Ktorý je štátnym zamestnancom, a to, čo robí?

Tí, ktorí sa chcú stať štátnymi zamestnancami, je potrebné najprv pochopiť, kto patrí medzi úradníkmi v Rusku, čo je zoznam povolaní týchto zamestnancov v súčasnosti. Potom je potrebné, aby bolo zrejmé, že sú k tomu potrebné. A až potom by ste mali mať záujem o certifikáciu, mzdových a kariérnych očakávaní.

Kto je to?

Samotný pojem „úradník“ v Rusku platí napodiv pre mnohých, ďaleko od všetkých tých, ktorí pracujú v štátnych organizáciách. Tak napríklad rôzne predstavitelia ozbrojených síl a ďalších mocenských štruktúr, diplomatov a volených pozíciách o osobe, ako aj ich asistentov, v tejto skupine v užšom slova zmysle nepatrí. Nie sú v Ruskej federácii štátnych zamestnancov a zástupcov pomocných, technických pracovníkov vládnych agentúr. Stojí za zmienku, že v zozname zákona o profile, naopak, v tejto kategórii zahŕňa:

• servis+
• Federálne štátni zamestnanci+
• Federálne štátni zamestnanci+
• Ostatní zamestnanci štátnej služby, stanovenie zloženia, ktorého sa vyskytuje v iných zákonoch+
• Administratívny personál konkrétnych regiónov.

Klasifikačné označenia sú len dva: vykonávajúce odborné povinnosti na národnej alebo regionálnej úrovni a prijímanie hotovostných platieb za tieto povinnosti z celej ruskej alebo regionálnej pokladnice. Pretože polícia a úradník v IFC je považovaný za štátnych zamestnancov a zástupcovia a starostovia nie sú zahrnuté v tejto kategórii. Conors od ľudí, ktorí dokonca majú rovnaké funkcie niekedy vo verejnom alebo obchodnom sektore, koná o dostupnosti špeciálnych právomocí, ktoré tiež prideľujú legálne. Všetky z nich rozhodujú o ich úlohách v objednávke potrebnej na fungovanie všetkých štátnej moci.

Zoznam úradníkov profesií je veľmi veľký. Poskytuje sa v tematických regulačných dokumentoch, predovšetkým v prezidentskom dekréte. Ale v jednoduchšom dátume tento zoznam je:

• Vláda krajiny, Vlády a správa všetkých regiónov krajiny a veľké mestá, ich ministerstvá a oddelenia, miestne jednotky a zariadenia na správu+
• Zástupcovia prokuratúry+
• Presadzovania práva+
• vojenský zriadenie+
• Zariadenie Štátnej Dumy a Rady Federácie+
• Správa prezidenta+
• Zástupcovia MFA v Rusku av zahraničí+
• Prístroje lodí všetkých úrovní+
• Úrad komisára pre ľudské práva.

Zároveň, zaručené, ktoré nie sú zahrnuté v tomto zložení:

• Personálne obce+
• Zamestnanci štátnych podnikov+
• sudcovia+
• Personál rozpočtových inštitúcií+
• lekári+
• Pedagógy.

Štátna služba je vždy pod zmluvou. Zamestnanci rozpočtových inštitúcií pracujú na pracovných zmluvách. Ich stav sa v skutočnosti nelíši od stavu personálu obchodných firiem a najatí IP. Zamestnanci predpisujú menový obsah v plnom súlade s normami národnej alebo rezortnej povahy. Štátni zamestnanci platia plat s prístupom k dostupnému financovaniu, ako aj na základe uváženia účtovníkov a vyšších zamestnancov.

Vysoký stav štátnej služby nie je k dispozícii tým, ktorí:

• Rozpoznateľné neschopné+
• Bolo posudzované a presvedčenie nie je odstránené alebo splatené+
• odmietol vydať predplatné nezverejnenie, ak je štátne tajomstvo potrebné na splnenie úloh+
• chorých s tými alebo inými chorobami+
• stratil ruské občianstvo alebo sa stal vlastníkom duálneho občianstva+
• nemá potrebnú úroveň kvalifikácií na vykonávanie základných povinností.

Druhy príspevkov a zodpovedností

Vyšší

Tento typ civilných štátnych zamestnancov je uvedený ako „platný štátny poradcovia“. Sú rozdelené do 3 základných radov:

• 1 trieda Sa zhoduje v stave s generálom Colonel alebo Flotila Admiral+
• Stupeň 2 rovná poručíkom neporušení alebo viceprezidentom+
• nakoniec, 3 kategória Oficiálne v porovnaní s hlavným všeobecným (alebo v námornom sektore, na boj proti admirálu).

Stojí za to zvážiť, že v prokuratúre nie je rozdelenie radov rovná vojenskej a námornej službe. Je tu jeho ukončenie úradných pozícií, ktoré sú prirovnávané so štátnymi poradcami ministerstva spravodlivosti. Zavádzajú sa aj špeciálne tituly:

• Polícia+
• Colná služba+
• spoločné orgány spravodlivosti.

Domov

Je to už jednoducho „štátni poradcovia“, pridá sa „platné“, nie je možné uplatniť. Podobne, 3 hodnosť. Sú rovné:

• Plukovníci a kapitáni prvých radov+
• Plukoviny a kapitánov druhého radu+
• Majorské a kapitáni tretích pozícií.

Viesť

Tam sú vrcholy poradcov. Opäť je divízia pre 3 Key Rank. Sú rovné:

• Kapitánov a kapitánov+
• Senior Lieutenantham+
• Poručík+
• Právnici 1-3 číslic (na prokuratúre).

Starší

A opäť klasifikačné kategórie má 3 odkazy. Samotné pozície sa nazývajú referencie na tejto úrovni. Dodržiavanie súladu:

• Junior Lieutenantham+
• ensigns+
• Senior Michmanam.

Dnior

Najnižšia federálna a regionálna trieda úradníci štátnej služby sú mladší poradcovia. Rovnaká skupina zahŕňa tajomníkov. Podobné vojenské pozície – hlavní starší na lodiach, predvídaní a seržantoch, telesných. V prokuratúre identických pozícií nie je poskytnutá. V polícii identické na hodnotenie pracovísk – z obyčajného na senior Sergeant inclusive.

Ale táto gradácia nestačí na to, aby jasne opísal, čo je zahrnuté vo funkcii pri práci v štátnych zamestnancov, než sú povinní zaoberať sa, a čo je to zakázané. Alternatívne a pohodlnejšie rozdelenie tohto:

• vodcovia (vrátane poslancov)+
• Asistenti (sú to tí istí poradcovia) – pomáhajú manažérom+
• Špecialisti – na profesionálnej úrovni rozhodnúť o týchto alebo iných úlohách+
• Poskytovanie špecialistov (práca s informáciami, dokumentáciou, finančnými a ekonomickými momentmi, bez ktorých sú aktivity štátnych agentúr nerealizované).

Manažéri a asistenti sa týkajú najvyšších, hlavných, vedúcich kategórií služieb služieb. Rovnaké rady, vrátane staršieho výboja, môžu mať špecialistov. Pokiaľ ide o poskytovanie špecialistov, nemôžu byť len vedúcimi a ich poslancami. Nájdenie na ostatné úrovne pre nich je prípustné.

Korešpondencia medzi rôznymi občianskymi, vojenskými, prokurátorskými a policajnými úrovňami nebol náhodne zavedený – to umožňuje ticho pohybovať z jedného profilu do druhého bez mimoriadne komplexného počítania stavu, ako aj určiť, kto je dôležitejší v konkrétnej situácii.

Privilégiá služby sú nemysliteľné bez povinností – a obísť tento bod v charakterizácii činností štátnych zamestnancov je tiež nemožné. Potrebné funkcie sú stanovené v predpisoch jednotlivých oddelení. Sú jasnejšie maľované v osobných zmluvách. Požiadavky na služby sú vo všeobecnosti nasledovné:

• Vykonávanie základných štátnych zákonov (vrátane komunikácie s občanmi a zástupcami organizácií)+
• Nasledujúce oficiálne predpisy+
• Pravidlá vykonanie schválené podľa objednávky podľa oddelenia+
• Udržiavať av prípade potreby posilniť kvalifikácie+
• zachovanie všetkých druhov tajomstvo podľa právnych predpisov+
• predišlo ohováranie a šírenie nepravdivých informácií.

Samostatné povinnosti jednotka je pripojená k protikorupčným opatreniam. Reč o:

• informovanie o seba a rodinných príslušníkov iných príbuzných, disponibilného príjmu a majetku+
• Informácie o výjazde zo štátnej príslušnosti alebo objavenie dvojité občianstvo+
• dodržaní platných predpisov o postupoch protikorupčných+
• oznámenie o osobnom záujme o konkrétnom rozhodnutí o danej problematike+
• hlásiť všetky pokusy o úplatok, tlak.

Práva

Verejná služba prilákala mnoho ľudí je to moc, ktoré sú uvedené. Ale líšia sa značne líšia v závislosti na výmenu:

• skutočné administratívne pozície+
• pracovných miest v polícii+
• vojenských a námorných hodností+
• niektorých polohách zastupiteľstvo, colnou správou a ministerstvom spravodlivosti.

Každá taká osoba je však oprávnená poznať súčasné predpisy a iné dokumenty, ktoré určujú svoje funkcie, úlohy a požiadavky, dôležité kritériá pre efektívnosť. Tam je tiež právo oboznámiť sa s odhadmi jeho aktivít riadením, regulátormi a inými osobami, ktoré môžu poskytnúť recenzie. Zahŕňa to aj práva na oboznámenie sa s osobnou záležitosťou, pridávanie vlastných vysvetlení na tento prípad pre rôzne prípady a udalosti, iné materiály. V samostatnej skupine, tieto právomoci, ktoré umožňujú efektívne a rýchlejšie výkonné povinnosti. Je to o:

• Udržiavanie technických a organizačných podmienok+
• Vzťahy z vedenia, ostatných zamestnancov, jednotlivcov a organizácií akýchkoľvek informácií+
• Zastúpenie návrhov o zlepšení práce štátneho orgánu+
• Získanie prístupu k štátnym tajomstvám a iné údaje obmedzeného prístupu, ktoré sú potrebné na vykonanie úlohy.

Štátna služba navrhuje pomerne široký zoznam sociálnych a súkromných práv od všetkých, ktorí. Tak, podľa zákona, musia byť predpísané trvania a rekreačné podmienky, mzdové parametre, dodatočné pocitové platby.

Úradníci majú úplné právo na účasť v odbornej únii, čo predstavuje ich záujmy, alebo odmietnuť zúčastniť sa na takejto únii. Nátlak na to, aby sa na ňom zúčastnil, k východu z neho alebo na hlasovanie o stretnutí odborov určite nie je povolené. Štátny zamestnanec má právo obhajovať svoje záujmy predpísané v právnych predpisoch.

Môže to urobiť:

• S odkazom na bezprostredný šéf+
• Podávanie sťažností na vyššie riadenie+
• Predkladanie nárokov na súd a namietať ich počas procesu+
• Prilákanie pozornosti verejnosti (ale len bez toho, aby boli dotknuté povesť služby ako celku, jeho organizácia a jeho vedúcich predstaviteľov) \ t.

Incitliteľné chránené práva sú tiež zdravotné poistenie a prijatie štátneho dôchodku aspoň v rovnakej výške, ktorá je vymenovaná pre bežných občanov v podobných podmienkach. Zvyčajne rôzne oddelenia poskytujú svojim zamestnancom rozšírené záruky z lekárskeho a odchodu do dôchodku.

Štátni zamestnanci majú právo zapojiť sa do iných prác na úhradu, s výnimkou prípadov, keď je pravdepodobné, že konfliktné záujmy alebo je nemožné splniť hlavné povinnosti. Zamestnávatelia – a Agentúra a organizácia tretej strany alebo individuálnych podnikateľov – mali by byť informované o takejto oznámení o čiastočnom čase na osobitnom formulári.

Polícia, služby, zástupcovia národnej gardy a niektoré ďalšie štruktúry nemôžu pracovať na čiastočný úväzok.

Primárne požiadavky

Konečný vek štátnych zamestnancov by nemal byť viac ako 65 rokov. Táto požiadavka je zakotvená v legislatíve a nemôže byť zrušená na úrovni rezortu. V prítomnosti stavu asistenta alebo poradcu, ktorý pomáha jednej alebo inej osobe, doba zamestnania môže rozšíriť rozhodnutie priameho dohľadu alebo vedúceho organizácie (pobočka, divízie, oddelenia) \ t. Toto obdobie nemôže prekročiť čas pobytu ako zamestnanec, ktorý pomáha. Pre manažérov, rozšírenie výskytu príspevku môže vyriešiť ich nadriadených alebo vymenovať štruktúry. Toto predĺženie je však nemožné viac ako 70 rokov.

Ak stále existuje potreba ďalej vykonať štátny zamestnanec alebo iné úlohy v štátnej Bulginskej republike, môže sa najať naliehavú pracovnú zmluvu o pozícii, ktorá nesúvisí so zoznamom pozícií štátnej služby. Kontrola kvality a zručností zamestnancov sa spolieha na primárnu náhradu podľa ich pozície. Táto kontrola sa vykonáva buď po prezentácii dokumentov alebo skúšobným obdobím, ktorá môže byť dlhšia alebo kratšia, ktorá je určená konkrétnou pozíciou a pracovnou úlohou.

Okrem toho sa konajú ročné kvalifikačné skúšky, zisťujú odbornú vhodnosť a úroveň motivácie zamestnancov.

Pri presúvaní do vyššej pracovnej pozície sa vyžaduje dodatočný pohovor. Všetky ostatné testy a kontroly v civilnom sektore nie sú povolené. Ale v štruktúrach zodpovedných za bezpečnosť štátu, kontroly budú oveľa prísnejšie. Zvyčajne prítomnosť pracovných skúseností a pozitívnych odporúčaní z predchádzajúceho miesta práce znamená, že kandidát bude prijatý po krátkom rozhovore. Pre kandidátov vo veku 22 rokov však existuje povinná stáž, bez ohľadu na úroveň vzdelania a iných bodov.

Štátna služba by mala vedieť:

• Ústava krajiny+
• Federálne zákony+
• Rozvrh+
• Servisné predpisy+
• Objednávky a objednávky na oddelenie+
• popis práce+
• Pravidlá papierovania+
• Vaša autorita a zodpovednosti+
• Ďalšie informácie, ktoré sú potrebné a je žiaduce vykonávať prácu.

Vzdelanie

Skutočnosť, že štátni zamestnanci platia dosť veľa, motivuje mnohí sa snažiť sa stať. Toto je však nemožné bez pravidelného certifikácie, z ktorých prvý sa vykonáva už pri prijímaní. Účelom certifikácie je skontrolovať dodržiavanie spustiteľných povinností. Výsledkom sa pripravuje motivované odvolanie na monitorované obdobie. Tento zákon Pridá informácie o projektoch a riešených úlohách.

Štandardne prechádza certifikačná kontrola 1 Čas za 36 mesiacov. Inak poskytované osobitnými objednávkami. Je možné organizovať, ak existuje dôvod domnievať sa, že právomoc zamestnanca štátnej hranice je stratená pred harmonogramom, alebo pri prevádzaní na novú úroveň, alebo keď je štruktúra reorganizovaná. S akoukoľvek certifikáciou venujte pozornosť úrovni prípravy hodnotiacich osôb. Teoreticky môžete prejsť školením na špecializáciu „štátu a komunálne riadenie“ na ktorejkoľvek univerzite.

Ale najlepšie vyhliadky sú otvorené pre absolventov:

• Msus+
• Mgimo+
• Rowhighs+
• Hon+
• Akadémia FSB+
• Finančná univerzita pod vládou+
• Reu pomenovaný po Plekhanove+
• Dva+
• Urf+
• Omy+
• Tichomorská štátna univerzita+
• SKF+
• Tuk.

Veľkí úradníci majú často právne vzdelávanie. Mnohí z nich boli tiež vzdelaní:

• Ekonomické špeciality+
• Sociológia+
• Medzinárodné vzťahy+
• Vojenský profil+
• Cudzie jazyky.

Výplata

Platy v štátnych orgánoch sú stabilné. Okrem toho zamestnanci dostávajú vynikajúce dôchodky a veľké výhody podľa spustiteľných povinností. Priemerný plat vo vládnych agentúrach je 60 000 rubľov mesačne. V centrálnych štruktúrach ministerstiev a oddelení presahuje 1 40000 rubľov. Vo výkonnom výkonnom príjme dosahuje 130 tisíc, na súdoch a prokuratúre – 122 tisíc, v iných štruktúrach – 180 tis.

Na regionálnej úrovni dosahuje rozdiel medzi príjmom predstaviteľov výkonnej sily federálneho a miestneho postavenia viac ako 40%. Týka sa to najmä špecifických predmetov federácie a úrovne kontroly.

Regionálne štátni zamestnanci dostávajú v priemere 55 700 rubľov. Na obecnej úrovni – 45 500 rubľov. Veľa závisí od konkrétnej pozície.

Kariéra a vyhliadky

Profesionálny rozvoj štátnych zamestnancov vo veľkej miere závisí nielen na nich, ale aj z priameho vedenia. Niektoré sú v jednom príspevku na niekoľko rokov, zatiaľ čo iní rýchlo rastú. Je potrebné zvážiť, že najviac „lahodné“ miesta sú zvyčajne ponechané na „ich“ ľudí. Povaha práce v mnohých prípadoch úprimne byrokratická. Pri zmene vedenia, veľké nebezpečenstvo stratí svoju pozíciu bez odoslania nového šéfa.

Môžete zvýšiť šance na úspech vďaka:

• Druhé vysokoškolské vzdelávanie+
• Štúdium cudzích jazykov+
• Štúdium charakteristík a nuansy konkrétnej sféry (daňové alebo finančné, obchodné alebo stavebné, bývanie a komunálne alebo iné oblasti riadenia) \ t+
• Rozvíjať kontakty s manuálom+
• Rozšírenie spoločného výhľadu+
• Schopnosť využívať všeobecnú teóriu riadenia a iných disciplín v praxi+
• Úspešné riešenie rozvíjajúcich sa úloh v čo najkratšom čase a s minimálnymi nákladmi na prácu a iné zdroje.