Čo potrebujete na rozhovor?

Rozhovor – najdôležitejšia fáza zamestnania. S cieľom úspešne prejsť, musí byť žiadateľ pripravený a premýšľať o tom, čo hovoriť s budúcim zamestnávateľom na osobnom stretnutí, a čo by sa malo vyhnúť.

Všeobecné pravidlá komunikácie

Komunikovať správne na stretnutí s potenciálnym zamestnávateľom, Je potrebné nielen zamyslene hlasové otázky a odpovede, ale tiež dodržiavajte všeobecne akceptované správanie.

• Hovoriť v rozhovore nasleduje len pravdu, Keďže nepravdivé informácie môžu byť pomerne jednoduché, a to jasne zohráva v prospech žiadateľa. Okrem toho, vo veľkých firmách, bezpečnostná služba často nezávisle vytvára súbor pre každého potenciálneho zamestnanca, a v ňom môžu byť zverejnené pravdivé informácie. Reč musí byť kompetentná, ale spoločnosť orientovaná na spoločnosť a totožnosť náborára. Napríklad, hovoriť s suchou kancelárskou fráskou fráz bude nevhodné na stretnutí s vedúcim reklamnej agentúry 25 rokov.
• Je lepšie pripraviť sa na produktívnu komunikáciu – Myslite na odpovede na možné neštandardné otázky, ako aj vopred na registráciu radu záujmu. V samotnom pohovore je vždy potrebné na tému bez rušenia histórie príbuzných alebo odôvodnenie politickej situácie v krajine. Je dôležité sa pokúsiť sa vyhnúť slovným parazitom a samozrejme úplne odstrániť abnormatívny slovník. Počas dialógu by sa nemala preukázať žiadna agresia alebo nerešpektovať na otázku. Nevhodné bude sťažnosti na ich vlastné blahobyt alebo akékoľvek pokusy spôsobiť ľútosť.
• Predpokladá sa, že používanie silných slov a slovesov perfektného druhu je dobre vnímané regruktmi. Počas pohovoru je potrebné pokúsiť sa vložiť slová „hotovo“, „dosiahol“, „vyvinuté“, „vykonané“ a t.D. Veľký počet takýchto slovesá ako „zavedený“, „urobil“, „preskúmané“, môže vytvoriť dojem o partnerovi ako osobu, ktorá neprináša nič k konečnému výsledku. Počas konverzácie v hlasu, dôvera a jasnosť musí byť vypočutý.
• Samospokojnosť môže byť zaslúžená najdôležitejšou časťou pohovoru, Preto sa musí pripraviť vopred. V ideálnom prípade trvá od 2 do 3 minút, a počas tejto doby sú osvetlené všetky dôležité a významné aspekty odbornej činnosti žiadateľa.

Ďalší blok je už venovaný problematike náboru – štandardné aj neštandardné, a celú konverzáciu s otázkami potenciálneho zamestnanca.

Čo sa dá požiadať o zamestnávateľa?

Po prieskume žalobkyne zamestnávateľ spravidla navrhuje opýtať sa na jeho otázky. V tomto bode je potrebné dozvedieť sa o plat a pracovných podmienkach.

Výplata

Otázka miezd nemožno prediskutovať predovšetkým, ale potom, čo žiadateľ predložil kvalitatívne, aby zistili všetky finančné údaje budú celkom vhodné. Navyše, Ak máte záujem o mzdy, môžete si ukázať ne-profesionálnu a osobu, ktorá sa nestará o rozsah činnosti a seba samého. V prípade, že náborový pracovník má záujem o to, koľko žiadateľa by chcel byť získaný, by sa mal riadiť priemernou hodnotou platu na trhu práce v tejto oblasti.

Spomenúť v súčasnosti o niektorých príjmoch na čiastočný úväzok a tretích strán, samozrejme,.

Pracovné podmienky

Rovnako dôležité na objasnenie náborári a pracovné podmienky. Môžete začať s otázkou priamych povinností a aktivít oddelenia, v ktorom. Bude užitočné zistiť, kto sa stane bezprostredným šéfom, koľko ľudí pracuje v oddelení. Uistite sa, že objasňuje otázku možných obchodných ciest a pravdepodobnosť spracovania v APHUSTE. Bolo by pekné okamžite objasniť trvanie skúšobného obdobia, pracovného plánu a režimu dovolenky. Zoznam vhodný aj otázky týkajúce sa firemnej dopravy a kódu oblečenia.

Aby sa predišlo osobným otázkam, pokiaľ ide o prítomnosť nečinných mužov v spoločnosti. Nepýtajte sa na základné veci, o ktorých musí žiadateľ vedieť napríklad, ako je spoločnosť.

Čo povedať o sebe?

Keď je rozhovor požiadaný, aby hovoril o sebe, hovoríme o profesionálnych aktivitách a úspechoch, ktoré sa dosiahli v ňom, a nie o žiadnych osobných údajoch. Doslova však duplikujte osobné údaje uvedené v súhrne, nie je žiadny zmysel. Uistite sa, že zabráňte jej úspechom, kvalifikáciám a skúsenostiam. Frázy, ktoré odhaľujú najsilnejšie strany, napríklad pozornosť detailu, budú napríklad v tíme a sám. Je dôležité vytvoriť svoju prezentáciu takým spôsobom, aby ste jasne preukázali vaše výhody v porovnaní s ostatnými konkurentmi, ktorí sa vzťahujú na rovnakú pozíciu.

Je dôležité si uvedomiť, že hlavným cieľom príbehu o sebe je, že náborový nábor videl priame spojenie medzi tvorbou a skúsenosťami kandidáta, na ktoré sa počíta. Dôraz sa preto bude musieť urobiť na týchto úspechoch, ktoré sú nejako spojené s požiadavkami aktuálnej pozície.

Ak je žiadateľ požiadaný, aby hovoril o svojich nedostatkoch, slová si zvolia, že je dôležité, aby ich predložili pozitívnym spôsobom. Napríklad povedať, že prebytočný perfekcionizmus niekedy vedie k porušeniu termínov, ale len preto, že túžba vykonávať najviac kvalitatívne. Príbeh o tom, ako sa určitá nevýhoda viedla k chybe, ale na druhej strane umožnila získať hodnotnú lekciu a opäť sa nestane.

S najväčšou pravdepodobnosťou bude konverzácia na rozhovor o tom, prečo osoba ukončila starú prácu. Samozrejme, že by sa to malo povedať pravde, ale nie „načrtnúť“ predchádzajúce miesto zamestnania a jej zástupcov, ale udržiavanie neutrality.

Veľmi často sa náborový nábor snaží zistiť motiváciu žiadateľa, ktorá ju povzbudzuje k práci v konkrétnej spoločnosti. V tomto prípade môžete po prečítaní svojich činností povedať o profesionálnom záujme na tomto mieste. Nebudeme vedieť o vašej túžbe zúčastniť sa na projektoch realizovaných spoločnosťou. Vynikajúci, ak sa inšpirácia bude spomenutá z práce práce, spôsoby, ako dosiahnuť cieľovú alebo veliteľskú prácu. By sa nemalo uviesť, že hlavná motivácia je peniaze.

Ak náborový nábor stanovuje nejakú podivnú otázku, poháňané do zablokovania, potom by ste sa nemali báť, odmietnuť odpovedať alebo demonštrovať jej odstraňovanie. Môže byť vždy čiastočne a preukázať, či nie sú špecifické vedomosti, potom schopnosť odrážať alebo kreatívne prístup k riešeniu problému. V prípade, že medziročný partner potrebuje o pravdepodobných iných návrhoch práce, potom môžeme spomenúť svoju existenciu, ale zdôrazňuje, že táto spoločnosť a pozícia priťahujú najviac.

Na otázku rodinného stavu, ako aj rodiny ako rušenia, odborníci odporúčajú odpovedať, že tieto dva sféry života boli kombinované bez problémov a budú v budúcnosti.

Čo lepšie učiť?

Keď vstup do práce, nie je možné spomenúť, že toto voľné miesto je jedinou šancou na to, aby som sa stal svojím vlastným životom. Nemali by sa zamerať najmä na budúcu plat a schopnosti, ktoré sa s ním otvoria. Zamestnávateľ môže myslieť, že žiadateľ nebude investovať a konať v súlade so záujmami spoločnosti, ale len túžby získať finančnú odmenu.

Je dôležité najprv vytvoriť životopis v takým spôsobom, aby sa zabránilo nepríjemné otázky o trvalé zmeny. Ak je táto téma stále zvýšená, je lepšie povedať o likvidácii podniku, zmenu bydliska alebo iných okolností tretej strany. Dokončiť odpoveď nasleduje odkaz na túžbu pracovať na trvalom základe as plný úväzok.

Otázka „Ako sa vidíte za 5 rokov?“Veľmi často znie na rozhovoroch. Odpoveď na to je lepšie pripraviť vopred, pretože niekedy povedal z čistého srdca Pravda hrá na úkor žiadateľa. Nie je potrebné zdieľať sny o otvorení vlastného podnikania, keďže zamestnávateľ má zvyčajne záujem o dlhodobú spoluprácu. V tomto prípade je lepšie informovať o konkrétnych zámeroch, ktoré uspieť v rámci spoločnosti. Samozrejme, „rodina, deti, cestovanie“ sa objavujú v rozhovore.

Mimochodom, nesleduje v pohovore, aby rozprávali o ich neúspechoch. Nie každý zamestnanec ich vníma ako plus. Je lepšie sa nevzťahovať na osobné úspechy – nemalo by ich skryť ani, ale aj jasné zameranie bude nevhodné. V prípade, že zamestnávateľ má záujem o koníček, je lepšie podávať správy o tých, ktoré nejako môže priniesť výhodu spoločnosti: napríklad schopnosť fotografovať alebo študovať jazyky.

Pri absencii takejto neutrálne odpovede sú vhodné: šport, čítanie, pobyt v prírode. Samozrejme, to by nemalo byť uvedené o záujmu o hazardných hrách alebo nejaké podobné deštruktívne návyky.

Komunikovať s potenciálnym zamestnávateľom, je lepšie sa vyhnúť pečiatkou frázy alebo prílišnej otvorenosti. Je dôležité, aby nedal najavo arogancia, s uvedením desiatky ďalších návrhov, o prácu, nie je možné preukázať panibrate.