HR-Manager: Kto je to a ako sa učiť?

Ak venujete pozornosť aktuálnym voľným pracovným miestam na internete, mestských pracovných centrách a na bulletinových doskách, potom si môžete poznamenať, že jedna z najobľúbenejších a požadovaných špecialít je manažér náborov (HR-Manager). Nie každý však vie, čo je podobný špecialista zaoberá, ktorým požiadavky na to sú prezentované a čo je zahrnuté v oficiálnom výučbe zamestnanca. Dnes o tom budeme hovoriť viac.

Funkcie profesie

HR Manager – Toto je špecialista, ktorý sa zaoberá výberom pracovníkov pre podnik. Názov povolania prišiel k nám z anglického jazyka, kde HR (alebo ľudské zdroje) sa doslova prekladá ako „ľudský zdroj“. Takéto dekódovanie okamžite dáva pochopiť každý ako podobný pracovník.

Všeobecne povedané, Táto profesia sa najprv objavila na západe. Dnes je však takáto pozícia obľúbená v našej krajine, ako aj na rozlohe CIS. HR-Manager je zamestnancom personálneho oddelenia, jej práca je optimalizovať proces výberu zamestnancov. Okrem toho je správca HR zodpovedný za riadenie, odbornú prípravu a rozvoj personálu. Napriek tomu, že po celom svete, táto profesia bola známa v XIX storočí, v roku 2000 klesli špičkové potreby v odborných špecialistoch tohto priemyslu. Odvtedy, špecialita získala veľkú popularitu medzi žiadateľmi.

K dnešnému dňu môže správca HR v podniku konať Špecialista na široký profil alebo sa špecializuje na užšie regióny, Napríklad, aby sa zapojili len náborom, len učením, len kancelárskymi prácami a t. D. Zároveň tieto zodpovednosti, ktoré budú zahrnuté do opisu práce zamestnanca, sú plne závislé od konkrétneho podniku a orgánov. Napríklad malé spoločnosti často najajú len jeden HR manager, ktorý je nezávisle zodpovedný za všetky procesy. Zatiaľ čo vo veľkých medzinárodných podnikoch sú obrovské personálne oddelenia, kde má každý špecialista jasne definované a pomerne úzke oblasti činnosti.

Okrem toho, HR manažér nemusí byť najatý pracovník môže vykonávať funkciu konzultanta, čím súčasne slúži niekoľko podnikov, alebo si vytvoriť svoj vlastný personálne firmy s veľkým počtom podriadených zamestnancov.

Zodpovednosti a funkcie

Špecialista na personál (bez ohľadu na to, či pracuje v podniku alebo je nezávislého poradcu) je potrebné vykonať mnoho špecifických úloh. Pred zamestnaním, je potrebné nájsť u zamestnávateľa, Aké konkrétne povinnosti pre HR špecialista sú stanovené touto inštitúciou, než je v zábere na dennej báze, a aké funkcie iba vykonáva v osobitných prípadoch. Je tiež dôležité zistiť, či asistent alebo tajomník bude k dispozícii, či je možné vykonať určité úlohy na diaľku. Po tom, uistite sa, že si uvedomíte, že vaše kompetencie pochopíte, ako budete zvládnuť alebo nie.

Je to zrejmé Zoznam úradných povinností riaditeľa HR možno zmeniť v závislosti od konkrétneho miesta práce. Ale súčasne niektoré funkcie zostávajú štandard. Zvážte ich niekoľko.

Priamy

Tieto povinnosti musia spĺňať každý riaditeľ HR.

Tvorba personálnej politiky

HR Manager – Toto je osoba, ktorá sa zaoberá poskytovaním personálu konkrétnej organizácie. Medzi jeho priame povinnosti patria aj rozvojové metódy, metódy a princípy na nájdenie najlepších špecialistov. Kde Personálny dôstojník by si nemal len vychutnať všetky najnovšie a technologické úspechy v tejto oblasti, ale tiež naučiť jej podriadených.

Tak, v podniku môžete vytvoriť jednotnú politiku hľadania nových zamestnancov, ktorá pritiahne len najskúsenejších a vysoko kvalifikovaných špecialistov.

Vyhľadávanie a prenájom rámov

Ak je predchádzajúci odsek strategická a teoretická hodnota, vyhľadávacie a prenájom rámy sú čistou praxou. Takéto činnosti sú súčasne pozostáva z veľkého počtu krokov a ďalších krokov. Takže, napríklad mnohí sa zaoberajú aktívnym vyhľadávaním rámov na internete, iné – miesto inzeráty a pasívne čakať na spätnú väzbu.

Rozvoj systému pokút a odmeňovania

S cieľom starostlivo pracovať v práci, disciplinované a aktívne vykonávať všetky svoje funkcie, je dôležité sa postarať, Prezentovať jasne definovaný systém pokút a odmeňovania. Zároveň, v procese zamestnania, zamestnanci musia byť povedané každému kandidátovi. Napríklad, pre systematické oddanosť a porušenie pracovného harmonogramu, môžu byť pridelené pokuty a na preplatenie plánu – odmeňovania.

Zlepšovanie pracovníkov

Jedna z oblastí zodpovednosti personálneho pracovníka – Toto vzdelávanie a rozvoj zamestnancov spoločnosti. Na tento účel sa odporúča organizovať semináre, školenia, konferencie, magisterské triedy a iné podujatia pravidelne, čo zvýši kvalifikáciu zamestnancov spoločnosti, resp. Zvýši ich výkon a pozitívne ovplyvní zisk organizácie.

Prispôsobenie nových zamestnancov

Zamestnanosť špecialistu na pozíciu nie je jedinou úlohou HR manažéra, na túto prácu neskončí. Zamestnanec personálneho oddelenia musí zabezpečiť, aby sa nový zamestnanec dobre prispôsobil svoje nové povinnosti, a tiež chápe kultúrne vlastnosti úradu.

Motivačná práca

Každý HR manažér musí aktívne pracovať na motivácii svojich zamestnancov. Môže to byť špecializované stretnutia a semináre a vystúpenia na pracoviskách a stretnutiach.

Takáto motivačná práca je dôležitá z hľadiska tvorby holistického tímu, ktorý funguje na všeobecný výsledok a snaží sa dosiahnuť jeden cieľ.

Ďalší

Zároveň existujú niektoré úlohy, ktoré sa vykonávajú len vtedy, ak sú vykonané všetky základné požiadavky.

Monitorovanie trhu práce

Monitorovanie pracovného trhu pomáha manažérom HR Posúdiť počet žiadateľov o jednu pozíciu alebo inú pozíciu, popularity rôznych profesií, ako aj všeobecná hospodárska a sociálna dynamika v našej krajine. V tomto ohľade môžu ďalej pomôcť orgánom tvoria mzdy, ako aj poradiť najať odborníka, ktorý môže mať neoceniteľnú pomoc pre podnik.

Zostavenie pracovnej zmluvy

Podobné aktivity padajú na plecia pracovníkov personálu v prípade, že nie je plne rozvinutú právne oddelenie v podniku. To je viac informácií o malých podnikoch. Ak si túto situáciu, zasiahla po tom Musíte byť nutne zoznámiť s regulačným rámcom, ktorý reguluje podobné otázky.

Dodanie

Napriek skutočnosti, že úrad práce nie je hlavnou úlohou manažéra náboru, táto úloha môže byť vykonaná týmto konkrétnym zamestnancom. Preto Často zamestnávatelia vyžadujú pomerne široké vedomosti personálu v rôznych oblastiach.

Predtým, ako je ťažké nájsť HR manažér, je dôležité starostlivo prečítať popisy pracovných miest, ktoré vám úrady ponúkajú, a objektívne posúdiť vaše kompetencie.

Požiadavky

Doteraz mnohí zamestnávatelia nominujú vo vzťahu k HR manažérom Definovaný profes, To znamená, že požiadavky toho, čo by mal tento špecialista vedieť a byť schopný vedieť. Takže v prvom rade takto štandard zahŕňa vzdelávanie. Špecialista na výber pracovníkov musí mať nevyhnutne vyššie vzdelávanie. V niektorých prípadoch sa v určitých prípadoch môže v určitých prípadoch vyžadovať vzdelávanie, ale podľa všeobecného pravidla by vzdelávanie malo byť v oblasti jurisprudencie alebo ekonomiky. Kde nestačí na to, aby ste mali diplom, musíte mať systémové vedomosti a neustále sa zlepšovať ako špecialistu.

Profesionálne zručnosti a zručnosti sú to, čo je riaditeľ HR primárne ocenený. Ako je opísané vyššie, tento odborník vykonáva pomerne veľký komplex práce v podniku, zatiaľ čo len na hlavný, ale aj ďalšie povinnosti môžu byť umiestnené na svojich pleciach. To je dôvod, prečo, tým viac kompetencií má špecialista, tým lepšie.

Okrem toho možno uviesť nároky týkajúce sa pracovných skúseností. Takže, mladí odborníci, ktorí práve absolvovali univerzitu, sú dosť zriedkavé, že túto pozíciu z dôvodu skutočnosti, že je spojená s veľkou zodpovednosťou a do určitej miery je usmernenie.

Preto mnohí manažéri vyžadujú, aby žiadateľ mal skúsenosti (zatiaľ čo výhodne v pozíciách na vedúce).

Aké kvality by mali mať?

Okrem vyššie opísaných požiadaviek je veľmi dôležité, aby personál má rad osobných charakteristík a funkcií, ktoré mu pomôžu v odbornej činnosti a kariérnemu rastu.

Medzi osobnými vlastnosťami, ktoré by mali byť obsiahnuté v každom riaditeľovi HR, môžete vybrať nasledovné:

• Self-organizácia (často práca personálu nie je denne kontrolovaná, takže je potrebné dosiahnuť výsledky nezávisle)+
• Túžba pre seba-zlepšenie (profesia je neustále upravená, takže musíte sledovať všetky nové trendy)+
• Komunikácia (v rámci pracovného procesu musí špecialista komunikovať s veľkým počtom ľudí, ktoré budú pre introvertu alebo osobu ťažké alebo plachý znak)+
• Kreativita (nábor zamestnancov je pomerne kreatívna práca, ktorá si vyžaduje neštandardné a originálne prístupy)+
• Odolnosť proti stresu (práca je spojená s veľkým emocionálnym zaťažením)+
• Pozoruhodnosť (aby ste si vybrali najvhodnejší zamestnanec na pozíciu, musíte venovať osobitnú pozornosť detailom).

Zároveň, pri vypĺňaní životopisu, skúste byť najotvorenejší a úprimný, nezdrajte svoju postavu a neopierajte šablóny nájdené na internete.

Vzdelávanie a pokročilé školenie

Aby ste sa stali manažérom náborového manažéra, musíte získať vyššie vzdelanie na univerzite. Zároveň je možné študovať v rôznych špecialitach: Manažment, ekonómia, sociológia a t. D. V tomto prípade by ste si mali vybrať presne smer prípravy, ktorý bude pre vás tak zaujímavé ako osobné. Je žiaduce uprednostniť prestížne veľké univerzity, ktoré sa nachádzajú vo veľkých mestách a užívajú si autoritu medzi zamestnávateľmi. Avšak, ak nie je možné navštíviť takúto univerzitu, môžete sa naučiť v provincii. Mimochodom, musíte mať diplom s vysokými odhadmi.

Zároveň nie sú naštvané, ak ste nedostali vedomosti, ktoré potrebujete pracovať na univerzite. Môžete sa naučiť z HR manažéra alebo jeho asistenta od nuly z dôvodu profesionálneho rekvalifikácie. Takže, dnes je tu obrovské množstvo rôznych kurzov, školení a magisterských tried, ktoré vám pomôžu zlepšiť kvalifikáciu, aby sa stal kompetentným, populárnym a konkurenčným špecialistom.

Kariéra

HR kariéra môže začať a vyvíjať niekoľkými spôsobmi. Napríklad, často odborníci, ktorí už pracovali v seniorských pozíciách, prichádzajú do pozície personálneho pracovníka: Majú skúsenosti s náborom zamestnancov, ako aj riadenie podzemných zamestnancov v hodnosti. Na druhej strane, môžete začať svoju cestu ako asistent alebo asistent HR-manager. V tomto prípade budete mať jasne definovanú profesionálnu orientáciu od samého začiatku vašej kariéry.

Zároveň, ako už bolo uvedené vyššie, HR-manager nemusí nevyhnutne plniť úlohu zamestnanca. Veľmi často, títo odborníci získavajú skúsenosti v podniku, a potom ísť do poradenskej činnosti, organizovanie IPS alebo otvoriť svoje vlastné firmy. V tomto prípade výber konkrétnej cesty závisí výlučne od vás osobne, z vašich túžob a príležitostí.

Plat špecialista na nábor sa nachádza v pomerne širokom rozsahu: Môže to byť minimálne 10-15 tisíc rubľov a maximum – asi 100 tisíc rubľov. Zároveň mnohé spoločnosti platia svojich zamestnancov UNENOCHNAKOVO: Niektorí dostanú prísne definovanú mzdu, zatiaľ čo iné sú percentuálnym poplatok (napríklad v závislosti od počtu uzavretých voľných pracovných miest).

Takže sme sa mohli uistiť HR-Manager je pomerne populárny povolanie na modernom trhu práce. Zároveň treba mať na pamäti: aby sa stal vysoko kvalifikovaným odborníkom, je potrebné mať veľké množstvo špeciálnych vedomostí, ako aj dostatočný počet odborných zručností a zručností. Personál je špecialista, ktorý by sa mal neustále učiť a zvyšovať jeho profesionalitu. V opačnom prípade bude vaša práca neefektívna a neprináša prínos pre podniku, kde pracujete.