Ako odmietnuť zamestnávateľovi po pohovore?

Žiadatelia na pevnú spoločnosť, spravidla čaká na výsledky pohovoru. Avšak z určitých dôvodov, že túžba byť v štáte podniku dodržiavať, a potom je potrebné informovať zlyhaný líder o svojom rozhodnutí. Pomocou pravidiel krásneho odmietnutia, môžete to urobiť bez akýchkoľvek komplikácií.

Príčiny

Pred vyhľadaním formulácie šablóny pre zdvorilé zlyhanie navrhovanej pozície by ste mali myslieť. Strávil ste čas hľadaním práce, úspešne absolvoval všetky etapy súťaže, bol si schválený vedúcim spoločnosti a pridelené medzi ostatnými kandidátmi. Na novom mieste, dúfajú pre vás a pripojiť určité očakávania – by mal byť veľmi dobrým dôvodom na opustenie príspevku po dohodnutí s navrhovanými podmienkami. Dôkladne analyzovať situáciu a myslieť, prečo ste zmenili svoje rozhodnutie.

Existujú dôvody, ktoré by nemali mať vplyv na váš názor:

• Ste presvedčený niekoho z priateľov alebo príbuzných – počúvať výlučne svojmu vlastnému vnútornému hlasu a spoliehať sa na osvedčené spoľahlivé zdroje+
• Nebojíte sa, aby ste neodôvodňovali pridelené nádeje – v tomto prípade sa pokúste navštíviť školenia alebo kontaktné potvrdenia, aby ste zlepšili sebaúctu+
• Nemáte dobrý dôvod na odmietnutie, jednoducho nechcete zmeniť nič vo svojom živote – aby ste sa dostali z zóny pohodlia, všetky zmeny určite pre lepšie.

Naznačujú sa, že rozhodnutie o odmietnutí zaujímavej pozície nie je veľmi veľa skutočne užitočných dôvodov

• Počas prechodu výberu ste dostali inú vetu, výhodnejšie pre vás+
• Neplatné chápanie zvláštnosti nadchádzajúcej práce z dôvodu nedostatku jasného štruktúrovaného návodu na prácu+
• Nevhodné harmonogram práce, možné obchodné výlety, zamestnanosť cez víkendy+
• Rozdiel medzi navrhovanou úrovňou deklarovanej mzdy+
• Nedostatok dôvery v jeho profesionalitu.

Ak sú vaše argumenty naozaj vážny – určite oznámiť vedúce spoločnosti, v ktorej ste prešli konkurenčným výberom, o zmene vašich zámerov.

Argumenty musia byť čo najpresnejšie v situácii, pokiaľ ide o vysokú platobnú prácu, alebo ak bol rozhovor viacstupňový systém na posúdenie vašej profesionality s významnými nákladmi na sily a čas oboch strán.

Vzniká otázka: či je potrebné informovať zlyhaný šéf, ktorý ste zmenili moju myseľ, aby ste mohli pracovať, pretože to nie je najpríjemnejší postup – musíte nájsť čas, vybrať slová, stráviť nervy a možno počuť výčitky vo vašom adresa. Je však potrebné zbierať svoju vôľu v päste a stále hlas odmietnuť, a to by sa malo urobiť čo najnižovať. Existuje niekoľko dôvodov.

• V prijímajúcich agentúrach sa nachádza jedna databáza, Kde zamestnávatelia posielajú svoju spätnú väzbu o tom alebo že žiadateľovi. Ak sa tam dostanete s negatívnym posúdením, potom možnosť byť pozvaná na inú spoločnosť pre podobnú pozíciu.
• Ak pracujete v jednom priemysle, potom veľká šanca v budúcnosti. Preto je vždy lepšie, ak sa rozdeľuje na príjemnú poznámku.

Príklad z praxe. Jeden mladý muž tvrdil pozíciu vrcholového manažéra do veľkej firmy nábytku, ale niekoľko dní po tom, čo bol schválený pre príspevok, bol vyzvaný z konkurenčnej firmy a ponúkol podobné miesto, ale s vyšším množstvom platby. Návrh prijal, ale zamestnávateľ, ktorým bola pôvodne oznámená, neoznámil. Neskôr sa ukázalo, že majitelia oboch firiem sú príbuznými. Keď skutočnosť, že jeden z nich vzal prácu zamestnanca, ktorý viedol druhý, mladý muž bol vyhodený.

Podrobnosti o odmietnutí

V ideálnom prípade označte svoje odmietnutie pracovnej ponuky čo najskôr. Mimoriadne platné obdobie sa považuje za obdobie 7-10 dní od okamihu posledného pohovoru. Ak máte vytiahnuť čas, potom jednoducho povedané zamestnávateľa v ťažkej situácii: Vzhľadom k tomu, spoločnosť hľadá človeka na tej či onej pozíciu, s najväčšou pravdepodobnosťou, že potrebujú zamestnanca v blízkej budúcnosti. Vypustenie s výkonom odmietnutie kancelárskych vedie k tomu, že zamestnávateľ je nútený hľadať nové špecialistov a vykonať všetky fázy výberového re-.

V takejto situácii sa spoločnosť môže znášať straty, ktoré sa nepodarilo pracovníka ohrozuje najmenej stratu obchodnej povesti, av najhoršom prípade to bude v „čiernej listine“ žiadateľov.

ako odmietnuť?

O jeho odmietnutie navrhovaných pozíciu možno zaznamenať v písomnej forme, ako aj telefonicky alebo osobne.

V písaní

Písomný je povolené V opačnom prípade práce v nasledujúcich situáciách:

• Ak pozície ponúknutá zanedbateľná a nevzťahuje sa na kategóriu top manažmentu+
• Ak je potenciálny šéf charakterizovaný horúcim a nevyváženým charakterom, hrubým a je začlenený do vzťahov s ostatnými+
• Ak bola aktívna korešpondencia vykonaná pred rozhovorom+
• Ak ste boli usporiadaní na kreatívny príspevok, jedným alebo druhým spôsobom spojeným s písacími aktivitami.

Pri vypracovaní písomného zlyhania sa uistite, že text je napísaný správne, bez pravopisu a syntaktických chýb. Skontrolujte správnosť e-mailovej adresy a znova skontrolujte, či o odoslanie – je žiaduce nastaviť správu o doručení v nastaveniach a prečítajte si správu na adresu.

Pri písaní listu pre vzorku môžete prijať takýto text.

„Drahý Nikolai Nikolaevich! Ďakujeme, že ste sa prejavili pre moju kandidatúru av danom čase. Zaujímala som sa, že sa zoznámil s takým veľkým podnikom, ale na veľkú ľútosť, musím sa opustiť svoje návrhy, ktoré ma urobili. Situácia sa vyvinula takým spôsobom, že som bol ponúknutý nárast pracovného miesta a váženie všetko veľmi opatrne som sa rozhodol zostať v mojom bývalom mieste práce.

Opäť vám ďakujem za vašu pozornosť a nádej na pochopenie. Veľa šťastia pri hľadaní vhodného špecialistu. S pozdravom, Petrov Petr Petrovich.“

Osobne

Ak konkurenčný výber pre pozíciu pozostával z niekoľkých etáp a trvalo dlho, potom sa medzi kandidátom a náborovým náborom zriaďuje osobné kontakty. V tomto prípade je zamietnutie návrhu na obsadenie jednej pozície najlepšie určiť na osobnom stretnutí. Uistite sa, že ste poďakovali zástupcovi spoločnosti za dôveru a stručne odôvodnila rozhodnutie, ktoré ste urobili.

Nezabudnite vyjadriť ľútosť nad aktuálnou situáciou a želám si hlavu dobrého kandidáta na túto zodpovednú pozíciu.

Telefonicky

Telefónne zlyhanie v nasledujúcich prípadoch: \ t

• Ak bol rozhovor vedený poslov, Skype a to buď telefonicky+
• Ak odmietnete nie z riadiaceho stĺpika+
• Ak nechcete mať možnosť usporiadať celodenné stretnutie s (je nutné uviesť do rozhovoru a ospravedlniť sa).

Upozorňujeme na skutočnosť, že sú zamestnaní všetci lídri, a tam je vždy riziko, že váš hovor bude počuť v nevhodnú chvíľu. To je dôvod, prečo pred vytočením čísla zlyhal šéfa, nezabudnite skontrolovať v servisný personál, v akej dobe sa môže komunikovať s vami, alebo aspoň opýtať, či je vhodné to talk.

Všeobecné pravidlá

Pri vytváraní odmietnutie návrhu pre prácu, existuje niekoľko pravidiel, Zostavujú psychológovia a pracovníci personálnych služieb.

1. Zdvorilý a taktný zlyhanie Neumožňuje očarujúce intonácia a vymýšľajú výhovorky. Vaším hlavným cieľom je informovať o rozhodnutí, ktoré urobili maximum správne, bez zbytočných emócií.
2. Stručný, Pamätajte, že stručnosť je sestrou talentu. Nechoďte do závojnej chvály a priestranných vysvetlení pre vaše rozhodnutie – rešpektujte svojho času a niekoho iného.
3. Držte sa neutrálneho štýlu konverzácie, Pre túto situáciu bude dosť jedna ospravedlnenie, nie je potrebné preukázať pocit viny a požiadať o odpustenie od zamestnávateľa.
4. Byť morálne pripravený na výčitky a obťažovanie zástupcov spoločnosti. Zvlášť často táto situácia vzniká, ak došlo k dohode, aby ste mohli pracovať už „zajtra“. Snažte sa pochopiť neúspešný líder – bude musieť znovu otvoriť voľné miesto, vyhľadávanie kandidátov, pozvať ich na pohovor – nevyhnutne trpia prácou. Avšak, držať späť odpoveď, len počúvať, čo budete hovoriť, slušne rozlúčiť a odísť. Ak vás zamestnávateľ začne uraziť, nenechajte sa ísť do prepísania – len rozvinúť a odísť.
5. Skúste sa držať všeobecnému režimu zlyhania, Prijaté v súlade s požiadavkami podnikateľskej etikety: \ t

• Povedzte, že kontaktujte neúspešný vodca podľa mena-patronym+
• Stručne pripraviť ho pre nepríjemné novinky: Ďakujem za vašu pozornosť a záujem o vašu osobu, nezabudnite povedať pár komplimentov spoločnosti sám+
• Formulovať svoj odmietnutie as jemne: Používajte obraty ako reči ako „Je mi to ľúto“, „Nebol som to pre mňa ľahké, ale …“+
• Nahlásiť dôvod odmietnutia a ak je to nejako spojené s pracovnými podmienkami, potom sa pripraví, že dlhá diskusia bude nasledovať dlhá diskusia – pravdepodobne zamestnávateľ ovplyvní túto skutočnosť, a pokúsi sa zistiť všetky nuansy zmeneného riešenia+
• Ďakujeme za toleranciu (samozrejme, len ak vaše odmietnutie bolo prijaté hodné)+
• Želám si ďalšie úspešné firmy a zdvorilo sa rozlúčiť.

Čo nemusíte robiť?

Existujú situácie, keď Žiadateľ musí nevyhnutne skryť súčasnú príčinu jeho odmietnutia z ponuky na službu a prísť s inými:

• Ak sa na novej práci navrhuje plniť povinnosti v rozpore s jej etickými zásadami (napríklad klamať svojich zákazníkov, vykonávať podkladové dokumenty)+
• Ak firma zažíva, nie najlepšie časy a čelí finančnej kríze.

Neinformujte zamestnávateľa, čo ho môže nejako dotknúť osobne osobne, povedzme, že by ste mohli niekoho stopkovať v kancelárii alebo nepriaznivým dojmom štýlu komunikácie hlavy so svojimi podriadenými. Je možné, že samotná atmosféra v tíme nebude zdať pohodlnú pre vás – nie je nutné diskutovať o tom otvorene, pravdepodobne nie je nič viac ako vaše individuálne vnímanie. Pri odôvodnení zlyhania je lepšie špecifikovať akúkoľvek inú neutrálnu príčinu.

Ak jednoducho nevyhovujete niektorým položkám pracovných pokynov, Že je to potrebné na kultúrne povedztenie náboru, je možné, že pre tieto momenty je možné revidovať ustanovenia. Zamestnávateľ si určite môže stretnúť, meniť niektoré dohody čo najviac alebo dokonca vylúčiť.

Pamätajte si, že včasné a taktické odmietnutie služby ponúkajú listy pre manažér čas hľadať iného kandidáta, a ochrana vás chránili pred potrebou každý deň stráviť čas na aktivity, ktoré nevytvárajú predpoklady na zverejnenie zručností a Profesionálna sebarealizácia.