Odporúčania na zostavovanie životopisu špecialistom obstarávania

Špecialista na obstarávanie je zodpovedná a organizovaná osoba, ktorá sa zaoberá poskytovaním špecifickej firmy alebo spoločnosti. Zamestnávatelia hľadajú zamestnanca energetického a účelného, ​​čo sa zručne vyrovnáva s jeho povinnosťami. Prvý dojem špecialistu produkuje životopis. Povedzme o tomto type dokumentu čítať viac.

Ako správne písať?

Zhrnutie špecialista na obstarávanie by malo obsahovať informácie o rôznych druhoch. Uveďte nielen profesionálne zručnosti a skúsenosti s predchádzajúcimi pracoviskami, ale aj osobné charakteristiky.

Princípy prípravy dokumentov

Napriek tomu, že súhrn je oficiálnym dokumentom, neexistujú žiadne presné kritériá pre jeho návrh. Písanie formulára – zadarmo. Štandardná štruktúra znamená prítomnosť všetkých potrebných úsekov. Informácie v nich musia byť špecifikované presne, zrozumiteľné a nasadené.

Klasická štruktúra je nasledovná:

• Najprv vyhlásil Titul. Tu môžete zadať špeciality, ako aj názov a meno žiadateľa.
• Ďalej osobné informácie: Adresa, kontaktné údaje, vek a iné.
• Nevyhnutne Vzdelanie. Držanie chronologickej sekvencie, označujú diplomy vzdelávacích inštitúcií rôznych úrovní akreditácie. Môžete pridať informácie o prechode kurzov, seminárov a prednášok.
• pracovné skúsenosti Pre mnohé spoločnosti je kľúčovým prvkom. Ak žiadateľ nemá žiadne skúsenosti ako manažér rezervy, môžete písať o kariére v podobných regiónoch. Odporúča sa povedať o pracovných povinnostiach.
• Informácie O odborných zručnostiach Dokazuje, či sa žiadateľ vyrovná so svojimi pracovnými povinnosťami.
• Pracovať v oblasti obstarávania tovaru, ktorý musíte mať Definované osobné charakteristiky. Budú tiež rozprávať o osobe, ako ho datujeme.
• Pozitívne odporúčania z minulých pracovných miest Hovoria o vysokej úrovni profesionality a že všetky funkcie a úlohy pridelené zamestnancovi budú úspešne implementované.
• Posledná časť Súhrn – Ďalšie údaje. Tu môžete zadať nasledujúce informácie: prítomnosť osobného auta a vodičského preukazu, znalosti cudzích jazykov a iných.

Doplnok Obnovenie môže byť fotografovanie. Je umiestnený v pravom hornom rohu dokumentu. Toto je voliteľný prvok, ale ak sa rozhodnete použiť, vyberte vysoko kvalitný záber.

Dizajn a princípy príslušných krmivách

Pri hodnotení profesionálnej vizitky orgány venujú pozornosť nielen informácie, ale aj na formulár jeho podania. Schopnosť je správna a rozšírená do súboru údajov o sebe hovoriť o gramotnosti osoby a jej schopnosti pracovať s dokumentmi.

Vypracovaním dokumentu vypočítajte nasledujúce registračné usmernenia.

• Dodržiavať jeden formát. Týka sa to pre štylistiky prezentácie a použité písmo. Optimálna veľkosť – 12. Vyberte si prísny a obchodný štýl pre celý dokument. Povolené prideliť titulky. Tiež medzi sekciami by sa malo ponechať malý rozdiel pre pohodlné vnímanie textu.
• Stručný. Nešpecifikujte informácie, ktoré sa nevzťahujú na voľné miesto. Štandardný objem dokumentu sa líši od jedného do dvoch stránok. Ak máte rozsiahle skúsenosti a mnohé vzdelávacie diplomy, špecifikujte z nich najvýznamnejšie.
• Odporúča sa určiť požadovanú mzdu, túžbu pracovať v tomto odvetví a ďalších podobných informáciách. Zamestnávatelia si veľmi oceňujú cielených zamestnancov, ktorí vedia, čo chcú.
• Pred odoslaním alebo tlačou dokumentu opatrne čítať. Uistite sa, že absencia gramatických, interpunkčných, sémantických a iných chýb. Ak chcete skontrolovať, môžete použiť špeciálny program alebo online zdroj.

Odovzdaný list

Niektorí zamestnávatelia vyžadujú kandidátov na sprievodný list. Táto prax je rozšírená na západe. V iných prípadoch je jeho konštrukcia voliteľná, ale ak je to žiaduce, môže byť list kompilovaný. Ďalšia vizitka bude užitočná pre dodávateľa, ktorý dostane veľkú spoločnosť v oblasti obchodného oddelenia.

Dokument musí obsahovať tieto položky:

• Názov spoločnosti a jej adresu+
• Osobné údaje Chalifier: F. A. Oh, adresa ubytovania, kontaktné informácie+
• Oficiálny pozdrav+
• Údaje o akej pozícii je vypočítaná žiadateľom+
• Informácie o tom, kde žiadateľ zistil oznámenie o práci+
• Dokončiť list nadväzuje na podpis.

Vzdelanie

Dôležitou úlohou v zariadení pre prácu zohráva vzdelávanie. Veľkou výhodou žiadateľa na miesto špecialistu na obstarávanie bude Diplotom o vysokoškolskom vzdelávaní pre túto špecialitu. Pri absencii dokumentu potvrdzujúcej výcviku na strednej škole, uveďte informácie o strednom alebo špeciálnom vzdelávaní.

Pri zadávaní údajov postupujte podľa nasledujúcej štruktúry:

• Názov vzdelávacej inštitúcie+
• Špeciality (názov fakulty)+
• Vzdelávacie obdobie (Rok prijatia a roku prepustenia).

Môžete tiež zadať informácie o prechode pokročilých kurzov, prednášok a seminárov. Špecifikovať presne a stručné údaje.

Profesionálne úspechy a skúsenosti

Pri zadávaní predchádzajúcich miest by sa malo dodržiavať inverzný chronologický poriadok. V prvom rade označujú poslednú pozíciu a postupne chodia na začiatok kariérny rebrík. Skúsených špecialistov okamžite priťahujú pozornosť zamestnávateľov. Mnohé spoločnosti si najímajú len tých zamestnancov, ktorí majú skúsenosti v určitom voľnom pracovnom mieste.

Optimálny počet minulej práce je 5. S viac, existujú len najdôležitejšie alebo tie, ktoré sa týkajú konkrétnej pracovnej sféry. Vypracovaním tejto časti môže byť doplnená pododdiel s názvom „Profesionálne úspechy“. Tu sú uvedené úspechy a výsledky práce.

V tejto časti môžete zadať nasledovné:

• Vývoj a implementácia nových techník prideľovania zdrojov+
• Rozšírenie rozsahu používaného spoločnosťou+
• Organizácia dodávok potrebných pre pracovný tok+
• Specialista tiež naznačuje, že jeho práca bola označená diplomom, vďačný listom alebo iným spôsobom.

Profesionálne zručnosti

Informácie v tejto časti je jasné, koľko je zamestnanec kvalifikovaný. Špeciálne zručnosti zamestnancov dostane čas a osobný rozvoj, tak oni sú v priamom vzťahu k povinnostiam odborníka. Zoznam údajov ukazuje, ako môžu zamestnanci zvládnuť, aké úlohy. Inštalácia určité povinnosti na špecialistov, budú šéfovia mať istotu, že pracovník je celkom kvalifikáciu pre ich realizáciu. Pre správcov predjedlo, bude významnú úlohu zohrávať Zručnosti získané v priľahlej oblasti. Napríklad ekonomický či právnu podporu pre nákup spoločnosti.

Ako hlavný odborných zručností ukazujú nasledujúce:

• Využitie technológií, metód a prostriedkov pre zlepšenie výkonnosti+
• Kontrola nad nákladmi+
• plánovanie a riadenie rozpočtu+
• Zostavovanie programov zásobovania+
• Znalosť štátnej legislatívy týkajúcej sa tejto oblasti (najmä zákon č 44-FZ)+
• Zostavovanie a uzatváranie zmlúv+
• Údržba a spracovanie dokumentácie+
• Inventár obchodných a materiálových hodnôt+
• Ak žiadateľ zaberá usmernenie, je zvážená správa tímov+
• ZABEZPEČENIE POTREBUJÚCEHO ZARIADENIA+
• Vykonávanie analýzy trhu+
• Obchodných rokovaní+
• Znalosť logistiky základného skladu.

Pamätajte, že každá spoločnosť môže vyžadovať žiadateľa o zamestnanie pre konkrétne zručnosti. Informácie o tom sú zvyčajne uvedené v oznámení o práci alebo rokovaní v pohovore.

Osobná charakteristika

Špecialista v ponuke je aktívnym zamestnancom, ktorý sa zúčastňuje mnohých pracovných postupov spoločnosti. Byť profesionál, profesionál by sa mal vyrovnať s rôznorodou prácou. V tomto ohľade zamestnávatelia oddelene hodnotia osobné kvality každého kandidáta.

V tejto časti odborníci naznačujú takéto kritériá:

• Organizácie+
• Činnosť a energetika+
• Komunikateľnosť+
• Analytické myslenie+
• učenie+
• Účel a vývoj+
• Pozoruhodnosť a zodpovednosť+
• stresujúce stresujúce situácie.

Tento dokument musí byť nasadený, ale príliš veľa pozitívnych vlastností by nemali špecifikovať. Urobte si svoj výber v prospech najvýznamnejších pre túto profesiu.

Chyby

Mnohí špecialisti robia rozšírené chyby pri vypracovaní zhrnutia. K dokumentu vyzerá prezentovateľné a vnímané pozitívne, nemusíte špecifikovať nasledujúce.

• Zbytočné údaje o sebe (presná adresa, podrobnosti o rodinnom živote a iných osobných údajoch).
• Koníčky a záujmy, ktoré sa netýkajú profesionálnej sféry.
• Dôvody, prečo bola spolupráca s inými spoločnosťami prerušená. Ak zamestnávateľ tieto informácie zaujíma, položí na pohovore otázky.
• Negatívne osobné kvality.
• Nežiaduce používať humor. Pamätajte, že ide o formálny dokument, ktorý je prezentáciou zamestnanca. Kreatívny prístup k podnikaniu nie je vždy oslobodený a niekedy spôsobuje negatívne emócie zo zamestnávateľa. Zhrnutie vytvára prvý dojem špecialistu, takže by to malo byť najpozitívnejšie.
• Ďalšia spoločná chyba – vizuálny dizajn dokumentu. Bez pracovných zručností v grafických editoroch je lepšie opustiť túto myšlienku. V opačnom prípade bude dokument vyzerať smiešne a chorý.
• Štandardná voľba – Vytáčanie textu v obvyklom textovom editore. Môžete vybrať záhlavia sekcií tým, že ich budete robiť v inej farbe alebo vytlačené tučným písmom.

Vzorky

Zhrnúť článok s vizuálnymi príkladmi.

• Kompetentný a presný zdobený zhrnutie poštového manažéra obstarávania. Dokument je doplnený fotografovaním.

• Jednoduchý a zrozumiteľný vzor, ​​na základe ktorého môžete ľahko vyrovnať svoj vlastný dokument.

• Táto možnosť je navrhnutá pomocou grafiky. Všetky potrebné informácie.

• Príkladom profesionálneho zhrnutia, ktoré možno vykonať v obvyklom textovom editore.

• Vzorka sprievodného listu. Jednoduché informačné kanály.

• Podrobnejší príklad sprievodného listu. Po štúdiu tejto vzorky môžete urobiť dokument pre špecialista obstarávania.