Ako povedať šéfa na prepustenie?

Prepustenie a hľadanie novej práce – bežnej praxe v živote človeka. Avšak, nie každý vie, ako riadne povedať svojmu vedúcemu zamietnutiu, aby si udržali dobré vzťahy a získali odporúčania.

Ako vysvetliť príčinu?

Väčšina ľudí súhlasí s tým, že nie je vždy možné priznať svojmu vodcu, že túžba ukončiť. Aj keď zamestnanec nie je prvýkrát prostredníctvom takéhoto postupu, každý prípad je jedinečný. Takže zakaždým, keď povieš šéf na prepustenie, je potrebné myslieť si pekne.

Ešte ťažšie priznať nováčik, ktorý nikdy predtým nevystrelil. Niektorí sa bojí pokaziť vzťahy s tímom a zmeniť svoje rozhodnutie. Niekedy zmeniť svoju myseľ – toto je správne rozhodnutie. Ak sa človek cíti pohodlne so súčasným tímom, nikto nemôže zaručiť, že na nových miestach, dokonca aj za výhodnejšie podmienky, bude schopný nadviazať vzťahy s kolegami.

Ak však zamestnanec premýšľa o zmene miesta práce, znamená to, že má príčiny. Niekoľkokrát nasleduje na premýšľanie o vašom rozhodnutí, po ktorom napíšte vyhlásenie zamestnávateľovi na vlastnú požiadavku.

Nemalo by sa veľmi znepokojovať, pretože v práci neustále zamieta a pripravuje sa na voľné pracovné miesta, považuje sa za normálnu prax. S tým nič zlého.

Ak sa rozhodnutie zmeniť prácu nezmenila, bude potrebné najprv oznámiť jeho vodcu. Ak chcete povedať o svojich želách, odporúča sa pred napísaním žiadosti o prepustenie. S týmto prístupom môžete zachrániť dobré vzťahy so šéfmi. Táto možnosť však nie je vhodná pre prípady, keď sú vzťahy s vedením už pokazené.

Ale ak sa riaditeľ nachádza v dobrých vzťahoch, nestojí za to. Je to spôsobené tým, že korporátny svet je dosť blízko, takže nie je potrebné, aby nepriatelia. Nikto nemôže vopred povedať, kto musíte krížiť v budúcnosti. Hádky s šéfmi môžu viesť k zhoršeniu povesti a komplikácií v zamestnaní v budúcnosti. Potrebné vziať do úvahy Budúci manažér môže požiadať o odporúčania z predchádzajúceho miesta práce av konflikte nikto nemá dobrú vlastnosť bývalého zamestnanca. Preto stojí za to premýšľať o tom, ako sa rozlúčiť so svojím súčasným šéfom, udržať dobré vzťahy.

K tomu, pravdivo povedať o dôvode svojej starostlivosti. Spolu s tým si musia pamätať diplomatický. V prípade, že osoba nemá rád samotnú spoločnosť a kolegov, nestojí za to šíriť. Ale keď ponúkame na novom mieste, vyššia pozícia a mzda – nie je potrebné takéto dôvody skryť. Existuje šanca, že riaditeľ nebude chcieť stratiť hodnotný zamestnanec a ponúkne zvýšenie platu alebo kariérneho rastu.

Príčiny iných prírody: Rodinné ťažkosti, premiestnenie, únava a túžba ísť na inú špecialitu. Všetok tento primeraný vodca musí pochopiť. Preto S pomocou správnej konverzácie môžete vždy robiť bez hádok, aby ste opustili spoločnosť, pri zachovaní normálnych vzťahov. A na to by ste nemali skryť pravdivé príčiny.

A tu V písomnom vyhlásení skutočné príčiny nestojí za predpisovanie. Odmietnuť dostatočnému právnemu dôvodu, aby sa zabránilo svojvoľnosti. Pracovník môže odísť po dohodnutom čase bude vypracovaná, ak sú potrebné, a nikto nemôže byť odôvodnený. Formulácia príčin sa vyžaduje len vtedy, ak zamestnanec nemôže vypracovať.

V Zákonníku je niekoľko dôvodov, ktoré sa nazývajú úctyhodné:

• Ak má zamestnanec žiadna možnosť pokračovať v práci v dôsledku odchodu do dôchodku+
• Pri zápise do vzdelávacej inštitúcie+
• Vzhľadom na porušenie zamestnávateľom právnych predpisov.

Osoba môže mať aj iné dôvody, ale môže zamestnávateľ už bude môcť odmietnuť výpoveď bez vypracovanie.

Voľba miesta a času

Výhodný zvolený čas a miesto, aby informovali príslušné orgány o svojom rozhodnutí – to je polovica úspechu. Nebojte sa o negatívne reakcie z našej zamestnávateľa, Vzhľadom k tomu, so správnymi akciami, môžete minimalizovať vlny negatívu a zjemniť tým, že výpoveď je naplánovaná. Optimálne miesto pre konverzáciu je Kabinet riaditeľa.

Treba mať na pamäti, že šéf musí naučiť o túžbe svojho zamestnanca ukončiť úplne prvá.

To je najlepšie prísť s konverzáciu v okamihu, kedy nie je avral. V poludňajšej prestávke, to je tiež neodporúča pristupovať k takej veci, pretože správca musí mať čas načúvať svojmu kolegovi a podpísať potrebné dokumenty. Stojí stojí za opustenie dialógu počas obchodných rokovaní a pred koncom pracovného dňa. Odporúča sa priblížiť konverzáciu ráno. Bez ohľadu na to, ktoré vzťahy je zamestnanec so svojimi šéfmi, nemali by ste zavolať riaditeľovi cez víkendy alebo počas sviatkov, aby nahlásili o prepustení. Malo by sa vždy pamätať na takt a zachovanie vzdialenosti.

Ak sa rozhodnutie urobí, Musíte starostlivo prečítať zmluvu o zamestnaní uzavretá na tomto mieste a študovať položku o ukončení. Musia byť informácie o tom, či by sa dalo upozorniť na prepustenie. Niektoré spoločnosti si vyžadujú správu aspoň jeden mesiac. Je dôležité vykonávať podmienky zamestnávateľa tak, aby to nepriniesli. Zároveň nie je potrebné oznámiť svoje rozhodnutie o šesť mesiacov, pretože v takom čase sa všetko môže zmeniť. Ak je zamestnanec poverený prácou na nedokončenom projekte, mal by byť dokončený ako prvý, potom, čo idú hovoriť o prepustení s orgánmi.

Pravidlá konverzácie

Aby sa konverzácia s režistrom začala správne, stojí za to takticky hlásiť o dôvodoch jeho ukončenia zmluvy, čaká na to, aby používali frázu šablóny. Môžete použiť nasledujúci príklad konverzácie.

• „Dobré popoludnie, Dmitry Viktorovich! Teraz sa s vami môžeme porozprávať?“
• „Dmitry Viktorovich, bol som ponúknutý nový zamestnanie, chcem použiť tento návrh“.
• „Chcem vyjadriť svoju vďačnosť za všetko, čo ste ma naučili. Vďaka tebe, mám teraz vzorku hlavy, za ktorú chcem byť podobný. „.
• „Bohužiaľ, cítim, že v tejto pozícii nemôžem vyvinúť. Nové miesto, ktoré som bol vybraný, dá mi viac vyhliadok na rozvoj. „.
• „Teraz sa situácia stala takým spôsobom, že sa musím rozlúčiť so svojou spoločnosťou. Dôvodom môjho riešenia spočíva v pohyblivých / rodinných podmienkach / stave môjho zdravia „.

Postupujte s údajmi frázy, musíte si to uvedomiť Žiadna zo šablón nemôže poskytnúť záruku, že hlava počuje to, čo hovoria, a budú schopní primerane vnímať situáciu. Ale s pomocou kompetencie vybudovaného reči, môžete nastaviť situáciu a minimalizovať konflikt. Ak chcete informovať dobrý šéf o jeho prepustení, musíte premýšľať o nielen fráza šablón, čas a miesto.

Je dôležité poďakovať dobrého vodcu, ktorý investuje svoju silu do rozvoja zamestnanca. Každý chce počuť o podvedomí, že jeho úsilie nebolo zbytočné.

S pomocou sporenia vzťahov s vaším vedením môžete získať pozitívne charakteristiky. Môžu byť potrebné ďalšie režiséra, takže urobí rozhodnutie ohľadom nového kandidáta pred prijatím do zamestnania.

Poradenstvo

Ak ho chcete ukončiť hneď, je dôležité sa zoznámiť s odporúčaniami. Oni vám pomôže udržať dobrú povesť a vzťahy s bývalým tímom.

• V prípade, že pevne zamestnanec rozhodol prepustiť, On potrebuje dokončiť všetky projekty, previesť svoje povinnosti kolegom, kto bude zodpovedný za nich.
• Sledovať Ihneď diskutovať tento problém so svojim šéfom: musí ohlásiť, čo je potrebné urobiť pred prepustením. V niektorých spoločnostiach, zaškolenie nového zamestnanca je skúsený – to môže byť požiadaný, aby v priebehu práce.
• Kolegovia by sa tiež mali byť vedomí toho, čo sa bude musieť čoskoro rozlúčiť. Ich oznámenia je dobrý tón. Môžete zanechať svoje kontakty so slovami, že ak je to potrebné, môžu vždy požiadať o pomoc. Podobný postoj naznačuje, že zamestnanec zodpovedne odkazuje na svoju prácu a postará sa o jeho kolegovia a spoločné veci s nimi.
• Nepriadávajte so svojimi kolegami, Keďže obchodné kontakty sú dôležité v akejkoľvek oblasti činnosti. Nikto nevie, ako sa okolnosti prijímajú, ktorí budú musieť komunikovať v budúcnosti. Užitočné datovanie by malo byť vždy prítomné v živote každej osoby.
• Predtým ako pôjdeš, Malo by byť ponechané len o dobré spomienky. Možnosť s malým bufetom je optimálne riešenie, s ktorým môžete rozlúčiť s tímom.
• Môžete tiež Výmena telefónov, takže v správnej situácii je v kontakte.
• Na váš posledný pracovný deň by mal byť uvedený do stola, vziať veci.

Je tiež potrebné oboznámiť s hlavnými chybami, ktoré ľudia často robia pred prepustením. Tu je zoznam činností, ktoré by nemali robiť.

• Nechajte deň denne, bez varovania, bez toho, aby ste svoju prácu poskytli. Šéfovia budú potrebovať čas nahradiť zamestnanca – je potrebné chápať.
• Kritizovať spoločnosť v otvorenom kategorifikácii. Nehovorte v štýle: „Toto je najhoršie miesto, kde som práve pracoval.“. Takýto prístup bude viesť k negatívnej reakcii a obzvlášť dotykové vodcovia môžu pomstiť s pomocou „dobrých“ charakteristík.
• Téma zlej kvality manažmentu zamestnancov, keď sa konverzácia nemala stúpať. To je príliš urážlivou témou, ktorá závisí nielen z hlavy, ale aj od samotných zamestnancov.
• Ak je v pracovnom tíme prítomná napätá atmosféra, kde najviac negatívne patrí šéf, Nehovorte v mene väčšiny. Mali by ste hovoriť len vo svojom mene, pretože konkrétna osoba je momentálne vystrelená a zvyšok zostáva na svojich miestach.
• Nemôžete odsúdiť svojich kolegov „pre oči“, povedzte o ich dohľade a slabých stránkach. Týka sa to kategórie zlého tónu.
• Kritika pracovných postupov a programov súčasnej práce môže urobiť bláznivý zamestnanec nepriateľom. Môže byť konštruktívne vyjadrená v mäkkej forme o tom, čo možno opraviť, ale nemôžete zabudnúť na opatrnosť a zmysel pre meranie.
• Nie je potrebné hovoriť o tom, že na súčasnom pracovisku zamestnanec je veľmi nudný. Zaprostredná činnosť – to nie je najlepšia vlastnosť, ktorú by úrady mali vidieť v jeho zamestnancovi.
• Zbytočné rady a odporúčania sú tiež lepšie odísť s vami.
• Aj keď sa režisér žiada o nové pracovné miesto, nemusíte o ňom rozprávať s obdivom. Lepšie konštruktívne hovoriť o spoločnosti a prečo sa rozhodnete pracovať tam.