Ako staré sú Novoročné dary od odborovej zväzu?

Nový rok je jednou z najviac milovaných dovoleniek v deťoch aj pre dospelých. Tento večer je zvyšný dať darčeky. Každé malé dieťa verí, že priniesol svoju krásnu vílu alebo Santa Claus. Starší chlapci vedia, že títo rodičia dali cukroví pod stromom, ale stále na nich čakám netrpezlivosťou. O tom, ako dary od odborových buniek v podnikoch a do akého veku sa spoliehajú na deti, tento článok.

Zvláštnosť

Novoročné gratulačné darčeky v Rusku môže vydať niekoľko organizácií.

• Štruktúry verejného sektora (mestské správy a dediny), registre alebo kliniky.
• Vzdelávacie inštitúcie: Školy alebo detské záhrady.
• Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie. Darčeky sa spoliehajú na biologické rodičov, tých, ktorí prijali deti alebo sú strážcovia, to znamená, že všetky osoby, ktoré majú dokumentárne potvrdenie, že majú v starostlivosti o dieťa do 14 rokov. Bezplatne FSS vydáva darčeky mamy na dovolenku, aby sa starali o deti, aby sa dosiahli tri roky.

Pracovná zmluva s organizáciou, kde žena išla na materskú dovolenku, by nemala byť ukončená. Ak je dieťa viac ako tri roky a jeho matka je na dovolenke bez platu, potom dar v tomto prípade sa nespolieha (z nadácie).

Okrem toho organizácie, v ktorých existujú odbory, vykonávajú nákup novoročných darov pre deti svojich zamestnancov a dať im.

Obmedzenia veku detí

K dnešnému dňu legislatíva Ruskej federácie nezaväzuje podniky na výrobu darov pre nový rok zamestnancom detí. Žiadne regulačné právo krajiny. V tejto súvislosti neexistujú žiadne presné vekové parametre pre deti na prijímanie darčekov.

Každý podnik nezávisle prijíma takéto rozhodnutie. V čase vytvorenia komerčnej štruktúry, v jeho charte, ako aj v kolektívnej zmluve a nariadenia o samotnom podniku, táto položka musí byť stanovená. Organizácie s odborovou bunkou v ich zložení sa vykonávajú bezplatným vydávaním novoročných darov zamestnancom, ktorí majú deti od jedného roka do štrnástich rokov.

Ak je zisk spoločnosti veľmi vysoký, potom rozhodnutím základného zhromaždenia môžu deťom poskytovať zamestnancom, kým nedosiahnu 18 rokov.

Koľko by malo byť?

Pri podpise neurčitej pracovnej zmluvy so zariadením na prácu v jednej alebo inej organizácii sa môžete dozvedieť v účtovníctve spoločnosti o pravidlách pre vydávanie darov detí z odborovej organizácie. Ak ste sa stali členom odborovej zväzu v práci, vykonajte platbu z členstva a majú závislosť detí do 14 rokov, potom ste dostali dary.

Zároveň je niekoľko momentov vedieť.

• Keď niektorí rodičia pôsobia v podniku (vo firme), potom dostane dary pre každé dieťa vyššie uvedenú vekovú kategóriu. Ak obaja rodičia pracujú v jednej organizácii, potom dary prijímajú jedného a druhého pre každého zo svojich detí.
• Zamestnanec, ktorý porodil dieťaťu a išlo na materskú dovolenku (ktorá je stálym zamestnancom podniku), má právo dostať darček pre nový rok od okamihu jeho narodenia.
• Nezabudnite, že posledný dar vo veku 14 detí sa dostane, ak ich narodeniny spadá do dátumu nasledujúceho po 31. decembri. Keď sa 14. výročie vyskytli v Eve, napríklad, 25. decembra, 25-29, potom vydanie daru na takéto dieťa nebude produkované.
• Riadenie spoločnosti môže zabezpečiť nový rok pre deti na legislatívu odborových peňazí. V tomto prípade rodičia nadali sami.
• Riaditeľ podnikov, spravidla poskytovať darčeky deťom zamestnancov pracujúcich na trvalom základe, a nie dočasných a sezónnych zamestnancov.
• Treba pripomenúť, že ak mama alebo otec podal žiadosť o prepustenie od organizácie na konci roka, a ich posledný pracovný deň v podniku bude pred nástupom slávnostných udalostí, títo zamestnanci nemajú právo na prijatie Darčeky pre nový rok na svojich deťoch. Napríklad posledný deň práce spadá na 20-30. Nový rok – 31. december. V tomto prípade už nie je nedostatok.
• Zamestnanec, ktorý je na materskej dovolenke (na dovolenke bez zadržania, keď je dieťa viac ako tri roky), môže sa dostať, a možno nie, pretože neplatí príspevky. To všetko závisí od vnútorných zákonných dokumentov organizácie.
• Existujú prípady, keď sa rodičia rozvedení a zamestnanec pravidelne platí príspevky odborových zväzov. V takejto situácii má darček pre dieťa.

Náklady a zloženie darov

Podniky rôznych foriem vlastníctva môžu mať alebo nie v ich zložení odborovej organizácie. Ak nie je takáto bunka v podniku, nákup darov je vyrobený na úkor čistého zisku organizácie po zaplatení daní a poplatkov.

Organizácia odborov má právo dať každému zamestnancovi prítomného pre jedno dieťa, nepresahuje 8% životného minima stanoveného štátom na jeden rok alebo druhý pre každý región krajiny. Dar, ktorého náklady je výrazne nadradené pre limit stanovený zákonom, podlieha dani z príjmov (13%).

Podľa 22 článkov Zákonníka práce Ruskej federácie musí manažér informovať každému zamestnancovi písomne, na ktorého je dar na hodnotu svojho dieťaťa, ak presahuje prípustný nedaňový základ. Organizácia odborových organizácie Obstarávanie Darčeky zvyčajne berie.

Zloženie daru môže zahŕňať sladkosti, cookies, perník, vafle, citrusové, jablká a iné výrobky, ako aj hračky.

V každej odborovej banke je jeho vnútorná pozícia, v ktorej sú všetky položky jasne vysvetlené o novom roku darčeky. Napríklad darček môže byť vyjadrený vo forme osvedčenia o kúpe tovaru v konkrétnom obchode pre deti, ako aj vo forme pozvania na vianočný stromček.

Členovia organizácie odborovej organizácie v podniku sú vždy radi, že blahoželáme deťom zamestnancov s novým rokom a starostlivo plnia svoje povinnosti. V čase registrácie na trvalú prácu na podniku, Dbajte na to, aby ste nemali nevyriešené otázky o tom, či sú nové roky dary na vaše deti a či je táto udalosť poskytnutá zákonnými dokumentmi firmy, v ktorej budete pracovať.

Ak chcete nezávisle kúpiť sladký Nový rok darček pre vaše deti alebo rodinných priateľov, môžete ísť do obchodu. Sortiment hotových darov je dostatočne široký. Preskúmanie novoročných sadov sladkostí Pozrite si ďalšie video.