Ženy v Rusku zarobia menej. Prečo?

Ženy zarábajú menej mužov. Schválenie je rovnako pravda pre Rusko a svet ako celok: Diskriminácia je všade, regionálne rozdiely sa týkajú len jej titulu. Na svete je medzera 23%. V Španielsku je rozdiel v platbe za ženy a mužskú prácu 21,4%. V Spojených štátoch pre každý muž-zarobený dolár za 79 centov zarobil žena.

V Rusku do roku 2012 bola roztrhnutie odmeňovania mužov a žien 35%, do roku 2015 sa znížil na 25%.

V roku 2019., Podľa Rosstat bol rozdiel 27,9%. Iba 22. mája v minulom roku dosiahli priemerné mesačné zisky ruských žien, že úroveň zárobkov, ktoré boli muži k dispozícii v decembri 2019.

Spoločnosť je na vine?

Na úrovni zdravého rozumu je dôvod na nerovnosť platov zrejmé: Žena je menej produktívna, ak je táto produktivita zhrnúť v živote. Koniec koncov, žena nielenže zarobí peniaze, ale tiež sa stará o rodinu. Počas vyhlášky, odborná žena stráca časť kvalifikácie a jeho zhodnocovanie sa vyžaduje. Opäť, spracovanie nie je ženským koňom + s kýmkoľvek je rovnaký, človek bude skôr súhlasiť s prácou mimoškolským ako manželky a mama. Uvedené „argumenty“ v modernom svete sú uznané ako klišé, stereotypy charakteristické pre tradičné spoločnosti. Hyby Spoločenstva bojujú s klišémi a nielen feministkami a individuálnymi aktivistami. A pohybuje sa smerom k vyrovnaniu odmeňovania za prácu je: rozdiel miezd sa znižuje. Problém je, že klišé naďalej pracuje, určuje postoj ženy sám.

Pracovné miesta sú pravidelne rozdelené štatistikami, ktoré ukazujú, koľko samov, ktorý čaká na ženy, je nižšia ako u mužov. TRUD JOB SEARTHOVACIE.Com potvrdiť, že požiadavky žien na plat sú nižšie: v priemere o 14%. Zároveň je medzera v platných očakávaniach určená priemyslom a profesiou.

Napríklad v kategórii „domáci personál“ sú ženy pripravené pracovať na odmenu o 12% pod priemernou úrovňou miezd v priemysle (25431 rubľov.) a muži tvrdia, že zisk presahujú priemerný priemer o 21%. V oblasti „bánk / financií“ s priemernou platovou v 40141 rubľov., Prieznostné očakávania žien – o 8% nižšie ako priemerná značka a platy mužov sú o 17% vyššie. Na príklade vrcholového manažmentu je rozdiel v očakávaniach najvýraznejší: ženy – mínus 22% priemernej mzdy v 49174 rubľov., U mužov – plus 28%. Existujú priemyselné odvetvia, v ktorých sa mzdové očakávania sú zosúladené. Táto konštrukcia, výroba a predaj (pre non-manažérske pozície).

O rozdiele v platových očakávaniach, samozrejme ovplyvňuje povahu priemyslu a profesie. Ženy uľahčujú skutočnosť, že riadiace pozície človeka tradične zarobiť viac. Ale pokiaľ ide o „technické“ funkcie – kde kompetencia určuje špecifické zručnosti, pre ktoré je ľahko merať efektívnosť, napríklad vo výrobe – ženy sa cítia istí.

Hráme podľa vlastných pravidiel

Psychológovia tomu veria Ženy častejšie muži trpia „syndrómom Self-Shutter“ – Pocit, že nie ste kompetentný vo vašej profesionálnej oblasti, nedosiahol tieto vrcholy, ktoré vám umožnia odborník. Možno je to ďalšie vysvetlenie rozširovania slabej podlahy vlastných miezd očakávaní.

Preto prvé odporúčanie: Nepodľahnite stereotypov a hodnotiť svoje vedomosti, zručnosti a skúsenosti v dôstojnosti. Tip technológie: Ak chcete vytvoriť platy, dáva zmysel zamerať sa na štatistiku mzdy – to možno nájsť na pracovných miestach – a nie na „intuitívny pocit“ alebo myšlienky zisk vyjadrených počas priateľky s priateľkami. Pre úspešný rozvoj v profesii a propagácii na trhu práce sú potrebné vedomosti a skúsenosti. Dosiahnu sa učením, výhodne a vytrvalosťou.