Slabé stránky v obnovení – Ako správne opísať?

Požiadavka potenciálneho zamestnávateľa na označenie jeho nedostatkov v súhrne – nie jednoduchú formálnosť. Toto je premyslený psychologický ťah, ktorý umožňuje určiť úroveň sebahodnotenia a stupeň sebakritiky žiadateľa. Najzaujímavejšou vecou je, že všetko závisí od povolania alebo špecifiká práce, ako aj správne informácie.

Ak osoba verí, že nemá negatívne vlastnosti – pravdepodobný šéf má dôvod na obavy. Preto Napíšte súhrn, že nie sú, alebo jednoducho dávať vlákno kategoricky neodporúča. Aby ste sa ukázali od najlepších stránok a rozptýliť pochybnosti o pravdivosti uvedených informácií, musíte vedieť, ako správne prezentovať vaše slabé stránky. Ako presne tento článok povie.

Ako určiť svoje slabé stránky?

Alebo iné osobné nevýhody majú absolútne všetkých ľudí. Ide o zvláštnosti správania v rôznych životných situáciách, ktoré sa vyvíjali v priebehu rokov zvyky a zavedené zásady. Problém je, že pre jeden typ aktivity vyzerajú niektoré charakterové vlastnosti ako chyby a iné – sú výhodou. Ktoré z nich sú silné, a čo sú ľahko určené nezávisle na sebe, vzhľadom na špecifiká povolania.

Napríklad pre predajcov-poradca, neschopnosť nadviazať kontakt s neznámymi ľuďmi môžu spôsobiť odmietnutie odpadu, zatiaľ čo pre účtovné alebo programátor to nie je problém.

Negatívny je k dispozícii osoby, od prvých minút, kazia názor o žiadateľovi:

• sebectvo+
• nenásytnosť+
• nedbalosť+
• Neschopnosť sa sústrediť pozornosť+
• Tendencia k diskusii s kolegami a šíriť tkanou+
• pomalosť+
• patologické sebakritika+
• nadmerná sebadôvera, neochota poradiť+
• Nedostatok zdravých ambícií+
• Príliš výrazný láskyplnosť+
• nekontrolovateľné plamene hnevu a agresie+
• zle skrytá závisť+
• Použitie abnormative slovníka+
• zvyk neskoro na to ísť spať a vstávať neskoro+
• závislosti na hazardných hrách+
• Fajčí, vášeň pre alkohol.

Do neutrálnej polohy nedostatky, ktoré takmer každý píše, ktorí aspoň raz predstavovali životopis patria rôzne fóbie, napríklad strach z výšky, vody, pavúkov, hadov, uzavretom priestore a T. Ns. Tiež sa často sťažujú na zamestnávateľa o rozsiahlej hmotnosti alebo o nekontrolované jesť sladkosti, s ohľadom na jeho profesionálnej nedostatky. Ale niektoré negatívne vlastnosti charakteru osobnosti v niektorých situáciách môže byť interpretovaná ako výhody. Polohovacie svoje slabé stránky, budete musieť brániť svoje výhody.

Čo je potrebné uviesť v životopise?

Veľmi často sa stáva, že väčšina pokračuje zaslané zamestnávateľom v odseku venovanom osobnom kvalitám uchádzača, sú podobné navzájom dvojčiat. A to, mierne povedané, nie je pôsobivá. Pri navrhovaní je dôležité mať na pamäti nasledujúce pravidlá:

• Súhrn by mal byť napísaný zrozumiteľným jazykom človeka, bez nudných podmienkach a spoločných rozmazané fráz+
• Chyby gramatiky znižujú pravdepodobnosť pozitívneho výsledku+
• Pravdivosť a úprimnosť je vítaná.

Potenciálny šéf musí mať pocit, že osoba, ktorá sa vzťahujú na miesto v spoločnosti alebo vo výrobe, je pripravená zmeniť svoj zvyk alebo zavedenú rutinu. To je potrebné napísať o tom. Frázy, ktoré nepochybne vyhovujú životopisu na špecifické voľné miesto:

• Žiadne pracovné skúsenosti, ale je tu túžba rozvíjať a pracovať na výsledku+
• Neexistuje žiadne profilové vzdelávanie, ale je tu trakcia+
• Nedostatočná úroveň vedomostí úzkej špecializácie alebo cudzieho jazyka, ale obrovská túžba pochopiť túto vedu.

Vďaka svojej patologickej shajsteriness alebo skromnosti, ktorá je už slabým bodom, môže byť napísaná o pripravenosti povedať o nedostatkoch len na osobnom stretnutí v rozhovore.

Dievča

Zástupcovia slabšieho pohlavia, keď sa vezme si prácu čeliť manželský problém stave. Zamestnávateľ nebude rád, keby vyšlo po dobu niekoľkých mesiacov, bude zamestnanec ísť na materskú dovolenku. Prítomnosť malých detí je tiež dôvod k pochybnostiam sa zamestnaním. Takže šéf bez váhania schválila životopis, stojí za písanie, že V prípade choroby dieťaťa, tam sú príbuzní, ktorí môžu byť zverené.

Je slobodný, že dievčatá väčšinou sa ukáže byť „sovy“. neskrývajú ju. Na jednej strane, táto skutočnosť môže spôsobiť systematické desets, ale na druhej strane – to bude mať nejaký dôvod, aby zostali nadčas a robiť väčšie prácu.

Môžete písať o tieto nevýhody:

• nadmerné gravestibility+
• Neschopnosť objektívne zhodnotiť svoje vlastné práce+
• Ťažkosti pri budovaní vzťahov s kolegami a vyjadrovať myšlienky+
• Undetyability+
• Neschopnosť obhájiť svoj názor a odpoveď hrubosť na hrubosť+
• Patologická pedantská a scrupulsiness+
• neschopnosť sústrediť sa na prácu kvôli hyperaktivite.

Muži

Muži rade chcem hovoriť o svojich slabých k zamestnávateľovi. Ale ak máte stále robiť to, potom sa snaží aj v nevýhody nájsť výhody. A to je správna stratégia. Vzhľadom k prírodným sebectvu, ľudia sú veľmi často stretáva banálne pracovnej neschopnosti v tíme. Ale v tom vidíte tú výhodu,. Títo zamestnanci vyrovnať aj s jednotlivými úlohami, rozvíjať a správať svoje vlastné projekty.

Niektorí muži neznáme na takú vec, ako tolerancia stresu. Akýkoľvek nezávislý situácia dorazí je z vyjazdených koľají, a výkon klesne na nulu. Ak je takáto funkcia k dispozícii v arzenále vlastností, zamestnávateľ je jednoducho potrebný na rokovanie o všetkých podrobnostiach projektu s cieľom zabrániť si vyššej moci.

Slabé stránky, ktoré môžu byť uvedené v súhrne mužov:

• Anomálny pedanský+
• príliš mäkký+
• Neschopnosť zamerať sa na jeden proces+
• Neschopnosť klamať+
• Myseľ odborných zručností alebo pracovných skúseností+
• Nedostatok fyzického tréningu+
• Závislosť verejnej mienky+
• Pasívna životná pozícia.

Čo nestojí za zmienku?

Tam sú také strany charakter, ktorý by nemal v žiadnom prípade špecifikovať. To možno pripísať:

• lenivosť+
• Ignorovanie šéfov+
• neslušnosť+
• Konflikt, horúca náladu+
• Použitie neošetrených informácií+
• neochota prevziať zodpovednosť za svoje činy.

Ide o slabé stránky, ktoré sú schopné pokaziť aj tie najpozoruhodnejšie. Takže sa to nestane, Je nevyhnutné, aby predložili svoje nedostatky v správnom svetle. To by malo vziať do úvahy črty profesie. Napríklad v prípade, že žiadateľ nároky na nejakú sedavé práce, potom nestojí za reporting o jeho hyperaktivity. Pre voľné zahŕňajúce komunikáciu so zákazníkmi, to je nežiaduce písať o nadmerné poškodenie a nemožnosti informovať informácie okolo.

Zamestnávatelia alebo pracovníci nezameniteľne určiť, kedy žiadateľ sa pokúša vydávať slabé charakterové vlastnosti pre dávky. Preto Je veľmi dôležité, aby to právo a kompetentne.

Hlavná vec je si uvedomiť, že neexistujú žiadne nedostatky alebo správanie, a schopnosť sa s ňou žiť a profesijne rozvíjať, počúvanie kritiku a rady.

Koľko vlastnosti písať?

Táto otázka sa záujmami veľa. V prípade, že zamestnávateľ číta súhrn vidí celý zoznam negatívnych vlastností, je nepravdepodobné, že bude mať dobrú predstavu o žiadateľovi. Niektorí sa rozhodnú, že ich vôbec neoznámia. Ale to nie je tiež cesta von – existujú pochybnosti o primeranej sebaúctiu. Muž bez nedostatkov – tajomstvo pre šéfa, a šéfovia, ako viete, miluje všetko vedieť všetko. Najviac optimálna možnosť – písať v tejto časti 5 bodov. Ako posledná možnosť je povolená indikácia 2 alebo 3 vašich slabých stránok.

Dôležitým bodom je správa pre zamestnávateľa informácie o pripravenosti primerane hodnotiť konštruktívnu kritiku na svojej adrese.

Je potrebné, aby bolo jasné, že včasné označenie správania alebo znakov, negatívne ovplyvniť pracovný proces, bude vnímaný pozitívne.

Príklady

Keď je zhrnutie zaslané na konkrétnu pozíciu, je výhodné označiť svoje zraniteľné miesta oveľa jednoduchšie. Zohľadňujú sa požiadavky špecifikácií profesie. Ak chcete predniesť svoje vlastné nedostatky, musíte namietať proti ich požiadavkám na prácu.

Pre predaj alebo voľné pracovné miesta, ktorých aktivity zahŕňajú komunikáciu so zákazníkmi, vyhovujú týmto súhrnným bodom:

• Zabezpečiť a nadmernú aktivitu+
• túžba dosiahnuť ciele akýmkoľvek spôsobom+
• nereonia+
• Hovädzí dobytok+
• premrštený zmysel pre zodpovednosť.

Pre prijatie do práce na ministerstve vnútorných záležitostí by sa Zhrnutie malo zakladať na zodpovednosti a vysokej produktivite odborných činností. Môžeme určiť slabé strany:

• maximalizmus+
• tvrdohlavosť+
• pedantizmus+
• Obtiažnosť+
• Sebavedomie.

Zamestnanosť aplikácií V služobnom úrade by sa mala skladať z mnohých výhod. Z nich by sa nemalo zúčastniť im implementácia a nekonflikty. A ako nedostatky budú vhodné:

• Elixír do malých vecí+
• teraknit+
• Žiadne ambície+
• nízke sebavedomie+
• vytrvalosť.

Pre profesionála nebude ťažké vytvoriť zhrnutie, že zamestnávateľ bude čítať s extázou a potešením. Hlavnou vecou je, že jeho obsah bude najviac oblek, a negatívne znakové funkcie nie sú vždy schopné pokaziť reputáciu.