Všetko, čo potrebujete vedieť o kariérnom raste

Otázky kariéry majú záujem o akúkoľvek modernú osobu, ktorá sa snaží úspešný život. Z materiálu, ktorý sa má stať, dozviete sa, aký je kariérny rast a ako to ovplyvniť.

Čo to je a prečo potrebujú?

Kariérny rast – propagácia kariérny rebrík. V podstate je to prechod z najnižšej úrovne na najvyššiu úroveň. Navyše, Spravidla je spojené s rozširovaním zodpovednosti a právomocí konkrétneho zamestnanca podniku. Ide o logický rast rozvíjajúceho sa profesionála v určitej činnosti.

Čím vyššia je podpora špecialistu, tým väčšia je zručnosti, príležitosti a kompetencie. Kariéra Podpora si vyžaduje značné úsilie. Je to nevyhnutné pre stabilitu v živote. Čím vyššia kariéra osoby, tým vyššie je jeho postavenie v spoločnosti.

To ovplyvňuje životnú úroveň, rozvoj konkrétnej osobnosti, mzdy jednotlivca.

Porovnanie s profesionálnym rastom

Kariéra a profesionálny rast – nie to isté. Majú základné rozdiely. Profesionálny rast je zvládnuť profesiu na najvyššej úrovni. Tento proces môže trvať nekonečno. Špecialista na najvyššej úrovni môže vyriešiť akúkoľvek otázku spojenú so špecifikámi jeho práce. Títo zamestnanci sú dopytom na trhu práce. Avšak, nie všetky z nich pri vstupe do práce sa môžu spoľahnúť na kariérny rast. Kariéra znamená rozšírenie autority. Takýto špecialista má vedenie a organizačné kvality. Rozdiel je viac ako zrejmý. Nie je vôbec potrebné vedieť, že malé nuansy práce, pretože s podporou kariérnej rebríka pred ním budú úplne odlišné úlohy. Bude musieť vyvinúť stratégie značky, vyriešiť otázky svojho vývoja, plánovania. Takýto špecialista vytvára tím profesionálov, stanovuje ciele vedenia, ktoré musia dosiahnuť.

A to už budú fungovať s úzko kontrolovanými majstrami, ktoré si vyžadujú, aby vykonávali určitú prácu. Organizátor by sa nemal ponoriť do detailov. ale Musí byť vodcom orientovaným vo svojej profesii. Môže prejsť všetky fázy kariérového rastu, od dna a končiaceho režiséra. Je ľahšie to vysvetliť príklad kariéry vo vede vo forme systému: laboratórny spôsob – výskumník – vedúci oddelenia. Kariérny rast má zjavné výhody. Na sekunde, osoba je v podstate úmyselne úmyselne v podstate profesie, ale v prvom dosiahnutí veľkých výšok v práci a spoločnosti.

Výhody kariérového rastu možno nazvať:

• Otvorenie veľkých vyhliadok+
• Seba-zlepšenie a vlastný rozvoj+
• Štúdium a zavedenie nových technológií+
• Rozšírenie väzieb, zvyšovanie stavu+
• Zariadenie na rôzne médiá+
• Zvyšovanie platu.

Ovplyvňujúce faktory

Ľudia pohybujúce sa cez kariérny rebrík nie sú oneskorené na dlhú dobu v jednej pozícii. Zároveň nie všetci majú červený diplom a majú veľa skúseností. Aby ste sa stali úspešnou osobou, je potrebné vziať do úvahy množstvo nuansy. Napríklad osoba musí byť zameraná, zodpovedná, pracovitá, disciplinovaná. Kľúčovým kritériom je pozícia špecialistu. Je nemožné rúcať pred šéfmi, plazov a preukázať pripravenosť zotročenie pre imaginárny nárastu. Takí ľudia sa nepohybujú po kariérnom rebríčku. Musíte podať žalobu sám, ako keby človek je zapojená do vedenia svoje vlastné podnikanie a najal ako vysoko kvalifikovaný odborník drahú.

Osoba musí mať motiváciu k práci. Zároveň musí byť spoločenský, s aktívnou polohy život a jasné sebaúcty. Karierista vie rozpoznať svoje vlastné chyby a nezameriava na zlyhanie. Pri príchode práce, vytvára svoj vlastný tím podobne zmýšľajúcich ľudí, vedie k tomu, kontrola výsledkov práce. Úspešný človek nebude plniť pokyny kolegami, bude on sám im dávajú. Vie, ako sa súbor v tíme, môžete vysvetliť, ako, čo a ako dlho robiť, vytvára obraz rušné a vyhľadávaným zamestnanca. Neboj sa prevziať komplexné úlohy vedenia, rieši ich seba, čo dokazuje svoju vlastnú kompetenciu. Vidí sa s pravou rukou hlavy.

On robí všetko, aby videlo oprávnenie, že pre tohto zamestnanca neexistujú žiadne chyby. Nesnaží sa vystrašiť rýchly čas na vyriešenie úloh. Vidí možnosť riešenia akýchkoľvek úloh, berie nápady a zohľadňuje stanovisko vedenia. Takáto osoba podporuje iniciatívu šéfov a je neustále zapojená do seba-rozvoja. Takáto osoba nie je argumentovať s príručkou a neznamená, že orgány pre chyby súvisiace s neprofesionálnymi objednávkami. Namiesto toho predstavuje návrhy na inovácie.

Kariéra primerane vníma kritiku na vlastnú adresu a robí svoju prácu kvalitatívne. Nedáva sa do pozície muža „na bičovanie“, je schopný krátky a jasne vysvetliť spomalenie spomalenia úlohy alebo argumentovať svoju vlastnú neprítomnosť v továrni alebo v spoločnosti počas pracovnej doby.

Odrody

Kariérny rast má niekoľko druhov. Každý z nich sa vyznačuje jeho nuans.

• Vertikálny. Takýto nárast kariérového rebríka znamená prechod špecialistu na vyššie pozície v podmienkach jednej spoločnosti. Často sa však manažéri nemajú záujem. Je pre nich jednoduchšie zvýšiť množstvo práce a opustiť špecialistu na rovnakú pozíciu. Všetko, čo má skúsenosti vo svojej špecializácii a autorite medzi zamestnancami.
• Horizontálny. Tento typ kariérového rastu znamená zvýšenie miezd bez zvýšenia. Inými slovami, špecialista ide do novej organizácie s väčším platom, ale najvyššia pozícia nemá. Hovoriť o rozširovaní svojich právomocí a vyhliadok v tomto prípade nemá. Takýto karierista nedosahuje veľké výšky.
• Diagonálny. S takýmto kariérnym rastom sa človek pohybuje, ide do rôznych podnikov. Zvyčajne pri každom prechode je usporiadané vo vyššej polohe. Tento typ je väčšia dynamika, aj keď má svoje nevýhody, pretože častá zmena práce môže spochybniť povesť osoby. Ak je kariérny rast pred profesionálnymi, obmedzí limity kompetencie.
• V jednej spoločnosti. Zostavte kariéru v jednej spoločnosti v žiadnej ambicióznej osobe. Zamestnávateľ vie nielen výhody, ale aj nedostatky konkrétneho zamestnanca. Vo väčšine prípadov je takáto propagácia veľmi pomalá. Často, špecialista v najlepšom prípade je možné stať sa len vrcholovým manažérom.
• V jednej oblasti. Budovať kariéru v jednej oblasti sa podarí tých, ktorí sú nastavené pomerne silno a má mnoho potrebných vlastností. Zároveň rast môže byť aj diagonálne a vertikálne.

Na propagáciu, špecialista musí mať niekoľko vlastností, inak riskuje prodleva v jednej polohe.

Etapy

V priebehu vývoja svojej vlastnej odbornej činnosti, človek prechádza niekoľkými fázami vývoja. Každý z nich má svoje nuansy. Prípravná prebieha spravidla vo veku 18-22 rokov. V tomto okamihu, človek sa zaoberá získanie vyššej alebo stredné vzdelanie. Po dokončení štúdia, to je set do práce vo vybranom podniku. V tomto okamihu, základy budúcom profesijného rastu dôjde.

Etapa adaptácie u ľudí trvá 22-30 rokov. Počas tohto časového intervalu, profesie vyvíja, schopností a zručností, tvorbu kvalifikáciou. Počas tejto doby, seba-potvrdenie špecialistu v konkrétnom prípade. Úspech procesu hovorí, že vznik vlastnej nezávislosti a kariérneho rastu. Stabilizačný stupeň spočíva v rozdelení zamestnancov do 2 skupín: usiluje sa o propagáciu a podriadené. Spravidla táto etapa spadá do časového intervalu 30-40 rokov. Toto je čas sebaurčenia a umiestnenia životných cieľov. A ak nie je pripravený ísť dopredu, druhý nesúhlasí s tým, že sa postaví s nedostatkom vyhliadok a bez strachu zmeniť prácu.

Konsolidačná fáza je posledná, pochádza z časového intervalu od 40 do 50 rokov. V tomto čase si človek uvedomuje svoje limity. Tí, ktorí už dosiahli určité výšky, využívajú plody svojej práce. Tí, ktorí vyrástli s prácou podriadenej po celú dobu, niekedy sa rozhodnú zmeniť svoje životy. Častejšie budujú horizontálnu kariéru.

Kompilovať

Aby ste urobili plán, musíte formulovať kariérny cieľ. To je jasné, čo potrebujete na to, aby ste sa mohli usilovať. Potom sa musíte rozhodnúť včas, počas ktorého je potrebné dosiahnuť konečný výsledok. Potom sú určené kariérnymi rastmi. V prípade ťažkostí so znením úloh sú revidované, určujú, či sú pravdivé.

Ak osoba nevie, čo sa snaží dostať, môžu vzniknúť komplikácie. Metódy dosahovania úspechu pri budovaní kariéry môžu byť iné. Napríklad, ak si voľné miesto tvrdí niekoľko ľudí, musíte mať výhody oproti ostatným. Takýto argument môže byť:

• 2. vyššie vzdelávanie alebo vedec+
• Dokument o vyškolených+
• Vysokovýkonný výkon+
• Znalosť jedného (niekoľkých) cudzích jazykov+
• Nápady na väčšiu efektívnosť podniku.

Scenáre rastu kariéru sa môžu líšiť. Na dosiahnutie úspechu sú však potrebné skúsenosti a odborné zručnosti. Ak má človek záujem o svoju vlastnú kariéru, musí študovať veľa a stláčať čas na seba-rozvoj. Zároveň sa stáva, že podpora kariérového rebríka je spojená s odborným testovaním. Zároveň pozícia dáva najúspešnejším zamestnancom.

Pokiaľ ide o rýchlu kariéru, na tom sa na ňom môžu spoľahnúť najambicióznejší ľudia. Sú schopní podporovať kreatívne nápady, aby sa nový pohľad do ich uskutočnenia, presunuli spoločnosť dopredu vo svojom segmente. Takýmto karieristi sú spravidla odvážni, riskantné a rozhodujúce, sú presvedčení o svojich silách. Okrem toho, scenáre kariérneho rastu môžu byť: šťastný prípad, ktorý drží súťaž, reorganizáciu, osobný prístup. Predpovedať jednu alebo inú možnosť vývoja je ťažké. Môže byť v správnom čase na správnom mieste, ktorý určí osud človeka. V súťažiach musíte nechať všetky vaše vedomosti a zručnosti.

Pri reorganizácii sa výroba rozširuje, otvárajú sa nové pobočky. To je najlepší čas na podporu kariérnych schodov. Ale ak ste neustále pracujete pre Penny, nemôžete sa spoľahnúť na vysokú pozíciu.

Pokiaľ ide o osobný prístup, je charakteristické pre prípady, keď má hlava záujem o podporu konkrétneho zamestnanca.

Príklady slávnych ľudí

Príklady pohybu na kariérnom rebríku možno nájsť celkom. Ponúkame niektoré z nich.

• Marilyn Monroe (norma Jena Mortenson) Začal vybudovať svoju kariéru za 19 rokov od práce v modelovacej agentúre. Predtým pracovala v leteckom závode, neskôr sa stala herečkou a modlom miliónov ľudí. Prvé úlohy neuspeli, ale Marilyn bol prijatý dokonca aj pre sekundárne. Vzhľadom k vytrvalosť získal celosvetovú slávu.
• Milton Hershey (zakladateľ Hershey Chocolate) Začal svoju kariéru z práce písacieho stroja v tlačiarni. Vďaka svojej vytrvalosti a túžbe po úspechu, študoval technológiu výroby čokolády a cukroviniek, znášal zrútenie a hľadal spôsoby, ako dosiahnuť svoje ciele. Nebojí experimentov s výrobnými technológiami.
• Henry Ford (zakladateľ Znacka) Stretávajú s mnohými problémami na ceste k úspechu. Hľadal som pre investorov v našich projektoch, ktoré boli neúspešné. Avšak, vzhľadom k jeho vytrvalosť, úspech, svetové uznanie a popularity.

Odporúčania

Ak je to žiaduce, a usilovať sa o úspešnú kariéru, aby sa dosiahlo vysoké výsledky pre mnohých. Aby sa dosiahlo zvýšenie kariérneho rastu, je nutné urobiť približný plán propagácie. Je potrebné poznamenať, že karierizmus má svoje vlastné pravidlá. Najskôr je potrebné:

• Dal pred vami malých úloh, ktoré môžu byť vykonané v krátkom čase (mesiac, týždeň, štvrťrok)+
• Mať možnosť disponovať pracovnej doby, plniť úlohy v predstihu, distribuovať svoje vlastné schopnosti+
• byť dochvíľny, nenápadný, ale s ľahkým zlomku vlastné budovy, aby bolo dosiahnuté umiestnenie v tíme+
• učí vnímať zlyhanie ako šokov do vývoja, zastavenie odôvodňuje svoje vlastné chyby+
• správne vžiť k dosiahnutiu úspechu, a nie, aby sa mnoho úloh na haliere.

Okrem toho budete musieť urobiť svoj vlastný vzhľad. Malo by to byť bezchybná, od pristátia obleku účesy a parfumov. Povinný dress code, štýlové image. Svah je vylúčená, treba prehodnotiť svoj postoj k práci. Ak tomu tak nie je tak dôležité ako iné koníčky, nemôžete počítať s kariérneho rastu. Ak chcete uspieť, musíte byť organizovaná vedúcim. S takou osobou pekné dohodu. Môžete sa na to spoliehať, je na vysokej úrovni s vedením. Každý podnik je potrebné potrebovať osobu, ktorá môže odpovedať na svoje rozhodnutia, presný vývoj, komunikáciu a informovanú cenu.

Musíte ukázať túžbu kariérny rast, inak môžete zaberať rovnakú pozíciu na roky. Ak je to možné, musíte prevziať iniciatívu vo vašich rukách, riadiť jedno alebo iné rozhodnutie, aby ste poskytli príkazom zamestnancom. Preto sú preukázané, že vodcovské vlastnosti, schopnosť riadiť zamestnancov pred príručkou. Nie sú dôležitými samostatnými vlastnosťami. Je potrebné stručne a jasne vyjadriť myšlienky, byť spoločenské, ale zachovať určitú vzdialenosť so zamestnancami. Akýkoľvek prejav panibrácií je vylúčený. Je dôležité zapojiť sa do vývoja vášho prejavu, rozšíriť slovnú zásobu, hovoriť v prípade, zdvorilo a kompetentne.

Zároveň je potrebné si uvedomiť najnovšie správy, aby ste mohli obísť konkurentov vo svojom segmente. Musíte sledovať trendy v profesionálnej oblasti a generovať nápady na propagáciu značky.

Okrem toho potrebujete vedieť svoju prácu a vykonávať ho bez pripomienok.