Tender manažér: Kvalifikácia a Základné funkcie

Stále môžete nájsť nové pracovné miesta, ktoré nie sú známe informácie o. Tam sú tiež tie, ktoré ešte ani nemal počuť skôr. Jedným z týchto miest je na smotane manažér.

Zaujímavým momentom je, že neexistuje žiadna taká špecialita v akejkoľvek univerzite v našej krajine, a odborníci sa už požadovaná.

Čo je to za úlohu?

Po prvé, je potrebné obchodovanie s konceptom výberového konania tak, aby sa v budúcnosti žiadne otázky. Výberové konanie alebo súťaže sú predmetom rôznych interpretácií, ale podstata tejto koncepcie sa nemení. Takéto súťaže umožňujú spoločnostiam niesť spoločne konkurenčný boj o schopnosť poskytovať služby alebo dodávky tovaru do Štátneho zákazníkovi. Jeden won výberové konanie môže poskytnúť celú firmu na niekoľko rokov dopredu. Preto Ponuky sú vždy „lounge kus“ pre každú organizáciu, a tam je vždy vzrušenie okolo nich.

Ak chcete vyhrať súťaž, nestačí na to, aby jednoducho aplikovať a pozvať najvýhodnejšie podmienky. Zohľadní mnohé faktory, spracúva veľké množstvo informácií, pripraví balík dokumentov, ako aj plniť mnoho iných, nemenej dôležitých prác. To všetko vykonáva správca. Veľké organizácie si môžu dovoliť organizovať verejné oddelenia, v ktorých je každý zamestnanec zodpovedný za konkrétnu časť práce.

Kvalifikácia

Školenie v správcovi ponuky nie je konaná v žiadnej vzdelávacej inštitúcii. Iba v regionálnej univerzite Moskva začala program na prípravu bakalárskych organizácií v oblasti obstarávania na štátnej a obecnej úrovni.

Nasledujúce požiadavky podliehajú špecialistu na pozíciu riaditeľa ponuky:

• Vyššie vzdelávanie v oblasti ekonomiky alebo jurisprudencie+
• Skúsenosti najmenej 3 roky vo verejných zákazkách+
• Vlastníctvo legislatívnej základne+
• Znalosť cudzích jazykov je vítaná, pretože otvára príležitosti na účasť v medzinárodných súťažiach.

Formácia mzdy sa môže vykonávať dvoma spôsobmi.

• Plat je pre zamestnávateľa predovšetkým pohodlný. A tiež táto možnosť je vhodná pre špecialistu bez skúseností.
• Stávka a percento zisku – variant, ktorý zabezpečí energetický a skúsený zamestnanec, ktorý sa snaží dosiahnuť úspech.

Úroveň príjmu manažéra Tendu bude priamo závislá od mnohých faktorov, medzi ktorými profesionalita a skúsenosti zamestnanca, potenciál a zameranie sa na výsledok, špecifiká spoločnosti sú obsadené. Veľké firmy, ktoré sú neustále zapojené do tendrov, sú pripravené ponúknuť takýto špecializovaný plat v 100 tisíc. rubľov, ale množstvo práce a zodpovednosť bude tu vhodná.

Funkcie

Manažér Tendy by sa mal zaoberať predložením svojej spoločnosti na trhu štátnych príkazov. Táto úloha je viacpodlažná a komplikovaná, pozostáva z mnohých etáp:

• Príprava postupu na poskytovanie alebo získanie ponuky vo formálnej a právnej úrovni+
• Kontrola odhad hodnoty predmetu objednávky+
• Tvorba odhadov+
• Súlad s poradím predstavenstva / hlavy+
• Rozvoj projektov Termín Podmienky Špecifikácie+
• Obchodných rokovaní.

Vyhrať ponuku, nestačí na to, aby ste urobili najvýhodnejšiu ponuku. Spoločnosť musí plne dodržiavať uvedené požiadavky.

Popis práce

Ako vyzerá Juress of Tender Manager, závisí od dôležitého bodu – ktorý bude manažér: zákazník alebo žiadateľ o súťaž.

Ak špecialista pracuje na zákazníckej spoločnosti, jeho opis práce bude pozostávať z nasledujúcich odsekov:

• registračné požiadavky+
• Prijímanie žiadostí, ich analýzu a výber+
• Hodnotenie efektívnosti spolupráce s každým uchádzačom+
• Voľba optimálneho umelec+
• Informovanie vedenia zamietnutých ponúk+
• Zrušenie súťaže v neprítomnosti slušné návrhov+
• Interakcia s oddelením účtovníctva+
• Dokumentárne práce.

Náplň práce manažéra platidla, ktorá predstavuje umelcov, je nasledujúci:

• sledovacie príležitosti+
• Registrácia sád dokumentov+
• Predpisy Splnenie požiadaviek zákazníka+
• Monitorovanie dodržiavania načasovanie a vykonávanie podmienok pre každú ponuku+
• politika kontrola cenová.

Osobné vlastnosti a zručnosti

Byť manažérom dobrý smotane nie je jednoduché, nie každý je pod napätím. Tu môžeme povedať, že takáto špecialista treba narodiť. Pozrime sa, čo je zahrnuté v povinnostiach súťažných správcu, ktorý by mal byť tento špecialista, aký by mal byť schopný pochopiť a vedieť,.

• Začnite stojaci s právnym bokom otázku. Súťaže sú prísne regulované zákonmi a stanovy, ktoré boli zmenené sa závideniahodnú pravidelnosťou, zrušených a dopĺňaný novými predpismi. Za tejto situácie je nutné neustále sledovať a vždy byť vedomí legislatívnych zmien.
• Všestranný zážitok, ktorý sa bude vzťahovať na niekoľko oblastí naraz, vrátane vyhral ponúk. Nech víťazstvo bolo málo, ale musí byť. V prípade, že skúsenosť obsahuje prípravu rôznych procedúr, bude to veľké plus.
• Permanentný zvyšovanie kvalifikácie – Požiadavka, že je daná modernými obchodnými zásadami. Legislatívneho rámca, trhové podmienky a technické možnosti sa neustále mení, je potrebné sledovať tieto zmeny a rýchlo reagovať na ne. Efektívny pracovný manažér bude nemožný bez seba-zlepšenie, návštevy seminárov, kurzov.
• Vysoká odborná cieľ, ktorá je obrátená správca, umožňuje dosiahnuť vysoké výsledky v práci. Ambiciósta a motivácia prispievajú k profesionálnemu rastu špecialistu.
• Určité osobné kvality musí zúčastniť špecialista, ktorý sa zaoberá výberom. Hovoríme o obchodnej komunikácii, úhľadný vzhľad, správanie, zdržanlivosti a opatrnosti, energická, pohotovosti, aby rýchlo zvládnuť veľké množstvo informácií, vysoká erudícia.
• Túžba po raste znamená nielen túžbu rásť v kariérnom pláne. Odborník by mali byť zamerané na zlepšenie svojich ukazovateľov: stále drahšie zmluvu alebo vážne tender.