Ako poslať životopis pre zamestnávateľa?

V modernom svete sa hľadanie práce vykonáva výlučne prostredníctvom internetu. Systém je jednoduchý, že stačí, aby ste klikli na tlačidlo myši, aby ste reagovali na voľné miesto záujmu. Len pokiaľ ide o okamžité zasielanie životopisu na e-mail na výber pracovníkov, žiadatelia umožňujú mnoho chýb. Tieto nepríjemné nuansy zohrávajú dôležitú úlohu pri výbere vhodných kandidátov. Dokonca aj nesprávny pozdrav môže strašiť personál a životopis bude v e-košíku.

Písmeno

Žiadatelia, zasielanie životopisu e-mailom, urobte veľa chýb. A najbežnejší je Nesprávne zdobené písmeno. Niektorí nevedia, ako správne pomenovať správu, iní jednoducho chýba táto položka. Z týchto dôvodov sa predložený list s investovaným súhrnom môže automaticky presunúť do priečinka „spam“ alebo jednoducho zostane bez povšimnutia.

Kompetentne zložená otázka listu by nemala obsahovať veľa informácií. Stručný návrh návrhu bude najlepšou možnosťou, napríklad „Zhrnutie vedúceho oddelenia predaja“ alebo „Reakcia na voľné miesto pre reklamný dizajnér“. Môžete však vytvoriť aj informatívny text témy predmetu, napríklad „Zhrnutie Kuznetsova v. A. Na voľný pracovnosti špecialistu na call centra.

V niektorých prípadoch je hlava alebo špecialista na výber pracovníkov požiadaný, aby napísal konkrétnu frázu v predmete elektronickej správy alebo kódu Digital Dacy. Je dôležité venovať pozornosť tejto požiadavke, inak zamestnávateľ bude mať podozrenie žiadateľa v nekompetentnosti a neprítomnosti.

Čo písať pri odosielaní?

V správe s pevným dokumentom musí zhrnutie písať trochu odvolania. Prázdny list pre všetky situácie je považovaný za zlý tón. Malý text bude zdôrazňovať úprimnosť žiadateľa a jej záujem o voľné miesto, ktoré ponúka zamestnávateľ.

V sprievodnom texte správy by sa mala zobraziť určitá štruktúra.

• Odvolanie na náborový manažér alebo vodca. Napríklad, „Drahý Oleg Ivanovich“.
• Názov zainteresovanej pozície. Tam by malo byť konkrétne, nie je možné písať takéto frázy ako „Chcem získať pozíciu prevádzkovateľa alebo vedúceho IT oddelenia“.
• Musíte určiť, ako žiadateľ našiel reklamu o otvorenom voľnom pracovnom mieste, či už ide o spoločnosť o sociálnych sieťach alebo susedov pracujúcich v tejto spoločnosti.
• V sprievodnom texte je vhodné povedať trochu o svojich zručnostiach a skúsenostiach. Nie je podrobné opotrebenie z prvej stáže, ale stručné informácie, najlepšie z poslednej práce.
• Záverečná časť žiadateľa musí vyjadriť slovami o zhodnotení za čas uvedený dotazníkom, ako aj ich podpis vo forme mena a iniciálok.

Iné nuansy

Poslať Súhrn e-mailu potenciálneho vodcu musí byť v plnej forme. Správa od žiadateľa musí mať správnu dokončenú tému, sprievodný list v tele správy, ako aj správnu prílohu súhrnného súboru. Zároveň môžete poslať správu nielen z počítača alebo notebooku, ale aj z telefónu. Takéto inovácie moderného sveta vám umožnia nájsť prácu pri chôdzi, športe a dokonca aj v slávnostnej udalosti.

Samozrejme, že v storočí moderných technológií sa mladí profesionáli snažia použiť akékoľvek elektronické metódy prenosu dokumentov, ako napríklad WhatsApp alebo Viber, nie je možné zaručiť bezpečnosť súboru. Samotný príjemca môže zabudnúť si prečítať informácie od kandidáta alebo jednoducho odstráni správu z neznámeho kontaktu.

Použitie pre odosielanie Resume Rôzni Messengers by ste nemali aplikovať smajlík v texte. Každá korešpondencia s nadriadeným musí ísť výhradne v obchodnom štýle. Vyjadrite svoje emócie najlepšie s osobným kontaktom.

Ale najdôležitejšou vecou je skontrolovať text odoslaný gramatikou. Samozrejme, slovníky naprogramované v gadgets správne chyby. Ale elektronika môže byť tiež nesprávna, najmä keď sa k jej pamäti stanú slová s chybami.

V akom formáte poslať?

Pred odoslaním životopisu k výberu personálu je potrebné špecifikovať, ktorý formát dotazníka je najvhodnejší.

• Náborové agentúry vyžadujú životopis v rýchlom editačnom formáte. Špecialisti takýchto podnikov určujú túto požiadavku na zabezpečenie osobných údajov žiadateľa, aby zamestnávateľ nemohol dosiahnuť priamy kontakt s obvodovou agentúrou kandidát. Z tohto dôvodu Formáty PDF alebo JPEG okamžite odvrátili.
• V oblasti kancelárskej práce je najlepšia možnosť považovaná za súhrn RTF. Získajte to jednoduché. Dokument je vytvorený v editore programu Microsoft Word. Potom je v ponuke zvolený príkaz „súbor“, potom „Uložiť ako …“. V okne, ktoré sa zobrazí, musíte prejsť šípku myši na funkciu „Iné formáty“, zmeňte typ súboru do formátu RTF. Názov dokumentu je označený latinskými písmenami. V otváracom rámci sa zobrazia informácie o možnej strate určitých údajov. Avšak, nikto ešte neshodí tieto problémy, prečo varovanie môže byť ignorované. Po uložení musíte dokument zatvoriť a urobiť ho znova.
• Zhrnutie vo formáte TXT po odoslaní môže stratiť vnútornú formu. Áno, a počas otvárania dokumentu môžem mať problémy. Formát TXT je vhodný pre staré vydanie programu Microsoft Word, ale nová verzia nebude ani otvoriť dokument. Žiadateľ Pri odosielaní súhrnu nemôže vedieť, ktorá verzia redakčného programu je nainštalovaná na počítačovom počítači s výberom počítača. Takže to nestojí za riziko.
• Formát DOC je tiež prijateľný pre životopis. Keď otvoríte súbor, nebudú žiadne problémy, najmä preto, že tento formát je možné zobraziť v niekoľkých editoroch.

Použite ďalšie možnosti pre formáty nesmierne. V personálnom oddelení sa ani nepovažujú.

Stojí za zmienku, že veľkosť súboru so zhrnutím nesmie vážiť viac ako 25 kb. A dokumenty zobrazujúce žiadateľa by nemali prekročiť 1 MB.

Osobitná pozornosť by sa mala venovať problematike archivácie. Mnoho žiadateľov, posielanie zhrnutia e-mailom, prvý archív dokument, ale to nestojí za to. Pomerne často, archívne súbory obsahujú reklamy alebo vírusy, pretože ktorý filter pošty odstraňuje správy s takýmto prílohou bez obnovenia. Okrem toho sa zdá, že niektoré archívy otvorené.

Dôvodom môže byť nekonzistentnosť archivateľa alebo absencia voľného času.

Názov súboru

Osobitná pozornosť by sa mala venovať názvu súhrnného súboru. Názov dokumentu by nemal byť dlhý alebo mať náhodný súbor písmen. Takéto elektronické dokumenty sa môžu stratiť v hojnosti správ. A tak sa to nestane, súhrn by sa mal nazvať konkrétnym názvom, napríklad „súhrn_diz_dizainer“. Napriek zdanlivej absurdite, personál okamžite pochopí, že hľadač Zaitsev chce získať pozíciu dizajnéra.

Čas

Mnohí odborníci na výber personálu zabezpečujú, že žiadatelia môžu posielať svoj životopis do pošty spoločnosti v akomkoľvek pohodlnom čase. Avšak, dotazníky zaslané na obed sú väčšia účinnosť. Pre K rámcu sa oboznámil s dokumentom najprv musí žiadateľ zaslať súbor v noci alebo skoro ráno.

Stojí za zmienku, že neúspešný deň poslať životopis je piatok. Na posledný pracovný deň v týždni, málo ľudí vykazuje veľké nadšenie v práci. Každý sa pripravuje na nadchádzajúci víkend. Z tohto dôvodu, životopisy získané v piatok môže chýbať, a v pondelok na nich zabúdajú.

Spustenie viacerých príjemcov

Pošlite zhrnutie na niekoľkých príjemcov je prísne zakázané. Potenciálny vodca určite vidí prítomnosť iných adresov a považuje žalobcu s frivolnou, lenivou osobou. Odosielanie jednotlivých príspevkov niekoľkokrát zvýši šance žiadateľa, aby ste získali požadovanú pozíciu.

Názov poštovej schránky

Hľadanie dobrej práce znamená veľa nuansy, medzi ktorými e-mailom žiadateľa hrá obrovskú úlohu. Osobná pošta môže mať nezvyčajné, komické a dokonca obscénne meno. Odosielajte len vážne dokumenty, sa považujú za neplatné. Na účely nájdenia úlohy budete musieť vytvoriť dodatočnú poštu so správnym menom.

Najlepšie, aby prezývka ľahko čítala a vyslovila. Najviac prijateľná indikácia priezviska a meno žiadateľa. Možnosti pre plné priezvisko a iniciály sú však povolené. Napríklad, „Petrov_pavel“ alebo „Petrov. P. \ t. V.“.

Po prijatí správ, poštové služby označujú nie názov e-mailovej adresy, ale informácie z dotazníka. Z tohto dôvodu je dôležité pri vytváraní novej e-mailovej schránky, je dôležité pripojiť spoľahlivé údaje o pase.

Možno sa niekto domnieva, že názov e-mailovej adresy počas zamestnania nezáleží. Ale nie. Charakter a temperament osoby sa prejavuje vo všetkých smeroch, dokonca aj v takýchto malých veciach.

Stojí za to zavolať zamestnávateľa?

Mnohí žiadatelia pri hľadaní práce čelia problému bez spätnej väzby. Väčšina špecialistov na výber personálu sa zhrnutím, poznávajte a nechať dotazníky najvhodnejšie pre otvorené voľné pracovné miesta. Ale tí, ktorí nevyšli, si ani si myslia, že hovoria a správa o odmietnutí.

Podľa žiadateľov sa obráťte na personálne oddelenie, a ešte viac s vedúcim Spoločnosti zistiť názor, pokiaľ ide o predtým udelené zhrnutie, je to veľmi ťažké. Ale pokusy o kontakt nie sú zlý tón. Zavolajte však spoločnosť nasleduje deň po odoslaní životopisu. Táto akcia zobrazuje žalobcu len z pozitívnej strany. Personál a hlava ocenia takýto krok, uvedomuje si, že uchádzač je pre žiadateľa veľmi dôležitý.

Počas telefónnej komunikácie by nemalo byť povedané, že sú zmyselné frázy, kok, prerušenie a trvať. Personál bude poskytovať všetky potrebné informácie podľa objednávania. Po uplynutí monológu osobného výberu. Nevyžadujú však odpovede na otázky týkajúce sa miezd alebo povinností. Takýto betón pochopí priamo ako súčasť pohovoru.

Nebojte sa a starajte sa, ak bol objasňujúci hovor bezvýznamný. Vyberú sa správne odoslaná správa s dodržiavaním všetkých nuans.

Potrebujete znova odoslať, ak ste neodpovedali?

Táto otázka je mučená mnohými žiadateľmi, ktorí nedostali včasnú odpoveď. Niektorí sa obávajú, že ich životopis neboli prišiel, iní si myslia, že e-mail zasiahol spam alebo kôš, pretože sa ukázalo byť neprečítané.

V skutočnosti sú všetky obnovy, ktoré patria do personálneho oddelenia starostlivý výber. Kandidáti, ktorí sú vhodné pre zadané voľné miesto, sa pozvajú na pohovor. Jeden žiadateľ predstavuje voľnú pozíciu, životopis ostatných je umiestnený v osobitne vyvinutej základni. Ak má spoločnosť voľné miesto, je to vybraní ľudia najprv získať pozvanie na pohovor.

Ale nemali by ste demontovať skutočnosť, že zamestnanci personálneho oddelenia nie sú roboti. Môže pracovať ľudský faktor a zhrnutie kandidáta bude náhodne odstrániť z pošty. Takže nikto nemôže zaručiť spätnú väzbu.

Na odstránenie takejto situácie, Žiadateľ musí nasledovať otvorené voľné pracovné miesta spoločnosti, o ktorú máte záujem. V prípade voľného priestoru nie ste beží do počítača a počkajte niekoľko dní.

Ak pozvanie na rozhovor neprijme, môžete bezpečne zopakovať odosielanie zhrnutia, len nie nové posolstvo, ale pokračovaním minulého listu.

Príklady

Nie každý žiadateľ sa podarí dodržiavať všetky pravidlá pre správnu výstavbu e-mailu. Aby sme zabránili chybám, odporúčame zvážiť vzorku, v ktorej dievča pošle svoj životopis na konkrétnu pozíciu.

Predmet správy obsahuje informácie o obsahu listu a pracovného miesta. Časť „na“ zadala jediná e-mailová adresa. Ďalšie dokumenty, zhrnutia a niekoľko copywriterov sú viditeľné. V bezplatnom liste listu je sprievodný text s krátkym vlastným testovaním.

Len takéto listy s veľkým potešením čítať špecialistov v profesionáli o nábore. Odosielatelia takýchto správ sú šance získať požadovaný post veľmi vysoký.