Všetko, čo potrebujete vedieť o kariére

Často v jeho práci sa človek snaží vziať si vedomé postavenie túžby po kariére. To často sleduje zmenu pozície, miezd a odborných zručností. V závislosti na účely a inštaláciách môže každá osoba budovať svoju kariéru.

Čo to je?

Úspešná propagácia v službe, politické, sociálne, vedecké a iné aktivity sa nazýva kariéra. V malom akademickom slovníku vydaní na začiatku dvadsiateho storočia sa zaznamenali nasledujúca definícia: Kariéra znamená rýchly úspech v službe av ostatnej oblasti.

V súčasnosti je koncepcia rozšírenejšia interpretácia. Toto slovo sa môže nazvať všeobecným obchodom, napríklad, „kariéra lekára“ alebo „kariéra učiteľa“. Synonymmická fráza „Sociálny výťah“ označuje úspech slávy, popularity, výhody. Kariéra sa tiež podobá schodisku, na krokoch, ktoré lezenie na vrchol.

Mnohí ľudia sa snažia realizovať svoje túžby a ciele zamerané na profesionálne aktivity. Karár – odvážny, rozhodujúci, ambiciózny a zodpovedný predmet. Úspešná kariéra pomáha zlepšiť svoju pozíciu v spoločnosti. Odborná podpora zahŕňa tvorbu zamestnancov ako kvalifikovaným odborníkom vo svojom odbore v celej práci. To sa môže vyvinúť v dvoch smeroch:

• Deeperation do jednej špecializácie vybraného v počiatočnej fáze profesijnej dráhy+
• Paralelné mastering v rôznych oblastiach činnosti.

Niektorí sen čísla oddelenia alebo firmy. Vymenovanie do vedúcu pozíciu otvára nové príležitosti. Spolu s väčšiu zodpovednosť, pracovník odteraz môžu ovplyvniť vývoj pokiaľ ide o organizáciu, urobte nové tvorivé úlohy. Získava ďalšie postavenie v spoločnosti a finančných výhod, a tým zlepšiť svoj stav a život svojich milovaných.

Pracovná kariéra je oveľa mnohostranný koncept v porovnaní s rastom obchodnú kariéru alebo profesionálne kvalifikácia Promotion. To znamená, že tieto kariéry sú podmyje kariéru zamestnanosti. Obchodná kariéra je neoddeliteľne spojená s úspechom v oblasti obchodu, podnikania a iných sfér, ktoré prinášajú zisk, príjem a rôzne osobné výhody.

Nekontrolovaná snaha o osobný úspech v rôznych oblastiach činnosti sa nazýva kariéra. Slovo je často negatívne, pretože niektorí ľudia, ktorí chcú zlepšiť svoju pozíciu v profesionálnej alebo inej sfére, zanedbávajú morálku a etiku. Na ceste k svojmu cieľu neberú do úvahy pocity a záujmy iných, príbuzných.

O takejto osobe u ľudí, ktorých hovoria: „Ide o hlavy (Corpss)“. V tomto prípade sa kariéra zmení na hladkú a nepredvídateľnú osobu, ktorá je schopná nebytových listov v záujme vysokej pozície v spoločnosti, dobré mzdy alebo iné finančné odmeny.

Preskúmanie druhov

Existujú rôzne odrody kariéry. Existuje stabilná, lineárna, špirála a variabilná kariéra. Charakteristika týchto typov je nasledovná:

• Trvalo udržateľná kariéra znamená celoživotnú zamestnanosť v jednej oblasti činnosti+
• Lineárna kariéra znamená postupný nárast kariéry v oblasti práce+
• Typ špirálu znamená zmenu profesií a oblastí činnosti podobné kompetencie+
• Changeling Rôzne je charakterizované meniacimi sa profesimi, ktoré nie sú navzájom spojené.

Z psychologického hľadiska môže mať kariéra nasledujúce typy:

• Situácia Rast kariéry nezávisí od samotného zamestnanca, náhle je kvôli niektorým okolnostiam meniacim sa priebehu práce+
• Manažment aktívne podporuje podriadený, neverí sa s jeho názorom+
• Rozvoj spoločnosti prispieva k profesionálnemu rastu zamestnanca+
• Človek osobne buduje svoju kariéru na úkor aktívnej a úspešnej práce+
• Zamestnanec dostáva nárast pozície, prekonávajú akékoľvek prekážky a dotyk všetkého na ceste k dosiahnutiu požadovaného cieľa.

Politická kariéra je k dispozícii poslancom a politickým vedcom, verejne – rôzne verejné čísla, novinári. Veľké perspektívy u mladých profesionálov pri dosahovaní kariérnych výškach sú v oblasti hospodárskych a regionálnych politík.

Profesionálna kariéra znamená rast vedomostí, zručností a zručností v oficiálnej činnosti. Osoba sa môže pohybovať v kariérnom rebríku ako súčasť svojej profesie alebo organizácie. V závislosti od trajektórie jeho pohybu sa rozlišujú tieto typy kariéry.

• Intrganizácia. Subjekt v rámci svojej organizácie môže mať horizontálny rast v rôznych divíziách jednej úrovne hierarchie: zmena oficiálnej úlohy v existujúcej pozícii s rozšírením a komplikáciou funkčných povinností. To všetko je sprevádzané zvýšením miezd. Vertikálna úroveň kariéry je spojená s propagáciou: vzrastať do nasledujúcej štrukturálnej fázy s rastúcou miezd. Okrem vzostupnej kariéry existuje smerom nadol – pohyb zamestnanca po servisných schodoch. Anticarcera najčastejšie spojené s túžbou znížiť úroveň zodpovednosti alebo uvoľniť čas pre jeho rodinu. Centripetálna kariéra naznačuje postupný prístup zamestnancovi orgánom spoločnosti.
• Medzi-organizačný. Zamestnanec môže absolvovať všetky kroky kariérového rastu v rôznych inštitúciách. Najprv osoba dostane vzdelanie, potom sa dostane do práce. Pracovisko sa môže pravidelne meniť. Podpora kariérnych schodov nevyhnutne sleduje zastavenie pracovných činností v dôsledku výskytu veku odchodu do dôchodku a v niektorých – kvôli zdravotným postihnutím. Špecializovaná kariéra je pracovná sila špecialistov v rámci jednej profesie v rôznych spoločnostiach. Nešpecializované kariéry implikuje priechod stupňoch výrobného dráhy ako zamestnanec rôznych odborných smerov. Zároveň inštitúcie sú niekedy mení, a niekedy aj zamestnanec pracuje v rovnakom podniku.
• krok. Tento typ kariéry je založený na princípe alternatívne pohyb vo vertikálnej a horizontálnej rovine. To znamená, konzistentné prechod z jedného stĺpika do druhého. Každé následné obsadené miesto je založený na predchádzajúcu pozíciu s rozšírením právomocí, viac zodpovednosti a prijímanie nové zručnosti, schopnosti. Niekedy je kombinácia oboch striedaním s intorganization a inter-organizačné lomu.
• Skrytý. Centripetal (skrytý) typ znamená podporu na centrálne jadro riadenia spoločnosti, posilnenie pozície v správe a účasť na prijatí dôležitých rozhodnutí. Tento druh kariéry je k dispozícii úzkemu okruhu zamestnancov. Najčastejšie majú títo zamestnanci dobrá obchodná komunikácia mimo ich organizácie. Manažment pozýva podriadené na otvorené a neformálne stretnutia. Zamestnanec za implementáciu dôležitých úloh dostáva dodatočnú odmenu.

Modely

Existujú rôzne stratégie kariérneho rozvoja. Sú založené na kombinácii životných princípov a hodnôt s cieľmi sledovanými zamestnancom počas ich nárastu kariéry. Trajektórie pohybu podliehajú určitým modelom.

• „Rebrík“. Často kvalifikovaný zamestnanec využívajúci svoje tvorivé príležitosti a pracovné skúsenosti, pohybuje sa na kariérny rebrík. Dáva prácu všetku svoju silu a po určitom čase dostane novú pozíciu. Zvyčajne sa predpíše po ďalšom zlepšení a pokročilom vzdelávaní. Osoba teda postupne stavia vertikálnu kariéru s jasne definovaným obdobím pobytu na každom útoku. Po dosiahnutí určitých výšok je spomalený zostup na servisných krokoch spôsobený postupným poklesom dostupného potenciálu. Zamestnanec je nútený vykonávať miernu prácu bez zbytočných nákladov. Je obzvlášť ťažké rozdeliť na post šéfa. Byť v tieni po opustení riadiacej polohy je ťažké. Na podporu takýchto ľudí sa odporúča zahrnúť ich do predstavenstva a ponúknuť úlohu konzultanta.
• „Springboard“. Často, zamestnanec hladko dosiahne potrebné výšky vertikálnej kariéry, trvá dobrú vysokú platenú pozíciu a snaží sa na ňom zostať dlhý čas. Potom nasleduje druh šrotu z odrazu – výstup na zaslúžený odpočinok. Najčastejšie sa táto možnosť kariéry charakterizuje pre niektoré typy manažérov alebo jednoduchých zamestnancov, ktorí nehľadá propagačnú podporu služobnými schodmi. Zamestnanec vyhovuje svojej kancelárii a chce jej odolať pred odchodom do dôchodku.
• „Snake“. Takýto kariérny rast zahŕňa presun zamestnanca z jedného pracoviska do druhého študovať aktivity v tejto oblasti. Muž sa zaoberá nejakým druhom pracovného času, potom sa pohybuje do vyššej pozície. Prechod z jedného miesta práce do druhého, zamestnanec získava hodnotnú odbornú prax. Následne sa ukáže nádherný vodca. Taký model rastu kariéry v horizontálnej rovine je kontraindikovaný melancholickým a flegmatickou, pretože bolestne vnímajú akékoľvek rotácie. Táto schéma pohybu je rozšírená v Japonsku. Vďaka získanej osobnej skúsenosti má japonský vodca holistické pochopenie spoločnosti.
• „Crossroads“. Mnohé moderné podniky pôsobia na americkej schéme vertikálnych a horizontálnych personálnych pohybov. Zamestnanec sa zvyšuje pozície na výsledky certifikácie prijatého počas komplexného hodnotenia zamestnancov. Zohľadňujú sa obchodné a osobné vlastnosti zamestnanca.

Takýto model často uplatňuje spoločné korporácie.

Hlavné kroky

Predbežné obdobie v priemere trvá do 25-28 rokov. Zahŕňa výber činností a prípravy na pracovný proces. V tomto čase osoba dostane sekundárne a vyššie vzdelávanie. Začnite svoj profesionálny spôsob, že mladý špecialista môže nájsť správny smer. Niekedy musí zmeniť niekoľko príspevkov. Keď predmet nájde vhodné miesto, potom začne presadzovať osobnosť. Zároveň monitoruje bezpečnosť existencie a stará sa o sociálne uznanie.

Etapa tvorby najčastejšie pokračuje od 25 do 30 rokov. Počas tejto doby, oficiálne povinnosti, tvorby a zlepšovanie kvalifikácií, rozvoj odborných zručností, kariéru. Zamestnanec sa zaväzuje k nezávislosti. Osoba je veľmi znepokojená otázkami zdravia a bezpečnosti. Mnohí v tejto fáze vytvorenie rodiny. Plánovanie a narodenie detí zvyšujú potrebu zamestnanca pri získavaní vyššej mzdy.

Budúci obdobie je spojené s podporou až servisným schodiskom. Trvá 30 až 45 rokov. Počas tejto doby existuje výrazný nárast kvalifikácie, akumulácie praktických zručností, skúseností, zručností. Človek je už menej zameraný na bezpečnosť. Hľadá sa, že sa zlepšuje, získava nejakú váhu v spoločnosti, ktorý dosahuje úspech a vyšší stav. V tomto štádiu sa môžu pretínať typy rýchlo sa meniacich kariérov. Zamestnancov sníva o zvyšovaní miezd a má záujem o ďalšie zdroje príjmov. Self-expresia osoby je zaznamenaná.

Krok skladovania je spojený s konsolidáciou dosiahnutého výsledkov, konsolidácie existujúcej pozície. Obdobie sa pozoruje približne 15 rokov: od 45 do 60 rokov. Pracovník je na vrchole sebavyjadrenia a nezávislosti. Cíti kreatívne vzlet, takže potreba sa zintenzívňuje v súvislosti s ohľadom na ich vedomostí iným ľuďom. Aj keď je stále možné propagovať. Človek stále robí určité úsilie o zvýšenie jej príjmov.

V štádiu dokončenia, ktorá trvá priemer 60 až 65 rokov, subjekt začína cítiť fyziologické a psychické nepohodlie. Zamestnanec úprimne sníva o zachovaní úrovne odmeňovania, hľadá ďalšie zdroje príjmov, dúfať v pevné doplnkové látky na dôchodkový prínos. Počas obdobia očakávania starostlivosti o zaslúžený odpočinok, zamestnanec hľadá náhradu a vyučuje žiadateľov o jeho pozíciu.

Penzión Fáza sa vyznačuje koncom kariéry. Dôchodca hľadá príležitosť pre sebavyjadrenie v iných aktivitách. Veľa pozornosti sa venuje zdraviu. S cieľom zachovať finančnú podmienku sa niektoré dohodli na splnení dočasnej alebo sezónnej práce vo svojej vlastnej inštitúcii.

Ostatní dôchodcovia v zdroji príjmu odbočte svoje záľuby.

Čo potrebujete urobiť kariéru?

Iba záujemca môže vybudovať úspešnú kariéru. Výsledné vzdelávanie sa hrá. Často veľký význam pre pohyb kariérového rebríka má jazykový tréning. Dobrú znalosť cudzích jazykov nám umožní ďaleko v hlavnej korporácie. Frekvencia, túžba získať výhradne hmotných statkov, rôzne obavy v rozpore s ľuďmi sa vyšplhať až na vrchol úspechu.

Cieľavedomá osobnosť orientovaná na sebazdokonaľovanie. Snažte sa kúpiť maximálny počet zručnosti: Naučte sa rôzne programy a textových editorov, navštevovať rôzne kurzy. Akýkoľvek certifikát môže byť užitočné pri budovaní kariéry. Vďaka nemu je možné posunúť až do vymenovania do vodiacej polohy. Sa domnievajú, že vedúci oddelenia alebo vedúceho sektora je povinný mať pracovné skúsenosti minimálne 3-5 rokov.

Psychológovia dať nejaké odporúčania pre stavbu svojej kariéry od nuly. Po prvé, nováčik kariérista potrebné zvoliť vhodnú profesiu. Potom je potrebné určiť konkrétny cieľ a rozvíjať osobný kariérny plán, ktorý je druh osobného navigátora osoby, ktorá chce vybudovať svoju kariéru. Plán by mal opísať dlhodobé a krátkodobé ciele, spôsoby ich dosiahnuť. Je potrebné pravidelne monitorovať vykonávanie všetkých úloh.

Prijať pravidlá nejakej výnimočnej osobnosti, ktorá bola schopná dosiahnuť bezprecedentný úspech v práci. Plánovanie začína porovnaním svojich túžob s možnosťami na dosiahnutie požadovaných kariérnych vrchov.

• Analyzujte aktuálny profesionálny stav. Hodnotiť svoje vedomosti, zručnosti, vzdelávanie, skúsenosti. Sú dosť na úspešnú kariéru? V ktorej oblasti si môžete uvedomiť svoj potenciál? Premýšľajte, či je hodnota vo vašej situácii veku, pohlavie a rodinný stav.
• Určiť osobné preferencie a kariérne čakanie. Nájdite profesionálnu oblasť, v ktorej chcete byť implementovaný. Aká je zaujímavá pozícia?
• Stráviť analýzu návrhov a dopytu na trhu práce. Preskúmajte požiadavky potenciálnych zamestnávateľov žiadateľom, počet návrhov, ktoré ponúkajú mzdy. Urobte zoznam dostupných príspevkov a profesií. Zhodnotiť skúsenosti a úroveň kvalifikácií konkurentov.
• Určite možnosti požadovaných pozícií. Analyzujte možnosti firemného vzdelávania a iných typov odborných zlepšení.
• Zastaviť realistický plán, premýšľajte o všetkých detailoch a faktoroch, ku ktorým môžete ovplyvniť. Kritický prístup k hodnoteniu vášho profesijného postavenia a jeho vývoja.

Existuje špeciálna technika Edgar Shane „kariérne kotvy“, zamerané na identifikáciu hodnotových orientácií v čase propagácie na servisných schodoch. S touto diagnózou sú určené sociálne zariadenia, ktoré sa narážajú na aktivity, záujmy, ktoré sú charakterizované konkrétnou osobou.

Test vám umožňuje identifikovať odbornú spôsobilosť, stabilitu, schopnosť podnikania a iných kariérnych orientácií.

Na podporu služby je človek veľmi dôležitý na pozorovanie sebadisciplíny. To vám umožní primerane vyhodnotiť nadchádzajúce úlohy, distribuovať svoju silu a príležitosti. Osoba bude potrebovať takéto kvality ako účelnú zodpovednosť a tvrdú prácu. Okrem toho je dôležité dodržiavať nasledujúce rady:

• Nájsť múdry mentor+
• Dodržiavajte prísne pokyny existujúce v spoločnosti+
• Vykonajte svoju prácu v dobrej viere a vysokej kvalite+
• Začnite pracovný deň o niečo skôr ako zvyšok svojich kolegov a koniec o niečo neskôr+
• Nepodporujte povesti o nesprávnych metód riadenia, nezúčastňujte gossip+
• starostlivo zaobchádzať s ľuďmi, buďte opatrní vo vyhlásení+
• Snažte sa povedať pravdu+
• vykonávať akékoľvek úlohy+
• Nevyhýbajte sa žiadne pokyny, zobrazte iniciatívu+
• na konci prípadu, pracovať na výsledku+
• Nesmieť sa na iné vykonávanie vašich úloh a rozhodovania+
• Zabráňte nezákonnému konaniu+
• Neobmedzujú rozsah úradných povinností+
• Zaobchádzajte s prácou, ako by to bolo vaše vlastné podnikanie+
• Sľubovať menej, a urobiť viac+
• Cvičenie, urobiť prechádzku do čerstvého vzduchu, prosím, dobre spať, dať to správne+
• Zdobiť vždy upratané, úsmev často+
• Nenechajte si ujsť príležitosť naďalej rásť v profesionálnom pláne+
• neustále zlepšovať, zlepšiť svoju kvalifikáciu.