Nemôžem nájsť prácu: Aký je dôvod a čo robiť?

Dlhý nedostatok práce môže negatívne ovplyvniť nielen vašu pozíciu materiálu, ale aj na emocionálnom stave. V tomto ohľade by sa rozhodnutie tejto otázky malo priblížiť k všetkej vážnosti a zodpovednosti.

Aké sú najčastejšie príčiny odmietnutia pri prijímaní? Ako odstrániť podobné nedostatky a pripraviť sa na pohovor? Čo by to nemalo robiť? Odpovede na tieto otázky nájdete v našom článku.

Príčiny zlyhania

Mnohí ľudia sa sťažujú, že nemôžu nájsť prácu. Dlhá nezamestnanosť sa často stáva príčinou emocionálnych narušení, neurózou a depresiou. Zároveň sú žalobcovia často obviňovaní v ich zlyhaniach zamestnávateľov a tento prístup nie je vždy správne. Po prvé, musíte venovať pozornosť sebe.

• Zlý životopis. Napriek tomu, že súhrn je dokument, vďaka ktorým má zamestnávateľ prvý dojem žiadateľa, mnohí sú celkom vhodné na jeho plnenie. Najčastejšie sa môžete stretnúť s takými chybami, pretože neúplné vyplnenie všetkých potrebných grafov (napríklad ste neuviedli svoje vzdelanie alebo pracovné skúsenosti), veľký počet jazykových chýb (zmeškané čiarky, nesprávne napísané slová a výrazy), použitie Štruktúry šablón a T. D. Ak nemáte čas získať prácu v špecializácii a ste odmietnutí všade, potom je to dôvod, prečo sa naučiť svoj životopis alebo urobiť nový.
• Nedostatok kvalifikácií a skúseností. Mnohí zamestnávatelia v opise voľného miesta poukazujú na osobitné požiadavky, s ktorým musí žiadateľ dodržiavať. Často, tento popis prečítajte len príležitostné. V súvislosti s takou nezodpovednosťou, situácie vznikajú, keď si človek zvolí voľné miesto, ktoré nehodí jeho zručnosti. Takže, ak je oznámenie priamo povedal, že žiadateľ musí mať odborné vzdelanie a skúsenosti v danej odbornosti, potom by ste nemali nárok na pozíciu, ak nepatria do tejto kategórie odborníkov (aj keď to je práca vašich sny).
• neprimerané požiadavky. Možno ste príliš preceňovať požiadavky na prácu. Hello hodnotiť svoju odbornú úroveň, kvalitu vzdelávania máš, a svoje zručnosti. Možno ste sa snaží dostať tie príspevky, ktoré nie sú dostupné pre vás tak ďaleko, alebo tvrdí, príliš vysoké mzdy, a to aj s voľným pracovným plánom.
• Nízka aktivita. V snahe nájsť si prácu – je potrebné sa pozrieť na to. Zároveň nestačí na zobrazenie nástenky raz týždenne. Vo vzťahu k ich zamestnaniu musíte mať spravodlivo aktívnu pozíciu: Zobraziť reklamy v novinách Každý deň, ako aj na stránkach pracovného centra vašej oblasti, komunikovať s priateľmi a známymi (možno vedia o otvorených voľných pracovných miestach). Vo všeobecnosti musíte túto situáciu vziať do rúk a plne ju kontrolovať.
• Neschopnosť Správajte sa správne na rozhovoroch. Táto situácia sa často deje, keď zamestnávateľ plne zabezpečí vašu kvalifikáciu a vaše kompetencie. Zároveň je váš životopis kompetentný a starostlivo, dokument robí pozitívny dojem na personálny personál. V tomto prípade je druhá etapa zamestnanosti do pozície prechod pohovoru.Ak nie ste pripravení na rozhovory, a tiež nesprávne sa správať na takýchto obchodných stretnutiach, potom je to jeden z dôvodov, prečo môžete odmietnuť.
• Nepriaznivá situácia na trhu práce. Niekedy v neprítomnosti práce by nemala vinu výhradne a skúste sa pozrieť na niektoré nedostatky vašej osobe. Často nepriaznivá situácia spočívala v súvislosti s hospodárskou krízou, nepriaznivé prostredie na trhu práce a nízkymi nárokmi na odborníkov svojom odbore vedomostí.

Ako viete, prvým krokom k vyriešeniu problému je povedomie o svojich dôvodoch. To je dôvod, prečo pred pokusom o nápravu, je dôležité pochopiť, prečo vstala. Stráviť dôkladnú analýzu, a potom ísť do postupu riešenia.

Ako vyriešiť problém?

Potom, čo ste sa rozhodli pre jedného alebo viacerých dôvodov, prečo si nemôžu nájsť prácu, je dôležité začať rozhodovanie. Existuje niekoľko osvedčených metód, ktoré budeme diskutovať dnes a diskutovať.

Hľadanie a výber voľných pracovných miest

Po prvé, je dôležité pristupovať k vyhľadávaniu a výber voľných pracovných miest. Prvá vec, ktorú by ste mali robiť v tomto ohľade, je Určite svoje kľúčové zručnosti a odborné príležitosti. Takže, ak máte právne vzdelanie, to znamená, že má zmysel hľadať prácu v tejto oblasti. Ak ste nedostali vyššie vzdelávanie, pokúste sa venovať pozornosť menej kvalifikovaným príspevkom, ako je tajomník alebo čašník.

Dôležité moment – pravidelné sledovanie oznámení tabuliek s voľnými pracovnými miestami. Pokúste sa odoslať svoj životopis okamžite po tom, čo ste videli, že je potrebný jeden alebo iný špecialista. Okrem toho nie je potrebné obmedziť sa na komunikáciu so zamestnávateľom na internete – môžete zavolať spoločnosť alebo dokonca nezávisle navštíviť personálne oddelenie.

Ako už bolo uvedené vyššie, uistite sa, že hovoríte vašim priateľom o tom, čo hľadáte prácu. Možno, že oni alebo ich známe vedieť o otvorenom voľnom pracovnom mieste, ktoré zodpovedá vášmu profilu.

Ak je váš sen pracovať v konkrétnej organizácii, potom napíšte priamo alebo zavolajte spoločnosť. Možno na svojich webových stránkach nie je špecifikované otvorené voľné pracovné miesta. Pamätajte však, že nie všetky webové stránky na internete sa pravidelne aktualizujú. Okrem toho, ak existuje dostatočná motivácia a zručnosti, môžete požiadať o stáž s ďalším zamestnaním. Väčšina zamestnávateľov oceňuje rozhodujúcich, účelných a vytrvaných zamestnancov.

Príprava na pohovor

Ak vás zamestnávateľ pozval na rozhovor, môžete si byť istí, že má záujem o vašu kandidatúru. Avšak samo o sebe pozvanie nie je z veľkej hodnoty, pretože je mimoriadne dôležité, ako sa budete správať na prevádzkovom rozhovore. V tomto ohľade veľmi Je dôležité starostlivo pripraviť sa na pohovor.

Takže, predovšetkým Je potrebné starostlivo preskúmať svoj životopis a pripraviť sa na odpovede na zložité otázky. Napríklad zamestnávateľ sa môže opýtať, prečo ste opustili minulé miesto práce alebo prečo je vo vašej kariére priestor.

Potom Je dôležité študovať samotnú spoločnosť. Oboznámte sa s históriou formovania spoločnosti s jeho špecializáciou a vedením. Takže v očiach zamestnávateľa budete vyzerať dotknutý a zodpovedný žiadateľ. Okrem toho, na pohovore, ktorý môžete klásť otázky, o ktoré máte záujem.

Aby sme neboli nervózny v procese pohovoru, je to niekoľkokrát na vlastnom prejave. Môžete to urobiť pred zrkadlom alebo požiadať o pomoc priateľom a blízkym.

Nezabudnite si premýšľať o svojom vzhľade. Pamätajte, že rozhovor je najlepšie prísť do obchodného štýlu oblečenia (napríklad v obleku alebo v nohaviciach a košeli). V žiadnom prípade nenoste športové oblečenie alebo tenisky. Ženy by mali myslieť vopred ich účes, zatiaľ čo Je nežiaduce, že sa opierajú.

Kreslenie súhrnného a sprievodného listu

Analyzujte sa, že ste boli predtým zostavené a sprievodné listy, nájdite chyby a nedostatky. V prípade potreby – znova prepíšte dokumenty. Pamätajte, že tieto dokumenty vytvárajú prvý dojem z vás v očiach zamestnávateľa. Preto musia byť zostavené podľa určitých pravidiel a zásad.

Pri písaní životopisu a sprievodného listu stojí za to používať oficiálny štýl reči. Povoliť časti, ako napríklad: „F. A. O. a kontaktné informácie »,“ skúsenosti „,“ vzdelávanie „,“ osobné kvality „,“ profesionálne zručnosti „,“ koníčky a záľuby „,“ zainteresovaná pozícia „.

Pamätajte, že samotné dokumenty musia byť stručné a laconické, bez zbytočných biografických detailov.

Čo nerobiť?

Aby bolo možné hľadať pracovisko pochváliť, Treba sa vyhnúť niektorým činom.

• Takže v prvom rade by ste nemali klamať zamestnávateľovi. V žiadnom prípade nešpecifikujte nepravdivé informácie v obnovení alebo sprievodnom liste, nezabavte sa. Pomerne často sa žiadatelia snažia ukázať sami dokonalých žiadateľov o pozíciu, a preto sa snažia zdobiť svoje odborné zručnosti a zručnosti. Toto nie je kategoricky odporúčané, pretože vaša lož sa otvorí v procese práce a stratíte nielen prácu, ale aj osobnú reputáciu.
• Ďalšou bežnou chybou je nadmerná posadnutosť. Takže mnohí kandidáti, ktorí sa snažia získať pracovisko skôr, zavolať a písať zamestnávateľovi niekoľkokrát denne, neustále prísť do kancelárie. Takéto správanie bude negatívne ovplyvniť vnímanie vás ako profesionálov. Okrem toho budete vyzerať zúfalý.
• Nedodržanie podnikateľskej etikety. Pamätajte, že komunikácia so zamestnávateľom je obchodná komunikácia. To je dôvod, prečo na telefóne, v korešpondencii a interview, všetky pravidlá obchodného etikety by sa mali riadiť. V žiadnom prípade nemajú kontaktovať zamestnávateľa na „vy“ a nemajú prerozprávať to zbytočné podrobnosti o svojom osobnom živote.

Tým, že s využitím všetkých tipov nami ponúkané a snažia sa vyhnúť populárne chyby, budete mať možnosť sa dostať von zo stavu nezamestnanosti a konečne dostať svoje vysnívané zamestnanie.