Dotazník pre pohovor pri prijímaní: príklady plnenia

K dnešnému dňu, výmena práce poskytuje mnoho voľných pracovných miest, ale výber kandidátov na rôzne pozície sa stáva tvrdo. Ako súťažiť na trhu zamestnancov? Vedomosti a schopnosť kompetentne usporiadať dotazník pre rozhovor, pomôžu dostať sa k osobnému konverzácii so zamestnávateľom av budúcnosti je ľahko ťažké pracovať.

Čo to je?

Dotazník je prázdny s určitým súborom otázok, ktoré má odpoveď dať. Dotazník pre zamestnanie v prijímaní do práce je prieskumný list, ktorý spoločnosť vyvinula spoločnosť, vďaka ktorej je zoznam žiadateľov vypracovaný na ďalší rozhovor. Na základe vyplneného dotazníka môže spoločnosť odmietnuť kandidáta ešte pred pohovorom.

Zákon nie je registrovaný úradnou formou, podľa ktorého musí byť formulár vypracovaný, takže každý zamestnávateľ ho môže kompilovať vo väčšine informatívnej forme. Nie je to tiež povinný prvok prenájmu pracovať, a rozhodnutie priamo prenájom organizácie. Spoločnosť sa zaväzuje vykonávať zákon o nezverejnení osobných údajov.

Dotazník umožňuje manažérovi ešte pred rozhovorom, aby ste zistili:

• Všeobecné informácie o kandidátovi, často nie sú uvedené v súhrne – jeho záujmy a názory na život, záľuby, status v spoločnosti+
• Najdôležitejšie otázky týkajúce sa spôsobilosti, organizácie a odhodlania pracovať+
• Prečo tento kandidát má záujem o túto pozíciu, aký silný záujem.

Krátke otázky a údaje o nich. Stručné odpovede umožňujú náborovým náborom vo všeobecnosti predstaviť si profesionálny a osobný portrét dotazníkov, aby vopred určiť taktiku pohovoru alebo „skríning“ nevhodné. Stupeň prieskumu umožňuje optimalizovať hľadanie správneho zamestnanca a znížiť jeho čas o 30-50%.

Aký je rozdiel od životopisu?

Mnohí žiadatelia majú záujem o uskutočniteľnosť vyplnenia dotazníka, pretože predtým, ako mal tento zamestnávateľ možnosť oboznámiť sa so zhrnutím. Ale skúsení náborári tvrdia, že ide o rôzne a absolútne nie vzájomne sa exkluzívne dokumenty. Každý z nich sleduje rôzne konečné ciele:

• Zhrnutie poskytuje možnosť zhodnotiť profesionalitu, získanú skúsenosť v určitej oblasti činnosti, odborná vhodnosť+
• Dotazník pre rozhovor umožňuje zamestnávateľovi zvážiť sociálno-psychologické kvality potenciálneho zamestnanca.

Niekedy žiadatelia majú tendenciu skryť niektoré informácie o svojom živote od zamestnávateľa, čo z nich robí o tom, že sa o životopise neuvádzajú. V tomto prípade je to dotazník, s pomocou správne formulovaných problémov, vám umožní získať odpovede na otázky, ktoré neboli vysvätené v obnovení. Pokusy vidieť z odpovede nebudú uniknúť zo skúseného oka náborára a nedostatok odpovede to vôbec premýšľať o ďalšom posudzovaní kandidáta.

Najčastejšie sa prieskum vykonáva medzi žiadateľmi pre najmä zodpovedné pozície alebo si vyžadujú určité osobné charakteristiky zamestnanca.

Ako urobiť dotazník?

Skúsených náborov „pes jedol“ na vypracovanie dotazníka pre kandidátov, pretože je to veľmi pohodlné a nevyžaduje vysoké náklady spoločnosti. Ale ak áno, ako zamestnávateľ, najprv zaznamenal potrebu zostavovať dotazník formulár na pohovor pri prijímaní do práce, potom sa môžete spoľahnúť na všeobecné zásady prípravy tohto dokumentu.

Takže hlavné časti dotazníka zahŕňajú: \ t

• F. A. O., Vek, občianstvo, kontakty, domovská adresa (niekedy indexy)+
• rodinný stav+
• vojenská hodnosť+
• Vzdelanie: Hlavný profil a ďalší prechod kurzov, seminárov, školení+
• Vlastníctvo zručností potrebných na prácu (cudzie jazyky, počítačové vlastníctvo, kategória vodičského preukazu a skúsenosti jazdy)+
• Skúsenosti v reverznom chronologickom poradí na 5. mieste, ktoré označujú východiskové a koncové stránky, názov podniku, pozícií, funkčných povinností a príčiny prepustenia+
• Požadovaná úroveň platu+
• Záľuby a ďalšie informácie o sebe, informácie o zlých návykoch+
• Pripravenosť pre služobné cesty a pohybujúce sa.

Registrácia môže byť v ľubovoľnom poradí, môže obsahovať riadky pre rozsiahlu reakciu alebo bunky pre zodpovedajúce označenia (s inštrukciou, ktoré znamenajú určité znaky). Dotazník by mal byť kompetentný, bez použitia zložitých reči, stručný a bez nejednoznačnosti. NEPOUŽÍVAJTE položky, ktoré môžu narušiť osobné hranice žiadateľa alebo urážku.

Otázky týkajúce sa náboženstva, národnosti, pôvodu a materiálnej situácie sú neprijateľné.

Ako vyplniť?

Vo forme dotazníka musíte odpovedať na krátke a vyčerpávané. Neležíš v dotazníku, pretože potom môže spôsobiť prepustenie rozhovoru alebo prepustenie.

Odpovede odpovede na otázky dotazníkov pri prijímaní práce.

Dotazník pre pohovor

F. A. O.: Petrov Petr Petrovich

Dátum narodenia: 09.09.1986 (33 rokov). Občianstvo Ruskej federácie

Miesto rezidencie: g. Petrohrad, ul. Farba, D. desať

Kontakt Telefónne číslo: + XXXXXXXXXXXXX

E-mailová adresa: Petrovpetr @ Mail. Ruka

Rodinný stav: ženatý, 2 deti

Získané vzdelávanie:

Ďalšie vzdelávanie: Online softvérový inžinierstvo (2017.)

Znalosť cudzích jazykov: anglicky B2

Pracovné skúsenosti:

Požadovanú úroveň miezd: XXX tisíc. trieť.

Koníčky: golf, šach

Doplňujúce informácie o sebe: Mám vodiča vodičský preukaz v

Proti overovanie informácií poskytnutých ma, ja to nevadí.

Dátum prevedenia: xx. XX. XXXX Podpis: ____________