...

Ako vytvoriť životopis?

Ako vytvoriť životopis?

Zhrnutie hlavy – to je druh vizitky žiadateľa, je to jeho zamestnávateľ, ktorý uvidí v prvom rade a rozhodne o ňom o potrebe osobného stretnutia. Pokúste sa premýšľať o všetkých obnovení bodov, čo presne čo najviac, vyhnite sa kopírovaniu navrhovaných šablón – na plný pohovor, budete sa určite pýtať aspoň asi 3-5 blokov písaných a bude neuveriteľne zvláštne, ak nebudete schopní vysvetliť, čo ste mysleli. V našom článku vyučujeme zhrnutie vedúcej pozície komperačne a efektívne.

Základné pravidlá

Akýkoľvek životopis musí byť vypracovaný v súlade s prijatou štruktúrou tohto dokumentu. Takže podľa šablóny je potrebné zahrnúť do textu 8-9 požadovaných blokov.

  • Osobné informácie. Toto je samotný začiatok životopisu, jeho klobúk. Zahŕňa informácie o mene, dátume narodenia, miesta bydliska, rodinného stavu, ako aj pripravenosti na pohybujúce sa a služobné cesty.
  • Kontaktné údaje. Všetky dostupné prostriedky komunikácie sem: Mobilné a domáce telefóny, e-mail, Skype, Messengers.
  • Cieľ. Tu je potrebné zadať pozíciu, ktorú použijete a očakávaná úroveň miezd. Mnohí považujú za neoprávnenú, aby sa okamžite zvýšila otázka platby. Toto je však povinný bod, ktorý vás zaručí, že vás ušetrí z hovorov a rozhovorov s návrhmi práce s S / N na 10-15 tisíc rubľov.
  • pracovné skúsenosti. Jedným z najdôležitejších častí zhrnutia žalobcu na vedúceho pracovného miesta, preto by sa mala vyplatiť jeho prípravu. Najprv musíte zadať celkovú pracovnú skúsenosť a potom zoznam predchádzajúcich miest v opačnom poradí. Uistite sa, že ste určili čas prevádzky v každom podniku, presný názov post a spustiteľných zodpovedností. Odborné úspechy by mali byť predpísané, čo naznačuje spôsobilosť a vysoké vodcovské vlastnosti.
  • Zručnosti. Existuje zoznam kompetencií, ktoré vám pomôžu vykonávať oficiálne povinnosti. Ale vyhnite sa nadmerným informáciám – aj keď viete, ako pliesť, vyšívať a dokonale variť, potom zamestnávateľ je vôbec nevyhnutný pre zamestnávateľa (pokiaľ nie je, samozrejme, nesúvisí s oblasťou činnosti spoločnosti).
  • Osobné kvality. Opäť by sa tu malo zastaviť len na tých charakteristikách, ktoré vám pomôžu viesť ľudí, motivovať tím a hľadať vysoké ciele.
  • Vzdelanie. Povinná položka pre zhrnutie akéhokoľvek šéfa. Tento blok by mal umiestniť informácie o úrovni vzdelávania získaného špecialitom, miestom a obdobím odbornej prípravy. V prípade, že ste absolvovali kurzy, školenia, podieľali sa na seminároch a sympóziách, – údaje o nich musia byť tiež hlásené, bude to ďalšia výhoda pri posudzovaní vašej kandidatúry.
  • Znalosť jazykov. Vždy v prospech žiadateľa funguje svoje znalosti o cudzích jazykoch. Najobľúbenejšie je dnes angličtina a nemčina, takže ak viete, ako sa s nimi čítať, písať a hovoriť s nimi, – musíte to spomenúť. Ak sa nemôžete pochváliť voľným vlastníctvom iných jazykov – je lepšie vynechať túto položku.

Niektorí zamestnávatelia si vyžadujú odporúčania, v tomto prípade špecifikujú tých ľudí, ktorí vám môžu poskytnúť profesionálnu charakteristiku v nasledujúcom poradí: celé meno, spoločnosť a pozícia, ako aj telefón pre komunikáciu. Ak je to možné, pokúste sa pripojiť odporúčané listy svojmu pokračovaniu s predchádzajúcimi službami.

Mnohí žiadatelia sa však snažia inzerovať skutočnosť, že hľadaním novej práce – potom môže byť napísané, že všetky odporúčania môžu byť poskytnuté na požiadanie po rozhovore.

Odovzdaný list

Sprievodný list sa nepovažuje za povinný, napriek tomu bude svedčiť v prospech kandidáta. Nie je tajomstvo, že mnohí žiadatelia posielajú šablónu, reaguje na všetky vhodné voľné pracovné miesta. Prítomnosť listu zdôrazní individuálny prístup k navrhovanej práci, ukáže záujem kandidáta a pridelí medzi veľký počet nohových reakcií.

Odovzdaný list by nemala byť dlhá, nie je nutné opakovať všetko, čo je popísané v súhrne, – Len označiť svoj záujem o otvorených voľných pracovných miest a dostupnosť skúseností a kompetencií, ktoré spĺňajú určených povinností.

Na záver ďakujem za váš záujem a vyjadriť nádej na odpoveď.

Potrebujete fotografiu?

Zhrnutie s fotkou vždy priťahuje pozornosť potenciálneho zamestnávateľa, a to najmä v prípade hovoríme o vážnej vedúcu pozíciu, takže to bude správne doplniť text. Malo by však byť prísne prevádzkovými fotografie na anonymný pozadí. Kategoricky neplatné obrazy vyrobený na pláži, v reštaurácii, na party, v telocvični a na iných miestach, ktoré nesúvisí s pracovným prostredím.

Pokiaľ hovoríme o ženskej žiadateľa, je tu nesmierne dôležité, aby sa zabránilo náznak sexuality v obraze – podobné obrazy môžu byť zničené nesprávne.

Ako urobiť?

Zhrnutie na pozícii riaditeľa vyžaduje dôkladné prístup k zostavovaniu – dva a tri obyčajné frázy tu sa nezaobíde bez. Pozíciu šéfa je zvyčajne dôkladný výber, a miesto je venovaná najviac zaslúžia všetkých navrhnutých kandidátov. Potenciálny šéf musí dostaviť ako kompetentný profesionál, sľubný manažéra, ktorý má skúsenosti v oblasti predaja, na rozvoji spoločnosti a riadenia ľudských zdrojov, ktorá má strategické a taktické plánovanie zručností. Dôraz by mal byť na prenos vlastnosti úspešného manažéra, schopný stavať činnosť podniku tak, aby sa dosiahlo lepších ukazovateľov výkonnosti.

Pokiaľ ide o obchodný riaditeľ – by to malo byť zvýšenie obchodu, ak si nárokujete pozíciu vedúceho výroby – ochranné kompetencie v oblasti produkcie a zlepšuje jeho kvalitu, ale finančný riaditeľ musí preukázať svoje zručnosti z hľadiska nákladov Zníženie a zvýšenie ziskovosti spoločnosti. Bez ohľadu na aktivity spoločnosti, Hlava v každom prípade by mala byť schopná dať sľubné ciele a distribuovať zodpovednosť tak, aby v čo najkratšom možnom čase na dosiahnutie požadovaných ukazovateľov.

Úradné povinnosti

Funkčné zodpovednosti hlavy sa môžu líšiť v závislosti od rozsahu pôsobnosti podniku a špecializácie (napríklad úlohy finančného riaditeľa sa budú líšiť od povinností personálneho šéfa služby, jeho vlastnosti sú tiež v práci komerčných Riaditeľ, manažér reštaurácie, vedúci personálneho oddelenia, riaditeľka obchodu, správca logistiky, kapitoly právnej divízie, kozmetického salónu a maloobchodných podnikov).

Vo všeobecnej verzii, oficiálne funkcie akéhokoľvek manažéra vyzerajú takto:

  • Spoločnosť proti kríze+
  • Podšívka efektívnej práce všetkých divízií spoločnosti+
  • Koordinácia práce dcérskych spoločností+
  • Príprava investičných projektov a podnikateľských plánov+
  • Obchodné stretnutia a iné podujatia+
  • Práca s personálom (výber, organizovanie mentoringu, rozvoj systému pracovnej motivácie)+
  • Vykonávanie opatrení na dosiahnutie plánovaných parametrov ziskovosti+
  • Analýza KPI+
  • Rozpočtovanie, výdavkový audit+
  • Rozvoj stratégie na podporu+
  • Rozvoj a uzavretie zmlúv s partnermi+
  • Predajná analytika, príjmy z marží a obratu+
  • Plánovanie obstarávania, ako aj kontrolu nad ich správaním+
  • Tvorba cenovej spoločnosti+
  • Rozšírenie predajného trhu+
  • Interakcia so štátnymi a úverovými orgánmi.

Sekcia o vzdelávaní

Dôležitou jednotkou v súhrne každého žiadateľa o otvorenie práce je vzdelávanie. Súhlasím, je nepravdepodobné, že je možné pre túto pozíciu prijať osobu s 9 školskými triedami. Na tomto voľnom pracovnosti sa zvyčajne uplatní kandidáti s vysokoškolským vzdelaním, bude sudca ďalším bonusom. Žiadne pochybnosti, na pozadí ostatných kandidátov, žiadatelia s niekoľkými vyššie vzdelaním budú pridelené.

Je však dôležité pochopiť, že veda nestojí. Každý rok sa súčasný vzdelávací štandard stále viac modernizuje a zdroje vedeckých informácií sú doplnené o najnovšie údaje o rôznych štúdiách, v súvislosti s tým, každá osoba, ktorá ukončila vyššiu vzdelávaciu inštitúciu pre pár dezénovaných rokov a v žiadnom prípade „Aplikované“ jeho vedomosti počas tejto doby ďalšie školenia a kurzy sa už považujú za kompetentné. Progresívne hnutie neumožňuje úspešným manažérom, aby stáli na jednom mieste Akýkoľvek životopis na voľný pracovnosti riaditeľa by mal byť doplnený zoznam kurzov, školení a vzdelávacích programov pre hospodárske riadenie alebo podnikateľské riadenie.

Len v tomto prípade potenciálny vodca ocenia kandidáta ako osoba, ktorá sa snaží rozvíjať a držať krok s časmi. Všetky ostatné veci sú rovnaké, stanú sa významnou výhodou.

Skúsenosti a úspechy

Pravdepodobne, najvýznamnejšou časťou súhrnu je opis pracovných skúseností, je na neho, že zamestnávatelia venujú svoju pozornosť primárne pri hľadaní zamestnanca na vysokú pozíciu v ich spoločnosti. Pracovné skúsenosti a povinnosti povinností určia pomer potenciálneho zamestnávateľa žalobcovi. Je dôležité nielen zoznam predchádzajúcich služieb služby, ale aj špecifikovať úlohy zahrnuté v zmysle.

Individuálna pozornosť je dôležitá na zaplatenie profesionálnych úspechov. V pozícii manažéra, absolvujú úspešnú osobu, ktorá môže spoločnosti priniesť na novú úroveň, takže akékoľvek textové informácie musia byť doplnené v kvantitatívnom. Najlepší dojem bude vyrábať, že kandidát, ktorý na poslednom pracovisku bol schopný zaviesť pokročilejšie technológie a tým prispeli k zvýšeniu ziskovosti spoločnosti. Príkladmi úspechov môžu byť tieto body:

  • Vzhľadom na implementáciu procesu prístupu k práci spoločnosti, bolo schopné zvýšiť produktivitu o 20% a kvalita výrobkov bola 40%+
  • Organizovaná konkurenčná inteligencia, vďaka ktorej spoločnosť sa stala medzi lídrmi na trhu a zvýšeným ziskom o 20%+
  • Vypracoval účinný systém motivácie zamestnancov, v dôsledku čoho sa lojalita zamestnancov prudko zvýšila – to potvrdzuje skutočnosť, že zlepšuje predaj o 30%+
  • Znížil počet nerentabilných predajní o 20%+
  • priniesol sieť s presvedčeným ziskom z štatútu stagnácie na 1 rok+
  • optimalizovaná práca s komoditnými rezíduami, to viedlo k zníženiu nelikvidných v množstve viac ako 1 milióna. rubľov.

Je tu veľmi dôležité potvrdiť vaše úspechy dôkazovej základne. Nemali by ste napríklad písať „zvýšený predaj o 200%“ – Znie to neskutočné. Je oveľa výhodnejšie predstaviť frázu „Vďaka záveru na trh zlepšeného výrobku, bolo možné zvýšiť úroveň predaja o 200% po dobu šiestich mesiacov.“.

Profesionálne zručnosti

Kľúčové žiadajúce zručnosti do pozície adresára by mali priamo súvisieť s povinnosťami vykonanými a charakterizovanými ako efektívny manažér. V nasledujúcom zozname si môžete vybrať potrebné:

  • Skúsenosti s vedúcim prácou starších ako 13 rokov+
  • Zažite efektívne personálne riadenie z 30 osôb+
  • Skúsenosti so spúšťaním projektov „od nuly“+
  • Schopnosť okamžite prijímať rozhodnutia v krízovej situácii+
  • Znalosť trhových špecifík+
  • Rozpočtové zručnosti a príprava stratégie marketingového rozvoja, finančného hospodárenia, ako aj personálneho manažmentu a pevné hospodárstvo ako celok+
  • Znalosť legislatívneho a regulačného rámca+
  • Skúsenosti s implementáciou vernostných systémov zamestnancov+
  • Schopnosť delegovať orgánu.

Toto je príkladný zoznam – v závislosti od ich skúseností a požadovaného príspevku môžete vždy urobiť nejaké úpravy.

Osobné kvality

Patria sem kritériá, ktoré môžu žiadateľa charakterizovať ako osobu, ktorá sa môže vyrovnať s manažérskymi úlohami. Tie obsahujú:

  • Orientácia+
  • optimizmus+
  • Túžba pre profesionálnu sebarealizáciu a osobný rast+
  • Schopnosť reagovať na rozhodnutia+
  • Vysoká zodpovednosť+
  • Dobrá práca+
  • ambicióznosť+
  • Strategické myslenie+
  • Odolnosť proti štrbine+
  • Aktívna životnosť+
  • Podnik a tvorivosť+
  • Iniciatíva+
  • Vysoký náročný+
  • Presnosť a scrupulosis+
  • Offline pracovná pripravenosť.

Čo nemusíte písať?

Nie je potrebné písať v životopise o vašich minese. Byť však pripravený na skutočnosť, že na pohovore alebo počas podania dotazníka sa táto otázka zvýši. Preto musí byť pripravená. Najčastejšie, žiadatelia naznačujú:

  • Emocionálny+
  • Ťažkosti s osobným a odborným hodnotením seba samého+
  • Nadmerné požiadavky.

Zoznam negatívnych strán, uistite sa, že ich argumentujú a zdôraznite, prečo sú tieto znaky charakteristické pre vás a ako ovplyvňujú prácu.

Vzorky

Pri navrhovaní životopisu na voľné miesto sa snažte byť ako úprimný pred potenciálnym zamestnávateľom. Zhrnutie kvality musí obsahovať informácie o predchádzajúcom predtým. Zároveň sa nebojte zdať sa príliš sania, najmä ak požiadate o post, ktorý je vyšší.

Na záver, dávame šablónu pre úspešné zhrnutie pozície hlavy.

Petrov Ivan Sergeevich

Cieľ: Výmena voľného miesta režiséra

Očakávaná úroveň miezd: Od 50.000 rubľov

Dátum narodenia: 09.08.1977

Miesto bydliska: \ t G. Saratov

Rodinný stav: ženatý 2 deti

Mobil. telefón: *** – *** – **

El. poštový: ******** @ ****. **

Vzdelávanie:

Štátny inštitút VOLGA

Špeciálny správca manažéra

BC „Expert“ školenia „Práca s ľudskými zdrojmi“

BC „Expert“ tréning „Práca s pohľadávkami“.

CAC „traytek“ kurzy „personál motivácia“

Pracovné skúsenosti:

2008 – Nag. Bmp. – NPP „Roshimresurs“

Pozícia: Technický riaditeľ

Zodpovednosti:

  • Podnikové plánovanie, nastavenie načasovania úloh+
  • Interakcia s dodávateľmi pre všetky body dodržiavania plánov+
  • Organizácia práce spoločnosti+
  • Personálne vyhľadávanie, kontrola výcviku nových pracovníkov+
  • Realizácia systému Rayingu+
  • Nastavenie prevádzkových úloh pre divízie+
  • Komunikácia s dodávateľmi+
  • Vytvorenie hlásenia pre každý projekt+
  • Prevádzkové riešenie všetkých konfliktných situácií.

Profesionálne úspechy: Vývoj 10 nových produktov, navrhnúť patenty na ne a prinášať ich na trh.

pracovné skúsenosti

1999-2008. – OJSC „Clover Opt“

Pozícia: Výkonný riaditeľ

Zodpovednosti:

  • Organizačná pracovná spoločnosť+
  • Vyhľadať a školenia zamestnancov+
  • Prerozdelenie zodpovednosti medzi zamestnancami, ktorým sa stanovujú úlohy divízií a kontroly nad ich implementáciou+
  • Rozvoj zamestnancov vernostných systémov+
  • Interakcia s partnermi a protistranami.

Úspechy: Vzhľadom k rozvoju nových programov personálnej motivácie bolo možné dosiahnuť zlepšenú produktivitu, ktorá viedla k zvýšeniu príjmov spoločnosti o 25%+

Cudzie jazyky: Ruská – Native, Nemecky – Vlastníctvo.

Zručnosti:

  • Užívateľ PC: MS Office, základné internetové pracovné zručnosti+
  • Znalosť kancelárskej kancelárskej techniky+
  • Prítomnosť vodičského preukazu všetkých kategórií (B, C, D, E)+
  • Viac ako 30 skúseností s riadením človeka.

Osobné kvality:

  • Príbuznosť+
  • Na dosiahnutie výsledku+
  • Dobrá práca+
  • presnosť+
  • zodpovednosť+
  • Motivácia pracovať+
  • tolerancia stresu+
  • Komunikateľnosť+
  • Analytická myseľ.

Ohodnoťte článok
( Zatiaľ žiadne hodnotenia )
Aneta Barka

Pozdravy, spriaznené duše štýlu a hľadači svätyne! Som Aneta Barka, ostrieľaný návrhár, ktorého životom bola tapiséria utkaná tými najjemnejšími niťami Módy a vrúcnym objatím domácej útulnosti. Dovoľte mi odhaliť kapitoly mojej cesty, kde sa umenie couture hladko prelína so samotnou podstatou pohodlia a štýlu.

Ženský časopis | Móda, krása, každodenný život a starostlivosť o domácnosť, psychológia a vzťahy
Comments: 2
  1. Štefan

    Ahoj, viete mi poradiť, ako vytvoriť životopis? Mám problém s tým, ako začať a aké informácie by som mal zahrnúť. Ak máte nejaké tipy alebo odporúčania, budem veľmi vďačný. Ďakujem!

    Odpovedať
  2. Jozef Tomko

    Ako sa mám správne vytvoriť životopis?

    Odpovedať
Pridajte komentáre