Všetko o profesii HR analytik

Vysoko kvalitný workflow nie je možné vykonať bez kompetentných profesionálov. HR Analytik je zapojený do tejto otázky v každej organizácii. Zvážte v tomto článku o profesii HR analytika.

Kto je to?

Táto špecialita sa objavila relatívne nedávno, ale už získala určitú popularitu v modernej spoločnosti. Špecialista HR zhromažďuje, vyhodnocuje a analyzuje informácie o ľudských zdrojoch. Tento zamestnanec musí mať Matematický sklad mysle a pochopiť zložitosti psychológie. HR Analytics charakterizuje proces, ktorý znamená Analýza informácií pomocou štatistiky a spracovania údajov.

Úlohy

Medzi hlavné úlohy špecialistov patria: \ t

• Zber a poskytovanie neznámych údajov (Insight)+
• Analýza vedúcich informácií.

Povinnosti HR Analytics zahŕňajú: \ t

• Písanie správ týkajúcich sa vekovej kategórie špecialistov+
• Definícia odbornej úrovne zamestnancov+
• Výber vysokokvalifikovaných pracovníkov zodpovedných za všetky požiadavky na jednu pozíciu alebo túto pozíciu+
• Identifikácia dôvodov „výučby“ pracovníkov na jednej pozícii alebo túto pozíciu+
• Prognózovanie obdobia meniacich sa odborníkov (vo veku kritérií)+
• Zber údajov o skutočnom nájdení zamestnancov na pracovisku (dovolenka, nemocnica, štúdium)+
• Analýza nákladov na rozpočtové prostriedky pre odmenu zamestnancov+
• Účasť na rôznych projektoch na zlepšenie kvality pracovného toku+
• Monitorovanie medzinárodného mzdového trhu a prípravu podávania správ.

Analytik HR teda s využitím maximálnych údajov o ľudských schopnostiach, Odstráni z nich dôležité znalosti, ktoré sa prispôsobujú hlavným cieľom a smerom organizácie. Rovnako ako dôležitá úloha pre tohto zamestnanca je definícia faktorov, ktoré ovplyvňujú emocionálne pozadie personálu na pracovisku. Vďaka ľudskému špecialistovi vedenie spoločnosti má dôležité strategické rozhodnutia, ktoré pomáhajú zlepšiť efektívnosť podnikateľských oblastí.

Kruh HR Analytics závisí od politiky a rozsahu organizácie. V niektorých oblastiach táto špecialita nie je v dopyte. Dnes je táto profesia stále v štádiu vývoja a jeho význam sa chápe, kým všetci vodcovia. V priebehu času sa však HR špecialista objaví v každej organizácii a štruktúre.

Špecialisti predpovedajú, že táto profesia zadá do podnikateľského priemyslu číslo jedného z najdôležitejších.

Medzi hlavné výhody tejto špeciality patria:

• Zriadenie – Dnes títo profesionáli nie sú tak+
• Trvalý rozvoj – kurzy, nové učebné osnovy a semináre+
• súkromie – Tento zamestnanec je hlavnou časťou jeho činností zapojených do zberu a spracovania veľkého počtu informácií + komunikácie s ostatnými zamestnancami, výnimkou sú stretnutia a výkazníctvo+
• Vysoká platba zisku+
• možnosť Kariérny rast.

Nevýhody povolania sú však stále prítomné. Napríklad, Kolosová zodpovednosť. HR analytik nemôže dovoliť chybu a nesprávne odhadnúť. Okrem toho, jeho aktivity znamená sedavý životný štýl, ktorý môže nepriaznivo ovplyvniť zdravie.

Kto sa hodí?

V prvom rade by osoba, ktorá si vybrala profesiu HR Analytics, by mala mať súbor určitých vlastností. Patria sem nasledovné:

• presnosť+
• disciplína+
• Dôkladnosť+
• pozornosť+
• tolerancia stresu+
• trpezlivosť+
• Učenie+
• zodpovednosť.

Je dôležité pochopiť, že tento špecialista je nepretržite deň odo dňa zhromažďuje a spracováva veľké množstvo údajov. Súbor jeho odborných zručností zahŕňa nasledovné:

• Znalosť rôznych metód analýzy a základy štatistík+
• Pracovné zručnosti s určitými programami a databázami+
• Vynikajúce vlastníctvo presných vedy a analytické myslenie.

Pre ľudí, ktorí vlastnia všetky uvedené zručnosti a zručnosti, táto profesia nebude v záťaži, ale naopak, prinesie veľa pozitívnych emócií. A tiež pre HR Analytics je dôležité kritické myslenie. Musí byť pripravení na veľké množstvo informácií a starostlivú analýzu. Tento zamestnanec však musí mať dar viery. Faktom je, že jeho úlohou je zrozumiteľne vysvetľujúca riadenie všetkých jemností personálnych riešení. Napriek niektorým „odstráneniu“ z kolektívneho, analytik HR by mal byť V neustálom kontakte s náborovým manažérom a vedúcim spoločnosti. Okrem toho je pre neho dôležité zúčastniť sa na stretnutiach a uvedomiť si neustály rozvoj spoločnosti.

Dôležitý! Niekedy je to kompetentne zvolená personálna politika organizácie pomáha dostať sa na novú úroveň rozvoja. HR Analytik pôsobí ako strategický partner riadenia obchodnej spoločnosti.

Kde učiť?

Vedúci rôznych spoločností sa zaujímajú o HR analytici, ktorí majú diplom vyššieho vzdelávania. Školenie sa vyskytuje na univerzitách v týchto oblastiach:

• „Štatistika“+
• „Kontrola“+
• „Zvládanie“+
• „Pracovná ekonomika“.

Profilové položky nepochybne je matematika. A to špecialista by mal neustále rozvíjať a zdokonaľovať svoje zručnosti. V tomto ohľade HR Analytik by mal vziať školenie o profile seminároch a školeniach. Kurzy budú môcť prejsť nasledujúcimi vzdelávacích inštitúcií v Rusku:

• Mach+
• Mtnce+
• Ruský inštitút obchodu a dizajnu+
• Ruská ekonomická škola.

Pokiaľ ide o prácu, potom HR analytik je pravidelný jednotka alebo pôsobia ako voľnej nohe. V prvom prípade, činnosť zamestnanca vo veľkej obchodnej organizácie, druhý – stredné alebo malé a stredné podniky. Je pravidlom, že vedúci predstavitelia veľkých firiem dáva prednosť, aby kandidáti na túto pozíciu, ktorá majú skúsenosti od 1 do 3 rokov. A tiež vítaní znalosť cudzieho jazyka.

Dôležitý! Úroveň platu odborníka závisí od smeru a rozsahu organizácie. V priemere HR analytik počíta od 30 do 70 tisíc rubľov mesačne. Často, okrem platu, zamestnanec dostane prémiu.

Perspektívy a kariérny rast

Nepochybne táto profesia znamená kariérny rebrík. Po prvé, zamestnanec, ktorý má nasledujúce vlastnosti, sa môže spoľahnúť na to:

• Motivácia pre kariérne aktivity+
• Veľké pracovné skúsenosti v jednej spoločnosti+
• Nepretržité vzdelávanie a stážový proces (kurzy, semináre a školenia)+
• Kompetencia (profesionálne) a Erudition+
• Psychologická vhodnosť+
• Schopnosť primerane brať kritiku a počúvať názor vyššieho vedenia.

Vysoko kvalifikovaný a svedomitý HR analytik s časom sa môže spoľahnúť na miesto hlavy HR-oddelenia. Vykazovanie vynikajúcich výsledkov, tento špecialista dostáva ďalšie peňažné poistné a bonusy.