Finančný manažér: kvalifikácie a zodpovednosti

Moderné trhové hospodárstvo určuje obchodníkom so svojimi normami. Na odolávanie vysokej konkurencie, nakupovanie a priemyselné podniky musia pokračovať ich peňažné zdroje. Výber taktiky riadenia finančných tokov priamo závisí od účtovných zásad prijatých v spoločnosti. Monitorovanie a distribúcia finančných prostriedkov spravidla vykonáva hospodárska jednotka v štáte, v ktorom je finančný manažér.

Kto je to?

Finančný manažér je špecialistom, ktorý spĺňa rozvoj finančnej politiky, a tiež realizuje jeho implementáciu a kontroluje plnenie ustanovení zverených všetkými divíziami spoločnosti. V súčasnosti v Rusku nie je jasné štruktúrovanie pozície s názvom „Finančný manažér“. To sa deje z viacerých dôvodov.

• Vo veľkých obchodných a priemyselných organizáciách sú peňažné toky riadené najvyšším manažmentom – finančný riaditeľ, riadiaca spoločnosť alebo finančná hlava. Pri predložení seniorského vedenia môže existovať osobný asistent, ktorého pozícia sa bude nazývať „Finančným manažérom“. Je možné, že títo manažéri v spoločnosti sú poskytnuté na niekoľko a úlohy pre nich sú uvedené rôzne. Finančným manažérom spravidla sa spravidla týkajú priemerného alebo nižšieho prepojenia v hierarchii štrukturálnej štandardnej spoločnosti. Nie vždy takéto zamestnanci dokončili vyššiu vzdelávaciu inštitúciu, niekedy títo ľudia prichádzajú so stredným špeciálnym vzdelaním.
• V pláne zamestnancov môže byť malá spoločnosť predpokladať špecialistu s vysokoškolským vzdelaním, ktorej povolanie priamo súvisí s finančnými aktivitami. On je obvinený z rozvoja a implementácie finančných politík. V tomto prípade je Finnmeter v jednej osobe lídrom a umelcom. Je vybavený určitým podielom nezávislosti, sily a zodpovednosti pri riešení všetkých otázok súvisiacich s peniazmi.

Takáto odstupňovanie pravidelnej hierarchie priamo závisí od veľkosti podniku, objem úloh manažmentu a metód ich riešenia.

Nedávno došlo k tendencii na trhu práce, podľa ktorého sa finančný manažér považuje za osobu, ktorá má vysokoškolské vzdelávanie a skúsenosti s vedúcim prácou v tejto oblasti.

Kvalifikácia

Požiadavky, na ktoré musí finančný manažér dodržiavať teoretické a praktické zručnosti. Na podobnom voľnom pracovnosti môžete požiadať len vtedy, ak máte nad hlavou ústavu ekonomického profilu a skúseností v špecializácii najmenej 3 roky. Rovnako ako pravidlo, otázky týkajúce sa pohovoru adresovaného žiadateľovi sú zamerané na objasnenie úrovne jeho odbornej spôsobilosti.

Čo by malo byť známe a byť schopní finančného manažéra:

• Teória riadenia, financií a úverov, riadenia, podnikového hospodárstva+
• Zásady účtovníctva a ekonomickej štatistiky+
• Metodika vykonávania ekonomickej analýzy, ziskovosti kapitálu, finančných a podnikateľských rizík+
• Zákony a právne normy pre zachovanie finančných a hospodárskych činností organizácie+
• daňový zákon+
• Základy pracovnej legislatívy+
• Daňové, finančné a štatistické štandardy+
• Pravidlá pre prácu s cennými papiermi, akciami+
• Základy riadenia kapitálu, metódy tvorby pracovného kapitálu spoločnosti+
• Odhadnúť vývojový trend trhových a finančných trhov+
• Organizovať plánovanú prácu a zabezpečiť reguláciu menového prietoku+
• Schopnosť vytvárať finančné plány a formy správ na plnenie+
• Poznať zásady poskytovania úverov a prilákanie investícií+
• Voľne vlastné profilové počítačové programy.

Stať sa skutočným profesionálom, Finnmeter potrebuje neustále zvyšovať úroveň vzdelania, monitorovať zmeny v legislatíve, na okamžité nové softvér, ako aj investovať do pokročilých vzdelávacích kurzov. Štart Kariéra Absolvent ekonomickej univerzity je najlepší s miestom vlaku, postupne získavať skúsenosti a vedomosti z mentora. Plat pre NEWBIE V tejto profesii sa môže zdať príliš nízka, od 20 do 25 tisíc rubľov, ale s nadobudnutím skúseností a zručností, jeho zvýšenie nebude čakať.

Manažéri usmernenia zarábajú od 50 do 150 tisíc rubľov a viac, v závislosti od výšky zodpovedností.

Funkčné zodpovednosti

Práca finančného manažéra môže znamenať skôr rozsiahlu funkčnosť, ktorá vyvíja v závislosti od potrieb spoločnosti a objem peňažného obehu. Všeobecný takýto špecialista musí vykonať 5 základných funkcií.

• Prispievať k ziskom spoločnosti. To sa dosahuje znížením nákladov a hľadaním spôsobov zvýšenia zisku. Dobrí manažéri v oblasti financií musia konať najmä v záujme svojej spoločnosti, ich úlohou zahŕňa nielen optimalizáciu výrobných procesov, ale tiež znížil úroveň daňových zrážok. Samozrejme, čo robiť je dobrý špecialista bude len právnym spôsobom.
• Náhrada nákladov. Príjem zisku je komplexný proces, v ktorom sú zahrnuté mnohé komponenty, a jeden z nich je správne rozdelenie peňažných zdrojov. Je dôležité nielen minimalizovať súčasné a dlhodobé náklady, ale aj pre zisk z zručných investícií slobodného kapitálu v spoločnosti priaznivého pre spoločnosť. Vyhľadajte takýto smer – úlohu finančného manažéra.
• Analýza a kontrola. Tak, že spoločnosť rozvíja a rozvíja, je potrebné neustále monitorovať finančnú stránku akéhokoľvek procesu, ktorý sa v ňom vykonáva. Ale okrem vnútornej kontroly je manažér povinný vykonávať analýzu a vonkajšie hospodárske prostredie, ktoré ovplyvňuje priamu alebo nepriamo na rast ziskov. Včasná reakcia a zostavovanie správnych prognóz pomôžu chrániť peniaze a zvýšiť ich.
• Finančné riadenie. Táto funkcia je znížená na správne rozdelenie všetkých finančných tokov spoločnosti, účtovníctvo pre svoje aktíva, hľadať ziskové investičné oblasti a minimalizácia možných finančných rizík.
• Implementácia inovácií. Každý rok, špecialista na financovanie vyvíja strategický rozvojový plán pre spoločnosť. Smer pohybu podľa tohto plánu závisí od úrovne prijímania príjmov za posledné obdobie, ako aj vyhliadky na rast ziskov a stavu ekonomiky v priemysle. Okrem toho je často v takom pláne, že modernizácia určitých objektov, ktoré si vyžadujú nové obchodné prístupy a finančné investície.

Príslušné a úspešné riešenia riadenia v oblasti financií pomáha spoločnosti prežiť v súťaži. Niet divu, že finančná činnosť informovaných osôb porovnávajú s umením, aby tí, ktorí nie sú všetci všetci.

Popis práce

Pred začatím práce v spoločnosti sa skúsený manažér stručne spĺňa účtovný zostatok podniku. Je zapojený do toho nie z nečinnosti zvedavosti, ale pochopiť objem oficiálnych povinností, ktorých kruh, ktorý zobrazuje špeciálny dokument s názvom Popis úlohy. V každej organizácii bude mať vlastné vlastnosti, ale existujú aj hlavné položky.

• Základné ustanovenia. Tu uvádzate, akú kategóriu na personálnom pláne je špecialista – manažér alebo zamestnanec. V tej istej časti predpisujú požadovanú úroveň vzdelania, pracovných skúseností a základných zručností. Nasledujúca podpoložka bude obsahovať údaje, ktoré určujú, kto od manažérov budú dodržiavať finančného manažéra, ako aj kto bude plniť svoje povinnosti za čas choroby, odchodu služobnej cesty alebo dovolenke.
• Úradné povinnosti. Táto položka podrobne popisuje celý súbor funkcií, ktoré chcete vykonať zamestnanca. Niektorí z nich dávame ako príklad: rozvoj štandardov pracovného kapitálu, analýza finančných a ekonomických aktivít, správy aktív a tak ďalej.
• Kritériá na hodnotenie kvality práce. Ak chcete zistiť, ako efektívne finančný riaditeľ vo svojej činnosti je spoločnosť myslia a zaznamenáva značky v pokynoch, ktoré budú spoľahlivo určí kvalitu jeho práce. Napríklad, bude tento ukazovateľ je medziročný nárast zisku na plánovanej úrovni, nedostatok záväzkov z obchodného styku, čo predstavuje nárast v objeme výroby a iné.
• Zoznam práv zamestnancov. Tu sú orgán, ktorému podnik poskytuje finančný manažér menom generálneho riaditeľa. Napríklad finančný riaditeľ je poverený na vykonávanie obchodnej korešpondencii s daňovými úradmi, spolupracujú a nakladať s manažérmi štruktúrnych jednotiek, majú právo podpisovať finančné dokumenty a ďalšie možnosti.
• Pokiaľ ide o štandardy. Toto ustanovenie určuje stupeň a mieru zodpovednosti, že zamestnanec utrpí v dôsledku jeho konania alebo neprimerané nečinnosť. Napríklad na porušenie právnych predpisov Ruskej federácie bude finančný riaditeľ zodpovedný v súlade s postupom ustanoveným zákonom. Disciplinárne sankcie budú zverené na porušenie pracovnej disciplíny. Ak zistíme, že materiál škody, zamestnanec môže byť vystavený súdnemu konaniu.

Vypracovanie inštrukcie práce – prípad nie je ľahký a starostlivý. Ak je tento dokument uvažovaný na malých veciach, personálna služba je oveľa uľahčená úlohou výber najvhodnejšieho kandidáta na takýto kandidát, a podnik sa objavuje možnosť nájsť profesionál, ktorý všetky svoje vedomosti a talenty bude priamo na prosperitu spoločnosti.