Aké osobné vlastnosti sú lepšie špecifikovať v súhrne?

Pri hľadaní práce je dôležité vziať do úvahy súbor nuansy. Okrem toho, čo žiadateľ má vzdelávanie, skúsenosti a odborné zručnosti, zamestnávateľ chce vedieť, aké osobné kvality má. AKO patrí do práce, úlohy, ktoré pred ním dali, ako to nájde (alebo nie nájdu) kontakt s inými ľuďmi – kolegov a zákazníkov, aké účely v kariére by chceli dosiahnuť.

Zvyčajne ľudia nerozumejú, čo potrebujete písať v tejto časti životopisu. Ak je to podrobné, alebo môžete uviesť niekoľko definícií? Mali by sa však uviesť zhrnutie, že osoba chce povedať potenciálnym zamestnávateľom pri práci o sebe, a ako je vypracovaná, ovplyvňuje názor, ktorý bude vytvorený o kandidáte, vrátane oddielu o osobných vlastnostiach.

Typy kvality

Hoci časť o osobných vlastnostiach obsahuje ďalšie informácie o žiadateľovi a hlavné, zainteresovaný zamestnávateľ je v sekciách o skúsenostiach, vzdelávaní a podnikateľských zručnostiach, to neznamená, že je potrebné ho vyplniť. Osobné vlastnosti sú tie vlastnosti charakteru, ktorý človek vyvinutý samo o sebe nie je ako špecialista, profesionál, ale ako človek, a vzhľadom na to, že bude pracovať v tíme, Je veľmi dôležité, aby bola súčasne plnohodnotná profesionálna jednotka a časť tímu.

V sekcii „Osobná kvalita“ sa žiadateľ môže opísať takým spôsobom, že s inými vecami, ktoré sú rovnaké, skúsenosti s prácou a vzdelávaním, si ho zamestnávateľ vybral. Ak to chcete urobiť, musíte myslieť dobre, Ktoré znaky charakteru sú najviac víťazné a sú vhodné pre realizáciu požadovanej práce. Je potrebné, aby sa museli spomenúť. Napríklad, ak má človek nestabilný optimizmus, a to je vďaka nemu, že dosiahol veľa vo svojej kariére, nech je v súhrne. Aspoň to bude vyzerať ako nie ako klišé, ale ako skutočná kvalita človeka.

Okrem toho je dôležité, aby sa vlastnosti kandidáta v blízkosti zamestnávateľa, to znamená, že si to vyberie práve na základe týchto osobných funkcií a zvykov, ktoré sú uvedené v súhrne. Ak kandidát môže presvedčiť potenciálny líder prostredníctvom písomného prejavu, ktorý má tieto nehnuteľnosti a zvyky, ktoré mu pomôžu vykonávať prácu efektívne, má skutočnú šancu získať miesto na tvrdenie, že nároky.

Ak je zamestnávateľ označený požadovanými obchodnými a osobnými vlastnosťami zamestnanca, stojí za to začleniť do súhrnu. Nie je však potrebné ich úplne kopírovať, je lepšie čiastočne revidovať tak, že neexistuje úplná duplikácia.

Znenie by malo byť samotným kandidátom, takže ho odráža ako zamestnanec. Individualita by mala byť vysledovaná vo všetkom, počnúc zhrnutím. Maximálny zoznam kvalít pre životopis – 5. Stačí písať o tých vlastnostiach, ktoré naozaj máte. Nie je potrebné spomenúť, čo nie je. Podvádzanie je veľmi ľahko zistený obaja skúsení pracovníci a manažéri (zamestnávatelia). Ak ste emocionálny, nepíšte, že ste zdržanliví a nereagovali na stresové alebo neštandardné situácie. Ak neviete, ako pracovať v režime Multitasking – je lepšie napísať „celá, ktorá sa ponorila do práce na úlohe“ ako podvod, o čom nie je.

Zhrnutie by sa nemalo zdobené a navrhnuté takým spôsobom, ako to napísal „na kolene“ za päť minút. Je lepšie stráviť nejaký čas a získať dokument, ktorý bude 100% odráža osobnosť žiadateľa, jeho vedomosti a záľuby. Nestojí za výpočet, aby sa jedno univerzálne zhrnutie, ktoré je vhodné pre akúkoľvek pozíciu. Napríklad, dokonca aj osoba s právnym vzdelaním môže byť potrebná dva rôzne súhrny – jeden pre voľné pracovné miesta pre pozíciu „advokáta“ alebo „právny poradca“, iná – pre „vedúci právny poradca“ alebo „vedúci právneho oddelenia“. V prvom prípade by osobné vlastnosti mali odrážať schopnosť splniť pridelenie hlavy rýchlo a správne, v druhom – byť schopný zorganizovať prácu podriadených, uvedenie jasných a logických úloh.

Musia byť pripravení na skutočnosť, že Počas pohovoru bude otázka znieť o osobných vlastnostiach uvedených v súhrne a ako pomáhali alebo pomáhali v profesionálnom živote.

Je žiaduce, aby sa pripravilo niekoľko príkladov kandidáta a mohol sa ich zdieľať.

Ako charakterizovať dievčatá?

Štatistiky ukazujú, že v percentách celkového počtu voľných pracovných miest pre ženy je väčšie ako u mužov, ale zároveň je priemerný plat pre ženy nižší. Znamená to, že Ak žena tvrdí, že pracuje s vysokou mzdou, zistím, že bude pre ňu ťažšie ako muža. A ak mladé slobodné a bezdetné dievčatá môžu stále získať požadovaný príspevok, potom ženy s deťmi, najmä predškolské alebo mladšie školské vek, sú veľmi problematické presvedčiť zamestnávateľa, že budú môcť splniť svoje pracovné povinnosti ako vysokú kvalitu ako muž.

Má pravdivé dôvody, ako to je naozaj mamičky, ktoré najčastejšie chodia do nemocnice s deťmi alebo požiadať o matinee, iné podujatia v predškolských alebo školských inštitúciách. Kde Ženy sú veľmi často výrazne efektívnejšie, ak sa vyžaduje práca v režime Multitasking, To znamená, že súčasne reaguje na volanie, prácu s papierami as ľuďmi, aby sa pripravili súčasne trochu odlišné od obsahu a smerovania dokumentov, takže sa oceňujú na takýchto príspevkoch viac.

V tejto súvislosti, ak má žiadateľ deti, a povaha práce znamená možnosť čiastočne vykonať ho po tom, čo pracovný deň skončí, môžete v obnovení špecifikovať, že schopnosť zdržať sa po práci. Samozrejme, je potrebné to urobiť len vtedy, keď žiadateľ presne vie, že sa vyrovná s potrebou pracovať nadčasy mimo pracovného času v konštantnom režime.

Je potrebné vziať do úvahy oblasť plánovaných aktivít a presne uviesť vlastnosti, ktoré sú vhodné na jeho úspešnú implementáciu.

Pre ženu, ktorá chce zaujať pozíciu personálneho špecialistu, takéto vlastnosti sú dôležité ako starostlivosť o detail, vynikajúcu pamäť, presnosť, trpezlivosť. Rekordér musí byť sudný, výkonný, zdokonalený, byť schopný pracovať s veľkým počtom dokumentov a informácií a pre dizajnérske kľúč bude úplne odlišné osobné vlastnosti – kreatívne, neštandardné myslenie, schopnosť pracovať rýchlo a dodržiavať Termíny, Odolnosť proti stresu.

Silné kvality pre ženy sa tradične zvažujú:

• trpezlivosť+
• Výkon, presnosť+
• Lovelyubia, dobrá príroda+
• zodpovednosť.

Slabé strany u žien sú:

• Nadbytočné emócie+
• Sugovateľnosť+
• Konflikt, rovnosť+
• Imunita kritike.

Čo špecifikovať muža?

Zhrnutie je návštevnosť kandidátska karta, takže je potrebné venovať dostatočnú pozornosť. Dôležitá stručnosť a informatívne. Odporúča sa splniť maximálne 2 listy A4, to je dosť dosť na to, aby poskytol vyčerpávajúcu charakterizáciu zamestnanca.

Tradične sa zvažujú silné mužské strany:

• Aktivita, Energia+
• Zodpovednosť, slušnosť+
• Príbuznosť+
• Neštandardné myslenie alebo analytické myslenie (v závislosti od príspevku).

Posledné mužské strany sa zvažujú:

• Horúca teplota+
• Nepovinný+
• Vysoká a rýchlosť+
• Egoizmus, kariéra+
• Nadmerná ambicióznosť.

Ak máte „slabé“ funkcie, parafrázovať ich takým spôsobom, aby sa zmenili na výhody.

Potom karerizmus stane túžbou dokonale vykonávať úlohy stanovené čokoľvek a vysokorýchlostné – obmedzenie a odolnosť voči prejaveniu emócií iných ľudí.

Čo písať o sebe v stĺpci „Ďalšie informácie“?

Toto je posledná časť životopisu, ktorá sa zvyčajne plní zo zvyškového princípu. Väčšina zamestnávateľov predstavuje myšlienku kandidáta, až kým nečítajú „dodatočné informácie“, takže úlohou žiadateľa nie je pokaziť dojem. Nie je potrebné písať nič zbytočné „kreatívne“, hoci na vyplnenie tejto časti nie sú žiadne osobitné pravidlá. Po prvé, mali by ste špecifikovať rodinný stav a prítomnosť detí. Toto je potrebné urobiť Stručne, doslova pár slov: ženatý / ženatý. Dve, ​​tri, sedem detí.

S ohľadom na informácie o vlastníctve cudzieho jazyka (alebo jazykov), malo by sa špecifikovať čo najpodrobnejšie a pravdivé. Ak čítate Poľsky s slovníkom, nemusíte písať, že ste plynule v konverzácii. Zamestnávateľ môže zabezpečiť kontrolu priamo v pohovore, a to sa ukáže o nepohodlnú situáciu. Ak píšete o tom, ako dobre je PC vo vlastníctve, mali by ste určiť, ktoré špecifické programy, ktoré ste použili. Je lepšie nepoužívať dôverné užívateľské frázy alebo „na úrovni pokročilej používateľa“. Vhodné, napríklad znenie „Pracujem v programe 1c: Rámy, viem, ako urobiť pracovný čas TABEL, pracovné plány“. Ak ste pripravení na služobné cesty, zadajte ho. Ak nie, je lepšie.

Prítomnosť vodičského preukazu a otvorených kategórií primerane označuje len vtedy, keď môže požadovať povaha práce. Napríklad pre cestovné práce alebo potrebu rýchlo sa pohybujú počas pracovného dňa. Pokiaľ ide o záľuby a hobby, má zmysel označiť iba tie, ktoré súvisia s prácou, ktorú žiadajúci žiadaní. Napríklad čítanie ako koníček pre osobu, ktorá sa chce stať predajcom alebo starším okolo haly v kníhkupectve. Alebo pletenie pre konzultantov v obchode priadze. To isté platí pre ocenenia – ak súvisia s profesiou, musia byť uvedené. Napríklad účasť na súťaži „právnik roka“ podľa konzultanta + alebo dokonca cenu miestnosti v ňom, ak žiadate o poradcu. Pokiaľ ide o víťazstvo v amatérskej miestnej ligy „Čo? Kde? Kedy?“Tieto informácie sú lepšie zdieľať s priateľmi a blízkymi. V zhrnutí nie je miestom.

Vyplňte túto časť Súhrn takým spôsobom, aby ste zhrnuli informácie o sebe, ktoré sú v ňom obsiahnuté.

Čo nehovorí?

Všetko závisí od toho, ako žiadateľ nárokuje. Ak je to miesto manažéra alebo najvyššieho manažéra, musíte uviesť príslušné kvality – zostatok, schopnosť rozhodovať a byť zodpovedný za ne, schopnosť organizovať a riadiť skupinu ľudí a t. Ns. O tvorivosti alebo láske pre deti a zvieratá. Ak sa práca predpokladá, že je vaša výhoda zaostrenie a výhodu, pokoj a schopnosť zvládnuť veľké množstvo informácií bude vaša výhoda. Kontaktnosť a multitasking je však lepšie odísť na iné príspevky. A naopak – kde sa vyžaduje neštandardné myslenie, tvorivosť a pozornosť, je potrebné na detail, je lepšie nehovoriac o realizácii a dodržiavanie podriadenosti.

„Ľahko vyškolený“ – Ďalšia spoločná v dotazníkoch a súhrnnom slovom. Avšak, je lepšie ho nepoužívať, ak človek nemôže prísť na zapamätať si nové výrazy, pracovať v nových počítačových programoch, používať nové techniky a t. D.

„Odolný voči stresu“ – tiež „módne“ slovo, ktoré by sa nemalo používať bez potreby. Odolnosť proti stresu v rôznych polohách znamená odlišný. Napríklad prevádzkovateľ call centra by mal byť pripravený na negatívny od predplatiteľov a policajta na mŕtvoly, ľudí, ktorí trpeli zločinom, zločincami a podobným. Preto Odolnosť proti stresu musí byť špecifikovaná vo vzťahu k pozícii na uplatnenie žalobcu.

Kvality ako Atraktívny vzhľad a športový formulár, Je vhodné spomenúť len vtedy, keď je priamo uvedené v pracovných požiadavkách – tanečník, manekýn, fitness club inštruktor, administrátor alebo hosteska reštaurácie, nočný klub. V ostatných prípadoch je zamestnávateľ dostatočne pripojený k osobnému zhrnutiu fotografie, aby zostavil myšlienku externých údajov o žiadateľovi.

Slová známky by sa nemali používať: zodpovednosť, výkon, školenie, presnosť. Takéto zhrnutie bude spadnúť do stohu bez rôznych „kandidátov“ a je nepravdepodobné, že pritiahne pozornosť zamestnávateľa. Hľadáte by mali byť lemované aspoň jedno zo znenia. Namiesto „Sociability“, ktorá bola nedávno v každom prvom zhrnutí, môžete napísať „Nájdite prístup k akúkoľvek osobu“ alebo „Viem, ako rokovať s každým“. To neznamená, samozrejme, že je potrebné týmto spôsobom maľovať všetky svoje kvality, obnovenie životopisu vo svojich výhodách, ale aj konečnou stručnosťou a náhodou čohokoľvek iného.

Ak požiadavka zamestnávateľa neobsahuje osobitnú požiadavku na špecifikáciu slabých vlastností charakteru, nemali by ste to urobiť. V krajnom prípade môžete zadať malé pracovné skúsenosti alebo nemožnosti predstieranie.

Príklady

Ukážkový životopis pre každú pozíciu vyzerá približne rovnaká.

Osobné údaje: Celé meno, dátum narodenia alebo vek. miesto ubytovanie. E-mailová adresa, telefón.

vzdelanie: Po prvé, je indikovaná vzdelávacie inštitúcie – sekundárne zvláštne či vyššej. Order – od predtým neskôr. Je nutné uviesť názov vzdelávacej inštitúcie, v rokoch začiatku a na konci tréningu, špecialita v súlade s diplomom. Potom, čo sú uvedené vzdelávacie inštitúcie, môžete určiť ďalšie vzdelávanie, ak jej zameranie zodpovedá polohe.

Pracovné skúsenosti: V tejto časti, naopak, tieto informácie sa nachádza od neskôr sa staršej. Je nutné uviesť názov organizácie, doba práce (prijímanie a prepúšťanie) obsadené. Stručne by sa mali uviesť, ktoré zodpovednosti osoba vykonávaná v tejto pozícii.

Profesionálne zručnosti: Stručne, ale vyčerpávajúco uvádzajú vedomosti a praktické zručnosti, ktoré budú potrebné špeciálne pre pozíciu žiadateľa.

Osobné kvality: Podobne ako profesionálne, nie viac ako 5 osobných vlastností by sa malo preniesť, čo má žiadateľ, a ktorý mu pomôže úspešne pracovať.

Ďalšie informácie: Rodinný stav, Deti. Prítomnosť vodičského preukazu, ak je to potrebné. Znalosť cudzích jazykov a stupeň ich vedomostí.

Očakávaný Plat: Vzhľadom k tomu, že niekto je sotva pripravený pracovať zadarmo, táto časť musí byť vyplnená.

Zamestnávateľ musí vidieť, čo zamestnanec počíta, a tento výpočet sa musí zhodovať so skutočnosťou, že je pripravený ponúknuť zamestnávateľovi.