez obmedzenia. Pravé meno obrázku, bez inkluzívnej ceny. Ak vedie rozhovor technický riaditeľ, môže znieť úroveň platby. Môžete požiadať o zvýšenie alebo zvýšenie kategórie príspevkov, ak je k dispozícii takáto príležitosť.

Kandidáti často pýtajú otázky, ktoré sú ďaleko od témy zamestnania. Otázky môžu byť najviac odlišné: z hobby na preferencie výživy.

Možno návrh na zaplatenie času viac, než ste vyjadrili veľkosť. Vziať tento skeptický. Môže to byť inšpekcia primeranosti kandidáta a schopnosti v stresovej situácii nájsť skutočné riešenia.

Odpovedzte na seba, ale nie z prvej osoby. Snažte sa pochváliť, ale nezdraďte si svoje schopnosti. Hovoriť o vašich výhod, povedzte mi, že ste ľahko asimilovať informácie a pomôže vám to ľahko zvyknúť na novú prácu.

Na otázku nedostatkov je lepšie diskutovať. Nepodstatnete to povedať, že víkend uprednostňujete stráviť na pohovke a nenechávajte dom po celý víkend. Namiesto toho Môžete sa zamerať na fascináciu s prácou do takej miery, ktorá zabudnete na čas, a to trápi. Zabráňte ich nevýhodám ako ich výhody.

Je dôležité si uvedomiť, že nábor a vedúci jediného cieľa je nájsť hodný kandidát na voľné miesto. Majú rôzne úlohy. Personálny manažér hľadá a pozýva vás na stretnutie s kandidátmi. Potom sa rozhodne o prijatí na rozhovor s vedením. Cieľom manažéra je vybrať najvhodnejší kandidát na prácu v tíme.

Ak ste sa nepáčili špecialistu HR, potom možnosť dostať sa na konverzáciu na manažéra, je nula. Odpoveď Manažérske otázky by mali byť jednoznačne stručne, bez podráždenia a priateľského. Aby ste si užívali ženu, ktorá pracuje ako HR manager, byť zhovievavý, pokoj, emite dôveru a dobrú náladu. Nestojí za to flirtovať s ňou, obťažovať jej komplimenty, vtip alebo pozvať k dnešnému dňu.

Ak je dialóg stresu skript, môže položiť nesprávne otázky. Nenechajte sa uraziť, toto je spôsob, ako skontrolovať odolnosť proti stresu.

Keď nie sú osobné záležitosti naštvané, ale odpovedať na ne alebo nie – rozhodnete sa. Bude vhodné vedieť, prečo sú tieto informácie potrebné. Možno je to spojené s možnými náhlymi služobnými cestami alebo nadčasmi večer. Manuálne je potrebné vedieť, či sa na vás môžete spoľahnúť. Treba pripomenúť, že správca HR je špecialistom, ktorý pracuje na špecifickej metodike pre rozhovory a analýzu zhrnutia.

Na prvý rozhovor s režisérom je potrebné pochopiť, že hľadá profesionálny profesionálny tím, s ktorým bude pohodlne pracovať. Bude s ním správne porozprávať, Použitie profesionálnej slovnej zásoby. Prezentujte svoje úspechy v bývalej práci, ale nekritizujte bývalých zamestnancov a manažment. NEPOUŽÍVAJTE, AK NEPOUŽÍVAJTE S DOHODNUTÍM NEHODNÝMI NÍZKAMI NOVÉHO PODMIENKU. To vám pomôže prezentovať sa ako profesionálny a nekonfliktný pracovník.

Po skončení stretnutia sa môžete opýtať, kedy môžete očakávať hovor s pozvánkou na prácu a či na neho stojí za to čakať. Potom budete musieť slušne rozlúčiť a odísť do kancelárie

Na čo sa pýtať a ako odpovedať na otázky?

pozorne načúvať na všetky otázky, a neprerušujte partnera. Sú na ne odpovedať jasne a v podstate zmäkčenie stručnosť a úprimným úsmevom. Snažte sa vyhnúť stručné odpovede „áno“ a „nie“. Vytvárajú dojem z vašej neistoty a neznalosť materiálu, o ktorej hovoríte. Ak ste nepočul otázku, opýtajte sa znovu, ale nerobia to často.

• Na žiadosť vedúceho rozprávať o sebe, je potrebné hovoriť o tom, čo príspevkov ste zaberajú a aké kariérne vrcholy dosiahol. Povedzte nám niečo o vzdelaní, zásluh a ocenenie v predchádzajúcom zamestnaní. Interview so zariadením pre prácu sa v prvom rade, dialóg, takže môžete klásť odpor otázku. Výhry v prípade, že partner zoznámi záujmu týkajúcich sa kariérneho rastu a rozvoja, alebo skôr príbeh o záujmoch všeobecne. Je vhodné nepoužiť o svoje hobby, ale podať správu o ochote k zmenám pracovných postupov k lepšiemu. Nezabudnite, že špecialista na high-class je fascinovaný prácou, a nie počítanie peňazí.
• Je možné riešiť chúlostivý problém platovej úrovne. Stačí pridať 30% na minulé výnosy a vyjadriť túto sumu zamestnávateľovi. Minimálna mzda musí byť o 10% vyššia ako v predchádzajúcom. Nie je možné podceňovať sám seba, ale aj k tomu latku nie je úplne vpravo.
• Na otázku, prečo sa rozhodli pre zmenu v práci, je lepšie reagovať, aby sa zabránilo negatívnym vyhlásenie. Schádzajú na nedostatok príležitostí k osobnému rastu. Aby bolo možné pracovať, je potrebné sa zamerať na usilovať o stabilitu.
• Hlava sa môže pýtať, koľko máte v pláne na prácu vo firme. Lepšie odpovedať vyhýbavo, že ešte nie sú pripravené pre hlasovú žiadnu konkrétnu postavu. By chcel začať pracovať, aby ste si lepšie predstavili, čo musíte urobiť. Bolo by pekné stretnúť tím.
• Zvyčajne neberú vaše úspechy na rovnakom pracovisku. Porozprávajte sa o úspechoch by mal byť studený, nie chváliť sa. Môžete vás informovať, že by ste mohli vyriešiť náročnú úlohu vo výrobnom procese a vy ste boli vychovaný.
• Často sa anketár zaujíma o váš postoj k nadčasom práce. Je veľmi vhodné sa opýtať, koľko spracovania trvá a či sa nadčasy platí v sobotu a nedeľu. Odpovedzte s dôverou, sú pripravení pracovať nadčas, ak nebráni osobnému životu.
• Aby ste neboli spadnúť do strhu, keď viete, že žiadateľ je známy o spoločnosti a prečo je to tu, chce pracovať, je potrebné študovať svoje činnosti. Môžete zdieľať informácie získané z webovej stránky spoločnosti. Hovorte o dôvere a kariérnych príležitostiach.
• Mnohé spoločnosti starostlivo sa vzťahujú na kandidátov, ktorí majú malé deti predškolského a školského veku. Informácie o možných nemocniciach sa zaujímajú o takmer vždy. Vedúci chce mať zamestnanca, ktorý je úplne ponorený do pracovného toku. Túto otázku možno odpovedať, že tento problém nestojí za to. V ťažkých obdobiach s dieťaťom bude babička, relatívna alebo opatrovateľská.

Môže sa o mnoho diskutovaných. Stojí za to zohľadniť, že existuje niekoľko scenárov pohovoru, jeden z nich – stresujúci. Nie vždy dialóg bude správne.

Je potrebné dať lojálne odpovede na všetky otázky bez vydania ich emócií, najmä agresie a nespokojnosti.

Bežné chyby

Pri prijímaní zlyhania sa žiadateľ začne hľadať svoje dôvody. Zdalo sa, že všetko bolo premýšľané a všetky dokumenty na mieste. Začína tvrdú analýzu toho, čo sa urobilo zle. Zvážte viac bežných chýb.

• Hrubá chyba sa považuje za neskoro Alebo prevod stretnutia v inom čase. Je kategoricky nemožné tak urobiť, pretože hovorí o vašom prepúšťacom postoji k práci, na ktorej sa snažíte usadiť + presnosť by mala rásť do superpoint.
• Osobitná pozornosť by sa mala venovať úniku elegantného vzhľadu – Oblečenie by malo byť čisté a žehlené, najlepšie nie veľmi nosené.
• Pre rozhovor, ktorý musíte prísť sám, Bez príbuzných a priateľov, inak sa zdá, že kandidát nemôže robiť nezávislé rozhodnutia.
• Správanie by malo byť istí, Ale nie agresívne + naladiť skutočnosť, že neúspešný rozhovor nie je koniec sveta, získate šancu pracovať v inej spoločnosti.
• Vážna chyba – Neodstraňujte mobilný telefón aPorozprávajte sa s outsiders, prerušujúci pracovný dialóg. To povedie k zlyhaniu rozhovoru.
• Nespravodlivá chyba, vedúci k odmietnutiu je neustály návrat k otázke odmeny.
• Sebavedomé a arogantné správanie je neprijateľné. Ponúknite svoje zručnosti a vedomosti sú potrebné v správnom formulári.
• Negatívne ovplyvňuje zamestnanie. TRUE vždy sa prejavuje neočakávane, pridá sa negatívny bonus na šikovne postavený pozitívny obraz.
• Chyba je tiež extra frankness – Snažím sa dobyť dôveru a vyjadrenie nadmerných informácií, môžete sa sotva ublížiť. Všetko musí byť v moderovaní, odpovedať jasne a len na otázky.
• Podráždenosť za opakované otázky zohrávajú tiež negatívnu úlohu – Sledujte svoje emócie, pokúste sa sledovať priebeh konverzácie a vyjadriť potrebné informácie bez zbytočných emócií.
• Zlý dojem vytvára kritiku bývalých zamestnancov a šéfov.
• Jednou zo základných chýb je multi-blok, ktoré jednoducho pneumatiky + anketár chce počuť jasnú a plnú odpoveď, a nie skočiť z témy na tému, najmä nudné, aby počúvali vaše osobné problémy.
• Veľká chyba je nedostatok spätnej väzby – Ak sa po stretnutí sľúbil, že by ste si zavolali, nemali by ste zistiť práve tam, priblížite sa alebo nie + kontaktujte medziproduktora v určenom čase sami a zistite, čo sme sa rozhodli v spoločnosti o vašom zamestnaní.
• Uveďte svoju šancu získať pracovné a testovanie testovania – Testy umožňujú získať objektívne informácie o vašej kompetencii a odmietnutie bude mať za následok pochybnosti o vašej úprimnosti a pravdivé informácie v obnovení.
• Odpovede šablóny Znížte šancu vziať si voľné miesto + po tom všetkom, odpovedať, ako sa naučiť internetu a priateľov, nebudete môcť odhaliť svoj potenciál.

Užitočné poradenstvo

Psychológovia vypracovali zoznam rád, Vzhľadom k tomu, že sa s prácou sen.

• Nikto zrušená pravidlá dobrého tónu, A tak sa snažia objaviť v kancelárii firmy 20 minút pred pohovorom. Počas tejto doby sa pozrieť okolo seba, sa snaží upokojiť a naladiť ku kladnému pólu.
• úsmev úprimný. Ako to urobiť, niečo zapamätať vtipný a milý.
• Nervozita môže porušovať hlasový vyzerá úplne inak. Hlas zmizne alebo ide do squeakyness ktorý kladie dôraz na vašu neistotu. Uistite sa, že ovládanie hlasom. Ak je to stres – prijať sedimentáciu. A v prípade, že strach z verejného prejavu je to reheeze pred zrkadlom. Zvlášť jasne vysloviť slová, ktoré spôsobujú zámok.
• Pripravte malú sebestačné. Hlavné je, aby to preháňať. Vnútroštátny Žiadateľ s piskľavým hlasom spôsobuje rovnaké negatívne emócie ako hyperaktívne govor. Je nevyhnutné, aby s istotou a jasne stanoviť svoju pozíciu.
• Zachovať pózu vážneho a sebavedomého muža. K tomu, sedí hlboko na stoličke. Späť narovnajte, stlačte na semi. Ruky sa umiestnia na stôl v pokojnej polohe. Pozrite sa priamo do očí medziproduktu, pričom si vezmete vizuálny kontakt. Ak ste nepríjemní, aby ste sa pozerali rovno v oku, vyberte bod v uchu, krku alebo čele a pozrite sa na ňu.
• Nezabudnite na gestá – nerobte časté praskanie. Otáčky tela tiež spôsobujú negatívne emócie.
• Ukážte potenciálnu autoritu, ktorú ste profesionálny človek. Ostore Profesionálna slovná zásoba a opýtajte sa profesionálne otázky. Ukážte svoj záujem. Hlavnou vecou je odoslať sa v pravom svetle.
• V žiadnej danej otázke, odpoveď s radosťou, šíriť vlnu pozitívnych na partnerov. Hovorí o vašej otvorenosti, poctivosti a dôvere.
• Najzaujímavejšou otázkou o zmene práce je potrebné odpovedať, že chcete kariérny rast. Nedávajú negatívne odhady predchádzajúcej práce.

Aj keď je rozhodnutie podľa vášho zamestnania negatívne, dostali ste neoceniteľné skúsenosti s prechodom pohovoru. S ním môžete búriť iné vrcholy, vyhnúť sa chyby.