Žiaduce pozície v súhrne

Žiaduce pozície v súhrne – Point schopné kríženia najskvelejších kariéru očakávania. Personálne najímať špecialistov poznamenať, že aj elementárne štúdiu chýb druhých pred zostavením vlastnej aplikácie môže výrazne zvýšiť šance na úspech. Riešenie toho, čo majú robiť, ak neviete, aké voľné miesto je lepšie tvrdiť, že stojí za to zvážiť príklady zaslané inými žiadateľmi.

Aj keď zoznam príspevkov znamená prítomnosť rôznych možností alebo kombinujúcich profesií, Hlavným kritériom pre zamestnávateľa je dôvera budúceho zamestnanca vo svojich silách v osobitnej profesii.

Ako špecifikovať požadované voľné miesto?

Z práce sna môže niekedy oddeliť iba predloženie životopisu. Je dôležité, aby požadovaná pozícia zodpovedala odborným zručnostiam špecialistu. Riadidlo železa tu: Každé voľné pracovné miesta pre iba 1 životopis. Snažím sa demonštrovať šírku vašich vedomostí, môžete byť cez palube trhu práce. Okrem toho existujú aj iné chyby, ktoré je žiadateľ lepšie vyhnúť.

Plánovanie prvýkrát napísať životopis, Stojí za to najprv preskúmať dostupné vzorky, vyriešiť pravidlá pre jeho kompiláciu. Hlavným odporúčaním je len jeden: Dajte názov príspevku, ktorý potrebujete namiesto titulu. To znamená, že musíte začať nie s nápisom „zhrnutie“ v hornej časti dokumentu, ale z označenia pozície, ku ktorým sa žalobca rozhodol uplatňovať. Podľa odborníkov pri nábore, Možnosti „Neviem, čo si môžete vybrať“ Zobraziť nezrelosť osoby osoby, ktorá chce získať prácu.

Prezentácia svojich zručností pred zamestnávateľom – druhý krok k získaniu voľného miesta. Pri prezeranie životopisov sú náborári primárne hľadajú profesionálov, ktorí majú záujem o určitú pozíciu. Pri výbere personálu sú teda okamžite eliminované tí, ktorí tvrdia na rôzne pozície. Po vytvorení zoznamu vašich očakávaní kapitálovej časti životopisu nemôžete čakať.

Môžete sa vyhnúť chybám, ak je zodpovedný za prístup k sebestačnému. Ak chcete správne vyplniť prvú časť životopisu, predstavuje od samého začiatku pôsobenia podľa špecifickej schémy.

• Presne určiť kvalifikáciu, odborné zručnosti. Tým sa objasní, ako vysoké môže čakať. Prítomnosť špecializovaného vzdelávania, pre ktorú nie sú žiadne skúsenosti, môže byť rovnako dôležité ako praktická práca v špecializácii so štúdiou potrebných zručností na mieste.
• Určite rozsah pracovných miest pre voľné pracovné miesta. Pre každú možnosť je vypracovaná jeho životopis. Je lepšie, ak budú prioritné možnosti viac ako 2-3. V mnohých službách vyhľadávania pracovných miest si môžu Recruiters zobraziť zoznam všetkých užívateľských aplikácií. Nie je potrebné, aby vaše záujmy z post of riaditeľovi generálneho riaditeľa hľadať Vacances Courier alebo Office Manager.
• Zhrnutie. Po názve voľného miesta by ste mali špecifikovať praktické zručnosti vo vybranej oblasti, pracovné skúsenosti, naše konkurenčné výhody. Nepreťahujte podrobnosti o preťažení, je lepšie zaplatiť maximálnu pozornosť plnosti, správnym údajom. Povedzte o sebe podrobnejšie o sebe.

Pozorovanie pravidiel, môžete si pozorne zvýšiť svoje šance na úspech v počiatočnom výbere. Je dôležité, aby sa zabránilo kritickým chybám v súhrne, ktorý bude okamžite viesť k odmietnutiu spolupracovať so žiadateľom.

Oddiel písania chýb

Dajte trochu v obnovení krásneho mena príspevku, je tiež dôležité správne formulovať svoj názov, určiť profil voľného miesta, správne si predstavte. Stojí za to zvážiť najčastejšie chyby podrobnejšie.

Prázdny graf

Rodová chyba je predložením životopisu vôbec bez špecifikovania požadovaného miesta. Vo veľkej spoločnosti možno otvoriť desiatky voľných pracovných miest v rôznych profiloch. Zamestnanci personálneho oddelenia nebudú prispôsobené dostupných príspevkov pod konkrétnym žiadateľom. Nedostatok informácií o tom, akú pozíciu má záujem o špecialista – prvý znak neprofesionálneho prístupu k práci.

Kópia zošity

Zdá sa, že najjednoduchšou možnosťou bude prepis údajov o zázname o zamestnanosti. Znenie v ňom je zrejmé odlišné od bežne poradenstva, vypúšťanie a špecializácie, ktoré sa zúžili rozsah vyhľadávania. Je lepšie opustiť písanie a preložiť suchého jazyka náborových pracovníkov do známejšej roviny.

Správne vytvorenie názvu voľného miesta, môžete si vybrať zoznam spoločností, ktoré budú pripravené ponúknuť prácu ako žiadateľa.

Zmätok v definíciách

Pri špecifikácii titulu voľného miesta v obnovení Je potrebné ho zamieňať s priemyslom, v ktorom bude potrebné pracovať. Napríklad „administratívna a ekonomická aktivita“ alebo „marketing“, „predaj“ – živý príklad nesprávnej formulácie. Substitúcia konceptov sa často týka oboch neosobných definícií: „Zamestnanec komerčnej haly“, „hlava“, „dôstojník“. Názov príspevku v súhrne by mal takto znieť: „Marketing“, „administrátor“, „predajca-cashier“.

Neokonšné vzdelávanie

Hlavná chyba študentov pri špecifikácii požadovanej pozície v súhrne – informácie o nedokončenom vzdelávaní namiesto názvu voľného miesta. Toto je len stav, ktorý človek berie hierarchiu spoločnosti. Prínos takéhoto grafu v súhrne určite neprináša, ale môžete špecifikovať kurz a špecializáciu v sekcii o vzdelávaní. V prítomnosti praktických poznatkov alebo skutočných skúseností je možné ho špecifikovať, ale s pridaním „cestujúcich“ alebo „stážist“.

Multitasking

Žiadatelia často veria, že v súhrne to stojí za to ohodnoťte absolútne všetky svoje životné cesty a pracovnú biografiu. Zamestnávateľ chce tiež len prijímať dôstojníka zamestnanosti mal k dispozícii zodpovedajúce voľné pracovné miesto. Špecifikovať niekoľko zručností, súčasne len vtedy, ak sú priľahlé. Napríklad, „predávajúci“, „Pokladňa“, „obchodný zástupca“. Zoznam non-prepojené príspevkov môže vystrašiť potenciálnych zamestnávateľov.

nedostatok špecifikami

Nemal by som znehodnocovať sa od samého počiatku. Zmieňujem sa o súhlase prijať akúkoľvek prácu, potenciálny zamestnanec sám bráni ju. Osoba bez ambícií a pozície špecifická v súhrne môže spoľahnúť výhradne na návrhoch s nízkym príjmom alebo jednorazového lúčenia. Vážne uvažovať o jeho kandidatúra spoločnosti nebude.

Overwheed široké pokrytie

Dokonca aj správne určujúce pozíciu, nezabudnite o konkrétnych. Poznámka: „Manager“ neodhalí skutočné schopnosti odborníkov. Doplnok „predaja“, „personál“, „zákaznícky servis“ – toto je prvý krok k úspechu. Programátor by mal ozdobiť reťazec v súhrne s jazykmi, s ktorými funguje.

Príklady

Ak nie je požadovaná špecialita okamžite označená, životopis môže prejsť pozornosťou odborníka zodpovedného za nábor. Napríklad špecifikovaním troch špecialít naraz v rôznych oblastiach zodpovednosti, môžete dobyť povesť osoby, ktorá nie je schopná zostať žiadnu pozíciu na dlhú dobu. Oveľa impozantnejšie odvolanie žiadateľa, lámanie veľkoobchodného a maloobchodného predaja.

Vyberte správne znenie je jednoducho potrebné. To bude prínosom pre výhody konkurentov, ktorí sú už v fáze výberu. Je obzvlášť dôležité, aby sa tieto údaje urobili v „hlavičke“ – hlavičku. Ďalej môžete rozšíriť, aby ste povedali o svojej vlastnej skúsenosti.

Takýto zhrnutie bude vyzerať oveľa informatívnejšie a atraktívnejšie ako verzia šablóny, dokonca dokončená všetkými pravidlami.