Príčina prepustenia z práce v zhrnutí: Čo písať?

Spravidla pri zhrnutí, uvádzame informácie o vzdelávaní, skúsenostiach, rôznych úspechoch, ale neuvádzajú dôvody pre prepustenie z predchádzajúcich pracovných miest. Táto položka nie je povinná, ale náborář, tak či onak, požiadal dôvod pre rozhodnutie o zmene miesta výkonu práce. Stojí za to sa pripravuje na tomto probléme s uvedením primárnych informácií v súhrne. Ako to urobiť správne – čítajte nižšie.

Pravidlá plnenia sekcie

Okamžite pochopiť sami, že bez ohľadu na dôvod, nemali by ste písať o tom vo všetkých detailoch. Text musí byť stručné, nie emocionálne. Avšak, musíte byť pripravení odpovedať na otázky, HR Manager, ak požiada objasniť niektoré body.

Ako správne vyplniť časť prepúšťanie? Tu sú základné pravidlá.

• Napísať skutočnú príčinu starostlivosti z práce, to jest ten, ktorý je uvedený v zamestnaní knihe. Ešte vymyslieť nič, a nie ozdobiť. Všeobecne platí, snažte sa zamerať na túto časť v súhrne.
• Ak ste pracovali neoficiálne av práci neexistujú žiadne záznamy, napísať skutočnú príčinu starostlivosti, Ale znova, bez emócií, detailov a fikcie. Keď nábor na rozhovore sa pýta, aby objasnil vašu starostlivosť, pokúste sa zbaviť 2-3 spoločných „suchých“ fráz.
• Stáva sa to, že s predchádzajúcim zamestnávateľom ste sa rozišli, aby ste to mierne, nie priatelia aV rekordnom zamestnaní sa objavil celkom atraktívny záznam. V tomto prípade existujú 2 spôsoby: napíšte všetko, čo je alebo sa snaží „zamaskovať“. Podrobnejšie zvážte obe možnosti.

Ak ste pravdivo pripustili, že „ste opustili“, skúste na rozhovor čo najviac, aby objasnil, že došlo k malému vzájomnému nedorozumeniu, ktoré urobili ďalšiu spoluprácu, ak nie nemožné, potom určite nežiaduce a neatraktívne pre obe strany. Z tejto situácie ste urobili závery a pokúsili ste to nechať jeho výskyt. Ak sa hanbíte za svoju starostlivosť „nie na vlastnú päsť“ a chcete ho skryť pred potenciálnym zamestnávateľom, môžete písať v obnovení, že sa zamietnutie stalo „dohodou strán“.

Avšak, HR manažér sa môže opýtať na osobné stretnutie, ktoré je skryté za týmto znením a pozrie sa do záznamu o zamestnanosti, kde bude jasne uvedený dôvod prepustenia (článok). Potom, ak nemôžete jasne vysvetliť, prečo to prišlo ku konfliktu a „vypukol“ v takomto výsledku, nebudete sa brať do práce.

Čo je lepšie?

Ako prax ukazuje, najčastejšie dôvody pre prepustenie sú: \ t

• Nízka mzda+
• Nedostatok perspektív kariérového rastu+
• Konflikty s vedením+
• Nemožnosť vlastného rozvoja+
• Nezaujímavé úlohy+
• Nepravidelné mzdové časové rozlíšenie+
• nepríjemná atmosféra v tíme+
• Neformálne zamestnanie+
• Nedostatok slobody konania v rozhodovaní+
• Tvrdý pracovný program.

Hlavné možnosti

Najviac „úctyvné“ dôvody zmeny miesta práce sú nasledovné:

• Bankrot (likvidácia) pevnej alebo štrukturálnej jednotky, v ktorej pracoval pracovník+
• nedostatok kariérnych vyhliadok, ak chce mať+
• Na konci pracovnej zmluvy alebo pracovného víza (ak pracujete v zahraničí)+
• Spoločnosť oficiálne netvorí svojich zamestnancov+
• Presun na nové miesto bydliska alebo zmena kancelárskej lokality+
• Pozícia bola vylúčená zo štátu spoločnosti+
• Nízka mzda bez vyhliadok na jeho zvýšenie+
• Spoločnosť bola reorganizovaná, po ktorej boli zmeny v riadení prístupu.

Zmena aktivity

Často zaznamenané a situácie, keď človek chce zmeniť prácu na úplne inej, ktorá nie je podobná svojej predchádzajúcej činnosti. Potom môžete písať nasledovné informácie o dôvodoch prepustenia.

• „Chcem zmeniť rozsah činnosti, Keďže som dostal vzdelanie (také niečo) a chcem aplikovať svoje vedomosti v praxi, čo je nemožné pri práci v spoločnosti (názov predchádzajúceho miesta práce), pretože sa špecializuje (uveďte, čo presne) „.
• „Zmena aktivity je splatnáZbytočné spektrum akcie, do automatizmu, ktorý zabraňuje rozvoju a osobnému rastu „.
• Osoba môže tiež chcieť zmeniť rozsah uplatňovania svojich odborných zručností, Ak sa domnieva, že „zarastené“ obsadili pozíciu v súvislosti s prechodom školení a rozšíril mnoho rokov skúseností.

A ak je vertikálna propagácia nemožná v tejto spoločnosti, musí ísť.

Zakázané formulácie

Existujú frázy, ktoré v žiadnom prípade nemôžu byť napísané v súhrne pri uvedení dôvodov prepustenia.

• Nikdy nepíšte nič negatívne na adresu bývalého šéfa. Aj keby bol naozaj, aby to mierne, nepríjemný a nekompetentný človek, vo vašom súhrne by nemali skĺznuť a zavesiť. Inak, náborový nábor môže myslieť, že ste osoba, „dotking Sorny z chaty“, ktorá nie je schopná udržať jazyk za zuby, ktoré vzhľadom k vám môže trpieť povesťou spoločnosti ako celku a manažéra osobitný.
• Konfliktné situácie s kolegami sú najlepšie ponechať nad rámec resume. Zmienka o nich vytvorí AMPLUA osobnosť, ktorá nevie, ako pracovať v tíme.
• Nepíšte o porušovaní TC a Trestného zákona Ruskej federácie V predchádzajúcom zamestnaní.
• Ak ste nezostali kvôli konfliktom a nedorozumeniu, A napríklad kvôli tomu, že sa vám nepáči externé zariadenie na pracovisku (shabby steny, obalený nábytok, bez klimatizácie a t. Ns.), Nemusím tiež spomenúť.
• Potreba ísť do práce cez víkendy a sviatky, Neplatenie spracovania nie je tiež témy, ktoré môžete písať v súhrne.
• Existujú situácie, keď sa v spoločnosti v spoločnosti súvisia s pokročilým školením. Pre niektoré je to plus, ale existujú jednotlivci, ktorí nechcú a neradi sa učia. Sú pokojné a pohodlné práce, ktoré vykonávajú známe spektrum zodpovedností. Preto odmietli, akonáhle príde na potrebu odbornej prípravy. To tiež lepšie nehovoriac o súhrne – charakterizuje vás ako konzervatívnu osobu, nie je pripravená prispôsobiť sa trendom.
• Ak ste dostali plat „v obálke“, To tiež nestojí za písanie, ako aj o daňových únikoch a sociálnych platbách.

Príklady

Teraz dávame niekoľko životných príkladov špecifikovať príčinu prepustenia a vysvetliť ich.

Pracovník opustil spoločnosť na vlastnú požiadavku – bol to skutočný dôvod pre prepustenie uvedené v zázname o zamestnanosti. Zároveň nehľadil voľné miesto s vyššou úrovňou miezd alebo s rozšírenou časťou povinností, to znamená, že to bolo pripravené získať absolútne podobnú pozíciu. Náborový nábor sa nemohol klásť otázku toho, čo bolo spojené s tým, že nasledujúce vysvetlenie bolo dané: predchádzajúce miesto práce bolo v kroku prístupnosti z materskej školy, a teraz dieťa išlo do školy a chcel by som jej bližšie pracovať. Toto je úplne platný dôvod, takže to nespôsobí podozrenie a ďalšie otázky.

V zošite žiadateľa je záznam o prepustení „dohodou strán“. V tomto prípade, v súhrne bude najlepšie napísať nasledovné: Príčinou prepustenia je absencia perspektív kariérového rastu a zvýšenie úrovne miezd alebo túžby vyskúšať si silu v novej činnosti.

V skutočnosti je kniha o zamestnanosti záznam „vo vašej vlastnej dohode“, Ale často spôsobili konfliktné situácie s kolegami alebo vyššími šéfmi.

Žiadateľ, samozrejme, môže byť o tom mlčať, ale teraz sa často praktizuje nábor predchádzajúcich pracovísk a zhromažďovanie informácií o potenciálnom kandidátovi na pozíciu – potom a môže čeliť pravde.

Zvážiť niekoľko možností zo situácie.

• Ak sa nedorozumenia, ktoré prešlo do otvoreného konfliktu a nestanovila žiadnu ďalšiu spoluprácuKvôli odmietnutiu zvýšiť mzdy, Stručne povedané, je možné uviesť, že jednomyseľnosť bola dosiahnutá vo veciach platby za skutočne vykonanú. Je zakázané napísať niečo ako „Pracoval som (a) viac ako iné, ale hlava neocelila moje úsilie“.
• Ak ste boli odmietnutí propagácie, Odporúča sa písať takéto: „Spoločnosť nemá perspektívy rastu kariéry“. Nesprávna možnosť: „Bol som (A) Pripravený na vyššiu pozíciu, pretože máme pre to vedomosti a zručnosti, ale hlava odmietla zvážiť moju kandidatúru“.
• V každom tíme často vznik konfliktných situácií. Niekto zváži šéf domáce zvieratá, niekoho – outsiders. Šéfovia môžu byť tiež nesprávne viesť, s niektorými pýtajúcimi sa „na plný“, a ďalšie pre podobné chyby. Ak prestanete, stávajte sa osobou, ktorá nie je grata, potom v súhrne môžete špecifikovať nasledovné: „Prestal som stanoviť pracovné podmienky a žiadne vyhliadky na ich zlepšenie v budúcnosti“.

Je zakázané písať: „Manažérske make-upu je iným postojom pre zamestnancov, v súvislosti s ktorými niektoré z nich sú poskytnuté s najlepšími podmienkami a sú prezentované mäkšie požiadavky.“.

Ak sa zrazu vyskytla nepríjemná situácia a zamietol vás podľa článku pre pochybenie (absencia, systematická presbekcia, vzhľad na pracovisku je v stave intoxikácie a t. D.) Alebo nesúlad pošty, a urobil taký záznam v pracovnej knihe, prvá vec, ktorú chcem povedať – nie panike. Snažte sa extrahovať z lekcie deje a viac zabrániť takýmto zmeškaním. Otázkou je však v tomto prípade uveďte v súhrne ako dôvod pre prepustenie, odpoveď je jedna – pravda.

Nesnažte sa nájsť kolegovia, vedenie, prezentované ako obeť. Úprimne priznal k náboru, že došlo k porušeniu, že ste sa nedotýkali s povinnosťami, ktoré ste boli zverené, ale boli tam závery av budúcnosti sa snažili zabrániť opakovaniu takýchto.

Ak ste nenaplnil nič trestuhodné, ale tie boli vypálené, napríklad pri prejazde skúšobnú dobu, vzhľadom k tomu, že praktické vedomosti a zručnosti boli príliš malé, aby obsadiť tento post, je to tiež nie je dôvodom k poruche a utajovanie pravda. V životopise môžete naznačujú, že v tej dobe naozaj precenil svoje sily, ale po prepustení získala príslušné znalosti a sú pripravení urobiť.

Ak zhrnieme všetky vyššie uvedené skutočnosti možno konštatovať, že je vždy lepšie povedať pravdu v osobnom rozhovore s náborář a pri vypracovaní zhrnutie, je však potrebné ju prezentovať stručne, bez emócií a čo je najdôležitejšie, nie je vystavovať niekoho v Čiernom mori, a to najmä bývalý šéf a kolegovia.