Ako vytvoriť životopis?

Zhrnutie hlavy – to je druh vizitky žiadateľa, je to jeho zamestnávateľ, ktorý uvidí v prvom rade a rozhodne o ňom o potrebe osobného stretnutia. Pokúste sa premýšľať o všetkých obnovení bodov, čo presne čo najviac, vyhnite sa kopírovaniu navrhovaných šablón – na plný pohovor, budete sa určite pýtať aspoň asi 3-5 blokov písaných a bude neuveriteľne zvláštne, ak nebudete schopní vysvetliť, čo ste mysleli. V našom článku vyučujeme zhrnutie vedúcej pozície komperačne a efektívne.

Základné pravidlá

Akýkoľvek životopis musí byť vypracovaný v súlade s prijatou štruktúrou tohto dokumentu. Takže podľa šablóny je potrebné zahrnúť do textu 8-9 požadovaných blokov.

• Osobné informácie. Toto je samotný začiatok životopisu, jeho klobúk. Zahŕňa informácie o mene, dátume narodenia, miesta bydliska, rodinného stavu, ako aj pripravenosti na pohybujúce sa a služobné cesty.
• Kontaktné údaje. Všetky dostupné prostriedky komunikácie sem: Mobilné a domáce telefóny, e-mail, Skype, Messengers.
• Cieľ. Tu je potrebné zadať pozíciu, ktorú použijete a očakávaná úroveň miezd. Mnohí považujú za neoprávnenú, aby sa okamžite zvýšila otázka platby. Toto je však povinný bod, ktorý vás zaručí, že vás ušetrí z hovorov a rozhovorov s návrhmi práce s S / N na 10-15 tisíc rubľov.
• pracovné skúsenosti. Jedným z najdôležitejších častí zhrnutia žalobcu na vedúceho pracovného miesta, preto by sa mala vyplatiť jeho prípravu. Najprv musíte zadať celkovú pracovnú skúsenosť a potom zoznam predchádzajúcich miest v opačnom poradí. Uistite sa, že ste určili čas prevádzky v každom podniku, presný názov post a spustiteľných zodpovedností. Odborné úspechy by mali byť predpísané, čo naznačuje spôsobilosť a vysoké vodcovské vlastnosti.
• Zručnosti. Existuje zoznam kompetencií, ktoré vám pomôžu vykonávať oficiálne povinnosti. Ale vyhnite sa nadmerným informáciám – aj keď viete, ako pliesť, vyšívať a dokonale variť, potom zamestnávateľ je vôbec nevyhnutný pre zamestnávateľa (pokiaľ nie je, samozrejme, nesúvisí s oblasťou činnosti spoločnosti).
• Osobné kvality. Opäť by sa tu malo zastaviť len na tých charakteristikách, ktoré vám pomôžu viesť ľudí, motivovať tím a hľadať vysoké ciele.
• Vzdelanie. Povinná položka pre zhrnutie akéhokoľvek šéfa. Tento blok by mal umiestniť informácie o úrovni vzdelávania získaného špecialitom, miestom a obdobím odbornej prípravy. V prípade, že ste absolvovali kurzy, školenia, podieľali sa na seminároch a sympóziách, – údaje o nich musia byť tiež hlásené, bude to ďalšia výhoda pri posudzovaní vašej kandidatúry.
• Znalosť jazykov. Vždy v prospech žiadateľa funguje svoje znalosti o cudzích jazykoch. Najobľúbenejšie je dnes angličtina a nemčina, takže ak viete, ako sa s nimi čítať, písať a hovoriť s nimi, – musíte to spomenúť. Ak sa nemôžete pochváliť voľným vlastníctvom iných jazykov – je lepšie vynechať túto položku.

Niektorí zamestnávatelia si vyžadujú odporúčania, v tomto prípade špecifikujú tých ľudí, ktorí vám môžu poskytnúť profesionálnu charakteristiku v nasledujúcom poradí: celé meno, spoločnosť a pozícia, ako aj telefón pre komunikáciu. Ak je to možné, pokúste sa pripojiť odporúčané listy svojmu pokračovaniu s predchádzajúcimi službami.

Mnohí žiadatelia sa však snažia inzerovať skutočnosť, že hľadaním novej práce – potom môže byť napísané, že všetky odporúčania môžu byť poskytnuté na požiadanie po rozhovore.

Odovzdaný list

Sprievodný list sa nepovažuje za povinný, napriek tomu bude svedčiť v prospech kandidáta. Nie je tajomstvo, že mnohí žiadatelia posielajú šablónu, reaguje na všetky vhodné voľné pracovné miesta. Prítomnosť listu zdôrazní individuálny prístup k navrhovanej práci, ukáže záujem kandidáta a pridelí medzi veľký počet nohových reakcií.

Odovzdaný list by nemala byť dlhá, nie je nutné opakovať všetko, čo je popísané v súhrne, – Len označiť svoj záujem o otvorených voľných pracovných miest a dostupnosť skúseností a kompetencií, ktoré spĺňajú určených povinností.

Na záver ďakujem za váš záujem a vyjadriť nádej na odpoveď.

Potrebujete fotografiu?

Zhrnutie s fotkou vždy priťahuje pozornosť potenciálneho zamestnávateľa, a to najmä v prípade hovoríme o vážnej vedúcu pozíciu, takže to bude správne doplniť text. Malo by však byť prísne prevádzkovými fotografie na anonymný pozadí. Kategoricky neplatné obrazy vyrobený na pláži, v reštaurácii, na party, v telocvični a na iných miestach, ktoré nesúvisí s pracovným prostredím.

Pokiaľ hovoríme o ženskej žiadateľa, je tu nesmierne dôležité, aby sa zabránilo náznak sexuality v obraze – podobné obrazy môžu byť zničené nesprávne.

Ako urobiť?

Zhrnutie na pozícii riaditeľa vyžaduje dôkladné prístup k zostavovaniu – dva a tri obyčajné frázy tu sa nezaobíde bez. Pozíciu šéfa je zvyčajne dôkladný výber, a miesto je venovaná najviac zaslúžia všetkých navrhnutých kandidátov. Potenciálny šéf musí dostaviť ako kompetentný profesionál, sľubný manažéra, ktorý má skúsenosti v oblasti predaja, na rozvoji spoločnosti a riadenia ľudských zdrojov, ktorá má strategické a taktické plánovanie zručností. Dôraz by mal byť na prenos vlastnosti úspešného manažéra, schopný stavať činnosť podniku tak, aby sa dosiahlo lepších ukazovateľov výkonnosti.

Pokiaľ ide o obchodný riaditeľ – by to malo byť zvýšenie obchodu, ak si nárokujete pozíciu vedúceho výroby – ochranné kompetencie v oblasti produkcie a zlepšuje jeho kvalitu, ale finančný riaditeľ musí preukázať svoje zručnosti z hľadiska nákladov Zníženie a zvýšenie ziskovosti spoločnosti. Bez ohľadu na aktivity spoločnosti, Hlava v každom prípade by mala byť schopná dať sľubné ciele a distribuovať zodpovednosť tak, aby v čo najkratšom možnom čase na dosiahnutie požadovaných ukazovateľov.

Úradné povinnosti

Funkčné zodpovednosti hlavy sa môžu líšiť v závislosti od rozsahu pôsobnosti podniku a špecializácie (napríklad úlohy finančného riaditeľa sa budú líšiť od povinností personálneho šéfa služby, jeho vlastnosti sú tiež v práci komerčných Riaditeľ, manažér reštaurácie, vedúci personálneho oddelenia, riaditeľka obchodu, správca logistiky, kapitoly právnej divízie, kozmetického salónu a maloobchodných podnikov).

Vo všeobecnej verzii, oficiálne funkcie akéhokoľvek manažéra vyzerajú takto:

• Spoločnosť proti kríze+
• Podšívka efektívnej práce všetkých divízií spoločnosti+
• Koordinácia práce dcérskych spoločností+
• Príprava investičných projektov a podnikateľských plánov+
• Obchodné stretnutia a iné podujatia+
• Práca s personálom (výber, organizovanie mentoringu, rozvoj systému pracovnej motivácie)+
• Vykonávanie opatrení na dosiahnutie plánovaných parametrov ziskovosti+
• Analýza KPI+
• Rozpočtovanie, výdavkový audit+
• Rozvoj stratégie na podporu+
• Rozvoj a uzavretie zmlúv s partnermi+
• Predajná analytika, príjmy z marží a obratu+
• Plánovanie obstarávania, ako aj kontrolu nad ich správaním+
• Tvorba cenovej spoločnosti+
• Rozšírenie predajného trhu+
• Interakcia so štátnymi a úverovými orgánmi.

Sekcia o vzdelávaní

Dôležitou jednotkou v súhrne každého žiadateľa o otvorenie práce je vzdelávanie. Súhlasím, je nepravdepodobné, že je možné pre túto pozíciu prijať osobu s 9 školskými triedami. Na tomto voľnom pracovnosti sa zvyčajne uplatní kandidáti s vysokoškolským vzdelaním, bude sudca ďalším bonusom. Žiadne pochybnosti, na pozadí ostatných kandidátov, žiadatelia s niekoľkými vyššie vzdelaním budú pridelené.

Je však dôležité pochopiť, že veda nestojí. Každý rok sa súčasný vzdelávací štandard stále viac modernizuje a zdroje vedeckých informácií sú doplnené o najnovšie údaje o rôznych štúdiách, v súvislosti s tým, každá osoba, ktorá ukončila vyššiu vzdelávaciu inštitúciu pre pár dezénovaných rokov a v žiadnom prípade „Aplikované“ jeho vedomosti počas tejto doby ďalšie školenia a kurzy sa už považujú za kompetentné. Progresívne hnutie neumožňuje úspešným manažérom, aby stáli na jednom mieste Akýkoľvek životopis na voľný pracovnosti riaditeľa by mal byť doplnený zoznam kurzov, školení a vzdelávacích programov pre hospodárske riadenie alebo podnikateľské riadenie.

Len v tomto prípade potenciálny vodca ocenia kandidáta ako osoba, ktorá sa snaží rozvíjať a držať krok s časmi. Všetky ostatné veci sú rovnaké, stanú sa významnou výhodou.

Skúsenosti a úspechy

Pravdepodobne, najvýznamnejšou časťou súhrnu je opis pracovných skúseností, je na neho, že zamestnávatelia venujú svoju pozornosť primárne pri hľadaní zamestnanca na vysokú pozíciu v ich spoločnosti. Pracovné skúsenosti a povinnosti povinností určia pomer potenciálneho zamestnávateľa žalobcovi. Je dôležité nielen zoznam predchádzajúcich služieb služby, ale aj špecifikovať úlohy zahrnuté v zmysle.

Individuálna pozornosť je dôležitá na zaplatenie profesionálnych úspechov. V pozícii manažéra, absolvujú úspešnú osobu, ktorá môže spoločnosti priniesť na novú úroveň, takže akékoľvek textové informácie musia byť doplnené v kvantitatívnom. Najlepší dojem bude vyrábať, že kandidát, ktorý na poslednom pracovisku bol schopný zaviesť pokročilejšie technológie a tým prispeli k zvýšeniu ziskovosti spoločnosti. Príkladmi úspechov môžu byť tieto body:

• Vzhľadom na implementáciu procesu prístupu k práci spoločnosti, bolo schopné zvýšiť produktivitu o 20% a kvalita výrobkov bola 40%+
• Organizovaná konkurenčná inteligencia, vďaka ktorej spoločnosť sa stala medzi lídrmi na trhu a zvýšeným ziskom o 20%+
• Vypracoval účinný systém motivácie zamestnancov, v dôsledku čoho sa lojalita zamestnancov prudko zvýšila – to potvrdzuje skutočnosť, že zlepšuje predaj o 30%+
• Znížil počet nerentabilných predajní o 20%+
• priniesol sieť s presvedčeným ziskom z štatútu stagnácie na 1 rok+
• optimalizovaná práca s komoditnými rezíduami, to viedlo k zníženiu nelikvidných v množstve viac ako 1 milióna. rubľov.

Je tu veľmi dôležité potvrdiť vaše úspechy dôkazovej základne. Nemali by ste napríklad písať „zvýšený predaj o 200%“ – Znie to neskutočné. Je oveľa výhodnejšie predstaviť frázu „Vďaka záveru na trh zlepšeného výrobku, bolo možné zvýšiť úroveň predaja o 200% po dobu šiestich mesiacov.“.

Profesionálne zručnosti

Kľúčové žiadajúce zručnosti do pozície adresára by mali priamo súvisieť s povinnosťami vykonanými a charakterizovanými ako efektívny manažér. V nasledujúcom zozname si môžete vybrať potrebné:

• Skúsenosti s vedúcim prácou starších ako 13 rokov+
• Zažite efektívne personálne riadenie z 30 osôb+
• Skúsenosti so spúšťaním projektov „od nuly“+
• Schopnosť okamžite prijímať rozhodnutia v krízovej situácii+
• Znalosť trhových špecifík+
• Rozpočtové zručnosti a príprava stratégie marketingového rozvoja, finančného hospodárenia, ako aj personálneho manažmentu a pevné hospodárstvo ako celok+
• Znalosť legislatívneho a regulačného rámca+
• Skúsenosti s implementáciou vernostných systémov zamestnancov+
• Schopnosť delegovať orgánu.

Toto je príkladný zoznam – v závislosti od ich skúseností a požadovaného príspevku môžete vždy urobiť nejaké úpravy.

Osobné kvality

Patria sem kritériá, ktoré môžu žiadateľa charakterizovať ako osobu, ktorá sa môže vyrovnať s manažérskymi úlohami. Tie obsahujú:

• Orientácia+
• optimizmus+
• Túžba pre profesionálnu sebarealizáciu a osobný rast+
• Schopnosť reagovať na rozhodnutia+
• Vysoká zodpovednosť+
• Dobrá práca+
• ambicióznosť+
• Strategické myslenie+
• Odolnosť proti štrbine+
• Aktívna životnosť+
• Podnik a tvorivosť+
• Iniciatíva+
• Vysoký náročný+
• Presnosť a scrupulosis+
• Offline pracovná pripravenosť.

Čo nemusíte písať?

Nie je potrebné písať v životopise o vašich minese. Byť však pripravený na skutočnosť, že na pohovore alebo počas podania dotazníka sa táto otázka zvýši. Preto musí byť pripravená. Najčastejšie, žiadatelia naznačujú:

• Emocionálny+
• Ťažkosti s osobným a odborným hodnotením seba samého+
• Nadmerné požiadavky.

Zoznam negatívnych strán, uistite sa, že ich argumentujú a zdôraznite, prečo sú tieto znaky charakteristické pre vás a ako ovplyvňujú prácu.

Vzorky

Pri navrhovaní životopisu na voľné miesto sa snažte byť ako úprimný pred potenciálnym zamestnávateľom. Zhrnutie kvality musí obsahovať informácie o predchádzajúcom predtým. Zároveň sa nebojte zdať sa príliš sania, najmä ak požiadate o post, ktorý je vyšší.

Na záver, dávame šablónu pre úspešné zhrnutie pozície hlavy.

Petrov Ivan Sergeevich

Cieľ: Výmena voľného miesta režiséra

Očakávaná úroveň miezd: Od 50.000 rubľov

Dátum narodenia: 09.08.1977

Miesto bydliska: \ t G. Saratov

Rodinný stav: ženatý 2 deti

Mobil. telefón: *** – *** – **

El. poštový: ******** @ ****. **

Vzdelávanie:

Štátny inštitút VOLGA

Špeciálny správca manažéra

BC „Expert“ školenia „Práca s ľudskými zdrojmi“

BC „Expert“ tréning „Práca s pohľadávkami“.

CAC „traytek“ kurzy „personál motivácia“

Pracovné skúsenosti:

2008 – Nag. Bmp. – NPP „Roshimresurs“

Pozícia: Technický riaditeľ

Zodpovednosti:

• Podnikové plánovanie, nastavenie načasovania úloh+
• Interakcia s dodávateľmi pre všetky body dodržiavania plánov+
• Organizácia práce spoločnosti+
• Personálne vyhľadávanie, kontrola výcviku nových pracovníkov+
• Realizácia systému Rayingu+
• Nastavenie prevádzkových úloh pre divízie+
• Komunikácia s dodávateľmi+
• Vytvorenie hlásenia pre každý projekt+
• Prevádzkové riešenie všetkých konfliktných situácií.

Profesionálne úspechy: Vývoj 10 nových produktov, navrhnúť patenty na ne a prinášať ich na trh.

pracovné skúsenosti

1999-2008. – OJSC „Clover Opt“

Pozícia: Výkonný riaditeľ

Zodpovednosti:

• Organizačná pracovná spoločnosť+
• Vyhľadať a školenia zamestnancov+
• Prerozdelenie zodpovednosti medzi zamestnancami, ktorým sa stanovujú úlohy divízií a kontroly nad ich implementáciou+
• Rozvoj zamestnancov vernostných systémov+
• Interakcia s partnermi a protistranami.

Úspechy: Vzhľadom k rozvoju nových programov personálnej motivácie bolo možné dosiahnuť zlepšenú produktivitu, ktorá viedla k zvýšeniu príjmov spoločnosti o 25%+

Cudzie jazyky: Ruská – Native, Nemecky – Vlastníctvo.

Zručnosti:

• Užívateľ PC: MS Office, základné internetové pracovné zručnosti+
• Znalosť kancelárskej kancelárskej techniky+
• Prítomnosť vodičského preukazu všetkých kategórií (B, C, D, E)+
• Viac ako 30 skúseností s riadením človeka.

Osobné kvality:

• Príbuznosť+
• Na dosiahnutie výsledku+
• Dobrá práca+
• presnosť+
• zodpovednosť+
• Motivácia pracovať+
• tolerancia stresu+
• Komunikateľnosť+
• Analytická myseľ.