Aký plat uviesť v životopise?

Keď ste spokojní novú prácu, v prvom rade by ste poskytnúť zamestnávateľovi svoj životopis. Tento dokument je druh prezentácie kandidáta na pozíciu, a tým viac potrebné informácie bude obsahovať, tým väčšia šanca, že žiadateľ zaujať zamestnávateľa a dosiahnuť pozvánku na pohovor. Avšak, jeden súhrn odseku často vyvoláva otázky – úroveň požadovaných miezd. Musím uviesť, ako ospravedlniť s názvom čiastku? Poďme pochopiť,.

Musím písať miezd v životopise?

Táto položka nie je povinná, ale ak ste vážne očakávať, že si pozíciu na privítanie, stojí za to písanie, ak nie konkrétne číslo, potom aspoň jeden „plug“ (od a) plat. Existuje pre to niekoľko dôvodov.

• Zamestnávateľov, ktorí chcú „close“ voľné pracovné miesto, sa pozerá cez rôznymi životopis. Väčšina všetkých jeho bude mať záujem o dokument, ktorý obsahuje najúplnejšie informácie o zručnostiach a očakávaniach kandidáta. Vzhľadom k tomu, dobrý vodca oceňuje svoj vlastný a čas niekoho iného, ​​bude pozvaný na osobnú konverzáciu len tých žiadateľov, ktorí „vo vrecku“ a zároveň spĺňajú požiadavky nárokovanej pozície.
• Ak životopis označuje úroveň požadovaného platu, To znamená, že žiadateľ nie je len pasívne očakávať akýkoľvek návrh, niekedy nie je pre neho celkom pre neho výhodné, ale snaží sa objektívne hodnotenie jeho vedomostí a hodných odmeňovania.
• Pri uvedení minimálneho možného množstva odmeňovania Automaticky „lietať“ zamestnávateľov, ktorí chcú ušetriť na zamestnancovi a spoliehať sa na menšie požiadavky z jeho časti. A existuje veľa takýchto ľudí.

Špecialista, ktorý oceňuje jeho prácu, nikdy nebude spolupracovať so spoločnosťou, kde ľudia pracujú „pre potraviny“.

Ako určiť minimálny príjem?

Aké množstvo špecifikovať v zhrnutí, že nevystraší potenciálny zamestnávateľ, ale neuskutoční sa? Existuje niekoľko možností.

• Oprávnenie služieb. Opodstatnené len vtedy, ak má špecialista špeciálny odborník jedinečných drahých vedomostí a zručností, ktoré musia byť uvedené v súhrne. To zahŕňa pokročilé školenia, odborné rekvalifikácie, skúsenosti v zahraničí alebo vo veľkých spoločnostiach. Ak nič takého druhu v dokumente nie je, zamestnávateľ ani neposkytne kandidátsky rozhovor s vysokými nárokmi.
• Zlepšiť náklady na služby. Je možné, ak máte v tejto oblasti absolútne žiadne skúsenosti, a chcete si ho dostať, pracovať pre trochu menej peňazí ako kvalifikovaní špecialisti. Najčastejšie robia „včera“ študenti.
• Uvedenie priemernej sumy. Priemerná úroveň mzdy – obrázok získaný v dôsledku analýzy trhu voľných miest v konkrétnom regióne. Ak sa naučíte túto otázku, a vo svojom životopise budete stáť priemer, šanca na získanie požadovaného príspevku sa výrazne zvýšia.
• Nič písať o veľkosti platu. Vaše právo nie je umiestniť do súhrnu tohto pododseku, ale diskutovať o tom priamo na pohovore, ak ste na neho pozvaní.

Ako ospravedlniť výpočet?

Tak ste sa rozhodli na požadovanej úrovni miezd. Vzniká otázka: Ako zdôvodniť vaše požiadavky pri komunikácii so zamestnávateľom? Čítať nižšie.

• Ak ste pracovali na podobnej polohe, môžete určiť sumu, ktorú ste zaplatili predtým, pridaním 10%. Keď náborář spýta, prečo máte záujem o toto číslo, môžete odpovedať, že pri svojej práci ste dostali nové poznatky, skúsenosti, ktoré by mali byť oceňované. Nie je tiež zakázané spomenúť úroveň inflácie za posledný rok (približne 8%).
• Existujú situácie, kedy špecialista doslova „ruje na časti“ Vzhľadom k prítomnosti ďalších znalostí a zručností. Takýto šťastie možno ľahko požiadať o platy o 30% vyššia ako úroveň bežných príjmov. Uveďme príklad, kedy taký požiadavka je oprávnená: pracovné skúsenosti uchádzača v tejto oblasti presahuje 10 rokov, to prešlo ďalšie školenia, zvýšenie kvalifikácie, profesie je pomerne vzácne, a hľadanie vhodného odborníka je ťažké.
• Ak zrazu naliehavo potrebujú prácu, a ste pripravení, aby sa dohodli na najnižšiu možnú úroveň miezd v požadovanej polohe, Write v súhrne sumu na spodnej hranici platovej „zátku“ z vášho regiónu.

To pomôže upútať pozornosť väčšieho počtu potenciálnych zamestnávateľov.

Chyby

Teraz sa pozrime na typické chyby, prijatí uchádzači pri vypracovaní zhrnutie a ďalší rozhovor s náborář.

• Zhrnutie označuje jednu sumu, ale v procese konverzácie ho kandidát znižuje takmer na polovicu. Vždy to vyzerá podozrivé v očiach zamestnávateľa, núti ho pochybovať o vašej profesionalite a dostupnosť týchto vedomostí, ktoré boli predtým uvedené v životopise. Preto by sa človek nikdy nemal odchýliť od počiatočných očakávaní (s výnimkou smerovania „plus“).
• Vlastnenie svojej „ceny“ a ďalšieho „vyjednávania“ so zamestnávateľom – ďalšia chyba žiadateľa. Potenciálny šéf uvidí, že ste frivolózna osoba, pripravená odmietnuť svoj vlastný názor pre „Anna“ sumu.
• Ak ste v prvom rozhovore cítil, že máte záujem o to, ako v špecialiste, nemusíte zmeniť svoje požiadavky pri prechode druhej a následnej úrovne (S vedúcim oddelenia, generálny riaditeľ spoločnosti). Nie je však zakázané klásť otázky o bonusoch pre dobrú prácu, o možnosti ďalšieho kariérneho rastu s zvyšovaním miery mzdy.
• Ak ste vhodný pre túto pozíciu prvýkrát a neviete, koľko odmeny sa môžete spoľahnúť, Bude to veľká chyba na otázke požadovanej úrovne platov v krásnom nosení: „Neviem, koľko poďme dať, toľko bude“. Stráviť predbežnú analýzu voľných pracovných miest vo vašej oblasti ubytovania, aspoň jednoducho prezerať populárne zápisy reklám na internete – takže budete mať predstavu o tom, čo aspoň maximalizujete, aby ste navigovali.
• NEPOUŽÍVAJTE „LODE“ zamestnávateľa s zbytočnými informáciami o tom, prečo chcete túto sumu konkrétne dostať. Všetky tieto frázy – „Vzal som si hypotéku a teraz každý mesiac by mal zaplatiť 15 000 rubľov každý mesiac,“ „Som veľká matka“, „Snívam si kúpiť auto budúci rok“ nemá záujem o nikoho okrem vás.

Najlepšie je odôvodniť vaše požiadavky s vlastnými úspechmi a zručnosťami – potom vedúci spoločnosti pochopí, prečo zaplatí peniaze tomuto špecialistu.