Všetko o profesijnom ekonóde v práci

Účinnosť podniku priamo závisí od správnej organizácie zamestnancov. Ak to chcete urobiť, v stave akejkoľvek veľkej spoločnosti je špecialista, ktorý je priamo zapojený. na to Ekonóm v Práčke.

Zvláštnosť

Kto je to? Ekonóm v Práčke – Toto je špecialista, ktorý reguluje pracovné vzťahy v podniku a rieši rozvíjajúce sa otázky v systéme personálneho manažmentu. Len podľa poradia riaditeľa môže zamestnanec získať alebo zamietnuť s touto pozíciou. V podstate je to ženský personál, muži sú veľmi zriedkavé. Zamestnanec je uvedený v OT, ktorý je dešifrovaný ako Oddelenie a mzdy práce. Tento príspevok je menovaný špecialistom, ktorý má Diplom vyššieho alebo stredného technického vzdelávania v oblasti ekonómie.

Ekonóm v Práčke 1 kategória Zamestnanec je vymenovaný, skúsenosti, z ktorých v takomto pozícii 2 kategórie je najmenej tri roky, a ak nahradil iné ekonomické profesie, potom by pracovná skúsenosť mala byť najmenej 5 rokov.

Ekonóm v Práčke 2 Kategórie Možno osoba, ktorá má diplom vyššieho hospodárskeho vzdelávania a pracovných skúseností v inžinierskom povolaní najmenej tri roky.

Osoba bez pracovnej skúsenosti môže byť prijatá na pozíciu ekonómov v práci, ale s prítomnosťou diplomu vyššieho vzdelávania alebo o stredoškolskom špecializovanom odbornom vzdelávaní, ale s povinným pracovným skúsenostiam v tejto pozícii najmenej 3 roky, alebo na Profeje iných príspevkov so skúsenosťami menej ako 5 rokov.

Úradné povinnosti

Táto profesia nemá žiadnu schválenú profesiu. Profeshandand definuje zoznam špecializovaných požiadaviek, takže najbližšie k tejto špecialitu v schválenej štandardnej profesii „špecialista na pracovnú migráciu“. Vzhľadom k tomu, špecialita je veľmi podobná ekonómu v práci, potom podnik poskytuje Popis práce podľa projektu a profesandard Podobnou špecialitou. Po prvé, keď vstup do novej práce, zamestnanec spĺňa svoje body. Návod na prácu zahŕňa takéto položky.

1. Zamestnanec musí mať udalosti na zlepšenie organizácie práce a foriem mzdového rozlíšenia, uplatňovať opatrenia, ktoré budú môcť tlačiť zamestnanca, aby zvýšili produktivitu, a teda na jej materiálnu alebo morálnu propagáciu.
2. Tvorí a vyvíja úspešné plány na rok, pričom sa zohľadní zvýšenie pracovných síl a zlepšovanie jej organizácie.
3. Domnieva sa mzdových prostriedkov, sa spoliehať na počte zamestnancov a ich zavedených platov. Rozdelí fotografiu do kategórie a pozemkov.
4. Analýza foriem mzdy existujúcich na inováciách Enterprise ponúka, motivovať zamestnancov k dosiahnutiu najlepšieho výkonu svojej práce, čo v budúcnosti sa povzbudený peňažné alebo morálne odškodnenie.
5. V prípade, že firma zvýšila produktivita, kvalita produkcie zlepšila, náklady sa znížili, a zisk sa zvýšil, je oprávnený vytvoriť systém pre trávenie dodatočných finančných prostriedkov.
6. Robí udalosti na hmotnej zainteresovanosti pracovníkov, rozvíja je v súlade s ustanovením o znížení podniku, znižuje rezervu v spoločnosti tým, že kombinuje profesií medzi zamestnancami alebo expanznej zóny služby.
7. Priamo súvisí s zostavovaním plánov pre rozvoj sociálnej sféry medzi zamestnancami organizácie, rozvíja spôsoby, ako posilniť disciplínu medzi pracovným a minimalizáciou úniku personálu. Zabezpečuje, že zamestnanci sledujú pracovnú disciplínu a trávia čas v pracovnej zmene.
8. Na základe existujúcej štruktúry riadenia podniku a schváleného platu pracovníkov, a predstavuje plán personálu, robí pozmeňujúce a doplňujúce návrhy, ak sa objavia nové pozície alebo zvýšenie taríf.
9. Na základe aktuálnych „propagačných predpisov“ vypočíta percento mesačných bonusov.
10. Kontroluje rozlíšenie miezd podľa typov platobných a výdavkov, monitoruje legitímne časové rozlíšenie rôznych kvót, za zhodu mená profesií a príspevkov s ECTC, pre dodržiavanie pracovníkov rutiny práce a rekreácie podľa Zákonník práce.
11. Vyvinuté mesačné správy podľa výsledkov práce a miezd. Vedie mesačnú analýzu, na konci roka poskytuje správu za 12 mesiacov.
12. Znižuje a vytvára údaje týkajúce sa počtu zamestnancov a ich platu, ak je to potrebné, zmeny alebo upravuje údaje v regulačných alebo referenčných dokumentoch.
13. Určuje metódy uplatňovania zložených praktických programov, ktoré im umožňujú aplikovať ich pri spracovaní údajov počas uzavretia platu spoločnosti. Špecialista na prácu má právo zoznámiť sa s novými riešeniami a projektmi v podniku, ktoré sa týkajú svojej oblasti práce. Ak existuje potreba, môže prilákať zamestnancov z iných oddelení alebo sekcií, aby plnili úlohy, ktoré mu poverel (ak je napísaný v pravidelnom rozdelení), ak nie, musíte sa dohodnúť na vašich činoch s riaditeľom Enterprise a získajte povolenie od neho.

Ekonóm v práci je zodpovedný za oneskorené predkladanie správ alebo z dôvodu zlého výkonu svojich pracovných záväzkov, ktoré sú schválené v jeho popise práce, na nedodržiavanie právnych predpisov práce, zistené počas jej činností, pre materiálne straty v rámci občianskej a \ t Pracovná legislatíva Ruska.

Vedomostí a zručností

Tento špecialista musí vedieť Organizovanie výroby a ekonómie, metódy a fázy plánovania práce, dokumentácia o zapojení fondov hospodárskej odmeňovania, ako je určené počtom pracovníkov a ITR podnikov v súlade s oddelením a profesiou. Musí navigovať a porozumieť V projekte poznať opis kvalifikácie pozície a jeho zodpovednosti. Pracovná legislatíva, normy a pravidlá ochrany práce by mu mali byť oboznámení. Ekonóm by mal vedieť, ako oficiálne platy sú stanovené v podniku, ako sa používa na výpočet dávky a koeficienty pre mzdy, rôznych typov za príplatok, ako nastáva výpočet poistného+ musí pochopiť,, Ako sa počítačové programy pre výpočet platu a účtovanie ukazovateľov práce.

Vzdelanie

obdržať Diplom vyššieho ekonomického vzdelania pre prácu ako ekonóm Môže byť v akejkoľvek vysokej škole alebo vysokej škole, kde sú ekonomické fakulty alebo fakulty riadenia ľudských zdrojov. To môže byť Kazan National Research Technická univerzita pomenoval. N. Tupolev-Kai, Moscow State University, Academy of práce a sociálnych vzťahov, ktorá sa nachádza v Moskve. V Rusku v rôznych regiónoch existuje veľa prevádzok, kde môžete získať vzdelanie v tomto smere. Dá sa získať v deň, ako aj v korešpondenčnej forme odbornej prípravy, a to ako na základe rozpočtu aj zmluvy. Ak chcete zlepšiť kvalifikáciu, môžete prejsť kurzov, ktoré trvajú len niekoľko mesiacov.

Miesto výkonu práce

Pracovisko pracovného stavu môže byť Akýkoľvek veľký podnik, kde je táto pozícia poskytnutá. To môže byť továreň alebo obchodný podnik, rozpočtové organizácie rôznych druhov manažmentu, ktoré vedú veľa pozornosti na organizáciu práce, štandardov pre rozvoj a rôzne druhy propagačných akcií.

Zamestnanec musí mať analytické myslenie, pretože Profesia je veľmi univerzálna a zodpovedná, Vyžaduje si veľa vedomostí a zručností, ktoré možno zakúpiť len so skúsenosťami. Skúsený špecialista je ľahšie nájsť si prácu, pretože absolventi vysokých škôl majú len nejakú predstavu o tejto profesii, takže zamestnávateľ ich neochotne berie do svojich zamestnancov. Všeobecne platí, že v Rusku, plat na pracovisku odborníka je od 20.000 do 70.000 tisíc rubľov.

Najvyššia platba možno pozorovať v regiónoch Sachalin a Amur a najnižší ukazovateľ plat je označená na území Chabarovsku a Republikou Baškirsko.