Príčina vyhľadávania novej práce: Čo písať v súhrne a dotazníku?

Keď zariadenie, polovica úspechu závisí od dobre kompilovaného zhrnutia.

Stručná prezentácia vo forme zhrnutia obsahuje údaje na konci univerzity alebo vysokej školy a pracovných skúseností. To zahŕňa osobné údaje a tiež označuje, ktorá pozícia tvrdí, že kandidát.

Niekedy je životopis doplnený príčinou starostlivosti z predchádzajúceho miesta, ale nie nevyhnutne písať o tom. Ak je takáto položka zahrnutá v súhrne, je lepšie skopírovať príčinu starostlivosti o zamestnanosť.

Čo je zhrnutie

Zhrnutie – Stručná prezentácia špecialistu. Bez tohto dokumentu zamestnávateľ jednoducho nevie, kto si prenajímal. Čím lepšie obnoví a viac podrobností, tým viac šancí na získanie dobrej práce.

Zhrnutie – tiež reklamný špecialista, musí to byť jeho vizitka. Takýto dotazník zahŕňa nielen informácie o skúsenostiach a skúsenostiach, ale aj osobné údaje. Dôležitú úlohu zohráva dôležitú úlohu faktor ambícií, koníčiek a osobných vlastností žiadateľa: že zamestnávateľ bude schopný pochopiť, či sa zamestnanca zmestí do tímu.

Už v štádiu rozhovoru za zamestnávateľa, s najväčšou pravdepodobnosťou pýtajú otázku dôvodu pre prepustenie z posledného miesta. Preto je lepšie krátko povedať o tom vo vašom životopise.

Populárne dôvody

Zoznam otázok, ktoré zvyčajne stanovujú náborový pracovník. Stačí si predstaviť si zamestnávateľa a položiť sa na otázku: Aké informácie o žiadateľovi by mohli mať záujem. Samozrejme, otázky budú zvýšené o dôvodoch, prečo ste opustili bývalý príspevok. Táto otázka sa zvyčajne stanovuje okamžite po tom, čo žiadateľ povie o sebe a jeho skúsenosti.

Aby sa zabránilo takýmto otázkam, je lepšie okamžite zahrnúť do súhrnu údajov o prepustení, ktoré sú zvyčajne napísané v knihe zamestnanosti. Tiež musíte premýšľať o tom, ako budete odpovedať, ak bude v pohovore spomína otázka prepustenia z minulej práce.

Predpokladajme, že prepustenie bolo podpísané vlastným. Toto je veľmi rozmazané znenie. S najväčšou pravdepodobnosťou budúci zamestnávateľ nerozpozná podrobné informácie čítaním v riadku obnovy „na vlastnú požiadavku“. Preto môžete špecifikovať niekoľko ďalších častí, ktoré by vysvetlila príčinu opustenia minulej práce.

1. Zamestnanec nedostal návrat zo spoločnosti, ktorá sa očakávalo. Neexistovali žiadne sťažnosti svojich nadriadených a.
2. Z dôvodu obmedzenej povinnosti zamestnanec nerastú ako špecialista, nemohla zvýšiť odborné zručnosti a naučiť sa niečo nové.
3. Neon porozumenie alebo nepozorný postoj riadenia na racionálny návrh zamestnanca na zlepšenie pracovného toku.

Ak je zošit spôsobí prepustenie disciplinárneho pochybenia, potom je lepšie ponechať trochu nejasné znenie v súhrne. Neodkazujte na článok Zákonníka práce. V samotnom pohovore, môžete osobne vysvetliť náboru Dôvodom pre prepustenie a rozprávať podrobnosti.

Ak je dôvod opustenia predchádzajúceho príspevku uvedený v súhrne, je dôležité si uvedomiť, že zamestnávateľ môže vždy nazvať predchádzajúcemu pracovisku potenciálneho zamestnanca.

Preto nie je potrebné urobiť realitu a pokúsiť sa to odrážať v súhrne. Môžete vylúčiť jemnú situáciu, ak správne rozprávate o príčinách starostlivosti.

Pravidlá prezentácie

Zhrnutie by sa malo vypracovať tak, aby sa rekruiter okamžite zaujíma. Dôležité sú nielen hlavné informácie, ale aj jeho krmivá. Aby sa obnovil životopis, aby odrážal profesionalitu zamestnanca, musí byť vypracovaný nasledujúcimi pravidlami.

1. Laconickosť. Informácie musia byť podané v krátkej a prístupnej forme. Ako prax ukazuje, tým viac stručne a informatívne načrtávajú údaje, tým lepšie sú vnímané. Niektoré momenty môžu byť vynechané, ak vám neposkytujú predstavu ako vysoko kvalifikovaný špecialista.
2. Musíte špecifikovať iba pravé informácie. V pracovnej sfére možno nájsť takmer všetky údaje o osobe na sociálnych sieťach. V extrémnom prípade môže nábor nábor pomôcť pomôcť a pochopiť, ako informácie z obnovenia sa týkajú skutočnej pozície vecí. Takže musíte písať o sebe len pravdu. V stĺpci „Osobné kvality“ musíte špecifikovať najsilnejšie strany vašej postavy.
3. Gramotnosť. Aj keď sa životopis vydáva správne a opisuje vás ako vynikajúci špecialista, najmenšia gramatická chyba môže pokaziť všetok dojem. Je dôležité znovu prečítať text, opraviť najmenšie nedostatky, pretože zhrnutie bude „hovoriť“ pre vás, keď ho zamestnávateľ číta.
4. Špecifický. Schopnosť stručne sprostredkovať svoju myšlienku veľmi ocenili medzi zamestnávateľmi. Ak je životopis jasne uzavretý, zamestnávateľ pochopí, že vaše myšlienky môžete vyjadriť konkrétne a jasné.

Neutrálne dôvody

Niekedy je charakteristika z minulého miesta jednoducho potrebná na to, aby ste získali nové miesto. Preto, Dokonca sa zameriava, že je dôležité udržať dobré vzťahy s bývalými kolegami a zamestnávateľom. V tomto prípade môže bývalá príručka poskytnúť list s pozitívnym hodnotením vašej práce. S listom vďaka, je to oveľa jednoduchšie nájsť dobré miesto.

Ak by bolo niekoľko dôvodov pre prepustenie z posledného miesta, môžete len špecifikovať niektoré z nich. Odporúča sa vybrať neutrálne motívy.

Najčastejšie neutrálne príčiny prepustenia sú: \ t

• Túžba vyskúšať si silu v iných aktivitách+
• Tam bola túžba rásť na kariérnom rebríku a na poslednom mieste nebola takáto možnosť+
• Veľkosť platu nebola spokojná (môžete pridať svoju odpoveď, povedzte, že peniaze sú potrebné na nákup bytu alebo sa očakáva, že sa očakáva)+
• Reorganizácia nastala v spoločnosti, manažér sa zmenil, rozsah činnosti sa zmenil+
• Ste sa presťahovali na iné miesto a na starú prácu je ťažké sa tam dostať+
• Spoločnosť sa presťahovala do inej oblasti a je ťažké sa tam dostať.

Aj keď kniha o zamestnanosti neobsahuje podrobnosti o príčine starostlivosti, môžete si vždy vybrať neutrálne vysvetlenie.

Ak bola prepustenie vypracovaná na príslušný článok, potom na pohovore, ktorý musíte podrobne povedať, prečo sa to stalo. Príbeh musí byť dokončený presvedčením náborára v tom, že sa to už nestane.

Čo by nemalo písať?

Perfektný pracovník v očiach zamestnávateľa je nekonfliktný, príjemný v komunikácii a vyváženom. Je to taká osoba, ktorá chce vidieť vo svojom tíme hlavu. Ak chcete vytvoriť správnu myšlienku seba, ako ideálny zamestnanec, by sa nemal spomenúť v súhrne.

1. Rôzne konflikty v poslednej práci. Nepíšte závidieť kolegov, o možnom nasýtení. Je dôležité ukázať nájomcu, že ste vyznačujete odolnosťou voči stresom a môže sa nejaký konflikt vyriešiť pokojne. Ak sa o tom nájomca požiada, je lepšie povedať, že akýkoľvek spor, ktorý sa snažíte vyriešiť bez konfliktu a sú vždy pripravení splniť kolegovia.
2. Sťažnosti na bývalého zamestnávateľa. Nehovorte, že bývalý náčelník neocenil a urazil. Môžete bezpečne opísať charakter bývalého manažéra, povedať o svojich nedostatkoch av prípade potreby prinesie argumenty.
3. Nevyvolával. Tento dôvod môže zamestnávateľ tlačiť na myšlienky a či chýbajú vlastnosti žiadateľa, a či existuje základ pre zvýšenie.
4. Nadčas. Pre zamestnávateľa, s najväčšou pravdepodobnosťou poučiť svojich zamestnancov nadčas. Ak ste pokojní o recyklácii, nemali by ste písať v obnovení o nadčasoch.
5. Vlastné dôvody. Môže byť časté výnosy aj úctyhodnou príležitosťou, náhlym rozvodom alebo chorobou. V každom prípade o tom hovoríte.
6. Politika vzťahu bývalého riadenia zamestnancom. Mnohí manažéri sa zvyčajne snažia zlepšiť kvalitu práce svojich zamestnancov, posielať tieto školenia alebo kurzy. Je lepšie povedať, že sa nechcete neustále zúčastňovať na pokročilých školení.
7. Platba podľa pravidiel, ktoré neboli nainštalované v spoločnosti.

Dodržiavanie týchto pravidiel bude žiadateľ schopný vytvoriť veľký dojem o sebe. Zamestnávateľ bude dosť na to, aby si prečítal zhrnutie a pochopil, že je tento zamestnanec, ktorý ho najviac hodí. Správne zostavený životopis – ďalší krok smerom k práci sna. Ak chcete vyhľadať novú prácu, musíte zaobchádzať veľmi opatrne, pretože úspech závisí od akúkoľvek akciu.