Ako napísať životopis bez pracovného zážitku?

V prípade zamestnania je povinný dokument zhrnutie. Jeho príprava si vyžaduje osobitnú pozornosť, presnosť a starostlivosť, pretože je vďaka ustanoveniu tohto dokumentu, že zamestnávateľ bude posudzovať žiadateľa ako odbornú a osobnosť. V procese písania súhrnu sa často vyskytujú ťažkosti. Najčastejšie sa mladí odborníci čelia s nimi, včerajší absolventi univerzít a títo ľudia, ktorí sa rozhodli zmeniť svoje povolanie a nemajú relevantnú pracovnú skúsenosť.

Ako urobiť životopis? Aké časti musia byť zahrnuté do dokumentu, ak neexistuje pracovná skúsenosť? Čo nie je písať? Odpovede na tieto a niektoré ďalšie otázky nájdete v našom článku.

Základné pravidlá kompilácie

Napíšte životopis bez pracovného zážitku – pomerne náročná úloha, ktorú každé postgraduálne tváre po skončení univerzity. Povieme vám o tom, ako to urobiť správne a aké momenty by sa mali brať do úvahy.

Dodržiavanie gramatických pravidiel

Aby bol váš životopis vnímaný zamestnávateľom vážne (ako plný úradný obchodný dokument), mali by ste sa uistiť, že neobsahuje interpunkciu, gramatické, pravopis, lexikálne, štylistické a akékoľvek iné chyby. V tomto ohľade, pred odoslaním dokumentu zamestnávateľovi, musíte si ho niekoľkokrát pozorne prečítať. Ak je to možné, požiadajte o blízkych príbuzných alebo priateľov, aby vám pomohli.

Okrem toho je dnes veľký počet programov a aplikácií, ktoré sú schopné skontrolovať správnosť textu písania. Môžete ich použiť. Mimochodom, ale váš životopis by mal byť bezchybný z gramatického hľadiska.

Dostupnosť preklepov a zmeškaných interpunkčných značiek nebude hrať vo vašom prospech. Zamestnávateľ vás nebude vnímať ako profesionál a nedostanete požadovaný príspevok.

Laconickosť

Ďalšie hlavné pravidlo zostavené životopis na prijatie pre pozíciu – Tento súlad s množstvom dokumentu. Takže v podnikateľskej komunite sa predpokladá, že optimálna súhrnná dĺžka je 1 strana (v špeciálnych prípadoch môže byť prijateľné 2-stránke zhrnutie). V tomto ohľade musíte stručne povedať o sebe bez preťaženia dokumentu zbytočné a irelevantné pre informácie o zamestnávateľovi.

Pamätajte, že pri hľadaní špecialistu na jednej pozícii alebo inom príspevku, zamestnávateľ dostáva desiatky a stovky odpovedí, takže nemá čas na reresed všetkých dokumentov, byť pozorný a rešpektovať jeho možný šéf.

Oficiálny obchodný štýl

Všetky obchodné dokumenty majú jedno spoločné nehnuteľnosti (zhrnutie v tomto ohľade nie je výnimkou) – sú napísané vo formálnom obchodnom štýle. Znamená to, že Jazyk listu musí byť najviac jasnejší a jednoduchý, Nemôžete použiť nejednoznačné frázy a výrazy, ako aj iné techniky umeleckých písmen (napríklad epitets alebo metafor). Tiež Je zakázané písať sponzor a konverzačné slová.

Zrozumiteľná štruktúra

Zhrnutie je dokument, ktorý by mal byť jasne a chápaný štruktúrovaný. Zvyčajne sa zhrnutie skladá z niekoľkých častí, z ktorých každá má podtitul. Pre pohodlie a jednoduchosť vnímania môže byť text, ktorý je obsiahnutý v každej z pododdielov, tiež vydaný ako očíslovaný alebo označený zoznam.

Čistá dekorácia

V závislosti od konkrétneho príspevku na súhrn možno presunúť Rôzne požiadavky na registráciu (V tomto prípade by ste mali navigovať v opise voľného miesta, ako aj na sféru, v ktorej plánujete pracovať). Napríklad pre firemné práce (napríklad pozícia ekonómov a právnika) by mali vydať životopis v minimalisti, nepoužívať svetlé farby a ďalšie prvky. Na druhej strane, akékoľvek kreatívne voľné miesto (napríklad dizajnér alebo make-up umelec) vám umožňuje ukázať svoju tvorivosť a originalitu.

Zároveň sa v oboch prípadoch odporúča použiť rovnaké písmo v celom dokumente, prideliť titulky a ďalšie dôležité informácie, zosúladiť dokument na šírku listu.

Prejav individuality

Zamestnávatelia informujú, že pri hľadaní vhodného kandidáta na jednu pozíciu alebo inú pozíciu dostanú veľký počet identických zhrnutí. Takéto žiadatelia nielen nie sú pridelené z celkovej hmotnosti, ale tiež nedostanú požadovanú pozíciu. Faktom je, že vďaka neustále vyvíjaniu technológií, dnes na internete nájdete vzorku životopis pre ktorýkoľvek špecialista (vrátane tých, ktorí nemajú skúsenosti). Preto mnohí žiadatelia jednoducho kopírujú takéto vzory a posielajú ich zamestnávateľovi.

Takáto taktika je chybná. Váš životopis je odrazom nie je len ako profesionál, ale aj ako osoba. Preto je veľmi dôležité, aby bol prispôsobený dokument na prijatie na prácu.

Ako vyplniť sekcie?

Pre zariadenie mladého začínajúceho špecialistu na prvom mieste práce (napríklad po obdržaní stupňa bakalárskej, zmenu špecializácie alebo po armáde) Je dôležité správne vyplniť všetky časti zhrnutia. Len v tomto prípade sa môžete spoľahnúť na získanie dobrého pracoviska. Zvláštna časť dokumentu o prijatí do práce bude závisieť od toho, kto chce mladého muža pracovať: na ministerstve núdzových situácií, v banke, v kreatívnej agentúre, copywriter, letušku, ekológ, freelancer , Logop, novinár a t. D.

Na druhej strane, sekcie samy zostávajú nezmenené.

• Osobné kvality. Napíšte len o týchto vlastnostiach, ktoré súvisia s polohou, na ktorú sa uchádzate. Napríklad, novinár pomôže Sociability, advokát – pozornosť na detail, programátor – láska k rutinnej práci a t. D.
• Cieľ. Tu musíte zadať požadovanú pozíciu. Môžete tiež špecifikovať tieto zodpovednosti, ktoré ste pripravení vykonávať v procese práce.
• Vzdelanie. V tomto bloku v chronologickom poradí musíte uviesť všetky tie inštitúcie, v ktorých ste boli vyškolení. Zároveň, v prvom rade, musíte špecifikovať univerzity a vysoké školy a potom – kurzy, školenia, magisterské triedy a podobné udalosti, ktoré prispievajú k zlepšeniu vašej kvalifikácie ako profesionála.
• pracovné skúsenosti. Vzhľadom k tomu, že stále nemáte skutočné skúsenosti v špecializácii, v tomto stĺpci sa odporúča písať tieto stáže a postupy, ktoré ste prešli v procese štúdia. Vo dôkazom ich starostlivosti, zodpovednosti, disciplinovanej a kompetencie môžete tiež pripojiť pozitívne recenzie a charakteristiky od zamestnávateľov. Aj tu môžete maľovať akademické alebo iné úspechy. Napríklad napíšte o skutočnosti, že sme vyhrali regionálnu súťaž alebo sa stal víťazom prémie.
• Zručnosti. Profesionálne zručnosti a zručnosti, ktoré sú univerzálne a užitočné v akomkoľvek povolaní, možno pripísať znalosti cudzích jazykov, ako aj schopnosť pracovať s počítačom. Zároveň je však potrebné povedať o týchto špecifických zručnostiach, ktoré vám pomôžu pri vykonávaní konkrétne práce, ktoré používate (napríklad znalosť programovacích jazykov alebo schopnosť rokovať).
• Fotka. Vaša fotografia musí byť pripojená v ľavom hornom rohu. Všeobecne platí, že prítomnosť snímky je povinná len vtedy, ak vaša profesionálna činnosť priamo súvisí s komunikáciou s ľuďmi. Fotografia však môže byť umiestnená v iných prípadoch.

Čo nemusíte písať?

Aby bol váš životopis profesionálne pozrel, Stojí za to vyhnúť sa jednej z najčastejších chýb medzi mladými odborníkmi – zaradenie do dokumentu zbytočných informácií.

• Príliš veľa osobných údajov. Ako je uvedené vyššie, súhrn by mal byť celkom stručný (vo všeobecnosti – nie viac ako 1 stránku). V súlade s tým by dokument nemal obsahovať irelevantné a zbytočné informácie. Napríklad, zamestnávateľ nemá záujem o detaily vášho biografie a osobného života. Takéto údaje by sa mali z dokumentu vymazať.
• Ťažké platové očakávania. Veľmi často, mladí profesionáli, ktorí nemajú skúsenosti, majú nedostatočné a nadhodnotené očakávania týkajúce sa významnej odmeny za ich prácu. V tomto ohľade sa tento riadok neodporúča zahrnúť do súhrnu. Hovorte o mzdách so zamestnávateľom sa odporúča v štádiu osobného pohovoru.
• Falošné a irelevantné informácie. V prípade zámerne nepravdivé informácie, žiadatelia riskujú nielen, že nie sú odolné v práci, ale aj zničiť svoju reputáciu pred začiatkom kariéry. Tiež v súhrne nemusia písať informácie, ktoré nie sú priamo spojené s požadovaným príspevkom.

Napríklad skúsenosti fotografa nezáleží na tom, či požiadate o pozíciu ekonóm (a naopak).

Príklady

K dnešnému dňu, na internete nájdete obrovské množstvo vzoriek a šablón, ktoré boli zostavené odborníkmi bez pracovných skúseností. Pri písaní dokumentu potrebného na zamestnanie sa môžete zamerať na takéto kompetentne kompilované príklady.

Zároveň sa neodporúča kopírovať alebo doslova prepísať navrhované vzorky. Musíte im priniesť originalitu a vlastné jednotlivé vlastnosti.