Ako vytvoriť emócie na pracovisku, potrebuje kancelária farby?? Aké kancelárie objednávajú veľké korporácie pre svojich architektov a aké sú špecifiká brainstormingu mladých??
Architektonické štúdio Sergeja Estrina pracuje od roku 2002. Medzi jej klientov patria spoločnosti Aeroflot, Transaero, Rosgosstrakh, Johnson & Johnson, Leroy Merlin, Ernst & Young a mnohé ďalšie korporácie. Súkromné a firemné projekty Sergeja Estrina získali rôzne ocenenia v prestížnych súťažiach. Tento rok získal projekt pre spoločnosť Baker & McKenzie ocenenie Best Office Awards v kategórii svetelný dizajn.
O obrázku. Pred desiatimi rokmi nám bolo povedané: nepotrebujeme nič extra, stačí, keď budeme mať funkčnú kanceláriu, do ktorej sa môžeme presťahovať. Situácia sa zmenila. Takmer každá spoločnosť chce mať nejaký prvok osobnosti. Dobre si uvedomujeme, že to bude stáť peniaze aj čas. Pravdepodobne ešte stále existujú zákazníci, ktorí potrebujú len jednoduchú opravu, ale zákazníci veľkých medzinárodných a Slovenskách korporácií chápu, že túto imidžotvornú časť kancelárie nevyhnutne potrebujú.
 Interiér verejného priestoru v kancelárskom centre Legion-1. | O veľkých spoločnostiach. Práca pre nich je vždy zábavná, pretože sú to rýchle projekty. Rozhodnutia o nich sa prijímajú v centrále a nikto vám neschváli dlhý a drahý projekt len preto, že sľúbite urobiť najkrajšiu recepciu alebo najkrajšiu konferenčnú miestnosť. Projekt musí byť presvedčivý, musíte sa ho ujať hneď, musíte ho urobiť v krátkom čase a musíte ho urobiť veľmi lacno. Môžete si však byť istí, že schválený projekt nebudete musieť po návrate z dovolenky prerábať, ako sa to stáva u súkromných klientov. |
 Sídlo spoločnosti Philip Morris. | O východiskovom bode. Každej spoločnosti sa snažíme ponúknuť niečo iné a zakaždým sa snažíme urobiť niečo iné. V prípade spoločnosti Philip Morris sme napríklad vychádzali z ich klasickej kovbojskej reklamy a snažili sme sa zachytiť jej štýl, ale na inej úrovni – na úrovni architektonického vnímania: konkrétne porušené architektonické proporcie, svetlo, hmatový vnem povrchových materiálov… |
 Nemecké centrum Moskovské kancelárske centrum. | O emóciách. Je to hlavný nástroj architekta na navrhovanie interiéru. Je dôležité vzbudiť záujem návštevníka alebo používateľa tohto interiéru a potom ho rôznymi spôsobmi udržať na vysokej úrovni. Existuje veľa trikov, ktoré sa netýkajú len rozloženia. Všetko bude závisieť od okamžitého vnímania objemu, kam bude smerovať pohľad človeka, čo ho zaujme a čo nie. Môžete postaviť Monu Lisu, ale nikto si ju nevšimne. |
 Kancelárske priestory spoločnosti Sanofi-Aventis. | O zapojení zákazníkov. Najzaujímavejší klient je ten, ktorý sa zapojí do procesu. Keď sa jeho emócie zhodujú s tým, čo ponúkame. Napríklad sme práve robili kanceláriu pre začínajúcu spoločnosť, ktorá začínala novú etapu a prijímala veľa nových ľudí. Ponúkli sme im veľa zaujímavých riešení: pódiá, na ktorých ľudia pracujú, konferenčné miestnosti pripomínajúce amfiteáter, vankúše, na ktorých ľudia sedia, miestnosti radosti a hrôzy, oddelené toalety pre mužov a ženy – s futbalistami a Jamesom Bondom… Všetkým sa to páčilo a vyšlo to skvele. Sami podávali návrhy, ako napríklad umiestnenie názvov ulíc na podlahách. Niekedy ich stretávame.. Všetko je živé a funkčné. Pretože pre špecifický interiér môže byť ťažké prežiť. |
 Zastúpenie spoločnosti Diageo. | O úradoch pre mládež. Veľa závisí od oblasti činnosti a veku zamestnancov. Mladí ľudia niekedy v kancelárii aj prespia. Je ťažké predstaviť si muža po štyridsiatke, ktorý spí v kancelárii. Kancelárie pre mladých sú zamerané skôr na komunikáciu v rámci pracovnej sily, ale je nepravdepodobné, že by zamestnanci chceli sedieť za stolom, keď sa môžu zastaviť a rozprávať vo väčšom pohodlí. S pribúdajúcim vekom sa ľudia stávajú konzervatívnejšími. |
 Výskumné a vývojové centrum spoločnosti Schlumberger. | O farbách v kancelárii. Páči sa mi, keď používame farby. Obzvlášť dobre funguje tam, kde ho môžete zvýrazniť svetlom. Farba vám napríklad dáva pocit, že ste mimo pracoviska, emocionálne vás uvoľňuje. Ale v kanceláriách, kde sú ľudia trvalo zamestnaní, môže byť množstvo kontrastných farieb na obtiaž. Ak sú zamestnanci neustále v pohybe a do kancelárie sa vracajú len večer, svetlé farebné miesta im dodajú pocit návratu. |
Čo sú podľa Sergeya Estrina aktuálne vyhľadávané trendy vo výzdobe kancelárií?